2014년 공단별 노동환경실태 및 요구안 분석

박준도 | 사회진보연대 부설 노동자운동연구소 기획실장

2014년 임금인상요구안조사 개요

1. 개요

1) 조사 목적

․ 서울디지털산업단지, 반월․시화국가산업단지, 대구성서산업단지, 녹산국가산업단지 등 전국 4개 공단 노동자의 노동환경실태 확인

․ 2014년 임금인상요구액과 최저임금인상 요구액 파악

2) 조사방법

① 출퇴근 거리 설문조사 및 점심시간 설문조사

② 방문 설문조사

3) 조사기간

①  2013. 9 ~ 2014. 1

4) 조사지역

․ 서울디지털산업단지(서울시 구로․금천구), 반월․시화국가산업단지(경기도 안산․시흥시), 대구성서산업단지(대구시 달서구), 녹산국가산업단지(부산시 강서구)

5) 조사항목

․ 인구학적 특성 : 성, 연령, 국적, 학력, 가족구성

․ 노동시장 특성 : 업종―중분류, 직종, 종사상지위, 고용형태

․ 노동조건 특성 : 임금, 근로시간, 임금체계, 생활가능여부

․ 임금, 최저임금요구 : 2014년 임금요구, 2014년 최저임금 만족도, 2015년 법정최저임금 희망액

6) 조사결과

		빈도	백분율			빈도	백분율
지역	서울디지털산업단지	2809	74.4	노동조합	有노조	317	8.4
	녹산국가산업단지	440	11.7		無노조	3458	91.6
	대구성서공단	276	7.3	이주	정주	3577	98.4
	반월․시화국가산업단지	250	6.6		이주	57	1.6
계		3775	100.0

2. 용어정리

1) 가족 형태

① 가족형태 1 : 가족을 부양하는 주체에 따른 구별.

구분	기준
독신	결혼을 안 한 거라기보다는 혼자 사는 경우를 가리킴.
동반자	동반자(부부 및 동거인)하고만 사는 사람
동반 부양	동반자이외에 함께 사는 가족이 있는 사람, 맞벌이 부부를 의미하지는 않음.
1인 부양	동반자 없이 함께 사는 가족이 있는 사람
기존 가족	동반자 없고 자식도 없는데, 가족과 함께 사는 40살 미만, 부모님과 함께 사는 경우

② 가족형태 2 : 부양대상에 따른 구별

구분	기준
독신	부양대상 없음
동반자	부양대상 없음
양육	자식만 있는 경우
봉양	부모만 있는 경우. 엄밀하게 말하면 봉양이라기보다는 부모하고만 같이 사는 경우임.
양육․봉양	자식․부모 모두 있는 경우

2) 시간당 임금과 구간

① 시간당 임금

․ 장시간 노동이 관행인 곳에서는 임금 추이와 임금 분포를 살펴보려면 시간당 임금으로 환산해서 따지는 것이 바람직.

․ 공단노동자들의 시간당 임금에 최대한 가깝게 추정해보기 위해, 주1회 유급휴가, 연장근로 0.5배 가산수당 등을 포함해 계산.

이렇게 시간당 임금을 추정하면, 월평균임금을 주당평소근로시간*30.4/7로 나누는 것보다는 정확함. 다만 이 계산도 한계가 있는데,

첫째, 이 계산법도 노동자의 실제 시급보다는 높게 추정됨. 왜냐하면 월평균임금에는 각종 수당 및 고정상여, 보너스 등이 포함되어 있기 때문. 따라서 이렇게 계산된 시간당 임금은 기본급보다는 고정급(혹은 통상임금)을 시급으로 환산한 것에 가까움.

둘째, 가산수당 계산도 야간근로나 유급휴일근로의 경우 0.5배 가산을 더해야 함. 하지만 이것도 불가능. 따라서 연장근로 가산 밖에 못하기 때문에 실제 시간당 임금보다도 역시 실제 시급보다는 높게 추정될 수밖에 없음.

․ 수식은 아래와 같음

ⅰ. 주 40시간 이상 일하는 경우

[eqn: 시간당임금= {{월평균임금 TIMES 12개월} over {365일} TIMES 7일} over {주40시간+유급휴무8시간+(주당노동시간-40시간) TIMES 1.5}]

ⅱ. 주 15시간 이상 40시간미만 일하는 경우

[eqn: 시간당임금= {{월평균임금 TIMES 12개월} over {365일} TIMES 7일} over {주당노동시간+8시간 TIMES {주당노동시간} over {40시간}}]

ⅲ. 주 15시간이 미만 일하는 경우

[eqn: 시간당임금= {{월평균임금 TIMES 12개월} over {365일} TIMES 7일} over {주당노동시간}]

② 시간당 임금 구간

․ 2013.8 경제활동부가조사에서 동일한 방식으로 시간당 임금을 추정한 뒤, 시간당 임금의 중위값을 찾으면 8,097원임. 중위값의 2/3인 5,398원 미만이 저임금 노동자. 중위값의 3/2인 12,146원 이상은 중상위 이상, 10분위인 19,178원 이상이면 상위 10% 노동자를 가리킴.

OECD는 중위임금의 2/3미만을 저임금 노동자로 규정한다. 2013년에 발표된 <OECD Employment Outlook>에 따르면 우리나라의 저임금 노동자 비율은 25.1%로 미국(25.1%)과 함께 가장 높은 수준을 보이고 있다. 한편 OECD 기준에서 고임금 노동자는 중위임금의 3/2 이상인 노동자다. 하지만 고임금이라는 어감에 비해 실제 포괄범위가 넓고 중위임금과 평균임금 격차가 상당한 상황에서 중위임금의 3/2는 평균값을 조금 넘길 뿐이기에 실제 현실을 반영하지 못한다. 이 구간은 평균값을 기준으로 중하위 미만 구간과 대비되기에 중상위로 재정의한다. 여기서 고임금 노동자는 상위 10%이상을 가리킨다. 상위 10%는 시급 19,000원 이상 받는 임금노동자로 기본급만 4백만 원 정도를 받는 노동자를 가리킨다.

․ 이를 정리하면

범주	구간
최저임금 미만	Y < 4,860
저임금 미만	4,860 ≤ Y < 5,398.3
중하위 미만	5,398.3 ≤ Y < 8,097.4 2013.8 경활 부가조사에서 본 조사의 시간당 임금을 적용해 계산한 중위값
중간평균 (평균값 포함)	8,097.4 ≤ Y < 12,146.1 (평균값 10,153.3)
중상위 이상	12,146.1 ≤ Y < 19,178.1
10분위 (상위 10%) 이상	19,178.1 ≤ Y

3) 임금관련 용어

․ 임금 : (상여금, 성과금을 포함한) 월평균 임금

․ 시간당임금 : 유급휴일, 연장근로 0.5배 가산수당을 고려한 시간당임금

․ 고정급 : 매월 고정적으로 지급되는 임금. 고정 수당, 고정 상여금이 포함됨. 이 조사에서는 성과금을 포함하여 추산함.

[eqn: 고정급=시간당임금 TIMES (주40시간+유급휴무8시간) TIMES {365일} over {7일 TIMES 12개월}]

․ 변동급 : 매월 변동되는 임금, 연장근로수당, 성과금, 인센티브 등이 포함됨.

․ 희망임금 : (상여금, 성과금을 포함한) 월평균 희망임금

․ 희망시간당임금 : 희망임금을 현재 근로시간을 전제한 임금이라 간주, 유급휴일, 연장근로 0.5배 가산수당을 고려한 시간당임금

․ 희망고정급 : 임금인상 희망액을 시간당 임금 희망액으로 환산, 여기에 월 소정근로시간을 다시 곱한 금액.

․ 임금 인상필요액 : 희망임금 – 임금

․ 고정급 인상필요액 : 희망고정급 – 고정급

․ 최저임금 인상필요액 : 희망최저임금 – 최저임금

4) 노동시간 구간

구분	기준
단시간 근로	주 40시간 미만
주당 40시간	주 40시간
주당 48~52시간	주 40시간, 하루 평균 2시간 잔업
주당 53~59	주 40시간, 하루 평균 2시간 잔업, 토요일 특근
주당 60~	주 40시간, 하루 2~3시간 잔업, 주말 특근, 연장 등

5) 업종 분류

① 서비스업을 세분화한 분류

분류	설명	중분류 코드
제조업 (출판업 포함)	제조업, 출판업 포함 (과거 데이터와 비교를 위해)	10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, (581)
생산자서비스업	기업을 상대로 하는 서비스업. (금융보험, 부동산임대, 사업서비스, 폐기물수집-환경복원, 전문과학기술,컴퓨터프로그래밍, 정보서비스 등)	64, 65, 66, 68, 69, 74, 75, 38, 39, 70, 71, 72, 73, 62, 63, (582)
유통서비스업	기업을 상대로 하는 서비스업. (도소매업, 운수업, 통신업)	45, 46, 47, 49, 50, 51, 52, 61
개인서비스업	개인을 상대로 하는 서비스업. (숙박음식점업, 출판영상방송통신업, 가구내자가소비, 서비스, 기타서비스, 하수폐수분뇨처리, 예술여가서비스)	55, 56, 59, 60, 97, 98, 95, 96, 37, 90, 91
사회서비스업	개인을 상대로 하는 서비스업. (공공행정, 교육서비스, 보건, 사회복지, 국제외국기관)	84, 85, 86, 87, 99, 94
기타	나머지

② 제조업을 세분화한 분류

분류	설명	중분류 코드
음식료	음식료, 담배	10, 11, 12
섬유·의복	섬유, 의복, 가죽, 신발	13, 14, 15
목재·종이·출판	목재, 종이, 인쇄	16, 17, 18
석유화학	연탄, 화학물질, 의약품, 플라스틱	19, 20, 21, 22
비금속소재	비금속광물	23
철강	1차 금속	24
기계	금속가공제품, 기타기계	25, 29
전기·전자	전자․영상․통신, 의료․정밀․광학, 전기장비	26, 27, 28
운송장비	자동차, 기타 운송―조선 등	30, 31
기타제조	가구, 기타	32, 33
비제조	제조업이 아닌 나머지

4) DATA 보정

① 업종분류

․ 사업체, 주요생산품, 하는 일 등을 종합적으로 고려하며 소분류까지 분류.

② 직종

․ 하는 일, 주요생산품, 본인이 작성한 직종 선택 등을 종합적으로 고려하여 분류.

③ 임금

․ ID 7295와 7296은 임금에 시급 4,860을 씀. 소정근로시간으로 월급 환산.

․ 임금이 1,200을 초과하면 연봉으로 간주, 12로 나누어 월급 환산

④ 희망임금

․ 시급을 쓴 경우 : ID 1649(6,500)와 ID 7202(5,500)는 소정근로시간 곱해서 월급 환산

․ 1,200을 초과하면 희망연봉으로 간주, 12개월로 나누어 월급 환산

․ 전일제 노동자 중, 희망임금이 자신의 임금보다 적은데 최저임금 101만원보다도 적으면 임금인상요구액을 쓴 것. 따라서 이 금액을 자신의 임금에 더해 희망임금으로 다시 환산.

⑤ 희망최저임금

․ 최저월급을 최저시급으로. 단, 최저시급과 최저월급을 동시에 쓴 경우 제외

․ 최저시급만 쓴 경우 최저시급으로

⑥ 종사상 지위

․ 계약기간을 작성한 경우, 계약기간에 따라 임시직, 일용직, 상용직 보정

⑦ 기간제

․ 계약기간을 명시한 경우 기간제로 보정

⑧ 임금인상항목

․ 원래는 단일 항목을 고르는 것이었으나 복수응답이 적지 않았음. 이에따라 복수응답을 전제로 분석을 함.

5) DATA 제외

① 임금

․ 임금인상요구액이 500만 원 이상

․ 고정급 인상요구액이 –100만 원 미만

․ 최저임금 500만 원 이상, 60만 원 이하

② 노동시간

․ 주당 15시간 미만 제외. (이상 값이 너무 많고, 구별하는 것이 불가하므로)

․ 주당 85시간 이상 제외. (일주일 내내 하루 12시간 이상을 3개월 동안 평균적으로 일하는 경우인데, 사실상 비현실적이라 간주하고 제외)

③ 정기상여금

․ 100% 미만인 경우, 질문의 취지를 잘못 이해한 경우임. 다양한 수당을 적은 경우로 간주, ‘정기상여금을 안 받는다’로 보정함.

④ 근로계약기간 보정

․ 계약기간이 13년이 넘는 경우는 계약종료시점(예. 2014년 5월)을 적은 경우임. 근로계약기간을 알 수 없으므로 제외.

서울디지털산업단지 임금요구안조사 분석

박준도 | 노동자운동연구소 기획실장

1. 조사특성

		빈도	백분율			빈도	백분율
조사 지역	1공단	904	32.2	노조	有노조	291	10.4
	2공단	249	8.9		無노조	2518	89.6
	3공단	1486	52.9	이주	정주	2650	98.5
	공단외곽	170	6.1		이주	41	1.5
	전체	2,809	100.0

․ 2,809명이 설문조사에 참여. 3공단에서 응답자가 많음. 실제로 3공단 인구밀집도가 높기도 함.

․ 노동조합에서 설문 참여. 전체 설문조사의 10.4%. 이주노동자의 참여율은 1.5%

2. 인구학적 특성

1) 성, 세대

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
성	여성	1539	54.9	100.0	0.0	47.3	62.7	44.8	56.7	65.5	29.4
	남성	1266	45.1	0.0	100.0	52.7	37.3	55.2	43.3	34.5	70.6
세대	10~19	74	2.7	2.3	3.1	100.0	0.0	0.0	0.0	0.0	0.0
	20~29	907	32.8	37.6	27.1	0.0	100.0	0.0	0.0	0.0	0.0
	30~39	910	32.9	26.9	40.2	0.0	0.0	100.0	0.0	0.0	0.0
	40~49	562	20.3	21.0	19.5	0.0	0.0	0.0	100.0	0.0	0.0
	50~59	262	9.5	11.3	7.2	0.0	0.0	0.0	0.0	100.0	0.0
	60~	51	1.8	1.0	2.9	0.0	0.0	0.0	0.0	0.0	100.0

․ 여성의 비율이 높음(54.9%). 세대별 성비를 보면 20대와 40대, 50대에서 여성의 비율이 높음. 남성은 30대에서 비율이 높음.

․ 평균 나이는 34.8세(<부표 1-1> 참조). 세대별로 보면 20~30대 노동인구가 모두 65.7% 차지할 만큼, 서울디지털산업단지는 젊은 세대 비율이 높음.

2) 가족형태

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
가구 수	1인	1295	48.4	52.0	44.2	85.1	82.9	45.4	14.8	6.4	10.9
	2인	455	17.0	14.9	19.4	3.0	9.1	26.5	14.8	15.7	41.3
	3인	473	17.7	16.8	18.7	10.5	6.8	19.4	28.3	28.9	17.4
	4인	356	13.3	13.2	13.4	1.5	1.0	7.0	33.3	38.2	19.6
	5인~	98	3.7	3.2	4.3	0.0	0.1	1.7	8.8	10.8	10.9
가족형태 (부양주체)	독신	1295	48.4	52.0	44.2	85.1	82.9	45.4	14.8	6.4	10.9
	동반자	216	8.1	7.6	8.6	1.5	3.8	13.1	5.2	9.2	28.3
	동반 부양	502	18.8	17.7	19.9	1.5	0.2	14.8	44.0	46.6	30.4
	1인 부양	419	15.7	14.7	16.8	0.0	1.4	11.6	36.0	37.8	30.4
	기존가족	245	9.2	8.0	10.5	12.0	11.7	15.2	0.0	0.0	0.0
가족형태 (부양대상)	독신	1295	48.4	52.0	44.2	85.1	82.9	45.4	14.8	6.4	10.9
	동반자	216	8.1	7.6	8.6	1.5	3.8	13.1	5.2	9.2	28.3
	양육	779	29.1	28.5	29.7	0.0	1.3	23.7	65.5	71.9	50.0
	봉양	285	10.7	9.1	12.5	13.4	11.7	15.7	5.8	1.2	2.2
	양육·봉양	102	3.8	2.8	5.0	0.0	0.4	2.2	8.6	11.2	8.7

․ 평균가구수는 2.1명(<부표 1-1> 참조). 독신가구(1인 가구) 비율이 매우 높음(48.4%). 남녀 모두 독신가구가 44.2%, 52.0%로 제일 많아. 세대적으로는 20대는 82.9%가 독신, 30대는 45.4%가 독신.

․ 여성과 남성의 1인 부양가구 비율이 각각 14.7%, 16.8%로 높게 나타남. 특히 40대의 36.0%, 50대의 37.8%가 1인 부양가구일 정도로 혼자서 육아를 책임지는 노동자들이 많은 것으로 나타남.

3. 노동시장 특성

1) 업종․직종

이하에서 업종은 대표적인 5개 업종만 선택해 분석한다.

		전체		성별		세대별
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
업종	섬유·의복	88	3.2	4.5	1.6	2.8	3.9	2.1	3.5	4.7	2.0
	기계	73	2.6	1.1	4.6	5.6	2.3	2.4	3.5	1.9	4.1
	전기·전자	526	19.0	18.4	19.6	11.1	11.7	20.5	26.8	24.0	10.2
	운송장비	62	2.2	2.9	1.4	0.0	0.7	1.6	3.6	6.6	2.0
	비제조	1889	68.3	68.5	68.0	70.8	77.7	67.9	57.7	59.3	77.6
직종	기술직	762	27.5	20.1	36.6	13.5	33.7	36.0	17.4	7.3	6.0
	사무직	957	34.6	43.7	23.6	31.1	42.2	37.9	25.9	19.8	12.0
	서비스직	99	3.6	4.0	3.1	13.5	4.4	1.2	2.5	6.9	8.0
	판매직	291	10.5	10.2	10.8	13.5	8.0	8.3	16.3	13.8	14.0
	숙련직	131	4.7	1.8	8.3	8.1	2.6	4.9	5.1	8.5	10.0
	반숙련직	74	2.7	1.5	4.1	0.0	0.8	0.8	5.6	8.5	8.0
	단순직	448	16.2	18.7	13.1	20.3	8.3	10.7	27.1	34.0	42.0

․ 제조업 중에서는 전기․전자 업종 비율이 19.0%로 가장 많고, 섬유의복이 3.2%로 다음.

․ 다른 공단과 달리 기술직과 사무직 비율이 27.5%, 34.6%로 높음. 생산직 비율은 숙련직․반순력직․단순직 모두 해도 23.6%. 그나마 숙련직과 반숙련직은 매우 적고, 단순직이 16.2%를 차지. 비제조업의 비율이 68.3%나 되기 때문. 서울디지털산업단지는 1997년부터 ‘구로단지 첨단화’ 계획아래 지식산업, 정보통신 관련 산업, 벤처 기업 등을 주요 입주 대상으로 선정 비제조업의 대규모 유입을 유도, 생산자서비스업 중심으로 크게 재편됨. 비제조업 비율, 기술직 사무직 비율이 다른 공단과 달리 확연히 높은 것은 이 때문.

․ 20~30대일수록 비제조업, 기술직과 사무직에서 일하는 노동자들이 많음. 40,50대는 제조업 단순직(생산직)이거나 생산자서비스업 단순직(관리, 청소 등)인 경우가 많음. 세대적으로 직업과 업종이 크게 구별되고 있음.

	남성(세대)					여성(세대)
	20~29	30~39	40~49	50~59	60~	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
생산·단순	19.7	18.8	26.7	56.0	65.7	6.9	13.6	46.6	49.1	46.7
사무기술	66.3	70.4	53.3	35.7	20.0	81.6	78.8	35.7	23.3	13.3
판매서비스	14.0	10.9	20.0	8.3	14.3	11.5	7.7	17.7	27.7	40.0

․ 20~30대는 성별로 보아도 사무기술직이 압도적으로 다수. 하지만 40대에 가서는 여성의 직업 양상이 달라지는데, 생산․단순직 비중이 급격히 올라가기 때문. 이런 현상은 1980년대 후반이레 도심지역에서 중소제조업체들이 저임금 40대 여성 주부노동력을 적극적으로 활용해 온 뒤부터 전형적으로 나타남. 20~30대 여성은 사무기술직이나 대공장 생산직에 취업하는 반면, 40~50대 여성은 생산․단순직이나 판매서비스직에 취업하기 때문.

		전체		업종					직종
		빈도	백분율	섬유· 의복	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
직종	기술직	762	27.5	15.1	15.5	23.3	22.5	31.7	0.0	44.3	0.0
	사무직	957	34.6	40.7	18.3	19.9	12.2	40.2	0.0	55.7	0.0
	서비스직	99	3.6	0.0	0.0	0.0	0.0	4.9	0.0	0.0	25.6
	판매직	291	10.5	5.8	11.3	5.4	4.1	11.6	0.0	0.0	74.4
	숙련직	131	4.7	16.3	15.5	6.2	4.1	3.1	20.6	0.0	0.0
	반숙련직	74	2.7	4.7	0.0	3.2	26.5	1.4	11.2	0.0	0.0
	단순직	448	16.2	16.3	39.4	41.3	30.6	7.1	68.3	0.0	0.0

․ 전기․전자업종에서 생산직 비율은 50.7%. 단순직이 41.3%로 가장 높음. 하지만 기술직도 23.3%나 되어, 개발―시제품 생산, 혹은 개발과 생산이 공간적으로 이원화된 사업체들이 상당수 있을 것으로 추정됨. 다른 업종도 마찬가지.

․ 한편 섬유․의복업종과 기계업종에 각각 16.3%, 15.5% 숙련직이 존재.

2) 규모

		전체		성별		세대별
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
규모	1~4	181	7.3	7.4	7.1	10.5	6.7	6.4	8.5	8.2	15.6
	5~9	262	10.6	11.1	10.0	16.4	10.8	9.6	10.0	11.1	20.0
	10~29	601	24.2	24.4	24.0	23.9	28.0	23.6	20.4	21.7	26.7
	30~99	651	26.2	26.4	26.0	26.9	25.3	26.5	28.3	22.7	31.1
	100~299	511	20.6	20.3	20.8	9.0	17.0	21.1	23.5	31.9	2.2
	300~	278	11.2	10.4	12.2	13.4	12.2	12.9	9.4	4.4	4.4

․ 노동자들의 분포라는 점에서 10~30인, 30~100인 사업장에서 일한다고 응답한 노동자 비율이  24.2%, 26.2%나 되는 것은 그 자체로 영세한 규모의 사업장이 대단히 많은 것을 의미.대규모 사업장 하나에서 고용하는 노동자 비율이 기본적으로 훨씬 높기 마련인데, 서울남부는 소규모 사업장 노동자의 비율이 절반 이상을 차지하고 있는 것.

		전체		업종					직종
		빈도	백분율	섬유· 의복	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
규모	1~4	181	7.3	5.0	5.9	2.3	0.0	7.8	5.4	5.7	13.4
	5~9	262	10.6	5.0	11.8	8.7	3.2	11.4	11.0	10.1	12.8
	10~29	601	24.2	36.3	32.4	17.4	25.8	25.7	23.7	24.4	26.2
	30~99	651	26.2	27.5	26.5	20.8	25.8	27.5	27.4	26.8	22.7
	100~299	511	20.6	12.5	17.7	40.4	32.3	16.1	26.3	19.3	17.6
	300~	278	11.2	13.8	5.9	10.5	12.9	11.4	6.2	13.8	7.4

․ 섬유․의복업종에서는 소기업(50인 미만) 비율이 높음. 전기전자는 100인 이상 중소기업 비율이 40.4%로 높음.

3) 종사상지위, 고용형태

		전체		성별		세대별
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
지위	상용	2239	83.4	82.7	84.3	45.1	80.0	91.3	83.5	79.8	73.8
	임시	380	14.2	15.7	12.3	45.1	17.9	8.2	13.2	14.2	14.3
	일용	66	2.5	1.6	3.5	9.9	2.1	0.5	3.3	6.0	11.9
고용	정규직	1461	54.5	54.2	54.9	28.2	52.9	63.0	51.5	45.5	31.0
	비정규직	1222	45.6	45.8	45.2	71.8	47.1	37.0	48.5	54.5	69.1
비정규직	임시근로	1094	42.0	40.7	43.4	67.6	45.8	34.3	40.9	47.7	63.4
	장기임시	183	7.0	6.8	7.3	26.8	8.4	3.2	6.2	10.1	12.2
	한시근로	911	35.1	34.2	36.2	42.0	37.6	31.1	34.9	38.1	51.2
	기간제	569	21.8	21.4	22.2	27.1	21.1	19.5	23.1	28.1	34.2
	시간제	273	10.2	11.2	9.0	31.0	11.1	4.1	12.9	16.0	19.1
	파견	260	9.8	11.1	8.2	2.9	7.9	7.7	13.0	16.4	31.0

․ 상용직 비율이 83.4%로 높음. 하지만 정규직 비율은 54.5%에 불과. 1년 근로계약을 맺은 노동자 수가 많기 때문에 상용직이라고 정규직이 아닌 것.

․ 서울디지털산업단지 비정규직의 특징은 장기임시근로가 7%로 매우 적고 한시근로가 35.1%로 매우 높다는 것. 고용노동부에서는 ‘장기임시’를 정규직으로 간주. 하지만 고용노동부도 비정규직으로 간주하는 한시근로는 비율이 매우 높은 것. 장기임시와 한시근로의 핵심적인 차이는 ‘근로계약 기간의 정함’을 명시해서 계약기간의 종료 여부를 노동자가 분명하게 인식하는가 여부임. 서울디지털산업단지는 후자의 경로로 가고 있는 것.

․ 성별로는 정규직 비정규직 차이가 없음. 여성, 남성 모두 정규직 비율이 54.2% 54.9%임. 세대별로 보면 30대에서 정규직 비율은 63.0%로 상대적으로 높음. 하지만 2013.8 경활부가조사의 30대 정규직 비율이 69.0%임을 감안하면 절대치는 낮은 것. 40대와 60대의 비정규직 비율은 점차 증가.

		전체		업종					직종
		빈도	백분율	섬유· 의복	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
지위	상용	2239	83.4	79.3	71.8	91.9	94.8	81.2	75.2	87.6	76.1
	임시	380	14.2	18.4	26.8	6.1	5.2	16.2	16.7	11.9	21.6
	일용	66	2.5	2.3	1.4	2.0	0.0	2.6	8.1	0.5	2.3
고용	정규직	1461	54.5	54.0	45.1	65.7	74.1	50.9	46.4	60.4	39.5
	비정규직	1222	45.6	46.0	54.9	34.3	25.9	49.1	53.7	39.6	60.5

․ 사무․기술직에서는 정규직 비율이 높지만, 생산직과 판매서비스직에서는 비정규직 비율이 53.7%, 60.5%로 높음.

4. 노동조건

1) 임금형태, 정기상여금

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
임금형태	시급	303	11.3	15.2	6.6	24.3	8.4	4.5	20.4	23.9	7.1
	일당	124	4.6	3.7	5.7	5.7	3.1	2.7	5.8	11.7	21.4
	월급	1148	43.0	47.1	38.1	45.7	44.1	36.9	47.6	48.7	64.3
	연봉	1061	39.7	32.8	48.1	22.9	43.8	55.2	24.7	9.6	7.1
	건당	35	1.3	1.2	1.5	1.4	0.7	0.7	1.5	6.1	0.0
정기상여	상여있음	601	23.5	22.4	24.7	20.9	18.0	20.8	33.1	34.7	9.8

․ 월급제과 연봉제 비율이 43.0%, 39.7%로 다른 공단에 비해 높음. 30대의 경우 연봉제 비율이 55.2%로 과반을 넘음. 20대의 경우 월급제가 44.1%, 연봉제가 43.8%로 거의 비슷한 비율로 높음. 성별로 보면, 남성은 48.1%가 연봉제, 여성은 47.1%가 월급제로 나타남.

․ 정기상여금을 받는다고 응답한 비율은 전체에서 23.4%에 그침. 성별로 보면 남성은 24.7%, 여성은 22.4%가 정기상여금을 받고 있음. 4개 공단 중 가장 낮은 비율.

		전체		업종					직종
		빈도	백분율	섬유 의복	기계	전기 전자	운송 장비	비 제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
임금형태	시급	303	11.3	11.5	12.7	24.6	53.5	6.6	30.8	2.3	16.9
	일당	124	4.6	9.2	5.6	1.8	0.0	5.1	11.5	1.9	6.0
	월급	1148	43.0	34.5	49.3	28.0	29.3	47.5	37.2	45.2	44.4
	연봉	1061	39.7	44.8	32.4	45.4	17.2	39.1	19.6	49.6	28.9
	건당	35	1.3	0.0	0.0	0.2	0.0	1.8	0.8	1.0	3.7
정기상여	상여있음	601	23.5	15.7	33.8	36.7	79.0	18.0	35.2	18.4	22.2

․ 업종별로는 기계업종에서, 비제조업이 49.3%, 47.5%로 월급제 비율이 높음. 전기전자는 45.4%가 연봉제고, 시급제 비율이 24.6%. 운송장비는 시급제 비율이 53.5%

․ 직종별로 보면, 생산․단순직은 37.2%가 월급제, 30.8%가 시급제임. 연봉제 비율도 19.6%로 적지 않음. 사무직은 49.6%가 연봉제, 45.2%가 월급제. 판매서비스직은 44.4%가 월급제임.

․ 운송장비업은 79.0%가 정기상여금을 받고 있다고 응답했지만 서울디지털산업단지에서 운송장비업이 차지하는 비율은 낮은 편. 생산직 중에서는 35.2%가 정기상여금을 받고 있다고 응답.

		전체		노조유무		고용형태		사업장규모
		빈도	백분율	有노조	無노조	정규직	비정규직	1~9	1~29	30~99	100~299	300~
임금형태	시급	303	11.3	36.4	8.6	6.7	17.0	12.2	7.6	7.3	15.9	5.5
	일당	124	4.6	1.5	5.0	1.4	8.5	5.1	3.8	3.3	4.9	2.2
	월급	1148	43.0	25.8	44.9	40.8	45.6	53.5	43.2	46.1	35.6	38.4
	연봉	1061	39.7	36.4	40.1	50.4	26.9	27.5	44.1	42.5	41.8	53.5
	건당	35	1.3	0.0	1.5	0.7	2.1	1.7	1.4	0.8	1.8	0.4
정기상여	상여있음	459	19.2	59.5	19.4	29.6	16.2	16.8	15.2	21.0	30.2	37.1

․ 노조가 있는 사업장에서 정기상여 비율이 노조가 없는 사업장에서 정기상여 비율보다 훨씬 높음. 노조가 있는 곳은 59.5%가 정기상여를 받고 있음.

․ 고용형태별로 보면 정규직이 비정규직에 비해 정기상여금을 받는 비율이 2배 가량 높음. 정규직은 29.6%인데 반해 비정규직은 16.2%에 그치고 있는 것임.

․ 사업장 규모별로 보면 사업장 규모가 커질수록 (300인 이상 사업장에서는 37.1%, 10인 미만 사업장은 16.8%) 정기상여금을 받는 비율이 높아지고 있음.

2) 노동시간

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
노동시간	0~39	110	4.4	5.3	3.1	8.1	5.0	1.8	5.2	6.9	14.7
	40	1094	43.3	51.3	33.6	25.8	40.3	43.4	52.3	41.0	23.5
	41~47	443	17.5	17.4	17.8	24.2	20.9	19.2	11.0	12.4	14.7
	48~52	483	19.1	14.1	25.2	19.4	17.8	22.2	16.4	19.4	14.7
	53~59	133	5.3	4.7	6.0	11.3	5.5	3.8	5.4	6.9	11.8
	60~	265	10.5	7.3	14.4	11.3	10.6	9.7	9.6	13.4	20.6

․ 서울디지털산업단지 노동자의 평균노동시간은 45.6시간임.(<부표1-1> 참조) 2013.8 경제활동부가조사상 평균노동시간인 42.8시간보다 길게 일하고 있는 것. 여성의 평균근로시간은 44.1시간, 남성의 평균근로시간은 47.4시간으로 남녀 모두 평균노동시간보다 긴 것으로 나타남.

․ 노동시간 분포를 보면, 주 40시간 일하는 노동자들은 전체 43.3%임. 여성의 경우 51.3%가 주 40시간 노동을 하고 있는 것으로 나타남. 육아 및 가사노동에 대한 짐을 짊어지고 있기 때문. 남성들의 경우 대다수가 연장근로를 하고 있고, 20.4%는 52시간을 초과해서 일하고 있음. 시간당 임금은 낮은데  반해 생계부양자로서의 짐을 짊어지고 있기 때문.

․ 40대 노동자 중 52.3%가 주40시간 일한다고 응답. 세대별로 보면 주 40시간 일하는 층이 가장 많음. 40대의 성별 시간당임금과 노동시간 분포율을 보면 여성은 33.3%가 중하위 임금을 받는 노동자였던 반면, 남성은 21.1%가 중상위 임금을 받는 노동자임.

․ 60대 이상에서 60시간 이상 일하는 노동자비율이 높은 것은 경비와 같은 감시단속일을 하는 노동자들이 있기 때문.

				업종					직종
		빈도	백분율	섬유· 의복	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
노동시간	0~39	110	4.4	3.7	1.5	1.7	0.0	5.3	4.0	2.6	13.9
	40	1094	43.3	20.7	39.1	47.6	29.1	44.2	39.7	45.2	40.7
	41~47	443	17.5	19.5	13.0	13.5	10.9	19.2	12.2	20.5	12.3
	48~52	483	19.1	34.2	18.8	22.0	20.0	17.2	19.5	19.2	18.0
	53~59	133	5.3	8.5	17.4	5.0	34.6	3.8	9.3	3.6	6.0
	60~	265	10.5	13.4	10.1	10.2	5.5	10.4	15.3	8.9	9.2

․ 생산직은 시급제 비율이 30.8%인데다 시간당임금도 평균 6,415원 (단순직은 5,683원)이어서 44.1%가 48시간 이상 연장근로를 하고 있음. 특히 24.6%는 연장근로제한기준인 주당 52시간을 넘겨 일을 하고 있는 것으로 나타남.

3) 시간당 임금

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
임금구간	최임미만	377	15.7	17.8	13.1	39.3	15.9	8.7	16.0	27.9	48.5
	저임금	181	7.5	9.2	5.6	23.0	8.1	4.9	9.3	6.9	6.1
	중하위	875	36.4	44.0	27.0	36.1	47.5	28.1	33.5	30.9	30.3
	중간·평균	644	26.8	24.0	30.3	1.6	26.3	38.8	15.4	21.1	15.2
	중상위	281	11.7	4.5	20.5	0.0	2.1	17.9	21.5	9.3	0.0
	10분위	44	1.8	0.5	3.5	0.0	0.3	1.6	4.2	3.9	0.0
	중하위 전체	1433	59.7	71.0	45.6	98.4	71.4	41.7	58.9	65.7	84.9
	저임금 전체	558	23.2	27.0	18.7	62.3	23.9	13.6	25.3	34.8	54.6

․ 서울디지털산업단지 평균임금은 196.5만원임. 제조업(200.6만원)이나 생산자서비스업(205.6만원)이나 유통서비스업이나(177.8만원) 주요 업종의 평균임금 모두가 2013년 8월 경활부가조사의 평균임금인 218.1만원보다 적은 금액.

․ 시간당임금 평균은 8252.7원임.(<부표 1-1> 참조) 시간당임금의 분포를 보면, 중간․평균임금 구간보다 중하위권 임금구간 대 비율이 더 높음. 36.4%. 최저임금 미만도 15.7%나 됨. 반대로 상위 10분위에 해당하는 노동자는 1.8%밖에 없고, 중상위권 노동자도 11.7%밖에 안 됨. 구조고도화․첨단화 되었다고 하지만 여전히 저임금 공단인 것.

․ 성별 임금분포를 보면, 여성은 중하위권에 몰려있고(44.0%) 남성은 중간평균에 상대적으로 많이 분포(30.3%). 또 남성노동자들의 경우 중상위 분포도 20.5%나 되어 여성노동자들에게는 중상위 임금분포가 4.5%에 불과한 것과 비견하면 크게 대별됨.

․ 30대 이후 중하위 임금 비율은 점점 증가. 저임금 비율도 마찬가지로 증가. 임금이 생애주기를 반영하지 못하고 있음을 전형적으로 보여줌.

․ 20대 중하위 임금구간이 71.4%나 되는데, 평균보다 한 단계 낮은 중하위 임금 첫 직장인 경우가 47.5%인 것은 그렇다 쳐도 저임금대가 23.9%나 되는 것은 공단의 우울한 앞날을 예고.

․ 10대와 50대, 60대의 최임 미만 비율이 높음. 각각 39.3%, 27.9%, 48.5%가 최임 미만. 노동시장에서 취약한 세대에게서 최저임금미만비율이 높은 것.

		전국		노조유무		고용형태		사업장규모
		빈도	백분율	有노조	無노조	정규직	비정규직	1~9	1~29	30~99	100~299	300~
임금구간	최임미만	377	15.7	11.6	16.1	9.0	24.0	19.9	16.9	15.0	12.9	4.1
	저임금	181	7.5	4.8	7.8	4.7	11.0	9.1	7.1	10.3	7.0	4.1
	중하위	875	36.4	34.3	36.6	36.6	36.2	38.1	40.3	33.9	36.6	27.5
	중간·평균	644	26.8	34.3	26.1	32.7	19.5	23.8	24.4	27.7	26.6	40.1
	중상위	281	11.7	14.0	11.5	14.6	8.1	8.3	10.0	11.7	15.1	19.4
	10분위	44	1.8	1.0	1.9	2.3	1.2	0.8	1.3	1.6	1.8	4.9
	중하위 전체	1433	59.7	50.7	60.5	50.4	71.2	67.1	64.3	59.1	56.4	35.6
	저임금 전체	558	23.2	16.4	23.9	13.8	35.0	29.0	24.0	25.3	19.9	8.1

․ 서울디지털산업단지의 노동조합 조합원들은 평균임금구간대의 비율이 노조가 없는 노동자들보다 조금 더 많고(조합원은 34.3%, 아닌 노동자는 26.1%), 최임 미만 비율과 저임금 비율은 11.6%, 4.8% 로 노조가 없는 노동자들보다 조금 더 적음. 그렇게 해서 중하위권 비율이 50.7%로 노조가 없는 노동자(60.5%)에 비해 낮음.

․ 임금분포에서 정규직과 비정규직의 차이가 두드러짐. 비정규직의 중간평균대 임금비율이 크게 낮은데, 정규직은 32.7%인데 반해, 비정규직은 19.5%에 불과한 것. 중상위권도 정규직은 14.6%인데 반해 비정규직은 8.1%.

․ 중하위원은 정규직이나 비정규직이나 비슷한 규모. 하지만 저임금 미만 전체는 정규직이 13.8%인데 반해 비정규직은 35.0%가 이에 해당. 최저임금 미만 비율도 정규직은 9.0%인데 반해 비정규직은 24.0%가 최저임금 미만.

․ 사업장 규모에 따른 임금구간의 차이도 두드러지는데, 300인 이상 사업장에서 저임금 노동자는 8.1%인 반면, 10인 미만 사업장에서 저임금 노동자 비율은 29.0%임. 또 300인 이상 사업장에서는 중간평균 임금 비율이 비40.1%로 높은 편.

				업종					직종
		빈도	백분율	섬유· 의복	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
임금구간	최임미만	377	15.7	27.5	26.6	17.0	38.9	13.6	33.9	8.0	21.3
	저임금	181	7.5	10.0	6.3	5.2	3.7	8.2	10.6	6.3	8.6
	중하위	875	36.4	30.0	31.3	35.2	27.8	37.0	35.2	36.9	35.2
	중간·평균	644	26.8	23.8	21.9	28.1	16.7	27.8	15.5	32.4	19.9
	중상위	281	11.7	8.8	10.9	11.1	13.0	11.8	4.7	13.9	13.6
	10분위	44	1.8	0.0	3.1	3.3	0.0	1.7	0.2	2.5	1.3
	중하위 전체	1433	59.7	67.5	64.1	57.5	70.4	58.7	79.6	51.1	65.1
	저임금 전체	558	23.2	37.5	32.8	22.2	42.6	21.7	44.4	14.3	29.9

․ 제조업에서 최임미만 비율이 높음. 특히 운송장비는 38.9%가 최임미만인 것으로 나타남. 또 섬유의복, 기계업종 역시 최임미만 비율이 높음. 생산직은 33.9%가 최임도 제대로 못 받으며 일하고 있는 것으로 나타났음.

․ 생산직의 경우 44.4%가 저임금층이며, 판매서비스직 역시 29.9%가 저임금 층임.

4) 임금과 생활

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
임금 생활	부족	1465	55.2	56.6	53.3	40.9	39.2	52.7	75.9	79.1	73.8
	그럭저럭	1003	37.8	35.7	40.3	45.1	49.7	40.8	21.2	18.7	26.2
	충분	188	7.1	7.7	6.4	14.1	11.2	6.5	2.9	2.2	0.0

		전체		가족수					가족형태(부양대상)
		빈도	백분율	1인	2인	3인	4인	5인~	독신	동반자	양육	봉양	양육·봉양
임금 생활	부족	1465	55.2	39.8	62.9	66.2	79.4	79.8	39.8	68.4	77.5	45.1	80.7
	그럭저럭	1003	37.8	49.9	32.7	29.7	17.9	18.0	49.9	26.3	21.1	46.6	15.1
	충분	188	7.1	10.2	4.4	4.1	2.7	2.3	10.2	5.3	1.4	8.3	4.3

․ 임금이 줄어든 만큼 생활하기에 부족하다고 호소하는 비율은 대체로 증가. 하지만 중간평균임금보다는 중상위의 임금을 버는 노동자가(44.8%, 48.2%), 한 달 201~250을 버는 노동자보다는 251~300을 버는 노동자가 생활하기에 임금이 부족하다고 느끼는 비율(42.3%, 50.2%)이 더 높은데, 이는 저임금도 저임금이지만, 자신이 부양해야 하는 가계 구성원의 차이가 복합적으로 작용해서 나타난 결과로 보임.

즉 세대별로 50대로 가면 갈수록 임금이 부족하다는 비율이 높아지는데, 좀 전에도 확인한 것처럼 연령이 높아질수록 저임금 노동자 비율이 높아지기 때문이기도 하지만, 연령대가 높아질수록 가족구성의 숫자도 늘어나고 가계에 대한 책임감도 더 높아지기 때문임. 실제로 20대의 평균가구수는 1.3명인 반면 50대의 평균가구수는 3.4명임. (<부표1-1> 참조)

또 부양대상을 살펴보면, 단순히 부양대상의 숫자보다는 누구를 부양하는가도 노동자의 임금수준과 생활에 대한 인식에 영향을 미치는 것으로 나타남. 독신이나 부모님을 모시고 사는 노동자(서울남부에서 부모님을 모시고 사는 노동자의 대부분은 독립을 하기 이전인 상태, 즉 부모님 집에 머물러 있는 경우가 많다) 보다 양육을 하는 노동자에게서 임금이 부족다고 응답하는 비율이 77.5%로 훨씬 높게 나타나기 때문임. 양육과 봉양을 동시에 하는 노동자에게서 임금이 부족하다고 호소하는 비율이 80.7%로 더 높게 나타남.

				업종					직종
		빈도	백분율	섬유· 의복	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
임금 생활	부족	1465	55.2	56.3	63.4	62.2	65.5	52.4	70.7	47.7	61.7
	그럭저럭	1003	37.8	34.5	29.6	32.2	27.6	40.2	25.0	43.5	34.0
	충분	188	7.1	9.2	7.0	5.6	6.9	7.4	4.3	8.8	4.3

․ 업종별로는 운송장비업과 기계산업이, 직종별로 보면 생산직과 판매서비스직에서 임금이 부족하다는 비율이 높게 나타남.

<부표1-1> 변수(나이, 가구수, 노동시간, 임금, 시간당임금, 고정급, 정기상여금, 상여금비율)의 평균값

		빈도	나이	가구 수	노동시간	임금	시간당 임금	고정급	정기 상여금	상여 비율
	전체	2685	34.8	2.1	45.6	196.5	8252.7	172.1	23.0	362.6
	저임금 전체	558	35.4	2.0	49.8	120.4	4451.2	92.8	17.8	325.4
	중하위 전체	1433	34.1	2.0	47.1	144.4	5744.4	119.8	19.4	314.7
성	여성	1475	34.5	2.0	44.1	164.1	7157.3	149.3	21.9	339
	남성	1206	35.2	2.2	47.4	236.5	9603.2	200.3	24.2	388.6
세대	0~19	71	18.5	1.3	46.9	116.2	5064.2	105.6	20.0	375
	20~29	891	25.6	1.3	45.5	167	7028.7	146.6	17.5	340.4
	30~39	888	33.7	1.9	45.8	225.4	9419.9	196.5	20.3	349.9
	40~49	522	43.9	3.1	44.8	218.2	9201.7	191.9	32.9	368.8
	50~59	233	53.6	3.4	46.0	192.1	7926.5	165.3	34.2	398.2
	60~	42	64.4	2.8	47.9	150.6	5751.7	120.0	9.5	333.3
업종	제조업(출판)	952	36.5	2.3	46.5	200.6	8232.0	171.7	34.3	416.2
	생산자서비스업	986	32.9	1.8	45.0	205.6	8693.0	181.3	13.8	240.2
	유통서비스업	304	34.7	2.1	46.0	177.8	7474.8	155.9	25.4	250.5
	개인서비스업	147	32.4	1.8	46.2	151.4	6366.5	132.8	12.8	500.0
	사회서비스업	185	35.5	2.1	42.1	179.9	8277.4	172.6	23.0	381.3
직종	기술직	744	31.9	1.9	46.5	240.1	9902.9	206.5	16.9	379.0
	사무직	935	32.5	1.8	44.3	192.7	8296.9	173.0	18.8	314.0
	서비스직	90	34.4	2.0	45.3	131.1	5598.5	116.8	13.6	533.3
	판매직	262	37.0	2.4	43.4	197.5	8712.6	181.7	24.7	331.4
	숙련직	127	38.8	2.3	47.6	213.8	8614.7	179.7	35.2	386.6
	반숙련직	69	45.6	3.0	52.1	180.9	6571.9	137.1	51.5	480.8
	단순직	422	40.3	2.5	46.7	137.9	5682.9	118.5	31.8	335.4
	관리직	4	45.8	2.3	52.5	533.3	16780.8	350.0	100.0	.
규모	1~4	159	35.3	2.2	43.4	163.5	7506.3	156.6	17.1	188.9
	5~9	254	34.9	2.0	44.6	172.8	7524.6	156.9	16.3	278.1
	10~29	586	33.7	1.9	46.0	190.2	7937.0	165.5	14.8	300.0
	30~99	633	34.6	2.0	45.5	193.9	8184.5	170.7	20.7	373.2
	100~299	494	36.3	2.2	46.1	208.1	8562.4	178.6	29.4	326.9
	300~	271	32.8	1.9	46.7	258.5	10388.9	216.7	35.4	398.9
지위	상용	2239	35.1	2.1	45.8	207.3	8659.8	180.6	26.2	369
	임시	380	32.6	1.9	44.1	142.1	6105.5	127.3	7.6	263.2
	일용	66	38.7	2.0	47.1	140.6	5868.8	122.4	3.1	.
고용	정규직	1461	34.6	2.1	45.9	216.8	9059.1	188.9	29.0	379.4
	비정규직	1222	35.1	2.0	45.2	172.4	7252.3	151.3	15.8	324.1
노동시간	0~39	110	36.0	2.3	30.4	120.1	7557.1	157.6	21.3	238.9
	40	1094	35.3	2.1	40.0	190.8	9147.1	190.8	22.8	363.1
	41~47	443	32.9	1.9	44.6	199.9	8384.2	174.9	21.3	362.5
	48~52	483	34.7	2.1	49.7	219.1	8054.8	168.0	25.6	383.4
	53~59	133	35.3	2.2	55.4	201.4	6524.5	136.1	32.6	450.4
	60~	265	35.5	2.0	64.1	216.5	5935.6	123.8	22.4	270.0
임금	최임미만	377	36.1	2.0	50.9	114.6	4123.7	86.0	17.2	349.4
	저임금	181	33.8	2.0	47.6	132.6	5133.3	107.1	19.1	277.2
	중하위	875	33.3	1.9	45.3	159.6	6569.1	137.0	20.4	308.5
	평균	644	34.0	1.8	43.9	229.3	9800.4	204.4	27.0	400.4
	중상위	281	38.7	2.7	43.4	346.6	15028.4	313.4	33.2	401.7
	10분위	44	41.4	3.4	41.1	521.1	24020.6	501.0	34.1	427.8
노조	有노조	266	41.0	2.9	44.6	201.2	8650.9	180.4	59.5	505.9
	無노조	2419	34.2	2.0	45.7	196.0	8215.2	171.3	19.0	297.3

※ 시간당임금과 노동시간

․ 시간당임금과 노동시간이 반비례하는 것으로 나타남. 주40시간 일하는 사람의 시간당임금은 9147원. 노동시간이 길수록 시간당임금은 낮아져 주 60시간 일하는 사람은 5936원으로 나타남.

․ 또 시간당 임금이 최저임금 미만인 노동자들은 평균 50.9시간 일하고 있는데 반해 상위 10%는 41.1시간 일하고 있음. 역시 반비례하고 있음이 확인됨.

․ 시간당 임금이 어느 정도는 보장되어야 주 40시간 노동도 가능하다는 의미.

5. 2014년 임금인상요구

			임금인상			임금인상항목
		빈도	희망 임금	희망 고정급	고정급 인상필요액	기본급 인상	상여금 인상	연장 수당	보너스 인상
	전체	2685	256.1	225.2	51.8	79.3	9.4	8.3	9.5
	저임금 전체	558	174.0	136.6	43.7	82.2	7.4	9.2	6.7
	중하위 전체	1433	198.1	165.4	45.5	80.5	9.1	9.5	8.1
성	여성	1475	213.7	194.7	44.7	78.3	10.7	8.2	10.1
	남성	1206	308.5	262.9	60.6	80.6	7.8	8.4	8.6
세대	0~19	71	164.2	150.3	46.1	74.6	1.4	15.5	14.1
	20~29	891	219.2	193.4	45.9	78.4	7.8	9.4	10.6
	30~39	888	292.0	254.8	56.2	79.6	9.6	9.7	9.9
	40~49	522	279.6	246.6	53.9	79.6	12.1	5.2	7.7
	50~59	233	252.1	220.8	56.5	81.4	11.7	4.3	6.5
	60~	42	213.1	165.1	40.5	81.0	9.5	9.5	2.4
업종	제조업(출판)	952	259.8	223.3	49.8	81.1	9.6	7.3	8.4
	생산자서비스업	986	266.4	235.8	53.0	77.2	9.3	9.4	11.1
	유통서비스업	304	233.6	203.3	46.7	79.9	9.6	7.6	9.9
	개인서비스업	147	209.3	188.3	54.5	81.0	6.8	8.2	8.2
	사회서비스업	185	238.8	231.2	58.6	81.9	11.5	6.0	6.0
직종	기술직	744	303.3	261.7	52.9	76.8	7.2	11.0	12.2
	사무직	935	249.2	224.0	50.9	80.2	10.5	6.7	10.2
	서비스직	90	183.4	166.2	49.7	80.0	7.8	5.6	8.9
	판매직	262	270.0	247.8	63.9	77.0	9.6	7.7	10.7
	숙련직	127	285.2	241.5	63.0	74.6	11.1	12.7	6.3
	반숙련직	69	244.8	187.0	50.0	75.4	17.4	8.7	7.2
	단순직	422	188.8	163.5	40.7	84.4	10.1	6.7	4.1
	관리직	4	383.3	344.9	75.0	100.0	0.0	0.0	0.0
규모	1~4	159	221.0	212.0	57.6	80.9	10.2	7.0	8.3
	5~9	254	226.0	205.8	45.6	77.2	9.4	9.4	7.9
	10~29	586	247.1	214.3	48.5	75.5	10.5	10.1	12.3
	30~99	633	253.0	223.1	51.4	79.4	9.7	9.2	8.2
	100~299	494	270.9	234.2	55.2	83.0	9.0	5.9	9.6
	300~	271	318.7	271.2	53.2	79.6	8.2	8.2	9.7
지위	상용	2239	266.8	233.3	51.4	78.7	10.1	8.4	9.9
	임시	380	202.7	183.4	53.7	82.4	5.6	6.4	8.2
	일용	66	205.7	177.4	56.7	83.3	7.6	13.6	1.5
고용	정규직	1461	276.6	241.1	50.9	79.5	9.4	8.0	10.7
	비정규직	1222	231.7	205.4	53.0	79.1	9.5	8.6	8.0
노동시간	0~39	110	177.4	236.6	76.2	81.1	5.7	11.3	7.5
	40	1094	249.2	249.2	57.4	81.2	11.4	4.4	9.3
	41~47	443	256.2	224.0	47.4	77.8	9.0	7.9	8.8
	48~52	483	286.3	219.6	49.7	78.3	7.9	10.6	9.8
	53~59	133	258.8	175.0	37.9	80.2	6.1	16.0	6.1
	60~	265	276.9	160.4	37.9	73.9	8.7	17.0	11.7
임금	최임미만	377	170.3	131.0	45.0	83.2	7.7	8.3	7.7
	저임금	181	181.6	148.1	41.0	80.1	6.6	11.0	4.4
	중하위	875	213.3	183.6	46.6	79.4	10.1	9.7	9.1
	평균	644	289.9	258.9	54.4	76.3	10.6	8.0	10.2
	중상위	281	427.4	387.8	74.3	79.1	9.4	6.1	11.5
	10분위	44	601.2	579.7	77.5	83.7	4.7	4.7	14.0
노조	有노조	266	273.1	244.7	57.8	87.3	12.7	1.2	5.0
	無노조	2419	254.4	223.2	51.3	78.5	9.1	9.0	10.0

․ 고정급 임금인상요구액은 51.8만원임. 조합원들의 경우 57.8만원, 노조가 없는 노동자들의 경우 51.3만원.

․ 공단노동자 전체가 공동의 임금인상 요구액을 확정하려면 정률의 공동요구보다는 정액의 공동요구가 타당함. 그래야 공동요구를 구성함과 동시에 임금격차를 줄일 수 있기 때문. 하후상박의 원리에도 맞음.

․ 서울디지털산업단지의 평균가구원 수는 2.1명. 저임금 노동자 전체의 고정급 임금인상 요구액은 43.7만원. 상위 10%는 77.5만원의 임금인상을 요구. 저임금 노동자의 희망고정급인 136.6만원은 2인 가구 기준 법정최저생계비(법정최저생계비에 대해서는 「2014년 임금인상요구안」참조) 146.1만원에 못 미치지만, 이만큼이라도 받아야 어떻게든 최소생계를 꾸려나갈 수 있다고 하는 절박한 요구임. 따라서 저임금 노동자의 임금인상 요구액은 공단노동자 전체의 생계를 보장하기 위한 최소의 임금인상 요구액이 됨. 이 금액을 정액으로 하는 임금인상요구가 필요함.

․ 임금인상항목으로는 79.3%가 기본급인상을 주장하고 있고, 9.4%가 정기상여금 지급 및 인상을 요구하고 있음. 기본급과 정기상여금은 고정급여로서 서울디지털산업단지 노동자 대다수(약 88.7%)가 인센티브․성과금이나 연장근로수당과 같은 변동급이 아닌 고정급 인상을 희망하고 있음. 특히 조합원들의 경우 93.8%가 고정급 인상을 희망.

․ 평균임금이 높은 층이 더 많은 임금을 요구하고 있는데 반해 정규직과 비정규직은 반대로 나타남. 정규직은 50.9만원, 비정규직은 53.0만원의 인상을 요구해 거의 같거나 비정규직의 요구액이 더 크다고 볼 수 있음.

․ 한편 여성노동자의 경우 상여금과 보너스에 대한 인상요구가 남성들에 비해 2~3포인트씩 높게 나타남. 상여금과 보너스에서 남녀간 임금차별이 존재하기 때문에 비롯한 것으로 보임.

․ 연장근로수당에 대한 요구는 노동시간이 긴 노동자일수록 높게 나타나고 있음. 주 48시간 이상 일하는 노동자는 10.6%, 53시간 이상 일하는 노동자는 16.0%, 60시간 이상 일하는 노동자는 17.0%나 연장근로수당을 요구. 실제 연장근로시간보다 임금을 덜 받는다고 느끼거나 연장근로에 대한 대가로 0.5배 할증해주는 것에서 비롯하는 것으로 보임.

․ 직종별로 보면 기술직과 숙련직이 11.0%, 12.7%로 연장근로수당에 대한 요구가 상대적으로 높게 나타나고 있음. 임금분포별로 보면, 저임금 노동자들의 연장근로수당에 대한 요구가 11.0%로 높게 나타남.

․ 보너스에 대한 요구는 상대적으로 시간당임금이 높은 상위 10분위에서 많은 편. 하지만 10분위도 기본급 인상요구가 83.7%로 다수. 정기상여금이나 연장수당에 대한 요구가 낮은 것일 뿐.

6. 2015년 법정최저임금 인상 요구

			희망최저시급	희망최저임금	최저시급 인상 필요액	최저임금 인상 필요액
	전체	2685	6965	145.3	1755	36.6
	저임금 전체	558	7044	146.9	1834	38.3
	중하위 전체	1433	6890	143.7	1680	35.0
성	여성	1475	6785	141.5	1575	32.9
	남성	1206	7184	149.8	1974	41.2
세대	0~19	71	8079	168.5	2869	59.8
	20~29	891	6625	138.2	1415	29.5
	30~39	888	6910	144.1	1700	35.5
	40~49	522	7005	146.1	1795	37.4
	50~59	233	7748	161.6	2538	52.9
	60~	42	8069	168.3	2859	59.6
업종	제조업(출판)	952	6939	144.7	1729	36.1
	생산자서비스업	986	6769	141.2	1559	32.5
	유통서비스업	304	7286	152.0	2076	43.3
	개인서비스업	147	7320	152.7	2110	44.0
	사회서비스업	185	6835	142.6	1625	33.9
직종	기술직	744	6896	143.8	1686	35.2
	사무직	935	6744	140.7	1534	32.0
	서비스직	90	7161	149.4	1951	40.7
	판매직	262	7002	146.0	1792	37.4
	숙련직	127	7262	151.5	2052	42.8
	반숙련직	69	8002	166.9	2792	58.2
	단순직	422	7243	151.1	2033	42.4
	관리직	4	8091	168.8	2881	60.1
규모	1~4	159	6756	140.9	1546	32.2
	5~9	254	7056	147.2	1846	38.5
	10~29	586	6923	144.4	1713	35.7
	30~99	633	7066	147.4	1856	38.7
	100~299	494	6944	144.8	1734	36.2
	300~	271	6891	143.7	1681	35.1
지위	상용	2239	6894	143.8	1684	35.1
	임시	380	7268	151.6	2058	42.9
	일용	66	7591	158.3	2381	49.7
고용	정규직	1461	6804	141.9	1594	33.2
	비정규직	1222	7155	149.2	1945	40.6
노동시간	0~39	110	6632	138.3	1422	29.7
	40	1094	6885	143.6	1675	34.9
	41~47	443	6918	144.3	1708	35.6
	48~52	483	7070	147.5	1860	38.8
	53~59	133	6994	145.9	1784	37.2
	60~	265	7214	150.5	2004	41.8
임금	최임미만	377	7005	146.1	1795	37.4
	저임금	181	7126	148.6	1916	40.0
	중하위	875	6793	141.7	1583	33.0
	평균	644	6746	140.7	1536	32.0
	중상위	281	7476	155.9	2266	47.3
	10분위	44	6974	145.5	1764	36.8
노조	有노조	266	6953	145.0	1743	36.4
	無노조	2419	6966	145.3	1756	36.6

․ 법정최저임금으로 6,965원을 희망함. 월 145.3만원인 것. 2인 가구 기준 법정최저생계비 146.1만원과 거의 같은 금액. 법정최저임금 요구액은 노조유무와 차이가 없음.

․ 저임금 노동자의 희망최저임금이 희망고정급보다 높음. 희망최저임금은 146.9만원인데 반해 희망고정급은 136.6만원인 것. 물론 희망임금은 174.0만원으로 더 높지만 이는 49.8시간이라는 장시간 노동을 할 수밖에 없는 현실을 받아들였을 때의 금액임.

․ 법정최저임금 미만 노동자와 법정 최저임금에 직접적으로 영향을 받는 저임금 노동자의 경우 본인의 임금인상요구와 법정최저임금 인상요구가 거의 같게 나타남. 최저임금 미만 노동자의 자신의 고정급인상 요구는 45.0만원인데 반해 법정최저임금 인상요구액은 37.4만원이었고, 저임금 노동자 역시 자신의 고정급인상요구는 41.0만원인데 반해, 법정최저임금요구액은 40.0만원. 거의 같은 수준의 임금인상을 요구하고 있는 것.

<부표1-2> 업종분류

대분류	중분류	소분류	빈도	분포율
C.제조업 (878명, 31.7%)	10.식료품제조업 (7명,0.3%)	106.곡물가공품, 전분 및 전분제품 제조업	1	0.0
		107.기타 식품 제조업	6	0.2
	11.음료제조업 (3명,0.1%)	111.알콜음료 제조업	1	0.0
		112.비알콜음료 및 얼음 제조업	2	0.1
	12.담배 제조업	120.담배 제조업	1	0.0
	13.섬유제품제조업;의복제외 (15명,0.5%)	132.직물직조 및 직물제품 제조업	12	0.4
		139.기타 섬유제품 제조업	3	0.1
	14.의복,의복액세서리및모피제품제조업 (68명,2.5%)	141.봉제의복 제조업	57	2.1
		142.모피가공 및 모피제품 제조업	5	0.2
		143.편조의복 제조업	3	0.1
		144.의복 액세서리 제조업	3	0.1
	15.가죽,가방및신발제조업 (5명,0.2%)	151.가죽, 가방 및 유사제품 제조업	4	0.1
		152.신발 및 신발부분품 제조업	1	0.0
	16.목재 및 나무제품 제조업;가구제외	162.나무제품 제조업	1	0.0
	17.펄프,종이및종이제품제조업 (10명,0.4%)	171.펄프, 종이 및 판지 제조업	2	0.1
		172.골판지, 종이 상자 및 종이 용기 제조업	4	0.1
		179.기타 종이 및 판지 제품 제조업	4	0.1
	18.인쇄및기록매체복제업 (17명,0.6%)	181.인쇄 및 인쇄관련 산업	15	0.5
		182.기록매체 복제업	2	0.1
	19.코크스,연탄및석유정제품제조업 (2명,0.1%)	191.코크스 및 연탄 제조업	1	0.0
		192.석유 정제품 제조업	1	0.0
	20.화학물질및화학제품제조업;의약품제외 (18명,0.7%)	201.기초화학물질 제조업	1	0.0
		203.합성고무 및 플라스틱 물질 제조업	4	0.1
		204.기타 화학제품 제조업	13	0.5
	21.의료용물질및의약품제조업 (6명,0.2%)	211.기초 의약물질 및 생물학적 제제 제조업	3	0.1
		212.의약품 제조업	2	0.1
		213.의료용품 및 기타 의약관련제품 제조업	1	0.0
	22.고무제품및플라스틱제품제조업 (18명,0.7%)	221.고무제품 제조업	4	0.1
		222.플라스틱제품 제조업	14	0.5
	23.비금속 광물제품 제조업	239.기타 비금속 광물제품 제조업	2	0.1
	24.1차금속제조업 (4명,0.1%)	241.1차 철강 제조업	1	0.0
		242.1차 비철금속 제조업	1	0.0
		243.금속 주조업	2	0.1
	25.금속가공제품제조업;기계및가구제외 (16명,0.6%)	251.구조용 금속제품, 탱크 및 증기발생기 제조업	3	0.1
		259.기타 금속가공제품 제조업	13	0.5
	26.전자부품,컴퓨터,영상,음향및통신장비제조업 (332명,12.0%)	261.반도체 제조업	11	0.4
		262.전자부품 제조업	65	2.4
		263.컴퓨터 및 주변장치 제조업	16	0.6
		264.통신 및 방송 장비 제조업	222	8.0
		265.영상 및 음향기기 제조업	17	0.6
		266.마그네틱 및 광학 매체 제조업	1	0.0
	27.의료,정밀,광학기기및시계제조업 (146명,5.3%)	271.의료용 기기 제조업	120	4.3
		272.측정, 시험, 항해, 제어 및 기타 정밀기기 제조업	26	0.9
	28.전기장비제조업 (48명,1.7%)	281.전동기, 발전기 및 전기 변환 · 공급 · 제어 장	9	0.3
		282.일차전지 및 축전지 제조업	1	0.0
		283.절연선 및 케이블 제조업	5	0.2
		284.전구 및 조명장치 제조업	9	0.3
		285.가정용 기기 제조업	10	0.4
		289.기타 전기장비 제조업	14	0.5
	29.기타기계및장비제조업 (57명,2.1%)	291.일반 목적용 기계 제조업	31	1.1
		292.특수 목적용 기계 제조업	26	0.9
	30.자동차및트레일러제조업 (58명,2.1%)	301.자동차용 엔진 및 자동차 제조업	3	0.1
		303.자동차 부품 제조업	55	2.0
	31.기타운송장비제조업 (4명,0.1%)	311.선박 및 보트 건조업	1	0.0
		312.철도장비 제조업	2	0.1
		313.항공기,우주선 및 부품 제조업	1	0.0
	32.가구 제조업	320.가구 제조업	3	0.1
	33.기타제품제조업 (37명,1.3%)	331.귀금속 및 장신용품 제조업	13	0.5
		333.운동 및 경기용구 제조업	1	0.0
		334.인형,장난감 및 오락용품 제조업	4	0.1
		339.그외 기타 제품 제조업	19	0.7
F.건설업 (81명, 2.9%)	41.종합건설업 (47명,1.7%)	411.건물 건설업	33	1.2
		412.토목 건설업	14	0.5
	42.전문직별공사업 (34명,1.2%)	421.기반조성 및 시설물 축조관련 전문공사업	5	0.2
		422.건물설비 설치 공사업	7	0.3
		423.전기 및 통신 공사업	7	0.3
		424.실내건축 및 건축마무리 공사업	14	0.5
		425.건설장비 운영업	1	0.0
G.도매 및 소매업 (259명, 9.4%)	45.자동차및부품판매업 (3명,0.1%)	451.자동차 판매업	1	0.0
		452.자동차 부품 및 내장품 판매업	2	0.1
	46.도매및상품중개업 (132명,4.8%)	461.상품 중개업	11	0.4
		463.음·식료품 및 담배 도매업	2	0.1
		464.가정용품 도매업	25	0.9
		465.기계장비 및 관련 물품 도매업	66	2.4
		466.건축자재, 철물 및 난방장치 도매업	3	0.1
		467.기타 전문 도매업	14	0.5
		468.상품 종합 도매업	11	0.4
	47.소매업;자동차제외 (124명,4.5%)	471.종합 소매업	40	1.5
		472.음·식료품 및 담배 소매업	12	0.4
		473.정보통신장비 소매업	14	0.5
		474.섬유, 의복, 신발 및 가죽제품 소매업	6	0.2
		475.기타 가정용품 소매업	1	0.0
		476.문화, 오락 및 여가 용품 소매업	2	0.1
		477.연료 소매업	1	0.0
		478.기타 상품 전문 소매업	8	0.3
		479.무점포 소매업	40	1.5
H.운수업 (57명, 2.1%)	49.육상운송및파이프라인운송업 (35명,1.3%)	492.육상 여객 운송업	4	0.1
		493.도로 화물 운송업	12	0.4
		494.소화물 전문 운송업	19	0.7
	51.항공 운송업	512.부정기 항공 운송업	2	0.1
	52.창고및운송관련서비스업 (20명,0.7%)	521.보관 및 창고업	17	0.6
		529.기타 운송관련 서비스업	3	0.1
I.숙박 및 음식점업 (77명, 2.8%)	55.숙박업	551.숙박시설 운영업	6	0.2
	56.음식점및주점업 (71명,2.6%)	561.음식점업	53	1.9
		562.주점 및 비알콜음료점업	18	0.7
J.출판,영상,방송통신및정보서비스업 (618명, 22.3%)	58.출판업 (391명,14.1%)	581.서적, 잡지 및 기타 인쇄물 출판업	107	3.9
		582.소프트웨어 개발 및 공급업	284	10.3
	59.영상·오디오 기록물 제작 및 배급업	591.영화, 비디오물, 방송프로그램 제작 및 배급업	29	1.1
	60.방송업	602.텔레비전 방송업	3	0.1
	61.통신업	612.전기통신업	10	0.4
	62.컴퓨터 프로그래밍, 시스템 통합 및 관리업	620.컴퓨터 프로그래밍, 시스템 통합 및 관리업	129	4.7
	63.정보서비스업 (55명,2.0%)	631.자료처리, 호스팅, 포털 및 기타 인터넷 정보매개	43	1.6
		639.기타 정보 서비스업	12	0.4
K.금융 및 보험업 (59명, 2.1%)	64.금융업	641.은행 및 저축기관	17	0.6
	64.금융업	649.기타 금융업	4	0.1
	65.보험 및 연금업	651.보험업	18	0.7
	66.금융및보험관련서비스업 (20명,0.7%)	661.금융지원 서비스업	8	0.3
		662.보험 및 연금관련 서비스업	12	0.4
L.부동산업및임대업 (16명, 0.6%)	68.부동산업 (14명,0.5%)	681.부동산 임대 및 공급업	10	0.4
		682.부동산 관련 서비스업	4	0.1
	69.임대업;부동산 제외	691.운송장비 임대업	1	0.0
		693.산업용 기계 및 장비 임대업	1	0.0
M.전문,과학및기술서비스업 (241명, 8.7%)	70.연구개발업	701.자연과학 및 공학 연구개발업	26	0.9
	71.전문서비스업 (95명,3.4%)	711.법무관련 서비스업	7	0.3
		712.회계 및 세무관련 서비스업	7	0.3
		713.광고업	54	2.0
		714.시장조사 및 여론조사업	3	0.1
		715.회사본부, 지주회사 및 경영컨설팅 서비스업	24	0.9
	72.건축기술,엔지니어링및기타과학기술서비스업 (83명,3.0%)	721.건축기술, 엔지니어링 및 관련기술 서비스업	62	2.2
		729.기타 과학기술 서비스업	21	0.8
	73.기타전문,과학및기술서비스업 (37명,1.3%)	732.전문디자인업	21	0.8
		733.사진 촬영 및 처리업	6	0.2
		739.그외 기타 전문, 과학 및 기술 서비스업	10	0.4
N.사업시설관리및사업지원서비스업 (238명, 8.6%)	74.사업시설 관리 및 조경 서비스업	741.사업시설 유지관리 서비스업	33	1.2
		743.조경 관리 및 유지 서비스업	1	0.0
	75.사업지원서비스업 (204명,7.4%)	751.인력공급 및 고용알선업	34	1.2
		752.여행사 및 기타 여행보조 서비스업	7	0.3
		753.경비, 경호 및 탐정업	7	0.3
		759.기타 사업지원 서비스업	156	5.6
O.공공행정,국방및사회보장행정 (38명, 1.4%)	84.공공행정,국방및사회보장행정 (38명,1.4%)	841.입법 및 일반 정부 행정	32	1.2
		842.사회 및 산업정책 행정	5	0.2
		845.사회보장 행정	1	0.0
P.교육서비스업 (89명, 3.2%)	85.교육서비스업 (89명,3.2%)	851.초등 교육기관	15	0.5
		852.중등 교육기관	6	0.2
		853.고등 교육기관	3	0.1
		854.특수학교, 외국인학교 및 대안학교	4	0.1
		855.일반 교습 학원	19	0.7
		856.기타 교육기관	20	0.7
		857.교육지원 서비스업	22	0.8
Q.보건업및사회복지서비스업 (53명, 1.9%)	86.보건업 (31명,1.1%)	861.병원	13	0.5
		862.의원	9	0.3
		863.공중 보건 의료업	4	0.1
		869.기타 보건업	5	0.2
	87.사회복지서비스업 (22명,0.8%)	871.거주 복지시설 운영업	5	0.2
		872.비거주 복지시설 운영업	17	0.6
R.예술,스포츠 및 여가관련 서비스업 (14명, 0.5%)	90.창작,예술및여가관련서비스업 (6명,0.2%)	901.창작 및 예술관련 서비스업	4	0.1
		902.도서관, 사적지 및 유사 여가관련 서비스업	2	0.1
	91.스포츠및오락관련서비스업 (8명,0.2%)	911.스포츠 서비스업	4	0.1
		912.유원지 및 기타 오락관련 서비스업	4	0.1
S.협회및단체,수리 및 기타개인서비스업 (49명, 1.8%)	94.협회및단체 (14명,0.5%)	941.산업 및 전문가 단체	10	0.4
		942.노동조합	3	0.1
		949.기타 협회 및 단체	1	0.0
	95.수리업 (20명,0.7%)	951.기계 및 장비 수리업	10	0.4
		952.자동차 및 모터사이클 수리업	6	0.2
		953.개인 및 가정용품 수리업	4	0.1
	96.기타개인서비스업 (15명,0.5%)	961.미용, 욕탕 및 유사 서비스업	4	0.1
		969.그외 기타 개인 서비스업	11	0.4

녹산국가산업단지 임금요구안 조사 분석

박준도 | 노동자운동연구소 기획실장

1. 조사특성

		빈도	백분율			빈도	백분율
조사 지역	녹산1구역	108	24.6	노조	有노조
	녹산2구역	204	46.4		無노조	440	100.0
	녹산3구역	99	22.5	이주	정주	439	100.0
	그 외	29	6.6		이주
	전체	440	100.0

․ 440명이 설문조사에 참여. 녹산 2구역의 응답자가 많음. 참고로 구역은 사업단의 임의구획

․ 노동조합 참여 없음. 이주노동자 참여 없음.

2. 인구학적 특성

1) 성, 세대

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
성	여성	95	21.7	100.0	0.0	23.5	15.7	21.7	26.8	15.8
	남성	342	78.3	0.0	100.0	76.5	84.3	78.3	73.2	84.2
세대	0~19	8	1.8	2.2	1.8	0	0	0	0	0
	20~29	51	11.8	12.9	11.5	100.0	0.0	0.0	0.0	0.0
	30~39	102	23.5	17.2	25.4	0.0	100.0	0.0	0.0	0.0
	40~49	107	24.7	24.7	24.5	0.0	0.0	100.0	0.0	0.0
	50~59	128	29.5	36.6	27.4	0.0	0.0	0.0	100.0	0.0
	60~	38	8.8	6.5	9.4	0.0	0.0	0.0	0.0	100.0

․ 남성의 비중이 매우 높음(78.3%). 조사된 공단 중 남성의 비율이 가장 높은 공단. 모든 세대에서 남성의 비율이 높음.

․ 세대별로 보면 40대~50대의 비율이 높음. 30대가 23.5%, 40대가 24.7%이고, 50대는 29.5%로 가장 많음.(10대 응답자는 8명. 표본이 매우 적어 이하에서는 생략)

2) 가족형태

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
가구수	1인	91	20.8	19.0	21.5	74.5	25.5	14.0	6.4	2.6
	2인	72	16.5	19.0	15.9	5.9	15.7	11.2	11.9	57.9
	3인	100	22.9	22.1	23.3	19.6	39.2	14.0	22.2	7.9
	4인	120	27.5	30.5	26.3	0.0	11.8	38.3	44.4	26.3
	5인~	54	12.4	9.5	13.0	0.0	7.8	22.4	15.1	5.3
가족형태 (부양주체)	독신	91	20.8	19.0	21.5	74.5	25.5	14.0	6.4	2.6
	동반자	58	13.3	16.8	12.4	3.9	8.8	8.4	11.1	57.9
	동반 부양	243	55.6	55.8	55.2	7.8	46.1	72.0	77.0	39.5
	1인 부양	18	4.1	5.3	3.8	2.0	2.9	5.6	5.6	0.0
	기존가족	27	6.2	3.2	7.1	11.8	16.7	0.0	0.0	0.0
가족형태 (부양대상)	독신	91	20.8	19.0	21.5	74.5	25.5	14.0	6.4	2.6
	동반자	58	13.3	16.8	12.4	3.9	8.8	8.4	11.1	57.9
	양육	212	48.5	53.7	46.9	9.8	41.2	57.0	69.1	36.8
	봉양	38	8.7	4.2	10.0	11.8	18.6	4.7	3.2	0.0
	양육·봉양	38	8.7	6.3	9.1	0.0	5.9	15.9	10.3	2.6

․ 평균가족구성원은 3.0명. 공단 중 가장 높은 비율. 3인 가구 비율이 22.9%, 4인 가구 비율이 27.5%로 높은 비중을 차지. 하지만 1인 가구 비율도 20.8%로 적지 않음. 여성노동자들은 4인 가구 비율이 30.5%로 가장 많은 비중을 차지.

․ 녹산공단은 동반부양 형태의 가족이 다수임. 55.6%를 차지함. 가족의 구성만 놓고 보면 녹산공단은 남성생계부양모델과 유사하고, 여기서 비롯하는 노동시장 형태(남성생계부양―여성주부 or 남성숙련직―여성단순직)가 지배적일 것으로 보임.

동반부양은 동반자가 있다는 의미일 뿐이며 맞벌이를 하고 있다는 것을 의미하지 않음. 자세한 구분은 개요 참조.

3. 노동시장 특성

1) 업종과 직종

이하에서 업종은 대표적인 5개 업종만 선택해 분석한다.

		전체		성별		세대별
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
업종	철강	39	9.3	11.1	8.2	10.0	10.2	5.1	9.4	14.3
	기계	134	31.8	27.8	32.6	34.0	40.8	29.3	28.2	20.0
	전기·전자	39	9.3	13.3	7.9	12.0	10.2	9.1	3.4	14.3
	운송장비	96	22.8	13.3	26.3	22.0	19.4	28.3	26.5	17.1
	비제조	38	9.0	11.1	8.5	0.0	10.2	9.1	9.4	20.0
직종	기술직	24	6.0	3.4	6.9	12.2	6.1	7.0	2.9	6.1
	사무직	67	16.7	31.8	12.8	34.7	30.6	14.0	4.8	0.0
	서비스직	3	0.8	1.1	0.7	0.0	0.0	1.0	1.9	0.0
	판매직	9	2.2	0.0	3.0	2.0	5.1	1.0	1.9	0.0
	숙련직	91	22.6	9.1	25.7	8.2	26.5	24.0	26.0	15.2
	반숙련직	88	21.9	12.5	24.7	22.5	11.2	23.0	31.7	18.2
	단순직	118	29.4	42.1	25.7	20.4	20.4	29.0	30.8	57.6

․ 기계업종이 31.8%로 가장 많고, 운송장비업종이 22.8%로 다음으로 많음. 여성도 비슷한 분포를 띄고는 있지만, 운송장비업(주로 조선)이 적고 대신 전기전자업종에 상대적으로 조금 더 많이 분포하고 있음.(13.3%)

․ 직종별로 보면 단순직이 29.4%로 가장 많지만 숙련직 또한 22.6%나 됨. 반숙련직도 21.9%. 조사한 공단 중 숙련직 비율이 가장 높은 공단.

․ 남성의 경우 숙련직과 단순직 비율이 25.7%로 거의 동일. 하지만 여성의 경우 단순직 비율이 42.1%로 훨씬 비중이 높고, 다음은 사무직임. 31.8%.

․ 세대별로 보면 20~30대의 경우 기계업종에서 일하는 비율이 특히 높음. 20대는 34.0%, 30대는 40.8%. 직업을 보면 20대는 12.2%, 34.7%가 기술직, 사무직임. 반면 30대는 사무직이 30.6%이고 숙련직이 26.5%임.

		전체		업종					직종
		빈도	백분율	철강	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
직종	기술직	24	5.97	2.9	5.0	2.7	6.6	5.9	0.0	26.4	0.0
	사무직	67	16.67	32.4	17.5	16.2	15.4	23.5	0.0	73.6	0.0
	서비스직	3	0.75	0.0	0.0	0.0	0.0	8.8	0.0	0.0	25.0
	판매직	9	2.24	2.9	3.3	2.7	2.2	0.0	0.0	0.0	75.0
	숙련직	91	22.64	17.7	30.8	18.9	26.4	8.8	30.5	0.0	0.0
	반숙련직	88	21.89	17.7	20.0	16.2	28.6	35.3	29.8	0.0	0.0
	단순직	118	29.35	26.5	23.3	40.5	20.9	17.7	39.8	0.0	0.0

․ 앞서 본 것처럼 숙련직 비중이 높은 공단임. 기계 분야는 30.8%가 숙련직임. 운송장비업에서도 26.4%가 숙련직이고, 28.9%는 반숙련직. 하지만 전기전자업종은 반대로 단순직이 40.5%임. 생산직 내에서 업종간 직업분화가 존재하고 있음.

2) 규모

		전체		성별		세대별
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
규모	1~4	22	5.6	8.0	4.8	0.0	6.6	5.4	5.3	12.9
	5~9	56	14.2	15.9	14.0	10.9	16.5	18.3	11.5	16.1
	10~29	109	27.6	21.6	28.7	21.7	26.4	23.7	37.2	19.4
	30~99	173	43.8	42.1	44.4	58.7	36.3	49.5	36.3	51.6
	100~299	25	6.3	10.2	5.5	4.4	9.9	2.2	8.0	0.0
	300~	10	2.5	2.3	2.7	4.4	4.4	1.1	1.8	0.0

․ 노동자들의 분포라는 점에서 보면, 10~30인 사업장에서 일한다고 응답한 비율은 27.6%, 30~100인 사업장에서 일한다고 응답한 노동자 비율은 43.8%나 됨. 30~100인 규모의 소기업 사업장이 대단히 많은 것.

		전체		업종					직종
		빈도	백분율	철강	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
규모	1~4	22	5.6	2.9	5.0	6.5	2.3	21.9	5.9	3.3	9.1
	5~9	56	14.2	17.7	14.3	16.1	11.6	21.9	15.0	13.3	9.1
	10~29	109	27.6	14.7	30.3	29.0	29.1	21.9	27.7	24.4	27.3
	30~99	173	43.8	52.9	39.5	48.4	43.0	31.3	43.9	43.3	36.4
	100~299	25	6.3	5.9	5.9	0.0	12.8	3.1	5.5	11.1	9.1
	300~	10	2.5	5.9	5.0	0.0	1.2	0.0	2.0	4.4	9.1

․ 업종별로도 30~100인 사이의 사업장 규모가 가장 많이 분포되어 있음. 철강은 52.9%, 전기전자는 48.4%, 운송장비는 43.0%가 여기에 해당. 직업별로 보아도 모든 직종에서 30~100인 사업장에서 일하는 노동자가 가장 많음.

3) 종사상 지위, 고용형태

		전체		성별		세대별
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
지위	상용	386	91.3	91.5	91.1	98.0	96.0	95.2	88.5	69.4
	임시	16	3.8	4.3	3.7	2.0	0.0	2.9	3.3	16.7
	일용	21	5.0	4.3	5.2	0.0	4.0	1.9	8.2	13.9
고용	정규직	292	69.0	76.6	66.6	74.0	81.0	70.9	63.1	47.2
	비정규직	131	31.0	23.4	33.4	26.0	19.0	29.1	36.9	52.8
비정규직	임시근로	102	24.8	18.7	26.8	18.0	18.8	22.0	27.4	50.0
	장기임시	14	3.4	4.4	3.2	0.0	0.0	3.0	6.0	11.1
	한시근로	88	21.5	14.3	23.8	18.0	18.8	19.0	21.7	38.9
	기간제	58	14.2	12.1	14.9	10.0	4.2	13.0	17.4	36.1
	시간제	37	8.8	9.6	8.6	8.0	3.0	7.8	12.3	14.3
	파견	13	3.1	1.1	3.7	0.0	1.0	2.0	5.8	8.3

․ 상용직 비중이 91.3%로 이번에 조사된 공단 중에서는 가장 비율이 높음. 정규직 비율 역시 69.0%로 대구성서공단과 거의 비슷한 비율.

․ 놀라운 것은 남녀 모두 상용직 비율이 높고, 여성의 정규직 비중이 더 높게 나타나고 있다는 것. 여성들 중 정규직비율이 76.6%로 남성 정규직 비율 66.6%보다 10% 포인트 더 높은 것.

․ 세대별로 보면, 60대만 비정규직 비율이 52.8%로 더 많을 뿐, 거의 모든 세대에서 정규직 비율이 70%를 전후하는 비중을 차지.

		전체		업종					직종
		빈도	백분율	철강	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
지위	상용	386	91.25	88.9	92.3	94.6	92.6	89.2	89.6	97.8	100.0
	임시	16	3.78	0.0	0.8	2.7	5.3	8.1	4.8	0.0	0.0
	일용	21	4.96	11.1	6.9	2.7	2.1	2.7	5.5	2.2	0.0
고용	정규직	292	69.03	69.4	72.3	81.1	63.2	64.9	65.4	79.1	91.7
	비정규직	131	30.97	30.6	27.7	18.9	36.8	35.1	34.6	20.9	8.3

․ 업종별로 보아도 정규직 비율이 높은 공단. 가장 주력이라 할 수 있는 기계와 운송장비업에서도 정규직 비율은 72.3%, 63.2%로 상대적으로 높음. 더구나 일반적으로 비정규직 비율이 높은 것으로 알려져 있는 전기전자업종에서조차 (물론 녹산공단에서 전기전자업종 비중은 낮음) 81.1%가 정규직임.

4. 노동조건

1) 임금형태, 정기상여금

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
형태	시급	100	23.9	34.4	20.8	18.0	11.0	31.7	30.0	13.9
	일당	57	13.6	9.7	14.9	0.0	8.0	9.9	21.7	33.3
	월급	163	39.0	38.7	38.8	36.0	41.0	40.6	35.8	47.2
	연봉	96	23.0	17.2	24.8	46.0	40.0	16.8	11.7	5.6
	건당	2	0.5	0.0	0.6	0.0	0.0	1.0	0.8	0.0
정기상여	상여 있음	222	56.1	60.7	54.3	56.8	59.8	60.0	52.1	37.1

․ 정규직 비율이 높은 것에 비해 월급제 비율은 39.0% 밖에 안 됨. 연봉제 비율이 23.0%로 서울디지털산업단지만큼은 아니지만, 반월․시화공단 정도(24.1%)만큼 연봉제가 확산되어 있음. 다른 공단과 비교했을 때 눈에 두드러지는 것은 일당제 비율이 13.6%라는 사실.

․ 남성이나 여성이나 월급제가 가장 많고, 다음으로는 여성의 경우 시급제가 높음(34.4%). 하지만 남성의 경우 연봉제가 높음(24.8%).

․ 세대별로 보면, 20~30대의 연봉제 비율이 높음. 20~30대의 사무․기술직 비율이 40% 전후인 점을 감안할 때, 사무․기술직 특성이 반영된 것으로 보임. 50대와 60대의 경우 월급제가 높긴 하지만, 일당제 비율 역시 높은데, 50대는 21.7%, 60대는 33.3%가 일당제임.

․ 정기 상여금을 받고 있는 비율은 56.1%로 조사 공단 중 가장 높은 지역. 여성의 정규직 비율이 높은 것을 반영하든 정기상여를 받는 비율 역시 여성이 60.7%로 남성 54.3%에 비해 더 높음.

		전체		업종					직종
		빈도	백분율	철강	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
임금 형태	시급	100	23.9	22.9	27.1	30.6	19.2	5.4	31.7	1.1	0.0
	일당	57	13.6	14.3	14.0	5.6	20.2	16.2	16.9	2.2	8.3
	월급	163	39.0	34.3	34.1	36.1	34.0	56.8	37.3	39.6	66.7
	연봉	96	23.0	28.6	24.8	27.8	26.6	16.2	13.4	57.1	25.0
	건당	2	0.5	0.0	0.0	0.0	0.0	5.4	0.7	0.0	0.0
정기상여	상여 있음	222	56.1	57.6	53.5	57.6	56.6	32.4	56.0	56.3	50.0

․ 제조업보다는 비제조업에서 월급제 비율이 높음. 56.8%. 판매서비스직에서 월급제 비율은 66.8%. 운송장비업에서 일당제 비율이 20.2%에 달함. 철강과 기계업종에서도 각각 14.3%, 14.0%가 일당제. 제조업에서 연봉제 비율이 25%내외로 일정하게 존재. 사무기술직이 57.1%인 점을 감안해야겠지만, 생산직도 13.4%가 연봉제 계약을 맺은 상태.

․ 비제조업을 제외하고는 거의 모든 업종에서 정기상여금을 지급하는 비율이 55% 전후로 확인되고 있음.

		전체		고용형태		사업장규모
		빈도	백분율	정규직	비정규직	1~9	10~29	30~99	100~299	300~
임금 형태	시급	100	23.9	23.5	24.8	10.7	20.2	32.9	16.7	10.0
	일당	57	13.6	8.7	24.8	17.3	20.2	9.6	12.5	0.0
	월급	163	39.0	42.2	31.8	60.0	34.6	28.7	29.2	70.0
	연봉	96	23.0	25.3	17.8	12.0	24.0	28.1	41.7	20.0
	건당	2	0.5	0.4	0.8	0.0	1.0	0.6	0.0	0.0
정기상여	상여 있음	222	56.1	66.4	32.8	46.7	52.1	59.6	71.4	60.0

․ 고용형태별로 보면 정규직이 비정규직에 비해 정기상여금을 받는 비율이 2배 가량 높음. 정규직은 60.7%인데 반해 비정규직은 30.6%에 그치고 있는 것임.

․ 사업장 규모별로 보면 사업장 규모가 커질수록 (100~299 사업장에서는 71.4%, 10인 미만 사업장은 46.7%) 정기상여금을 받는 비율이 높아지고 있음.

2) 노동시간

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
노동시간	0~39	7	1.7	4.6	0.9	0.0	0.0	2.0	1.7	8.6
	40	107	26.0	34.1	23.9	23.4	27.8	25.5	23.5	31.4
	41~47	80	19.5	33.0	15.8	27.7	21.7	19.6	16.0	20.0
	48~52	86	20.9	13.6	23.0	19.2	17.5	22.6	23.5	22.9
	53~59	52	12.7	8.0	13.7	10.6	14.4	15.7	8.4	8.6
	60~	79	19.2	6.8	22.7	19.2	18.6	14.7	26.9	8.6

․ 녹산공단의 평균 노동시간은 49.5시간임.  (<부표1-2> 변수의 평균값 참조) 2013.8 경제활동부가조사상 평균노동시간인 42.8시간보다 무려 6.7시간 더 길게 일하고 있는 것. 여성의 평균근로시간도 45.0시간, 남성의 평균근로시간도 50.7시간으로 남녀 모두 평균노동시간보다 길게 일하고 있음.

․ 노동시간 분포를 보면, 주 40시간 일하는 노동자들은 전체 26.0%에 불과. 하지만 여성의 경우 34.1%가 주 40시간 노동을 하고 있는데다 일주일에 2~3번 연장근로하는 것으로 볼 수 잇는 41~47시간 노동을 하는 비율이 33.0%에 달함. 여성의 노동시간이 상대적으로 짧은 것은 육아 및 가사노동에 대한 짐을 짊어지고 있기 때문. 남성들의 경우 대다수가 연장근로를 하고 있고, 36.4%는 52시간을 초과해서 일하고 있음. 시간당 임금은 낮은데  반해 생계부양자로서의 짐을 짊어지고 있기 때문.

				업종					직종
		빈도	백분율	철강	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
노동시간	0~39	7	1.7	3.0	1.6	0.0	2.2	5.4	2.1	1.2	0.0
	40	107	26.0	30.3	18.3	27.0	23.9	32.4	20.8	42.4	41.7
	41~47	80	19.5	24.2	15.1	18.9	16.3	16.2	19.7	22.4	8.3
	48~52	86	20.9	21.2	24.6	10.8	21.7	21.6	21.8	15.3	16.7
	53~59	52	12.7	9.1	14.3	16.2	19.6	2.7	14.1	10.6	0.0
	60~	79	19.2	12.1	26.2	27.0	16.3	21.6	21.5	8.2	33.3

․ 생산직은 시급제 비율이 31.7%인데다 시간당임금도 평균 7,784원 (단순직은 6,729원)이어서 44.1%가 48시간 이상 연장근로를 하고 있음. 특히 65.6%는 연장근로제한기준인 주당 52시간을 넘겨 일을 하고 있는 것으로 나타남.

3) 시간당임금

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
임금구간	최임미만	52	13.1	27.6	9.0	21.7	1.1	7.0	20.2	17.1
	저임금	22	5.5	8.1	4.8	8.7	3.3	4.0	7.0	8.6
	중하위	145	36.4	50.6	32.6	41.3	37.0	44.0	28.1	31.4
	중간·평균	133	33.4	11.5	39.4	26.1	46.7	30.0	30.7	34.3
	중상위	43	10.8	2.3	13.2	2.2	10.9	14.0	13.2	8.6
	10분위	3	0.8	0.0	1.0	0.0	1.1	1.0	0.9	0.0
	중하위 전체	219	55.0	86.2	46.5	71.7	41.3	55.0	55.3	57.1
	저임금 전체	74	18.6	35.6	13.9	30.4	4.4	11.0	27.2	25.7

․ 녹산공단의 평균임금은 216.9만원임. 2013년 8월 경활부가조사의 평균임금인 218.1만원보다 조금 낮음. 기계업종(234.5만원)이나 운송장비업종(229.0만원)은 평균을 조금 상회하고, 전기전자업종(202만원)이나 철강업종(217.0)은 하회함.

․ 최임 미만 비율은 13.1%로 적지 않은 비율. 하지만 20대와 50대에서의 최임 미만 비율은 각각 21.7%. 20.2% 임. 세대별로 보면 최임미만은 20대와 50대에 집중되어 있음.

․ 중간평균임금을 받는 노동자비율이 33.4%임. 다른 공단에 비해 평균임금을 받는 노동자 비중이 어느 정도 되는 것.

․ 다른 공단에 비해 평균임금을 받는 노동자 비중이 높지만 나이가 들수록 임금이 줄어드는 동일한 현상이 나타나고 있음. 30대는 중간평균임금구간대가 46.7%이지만, 40대는 한 단계 하락해서 44.0%가 중하위 구간 형성.

․ 남녀간 임금격차가 상당하게 존재. 여성노동자는 50.6%가 중하위 임금 구간을 형성하면서 27.6%가 최저임금 미만. 남성노동자는 39.4%가 중간평균 임금구간을 형성하면서 32.6%가 중하위권을 형성. 저임금 남성노동자 비율은 13.8%로 저임금 여성노동자 비율 35.7%에 비해 절반도 안 됨.

				업종					직종
		빈도	백분율	철강	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
임금구간	최임미만	52	13.1	12.9	9.8	21.6	10.3	16.2	16.0	4.8	8.3
	저임금	22	5.5	6.5	4.1	2.7	5.8	5.4	5.5	3.6	8.3
	중하위	145	36.4	38.7	39.3	37.8	29.9	24.3	38.9	31.3	8.3
	중간·평균	133	33.4	19.4	36.9	29.7	39.1	40.5	32.4	37.4	58.3
	중상위	43	10.8	19.4	9.8	8.1	13.8	13.5	6.9	20.5	16.7
	10분위	3	0.8	3.2	0.0	0.0	1.2	0.0	0.4	2.4	0.0
	중하위 전체	219	55.0	58.1	53.3	62.2	46.0	46.0	60.4	39.8	25.0
	저임금 전체	74	18.6	19.4	13.9	24.3	16.1	21.6	21.5	8.4	16.7

․ 녹산에서 주력 산업이라 할 수 있는 기계업종과 운송장비업종의 경우 중하위와 중간평균 임금구간대 비율이 일정하게 형성됨. 기계업종은 36.9%, 운송장비업종은 39.1%가 중강평균임금을 받고 있음. 하지만 중상위 임금을 받는 노동자들은 지극히 적고, 10분위 임금을 받는 노동자들은 거의 없음. 중하위권 구간(기계업종은 39.3%, 운송장비는 29.9%)의 노동자 비율이 높은 상황.

․ 전기․전자업종에서 최저임금 미만 비율은 21.6%. 직종별로 보면 생산직의 16.0%가 최저임금 미만임. 결국 전기․전자업종에서 일하는 여성 생산직 노동자들의 최저임금 미만 비율이 일정하게 형성되어 있는 셈.

․ 생산직과 사무직의 임금격차. 생산직은 중하위임금 구간(38.9%)이 많고. 사무직은 한 단계 위인 중간평균(37.4%), 구간에서 많은 비중을 차지.

4) 임금과 생활

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
임금 생활	부족	257.0	61.8	66.7	60.0	38.8	59.2	71.3	67.5	52.8
	그럭저럭	138.0	33.2	29.0	34.7	51.0	35.7	27.7	27.5	38.9
	충분	21.0	5.1	4.3	5.3	10.2	5.1	1.0	5.0	8.3

․ 임금이 부족하다고 응답하는 비율이 40대에서 정점을 형성함. 30대와 40대 사이에 임금구간대가 중간평균에서 중하위로 한 단계 하락하기 때문.

				업종					직종
		빈도	백분율	철강	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
임금 생활	부족	257.0	61.8	62.9	64.3	48.7	67.4	43.2	64.1	56.2	50.0
	그럭저럭	138.0	33.2	25.7	32.6	48.7	29.4	51.4	31.3	38.2	41.7
	충분	21.0	5.1	11.4	3.1	2.7	3.3	5.4	4.6	5.6	8.3

․ 업종별로 보면 임금이 부족하다고 호소하는 업종은 철강과 기계, 운성장비 업종임.

<부표1-1> 변수(나이, 가구수, 노동시간, 임금, 시간당임금, 고정급, 정기상여금, 상여금비율)의 평균값

		빈도	나이	가구 수	노동시간	임금	시간당 임금	고정급	정기 상여금	상여 비율
	전체	423	43.9	3.0	49.5	216.9	8258.9	172.3	55.4	282.9
	저임금 전체	74	45.1	2.7	53.6	133.8	4518.0	94.2	61.4	274.7
	중하위 전체	219	43.7	2.9	51.0	165.4	5945.2	124.0	60.3	291.4
성	여성	94	44.6	3.0	45.0	149.4	6285.8	131.1	60.0	284.0
	남성	326	43.6	3.0	50.7	237.1	8806.7	183.7	53.6	282.2
세대	0~19	8	17.6	2.0	52.6	151.6	5643.0	117.7	100.0	350.0
	20~29	50	26.4	1.4	49.6	181.8	6980.6	145.6	54.3	272.4
	30~39	100	34.7	2.6	49.6	241.2	9225.4	192.4	57.9	277.5
	40~49	103	44.1	3.6	49.1	220.8	8365.6	174.5	60.0	298.9
	50~59	122	54.1	3.6	50.7	224.9	8311.7	173.4	52.1	286.6
	60~	36	64.3	2.8	45.5	185.0	7671.8	160.0	37.1	218.2
업종	철강	36	44.1	2.9	47.6	217.0	9088.0	189.5	57.6	273.5
	기계	130	42.0	2.9	51.6	234.5	8438.4	176.0	53.5	311.7
	전기·전자	37	40.2	2.6	51.4	202.0	7271.5	151.7	57.6	289.3
	운송장비	95	44.6	3.2	49.4	229.0	8739.8	182.3	55.3	278.6
	비제조	37	48.3	3.2	48.8	215.8	8339.3	173.9	32.4	210.0
직종	기술직	24	39.8	3.0	49.6	245.7	9665.0	201.6	41.7	285.7
	사무직	67	35.5	2.6	45.0	224.0	9764.3	203.7	57.4	233.0
	서비스직	3	52.3	2.7	65.3	229.3	5830.8	121.6	33.3	200.0
	판매직	9	38.1	2.3	47.4	257.8	10266.4	214.1	55.6	287.5
	숙련직	88	44.8	3.1	53.1	254.1	8867.2	184.9	51.2	316.7
	반숙련직	86	44.9	3.2	51.6	225.4	8147.1	169.9	56.8	302.6
	단순직	115	46.2	3.0	47.3	169.8	6729.4	140.4	59.3	287.0
규모	1~4	21	47.6	3.6	54.4	216.0	7513.7	156.7	23.8	233.3
	5~9	55	44.1	3.1	48.9	231.5	8863.7	184.9	55.6	235.4
	10~29	104	45.5	3.1	49.4	229.3	8660.4	180.6	52.1	263.9
	30~99	168	43.5	2.8	49.4	212.0	8108.5	169.1	58.5	282.6
	100~299	25	40.7	2.9	48.0	193.7	7769.0	162.0	65.2	361.1
	300~	10	36.3	3.1	48.1	287.0	11520.0	240.3	60.0	566.7
지위	상용	386	43.1	3.0	49.5	218.2	8315.3	173.4	59.8	284.5
	임시	16	50.4	3.3	50.2	167.1	6226.9	129.9	21.4	150.0
	일용	21	52.4	3.4	49.2	227.9	8562.8	178.6	0.0	.
고용	정규직	292	42.6	3.0	49.1	219.2	8435.4	175.9	65.5	284.7
	비정규직	131	46.8	3.1	50.3	211.6	7854.9	163.8	32.5	274.1
노동시간	0~39	7	57.1	3.3	27.6	108.6	7467.3	155.7	28.6	200.0
	40	107	43.7	3.1	40.0	203.8	9768.8	203.8	59.4	271.3
	41~47	80	43.1	2.8	44.7	190.5	7975.6	166.3	56.8	297.0
	48~52	86	45.0	3.0	49.5	234.7	8639.9	180.2	45.2	273.9
	53~59	52	41.3	3.0	55.9	231.5	7425.0	154.9	57.1	287.0
	60~	79	44.4	3.2	64.9	248.7	6722.0	140.2	61.0	292.1
임금	최임미만	52	44.6	3.0	53.7	125.7	4233.9	88.3	59.2	272.9
	저임금	22	46.1	2.0	53.3	153.1	5189.6	108.2	66.7	279.0
	중하위	145	43.0	3.0	49.7	181.6	6673.6	139.2	59.7	300.9
	평균	133	43.8	3.0	49.0	256.6	9657.1	201.4	50.8	279.5
	중상위	43	45.7	3.5	44.6	349.1	14604.2	304.6	50.0	264.3
	10분위	3	44.7	2.7	40.0	505.3	24228.3	505.3	33.3	.
임금	0 ~ 4859	52	44.6	3.0	53.7	125.7	4233.9	88.3	59.2	272.9
	4860 ~ 5999	58	44.7	2.6	51.2	155.0	5514.9	115.0	54.5	290.0
	6000 ~ 7499	89	42.7	2.9	49.7	185.8	6807.1	142.0	65.9	309.7
	7500 ~ 9999	107	44.2	3.1	49.2	234.2	8747.8	182.5	56.3	284.0
	10000 ~	92	44.1	3.3	46.4	323.4	13099.7	273.2	44.4	256.9

※ 시간당임금과 노동시간

․ 시간당임금과 노동시간이 반비례하는 것으로 나타남. 주40시간 일하는 사람의 시간당임금은 9,768원. 노동시간이 길수록 시간당임금은 낮아져 주 60시간 일하는 사람은 6,722원으로 나타남.

․ 또 시간당 임금이 최저임금 미만인 노동자들은 평균 53.7시간을 일하고 있는데 반해 중상위 계층은 44.6시간 정도 일하고 있음. 역시 시간당임금과 노동시간이 반비례하고 있음을 알 수 있음.

․ 시간당 임금이 어느 정도는 보장되어야 주 40시간 노동도 가능하다는 의미.

5. 2014년 임금인상요구

			임금인상			임금인상항목
		빈도	희망 임금	희망 고정급	고정급 인상필요액	기본급 인상	상여금 인상	연장 수당	보너스 인상
	전체	423	269.8	215.1	41.8	84.7	8.3	2.5	6.0
	저임금 전체	74	177.2	128.9	34.4	91.8	4.1	4.1	2.7
	중하위 전체	219	212.7	161.6	37.5	86.3	8.1	1.9	5.7
성	여성	94	190.1	164.4	33.7	88.6	6.8	1.1	4.5
	남성	326	292.6	228.7	44.0	83.8	8.4	2.9	6.5
세대	20~29	50	225.2	179.0	33.5	77.1	6.3	4.2	18.8
	30~39	100	297.2	235.3	43.0	81.5	10.9	3.3	5.4
	40~49	103	276.1	219.7	44.2	82.2	11.9	1.0	5.0
	50~59	122	280.4	219.2	44.6	91.2	6.2	0.9	2.7
	60~	36	222.1	194.7	34.6	94.1	2.9	0.0	5.9
업종	철강	36	275.9	244.3	52.6	96.9	0.0	3.1	0.0
	기계	130	289.6	218.0	39.9	80.5	10.6	2.4	8.1
	전기·전자	37	253.1	190.6	36.1	82.9	5.7	5.7	8.6
	운송장비	95	287.4	228.7	46.6	86.4	9.1	3.4	4.5
	비제조	37	263.4	213.8	39.8	85.7	8.6	0.0	5.7
직종	기술직	24	315.4	261.3	59.7	56.5	17.4	13.0	21.7
	사무직	67	279.6	249.6	45.0	88.5	4.9	3.3	4.9
	서비스직	3	276.7	150.2	28.6	100.0	0.0	0.0	0.0
	판매직	9	343.3	285.1	71.0	50.0	0.0	0.0	50.0
	숙련직	88	311.1	230.7	45.1	85.7	10.7	2.4	2.4
	반숙련직	86	277.8	210.7	38.4	86.1	7.6	1.3	5.1
	단순직	115	209.0	173.0	33.2	88.4	7.1	1.8	4.5
규모	1~4	21	267.9	192.3	38.6	100.0	0.0	0.0	0.0
	5~9	55	276.7	222.5	37.6	78.8	13.5	3.8	3.8
	10~29	104	277.7	221.2	38.8	88.9	6.1	0.0	5.1
	30~99	168	269.2	215.7	44.7	85.7	8.1	1.9	7.5
	100~299	25	263.7	210.0	46.8	85.0	10.0	0.0	5.0
	300~	10	348.0	290.0	49.8	60.0	0.0	20.0	20.0
지위	상용	386	269.5	215.1	40.7	83.9	8.7	2.7	6.3
	임시	16	228.3	181.2	42.2	92.3	7.7	0.0	0.0
	일용	21	300.0	234.1	60.8	94.7	0.0	0.0	5.3
고용	정규직	292	268.7	215.5	38.9	84.1	9.4	2.5	5.1
	비정규직	131	272.4	214.2	48.8	86.1	5.7	2.5	8.2
노동시간	0~39	7	137.9	199.6	43.8	57.1	42.9	0.0	0.0
	40	107	256.5	256.5	53.2	84.2	8.9	2.0	5.9
	41~47	80	234.5	204.6	37.9	89.2	9.5	0.0	4.1
	48~52	86	295.8	227.4	45.0	85.0	3.8	2.5	8.8
	53~59	52	286.7	192.2	36.6	82.4	9.8	7.8	5.9
	60~	79	302.1	170.6	29.2	85.7	5.2	2.6	6.5
임금	최임미만	52	172.5	125.7	37.0	88.2	5.9	5.9	3.9
	저임금	22	188.3	136.4	28.4	100.0	0.0	0.0	0.0
	중하위	145	230.9	178.4	39.1	83.3	10.1	0.7	7.2
	평균	133	306.6	240.9	39.4	86.7	5.5	3.9	5.5
	중상위	43	424.4	373.7	69.1	76.9	10.3	0.0	12.8
	10분위	3	553.3	553.3	48.0	66.7	0.0	33.3	0.0

․ 고정급 임금인상요구액은 41.8만원임.

․ 공단노동자 전체가 공동의 임금인상 요구액을 확정하려면 정률의 공동요구보다는 정액의 공동요구가 타당함. 그래야 공동요구를 구성함과 동시에 임금격차를 줄일 수 있기 때문. 하후상박의 원리에도 맞음.

․ 이번 조사대상자의 평균가구원 수는 3.0명. 저임금 노동자 전체의 고정급 임금인상 요구액은 34.4만원. 중상위권의 노동자들은 69.1만원의 임금인상을 요구. 저임금 노동자의 희망고정급 128.9만원은 3인 가구 기준 법정최저생계비(법정최저생계비에 대해서는 「2014년 임금인상요구안」참조) 189.5만원에 훨씬 미치지만, 이만큼이라도 받아야 어떻게든 최소생계를 꾸려나갈 수 있다고 하는 것임. (사실 이 금액은 중하위 임금 노동자의 희망고정급에도 못미친다. 중하위 전체 노동자는 37.5만원 인상을 희망하며, 희망 고정급은 161.6만원이다.) 따라서 저임금 노동자, 녹산공단의 중하위 노동자 전체의 임금인상 요구액은 공단노동자 전체의 생계를 보장하기 위한 최소의 임금인상 요구액이 됨. 이 금액을 정액으로 하는 임금인상요구가 필요함.

․ 임금인상항목으로는 84.7%가 기본급인상을 주장하고 있고, 8.3%가 정기상여금 지급 및 인상을 요구하고 있음. 기본급과 정기상여금은 고정급여로서 녹산공단 노동자 대다수(약 93.0%)가 인센티브․성과금이나 연장근로수당과 같은 변동급이 아닌 고정급 인상을 희망하고 있음.

․ 평균임금이 높은 층이 더 많은 임금을 요구하고 있는데 반해 정규직과 비정규직은 반대로 나타남. 정규직은 38.9만원, 비정규직은 48.8만원의 인상을 요구해 거의 같거나 비정규직의 요구액이 더 크다고 볼 수 있음.

․ 직종별로 보면 기술직과 숙련직이 11.0%, 12.7%로 연장근로수당에 대한 요구가 상대적으로 높게 나타나고 있음. 임금분포별로 보면, 저임금 노동자들의 연장근로수당에 대한 요구가 11.0%로 높게 나타남.

6. 2015년 법정최저임금 인상 요구

		빈도	희망최저시급	희망최저임금	최저시급인상필요액	최저임금인상필요액
	전체	423	7031.1	146.6	1821.1	38
	저임금 전체	74	6608.1	137.8	1398.1	29.2
	중하위 전체	219	7025.8	146.5	1815.8	37.9
성	여성	94	6558.9	136.8	1348.9	28.1
	남성	326	7144.9	149	1934.9	40.4
세대	20~29	50	6353.9	132.5	1143.9	23.9
	30~39	100	6820.8	142.3	1610.8	33.6
	40~49	103	6726.0	140.3	1516.0	31.6
	50~59	122	6876.2	143.4	1666.2	34.8
	60~	36	10315	215.1	5105.0	106.5
업종	제조업(출판)	36	7449.3	155.4	2239.3	46.7
	생산자서비스업	130	6774.9	141.3	1564.9	32.6
	유통서비스업	37	6346.5	132.4	1136.5	23.7
	개인서비스업	95	7864.7	164.0	2654.7	55.4
	사회서비스업	37	6729.1	140.4	1519.1	31.7
	기술직	24	6618.2	138.0	1408.2	29.4
직종	사무직	67	6515.6	135.9	1305.6	27.2
	서비스직	3	6392.7	133.3	1182.7	24.7
	판매직	9	7831.1	163.3	2621.1	54.7
	숙련직	88	8216.9	171.4	3006.9	62.7
	반숙련직	86	6620.5	138.1	1410.5	29.4
	단순직	115	6777.1	141.4	1567.1	32.7
	관리직	2	6116.4	127.6	906.4	18.9
규모	1~4	21	7372.5	153.8	2162.5	45.1
	5~9	55	6735.2	140.5	1525.2	31.8
	10~29	104	6787.6	141.6	1577.6	32.9
	30~99	168	7283.7	151.9	2073.7	43.3
	100~299	25	6981.7	145.6	1771.7	37
	300~	10	7209.4	150.4	1999.4	41.7
지위	상용	386	6985	145.7	1775.0	37
	임시	16	7586.6	158.2	2376.6	49.6
	일용	21	7601.6	158.5	2391.6	49.9
고용	정규직	292	6716.6	140.1	1506.6	31.4
	비정규직	131	7757.8	161.8	2547.8	53.1
노동시간	0~39	7	6824.4	142.3	1614.4	33.7
	40	107	6847.1	142.8	1637.1	34.1
	41~47	80	6819.0	142.2	1609.0	33.6
	48~52	86	6834.7	142.6	1624.7	33.9
	53~59	52	6735.3	140.5	1525.3	31.8
	60~	79	7852.4	163.8	2642.4	55.1
임금	최임미만	52	6808.1	142.0	1598.1	33.3
	저임금	22	6198.9	129.3	988.9	20.6
	중하위	145	7234.7	150.9	2024.7	42.2
	평균	133	6789.3	141.6	1579.3	32.9
	중상위	43	7282.2	151.9	2072.2	43.2
	10분위	3	6712.3	140.0	1502.3	31.3
임금	0 ~ 4859	52	6808.1	142.0	1598.1	33.3
	4860 ~ 5999	58	7883.7	164.4	2673.7	55.8
	6000 ~ 7499	89	6651.6	138.7	1441.6	30.1
	7500 ~ 9999	107	6750.3	140.8	1540.3	32.1
	10000 ~	92	7070.4	147.5	1860.4	38.8

․ 법정최저임금으로 7,031원을 희망함. 월 146.6만원인 것. 3인 가구 기준 법정최저생계비 189.5만원에 훨씬 못 미침.

<부표1-2> 업종분류

대분류	중분류	소분류	빈도	분포율
C.제조업 (383명,90.9%)	10.식료품제조업 (9명,2.1%)	101.도축, 육류 가공 및 저장 처리업	6	1.4
		102.수산물 가공 및 저장 처리업	3	0.7
	13.섬유제품제조업;의복제외 (15명,3.6%)	132.직물직조 및 직물제품 제조업	5	1.2
		139.기타 섬유제품 제조업	10	2.4
	15.가죽,가방및신발제조업 (11명,2.6%)	151.가죽, 가방 및 유사제품 제조업	2	0.5
		152.신발 및 신발부분품 제조업	9	2.1
	16.목재 및 나무제품 제조업;가구제외	161.제재 및 목재 가공업	2	0.5
	17.펄프, 종이 및 종이제품 제조업	179.기타 종이 및 판지 제품 제조업	2	0.5
	20.화학물질 및 화학제품 제조업;의약품 제외	204.기타 화학제품 제조업	17	4.0
	22.고무제품 및 플라스틱제품 제조업	222.플라스틱제품 제조업	11	2.6
	23.비금속 광물제품 제조업	231.유리 및 유리제품 제조업	2	0.5
	24.1차금속제조업 (39명,9.3%)	241.1차 철강 제조업	19	4.5
		242.1차 비철금속 제조업	10	2.4
		243.금속 주조업	10	2.4
	25.금속가공제품제조업;기계및가구제외 (70명,16.6%)	251.구조용 금속제품, 탱크 및 증기발생기 제조업	20	4.8
		259.기타 금속가공제품 제조업	50	11.9
	26.전자부품,컴퓨터,영상,음향및통신장비제조업 (5명,2%)	261.반도체 제조업	1	0.2
		262.전자부품 제조업	4	1.0
	27.의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업	272.측정, 시험, 항해, 제어 및 기타 정밀기기 제조업	1	0.2
	28.전기장비제조업 (33명,7.8%)	281.전동기, 발전기 및 전기 변환 · 공급 · 제어 장	32	7.6
		283.절연선 및 케이블 제조업	1	0.2
	29.기타기계및장비제조업 (64명,15.2%)	291.일반 목적용 기계 제조업	32	7.6
		292.특수 목적용 기계 제조업	32	7.6
	30.자동차및트레일러제조업 (7명,1.7%)	301.자동차용 엔진 및 자동차 제조업	1	0.2
		303.자동차 부품 제조업	6	1.4
	31.기타운송장비제조업 (89명,21.1%)	311.선박 및 보트 건조업	88	20.9
		312.철도장비 제조업	1	0.2
	33.기타제품제조업 (6명,1.4%)	334.인형,장난감 및 오락용품 제조업	1	0.2
		339.그외 기타 제품 제조업	5	1.2
F.건설업 (4명,1.0%)	41.종합 건설업	412.토목 건설업	1	0.2
	42.전문직별공사업 (3명,0.7%)	422.건물설비 설치 공사업	1	0.2
		423.전기 및 통신 공사업	1	0.2
		425.건설장비 운영업	1	0.2
G.도매및소매업 (12명,2.9%)	46.도매및상품중개업 (10명,2.4%)	466.건축자재, 철물 및 난방장치 도매업	5	1.2
		467.기타 전문 도매업	5	1.2
	47.소매업;자동차제외 (2명,0.5%)	471.종합 소매업	1	0.2
		475.기타 가정용품 소매업	1	0.2
H.운수업 (10명,2.4%)	49.육상운송및파이프라인운송업 (8명,1.9%)	492.육상 여객 운송업	4	1.0
		493.도로 화물 운송업	1	0.2
		494.소화물 전문 운송업	3	0.7
	52.창고 및 운송관련 서비스업	521.보관 및 창고업	2	0.5
I.숙박 및 음식점업	56.음식점 및 주점업	561.음식점업	1	0.2
L.부동산업 및 임대업	69.임대업;부동산 제외	691.운송장비 임대업	1	0.2
M.전문,과학및기술서비스업 (4명,1.0%)	72.건축기술,엔지니어링및기타과학기술서비스업 (4명,1.0%)	721.건축기술, 엔지니어링 및 관련기술 서비스업	3	0.7
		729.기타 과학기술 서비스업	1	0.2
N.사업시설관리및사업지원서비스업 (4명,1.0%)	74.사업시설관리및조경서비스업 (3명,0.7%)	741.사업시설 유지관리 서비스업	1	0.2
		742.건물·산업설비 청소 및 방제 서비스업	2	0.5
	75.사업지원 서비스업	759.기타 사업지원 서비스업	1	0.2
O.공공행정, 국방 및 사회보장 행정	84.공공행정, 국방 및 사회보장 행정	842.사회 및 산업정책 행정	1	0.2
S.협회 및 단체, 수리 및 기타 개인 서비스업	94.협회 및 단체	942.노동조합	1	0.2

대구성서공단 임금요구안 조사 분석

박준도 | 노동자운동연구소 기획실장

윤애숙 | 사회진보연대 서울지부 조직국장

1. 조사특성

		빈도	백분율			빈도	백분율
조사 지역	1차단지	142	52.0	노조	有노조
	2차단지	68	24.9		無노조	276	100
	3차단지	42	15.4	이주	정주	274	100
	5차단지	21	7.7		이주
	전체	276	100.0

․ 276명이 설문조사에 참여. 1차단지에서 응답자가 많음.

․ 노동조합 참여 없음. 이주노동자 참여 없음.

2. 인구학적 특성

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
성	여성	91	33.6	100.0	0.0	22.5	26.2	46.0	36.0	25.0
	남성	180	66.4	0.0	100.0	77.5	73.8	54.1	64.0	75.0
세대	10~19	5	1.9	0.0	2.8	0.0	0.0	0.0	0.0	0.0
	20~29	40	14.8	10.1	17.4	100.0	0.0	0.0	0.0	0.0
	30~39	61	22.5	18.0	25.3	0.0	100.0	0.0	0.0	0.0
	40~49	75	27.7	38.2	22.5	0.0	0.0	100.0	0.0	0.0
	50~59	77	28.4	30.3	27.0	0.0	0.0	0.0	100.0	0.0
	60~	13	4.8	3.4	5.1	0.0	0.0	0.0	0.0	100.0

․ 남성의 비율이 높음. (66.4%) 세대별로 고르게 분포되어 있음. 20대와 30대, 50대에서 각각 77.5%, 73.8% 64.0% 남성의 비율이 높지만, 비중이 높은 40대에서 여성의 비가 46.0%에 이를 만큼 높아짐.

․ 세대별로 보면 40대와 50대 비율이 높음. 40대는 27.7%, 50대는 28.4%를 차지함. 30대는 22.5%. 여성은 40대와 50대가 각각 38.2%, 30.3%로 많은 비중을 차지하고 있으며, 남성은 30~50대에 걸쳐 고르게 분포되어 있으며, 50대가 27.0%로 조금 더 많이 차지함. (10대 응답자는 5명. 표본이 매우 적어 이하에서는 생략)

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
가구수	1인	47	17.1	16.7	17.8	25.0	39.3	12.2	1.3	7.7
	2인	42	15.3	12.2	16.1	15.0	23.0	8.1	13.0	15.4
	3인	90	32.7	30.0	33.9	60.0	21.3	31.1	31.2	30.8
	4인	83	30.2	33.3	29.4	0.0	14.8	43.2	46.8	30.8
	5인~	13	4.7	7.8	2.8	0.0	1.6	5.4	7.8	15.4
가족형태 (부양주체)	독신	47	17.1	16.7	17.8	25.0	39.3	12.2	1.3	7.7
	동반자	19	6.9	4.4	7.2	5.0	9.8	4.1	5.2	0.0
	동반 부양	121	44.0	45.6	44.4	5.0	29.5	56.8	64.9	53.9
	1인 부양	54	19.6	26.7	15.0	0.0	9.8	27.0	28.6	38.5
	기존가족	34	12.4	6.7	15.6	65.0	11.5	0.0	0.0	0.0
가족형태 (부양대상)	독신	47	17.1	16.7	17.8	25.0	39.3	12.2	1.3	7.7
	동반자	19	6.9	4.4	7.2	5.0	9.8	4.1	5.2	0.0
	양육	162	58.9	70.0	53.9	5.0	29.5	77.0	92.2	84.6
	봉양	42	15.3	6.7	20.0	65.0	18.0	5.4	0.0	0.0
	양육·봉양	5	1.8	2.2	1.1	0.0	3.3	1.4	1.3	7.7

․ 평균가구수는 2.9명(<부표 1-1> 참조) 3~4인 가구 비율이 높게 나타났으며, 이번 조사된 공단 중에서는 3~4인 가구 수 비율이 가장 높게 나타남. 3인 가구 비율은 32.7%, 4인 가구 비율은 30.2%.

․ 동반부양 비중이 44.0%로 높지만 1인 부양 가구 비율도 19.6%로 높게 관찰됨.(서울디지털산업단지가 15.7%) 특히 여성노동자의 1인 부양 가구 비율은 26.7%로 매우 높게 관찰됨.

3. 노동시장 특성

1)업종직종

이하에서 업종은 대표적인 5개 업종만 선택해 분석한다.

		전체		성별		세대별
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
업종	섬유·의복	35.0	13.6	23.0	9.0	8.1	17.2	11.3	11.3	33.3
	기계	47.0	18.3	11.5	21.7	24.3	17.2	18.3	18.3	8.3
	전기·전자	41.0	16.0	18.4	15.1	8.1	24.1	23.9	4.2	0.0
	운송장비	81.0	31.5	36.8	27.7	32.4	29.3	23.9	42.3	33.3
	비제조	17.0	6.6	2.3	9.0	2.7	1.7	11.3	8.5	8.3
직종	기술직	7.0	2.6	1.1	3.4	5.0	5.0	1.3	1.3	0.0
	사무직	19.0	6.9	14.3	3.4	17.5	15.0	1.3	2.6	0.0
	서비스직	1.0	0.4	1.1	0.0	0.0	0.0	1.3	0.0	0.0
	판매직	4.0	1.5	2.2	1.1	7.5	1.7	0.0	0.0	0.0
	숙련직	61.0	22.3	14.3	25.8	7.5	20.0	24.0	32.9	23.1
	반숙련직	68.0	24.8	13.2	30.9	25.0	23.3	26.7	23.7	23.1
	단순직	114.0	41.6	53.9	35.4	37.5	35.0	45.3	39.5	53.9

․ 제조업 중에서는 운송장비(자동차부품)업에서 일하는 노동자 비율이 높음. 전기전자, 기계, 섬유의복 등이 15%를 전후해서 비숫한 비율로 존재. 운송장비업은 거의 모든 세대에서 가장 다수. 다만 30대와 40대에서 전기전자업 비율이 상대적으로 많음.

․ 운송장비업에서 일하는 노동자비율이 높다는 점에서 남녀가 모두 동일하지만 다음으로 많은 업종에서는 여성과 남성에게서 조금씩 달라. 여성은 섬유의복이 23.0%, 남성은 기계업종(21.7%)에서 조금 더 높은 비로 일하고 있기 때문.

․ 생산직 비중이 매우 높음. 특히 단순직 비율이 41.6%나 됨. 이번 조사에서는 대구성서공단의 단순직 비율이 가장 높은 것으로 나타남. 여성은 53.9%가 단순직으로 일하고 있음. 남성 역시 단순직이 35.4%로 많지만 반숙련직이나 숙련직도 각각 30.9%, 25.8%나 됨.

․ 사무직 비율은 전체 6.9%. 여성 중 사무직 비율은 14.3%. 그 대부분은 20대와 30대.

․ 50대는 숙련직 비율이 32.9%로 상당히 높음.

	남성					여성
	20~29	30~39	40~49	50~59	60~	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
생산·단순	87.1	88.6	95.0	93.6	100.0	11.1	50.0	97.1	100.0	100.0
사무기술	9.7	9.1	5.0	6.4	0.0	66.7	50.0	0.0	0.0	0.0
판매서비스	3.2	2.3	0.0	0.0	0.0	22.2	0.0	2.9	0.0	0.0

․ 남성들은 세대별 직종분포에서 큰 차이가 보이지 않음. 대부분 생산직이기 때문. 하지만 여성들은 그렇지 않은데, 20대는 사무직과 판매서비스직이 각각 66.7%, 22.2%로 다수라면, 30대는 사무직 50%, 생산직 50%이었다가 40~50대는 거의 대다수가 생산직 97.1%, 50대와 60대는 100,0% 생산직. 도심지역에서 중소사업주들이 저임금 40대 여성주부노동력을 적극적으로 활용해 온 뒤부터 거의 모든 공단에서 볼 수 있는 전형적인 현상.

		전체		업종					직종
		빈도	백분율	섬유· 의복	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
직종	기술직	7	2.6	0.0	4.3	2.4	2.5	6.3	0.0	26.9	0.0
	사무직	19	6.9	8.8	8.5	4.9	6.3	0.0	0.0	73.1	0.0
	서비스직	1	0.4	0.0	0.0	0.0	0.0	6.3	0.0	0.0	20.0
	판매직	4	1.5	2.9	0.0	2.4	1.3	0.0	0.0	0.0	80.0
	숙련직	61	22.3	47.1	19.2	17.1	12.7	31.3	25.1	0.0	0.0
	반숙련직	68	24.8	14.7	25.5	14.6	25.3	50.0	28.0	0.0	0.0
	단순직	114	41.6	26.5	42.6	58.5	51.9	6.3	46.9	0.0	0.0

․ 섬유의복업종에서 일하는 노동자의 47.1%가 숙련직. 전기전자, 운송장비는 대부분이 단순직. 각각 58.5%와 51.9%를 차지. 한편 비제조업에서 반숙련직과 숙련직 비율이 각각 50.0%, 31.3%로 높은 것은 대다수가 건설업에서 일하는 노동자들.

2) 규모

		전체		성별		세대별
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
규모	1~4	17.0	6.5	5.8	6.6	7.9	7.0	7.1	2.7	16.7
	5~9	29.0	11.0	6.9	13.7	7.9	15.8	15.7	8.1	0.0
	10~29	100.0	38.0	40.2	36.3	21.1	35.1	42.9	41.9	58.3
	30~99	88.0	33.5	35.6	32.7	34.2	31.6	25.7	43.2	16.7
	100~299	23.0	8.8	9.2	8.9	23.7	8.8	7.1	2.7	8.3
	300~	6.0	2.3	2.3	1.8	5.3	1.8	1.4	1.4	0.0

․ 노동자들의 분포라는 점에서 10~30인, 30~100인 사업장에서 일한다고 응답한 노동자 비율이 38.0%, 33.5%나 되는 것은 그 자체로 영세한 규모의 사업장이 대단히 많은 것을 의미. 대규모 사업장 하나에서 고용하는 노동자 비율이 기본적으로 훨씬 높기 마련인데, 대구성서공단은 소규모 사업장 노동자의 비율이 2/3 수준에 육박하고 있기 때문.

		전체		업종					직종
		빈도	백분율	섬유· 의복	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
규모	1~4	17	6.5	2.9	17.0	7.5	2.5	20.0	6.99	0	20
	5~9	29	11.0	11.8	10.6	7.5	8.9	13.3	10.48	20.83	0
	10~29	100	38.0	64.7	44.7	22.5	30.4	53.3	37.55	41.67	40
	30~99	88	33.5	20.6	25.5	50.0	41.8	13.3	34.93	16.67	40
	100~299	23	8.8	0.0	2.1	10.0	12.7	0.0	8.73	12.5	0
	300~	6	2.3	0.0	0.0	2.5	3.8	0.0	1.31	8.33	0

․ 섬유․의복은 30인 미만 영세한 규모의 사업장에서 일하는 노동자들이 다수. 전기전자업과 운송장비업은 30~100인 미만 사업장에서 일하는 노동자들이 더 많음.

3) 종사상지위, 고용형태

		전체		성별		세대별
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
지위	상용	239	88.5	92.1	86.4	74.4	96.6	87.8	92.2	100.0
	임시	27	10.0	6.7	11.9	20.5	3.5	12.2	5.2	0.0
	일용	4	1.5	1.1	1.7	5.1	0.0	0.0	2.6	0.0
고용	정규직	190	70.4	74.2	68.8	56.4	67.2	67.6	87.0	69.2
	비정규직	80	29.6	25.8	31.3	43.6	32.8	32.4	13.0	30.8
비정규직	임시근로	71	26.6	21.4	28.9	43.6	24.6	27.0	13.3	30.8
	장기임시	9	3.4	3.4	3.5	7.7	0.0	5.4	1.3	0.0
	한시근로	62	23.2	18.0	25.4	35.9	24.6	21.6	12.0	30.8
	기간제	30	11.2	6.7	13.2	18.0	6.9	12.2	5.3	7.7
	시간제	12	4.5	1.1	6.3	12.8	3.5	2.7	1.3	0.0
	파견	19	7.5	9.1	6.8	13.2	7.8	12.7	1.4	0.0

․ 상용직 비중이 88.5%로 높고, 정규직 비중은 70.4%로 매우 높게 나타남. 남녀 모두 각각 68.8%, 74.2%일 만큼 정규직 비중이 높음. 하지만 20대의 경우 정규직 비율은 56.4%로 낮아짐.

․ 한시근로 비정규직 비율은 23.2%이고, 장기임시 노동자는 3.4%로 비율이 매우 적음.

		전체		업종					직종
		빈도	백분율	섬유· 의복	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
지위	상용	239	88.5	97.1	97.9	80.5	91.1	62.5	87.1	100.0	100.0
	임시	27	10.0	2.9	2.1	19.5	7.6	37.5	11.3	0.0	0.0
	일용	4	1.5	0.0	0.0	0.0	1.3	0.0	1.7	0.0	0.0
고용	정규직	190	70.4	85.3	89.4	36.6	77.2	50.0	70.0	70.8	80.0
	비정규직	80	29.6	14.7	10.6	63.4	22.8	50.0	30.0	29.2	20.0

․ 세부적으로 살펴보면, 정규직 비율이 높은 공단이지만, 전기․전자업종에서는 비정규직 비율이 훨씬 높게 나타남. 전기․전자업종에서 일하는 노동자 중 63.4%가 비정규직으로 나타난 것. 또 비제조업에서 비정규직 비율도 높게 나타남. 50.0%가 비정규직인 것으로 나타난 것.

4. 노동조건

1) 임금형태, 정기상여금

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
형태	시급	142	53.0	60.2	50.3	47.4	32.8	63.5	60.5	30.8
	일당	12	4.5	1.1	5.7	2.6	1.7	4.1	7.9	7.7
	월급	89	33.2	30.7	33.7	36.8	48.3	25.7	25.0	61.5
	연봉	25	9.3	8.0	10.3	13.2	17.2	6.8	6.6	0.0
정기상여	상여 있음	133	52.2	43.7	57.1	46.0	57.1	56.2	54.7	23.1

․ 정규직 비율이 높은 것에 비해 월급제 비율은 33.2% 밖에 안 되고, 시급제가 많음. 53.0%가 시급제 노동자. 여성은 60.2%가 시급제.

․ 연봉제 비율은 9.3%로 상대적으로 낮게 나타남. 같이 조사된 공단과 비교하면 연봉제 비율은 가장 낮은 공단.

․ 정기상여를 받고 있다고 응답한 노동자들은 52.2%로 절반을 넘음. 여성노동자에 비해 남성노동자들에게서 정기상여금을 받고 있다고 응답한 노동자 비율이 높게 나타남.

		전체		업종					직종
		빈도	백분율	섬유· 의복	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
형태	시급	142	53.0	26.5	43.5	61.0	71.8	25.0	59.0	0.0	0.0
	일당	12	4.5	5.9	2.2	0.0	1.3	31.3	5.0	0.0	0.0
	월급	89	33.2	64.7	43.5	19.5	20.5	37.5	30.5	52.2	80.0
	연봉	25	9.3	2.9	10.9	19.5	6.4	6.3	5.4	47.8	20.0
정기상여	상여 있음	133	52.2	32.4	52.4	37.8	60.8	56.3	51.3	65.2	20.0

․ 섬유의복업종의 월급제 비율이 높음. 64.7%가 월급제. 기계업종에서도 43.5%가 월급제를 받고 있다고 대답.

․ 운송장비업에서는 60.8%가 정기상여금을 받고 있음. 반면 전기전자업종에서는 37.8%만이 정기상여를 받고 있다고 응답.

		전체		고용형태		사업장규모
		빈도	백분율	정규직	비정규직	1~9	10~29	30~99	100~299	300~
임금 형태	시급	142	53.0	53.7	51.3	32.6	44.9	69.4	78.3	0.0
	일당	12	4.5	2.1	10.0	6.5	6.1	1.2	0.0	0.0
	월급	89	33.2	35.6	27.5	52.2	37.8	21.2	17.4	60.0
	연봉	25	9.3	8.5	11.3	8.7	11.2	8.2	4.4	40.0
정기상여	상여 있음	133	52.2	60.7	30.6	35.7	53.8	50.6	73.9	40.0

․ 고용형태별로 보면 정규직이 비정규직에 비해 정기상여금을 받는 비율이 2배 가량 높음. 정규직은 60.7%인데 반해 비정규직은 30.6%에 그치고 있는 것임.

․ 사업장 규모별로 보면 사업장 규모가 커질수록 (100~299 사업장에서는 73.9%, 10인 미만 사업장은 35.7%) 정기상여금을 받는 비율이 높아지고 있음.

2) 노동시간

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
노동시간	0~39	2	0.7	1.1	0.6	0.0	0.0	1.4	0.0	7.7
	40	44	16.3	23.6	11.4	20.5	15.5	14.9	11.7	7.7
	41~47	33	12.2	18.0	9.7	5.1	6.9	13.5	16.9	30.8
	48~52	61	22.6	22.5	23.3	33.3	13.8	25.7	22.1	23.1
	53~59	51	18.9	9.0	23.3	18.0	19.0	18.9	20.8	23.1
	60~	79	29.3	25.8	31.8	23.1	44.8	25.7	28.6	7.7

․ 대구성서공단 노동자의 평균노동시간은 52.9시간임. 2013.8 경제활동부가조사상 평균노동시간인 42.8시간보다 무려 10.1시간 더 길게 일하고 있음. 여성의 평균근로시간도 50.4시간, 남성의 평균근로시간은 무려 54.3시간으로 남녀 모두 평균노동시간보다 길게 일하고 있음.

․ 노동시간 분포를 보면, 주 40시간 일한다고 응답한 비율은 16.3%밖에 안 되고, 여성도 23.6%에 불과함. 연장근로 제한 한도를 초과하는 52시간 이상 노동자들은 48.2%이고, 남성은 55.1%가 그 이상을 일하고 있음. 또 60시간을 초과하는 초장시간 노동을 하는 비율도 무려 29.3%나 됨. 10명 중 5명은 법정제한 근로시간 한도를 초과하고 있고, 그 중 3명은 초장시간 노동을 하고 있는 것.

․ 30대는 거의 절반 가까이(44.8%)가 60시간 이상 초장시간 노동을 하고 있음.

				업종					직종
		빈도	백분율	섬유· 의복	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
노동시간	0~39	2	0.7	5.9	0.0	0.0	0.0	0.0	0.8	0.0	0.0
	40	44	16.3	23.5	4.3	34.2	13.9	12.5	15.4	25.0	20.0
	41~47	33	12.2	8.8	10.6	7.3	10.1	25.0	12.1	16.7	0.0
	48~52	61	22.6	35.3	17.0	7.3	22.8	37.5	21.7	29.2	40.0
	53~59	51	18.9	11.8	29.8	19.5	13.9	6.3	19.6	12.5	20.0
	60~	79	29.3	14.7	38.3	31.7	39.2	18.8	30.4	16.7	20.0

․ 업종별로 보면, 운송장비업종, 기계업종, 전기전자업종에서 60시간 이상 초장시간 노동을 하는 비율이 높게 나타남. 운송장비업종은 39.2%, 기계업종은 38.3%, 전기전자업종은 31.7%가 초장시간 노동을 하고 있는 것으로 나타남.

․ 직종별로 보면, 생산직의 50.0%가 52시간 이상 일을 하고 있음.

․ 이렇게 장시간 노동을 하는 데에는 시급제 비율이 높은데다(53.0%) 시간당 임금도 평균 6,515원 밖에 안 될 만큼 낮기 때문임.

3) 시간당 임금

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
임금구간	최임미만	81	30.5	52.9	19.5	23.7	28.1	36.1	31.2	30.8
	저임금	30	11.3	14.9	9.8	18.4	8.8	13.9	6.5	15.4
	중하위	95	35.7	25.3	40.8	39.5	42.1	27.8	32.5	46.2
	중간·평균	48	18.1	5.8	23.6	18.4	19.3	18.1	19.5	7.7
	중상위	12	4.5	1.2	6.3	0.0	1.8	4.2	10.4	0.0
	중하위 전체	206	77.4	93.1	70.1	81.6	79.0	77.8	70.1	92.3
	저임금 전체	111	41.7	67.8	29.3	42.1	36.8	50.0	37.7	46.2

․ 대구성서공단의 평균임금은 186.1만원임. 2013년 8월 경활부가조사의 평균임금인 218.1만원에 비하면 매우 낮은 금액. 운송장비업(176.3만원)이나 기계업종(217.2만원)이나 전기전자업종(159.3만원)이나 모두 2013년 8월 경활부가조사의 평균임금인 218.1만원보다 적음.

․ 시간당 임금 평균은 6,515원임. (<부표 1-1> 참조) 시간당임금의 분포를 보면, 최저임금 미만 비율이 30.5%나 되고 있음. 여성노동자는 무려 52.9%가 최저임금 미만. 두 명 중 한명은 최저임금도 못 받고 있는 것.

․ 남성노동자들의 경우 중간평균임금을 받는 사람을 정점으로 저임금 구간대의 노동자 비율이 조금 더 높은 게 일반적인데, 대구성서공단의 경우 남성노동자조차 중하위권 노동자가 가장 많은 비율을 차지. 40.8%.

․ 남녀간 임금격차도 보통 한 개의 구간을 둘러싸고 차이가 나는데, 성서공단은 2개구간에 걸쳐 차이가 나고 있음. 여성의 최임미만 비율이 52.9%나 되기 때문.

․ 임금분포를 보면, 연령대를 가리지 않고 거의 대다수가 중하위권 미만. 30대보다는 40대가 40대보다는 50대의 중하위권 임금 비율이 줄어들고는 있지만, 중하위권 비중의 절대치 자체가 매우 높아 (79.0%, 77.8%, 70.1%) 긍정적으로 평가할 수도 없는 노릇.

․ 여성노동자의 67.8%가 저임금 노동자임. 또 일반적으로 가족의 생계를 책임지는 세대인 40대의 50.0%가 저임금 노동자로 확인됨.

				업종					직종
		빈도	백분율	섬유· 의복	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
임금구간	최임미만	81	30.5	20.6	20.0	46.3	45.6	12.5	32.9	4.4	40.0
	저임금	30	11.3	14.7	11.1	7.3	11.4	6.3	11.4	8.7	20.0
	중하위	95	35.7	50.0	35.6	36.6	24.1	25.0	35.4	34.8	40.0
	중간·평균	48	18.1	11.8	28.9	9.8	15.2	31.3	15.6	47.8	0.0
	중상위	12	4.5	2.9	4.4	0.0	3.8	25.0	4.6	4.4	0.0
	중하위 전체	206	77.4	85.3	66.7	90.2	81.0	43.8	79.8	47.8	100.0
	저임금 전체	111	41.7	35.3	31.1	53.7	57.0	18.8	44.3	13.0	60.0

․ 대구성서공단에서는 정규직과 비정규직 구별의 의미가 크게 없음. 비정규직 비율(63.4%)이 높은 전기․전자업종이나 정규직의 비율(77.2%)이 높은 운송장비업에서나 최저임금도 못 받는 노동자 비율이 각각 46.3%, 45.6%이기 때문. 정규직의 시간당 임금 자체가 6,625원에 불과해서 이 금액 자체가 다른 공단의 전체평균임금보다도 훨씬 낮은 수준. (녹산 : 8,259원, 서울 : 8,253원, 경기 : 7,642원)

․ 산업간에 임금격차가 상당히 존재. 전기전자업종이나 운송․장비업종은 최저임금 비율도 높고 중간평균임금도 낮지만, 기계업종이나 비제조업종은 중간평균 구간의 임금을 받는 노동자 비율이 각각 28.9%, 31.3%씩은 존재하고 있음.

․ 사무기술직 비율이 낮지만, 그래도 사무기술직의 47.8%는 중간평균임금을 받고 있는 것으로 나타남. 하지만 반대로 생산직은 32.9%가, 판매서비스직은 40.0%가 최저임금도 못 받고 있음. 사무기술직과 생산직․단순직 간에 임금격차가 대단히 큰 것.

4) 임금과 생활

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
임금 생활	부족	197	74.3	81.8	70.9	48.7	64.9	82.2	85.7	75.0
	그럭저럭	61	23.0	17.1	26.2	51.4	29.8	16.4	13.0	25.0
	충분	7	2.6	1.1	2.9	0.0	5.3	1.4	1.3	0.0

	생활가능유무			가구수					가족형태(부양대상)
		빈도	백분율	1인	2인	3인	4인	5인~	독신	동반자	양육	봉양	양육·봉양
임금 생활	부족	197	74.3	60.9	85.0	62.4	87.5	84.6	60.9	94.4	84.1	39.5	80.0
	그럭저럭	61	23.0	28.3	15.0	35.3	12.5	15.4	28.3	5.6	15.3	57.9	20.0
	충분	7	2.6	10.9	0.0	2.4	0.0	0.0	10.9	0.0	0.6	2.6	0.0

․ 상황이 이렇다 보니 임금이 생활하기에 부족하다고 응답하는 비율도 매우 높게 나타남. 74.3%가 부족하다고 응답한 것. 충분하다고 응답한 비율은 2.6%밖에 안 됨.

․ 또한 연령대가 높아질수록 임금이 부족하다고 호소하는 비율도 마찬가지로 증가.

․ 가구 수에 따라 임금이 부족하다고 느끼는 것은 대구성서공단도 마찬가지임. 다만 2인 가구의 경우 임금이 부족하다고 응답한 비율이 매우 높은데, 85.0%나 되기 때문. 절대적인 저임금이기 때문.

				업종					직종
		빈도	백분율	섬유· 의복	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
임금 생활	부족	197	74.3	75.8	70.2	78.1	75.3	86.7	75.7	66.7	60.0
	그럭저럭	61	23.0	21.2	25.5	17.1	22.1	13.3	21.7	29.2	40.0
	충분	7	2.6	3.0	4.3	4.9	2.6	0.0	2.6	4.2	0.0

․ 업종별로 보면, 비제조산업의 노동자들이 86.7%로 임금부족을 더 많이 호소하고 있음.

․ 생산직으로 일하는 노동자들이 임금이 부족하다는 호소율이 75.7%로 다른 직종보다 높음.

<부표1-1> 변수(나이, 가구수, 노동시간, 임금, 시간당임금, 고정급, 정기상여금, 상여금비율)의 평균값

		빈도	나이	가구 수	노동시간	임금	시간당 임금	고정급	정기 상여금	상여 비율
	전체	270	42.4	2.9	52.9	186.1	6514.9	135.9	51.8	282.3
성	여성	89	44.9	3.0	50.4	139.0	5215.5	108.8	43.7	232.0
	남성	176	40.9	2.8	54.3	209.9	7143.8	149.0	56.4	299.3
세대	0~19	5	18.0	1.8	41.6	104.4	4852.1	101.2	25.0	300.0
	20~29	39	24.7	2.4	51.3	167.8	6114.8	127.5	45.9	354.7
	30~39	58	33.5	2.1	56.2	198.5	6539.8	136.4	54.9	275.9
	40~49	74	45.0	3.2	52.1	180.3	6386.3	133.2	56.2	267.6
	50~59	77	53.7	3.5	53.3	203.1	7091.5	147.9	54.7	262.6
	60~	13	62.8	3.4	49.2	142.8	5351.7	111.6	23.1	175.0
업종	섬유·의복	34	44.9	2.9	48.8	170.3	6535.5	136.3	32.4	233.3
	기계	47	41.0	2.9	56.3	217.2	7199.8	150.2	50.0	248.1
	전기·전자	41	36.8	2.7	52.1	159.3	5565.3	116.1	37.8	300.0
	운송장비	79	44.2	2.8	54.5	176.3	5960.5	124.3	60.8	330.2
	비제조	16	46.7	3.5	50.4	229.2	8404.5	175.3	56.3	281.3
직종	기술직	7	35.0	3.3	50.6	292.9	10515.5	219.3	57.1	387.5
	사무직	17	33.6	2.1	48.9	203.4	7654.9	159.7	68.8	240.0
	서비스직	1	44.0	4.0	54.0	120.0	4002.4	83.5	0.0	.
	판매직	4	26.3	2.5	52.5	165.0	5837.8	121.8	25.0	200.0
	숙련직	61	46.0	3.0	53.4	235.3	8246.4	172.0	44.6	237.1
	반숙련직	66	42.3	3.0	54.2	188.2	6428.9	134.1	65.1	315.9
	단순직	113	42.7	2.9	52.4	149.4	5261.6	109.7	45.9	272.3
규모	1~4	17	41.0	2.9	53.2	170.3	5815.5	121.3	18.8	200.0
	5~9	29	41.2	2.7	52.6	203.8	7190.9	150.0	42.9	327.3
	10~29	98	44.4	2.8	52.1	192.1	6875.7	143.4	53.8	239.1
	30~99	87	42.5	3.0	55.2	172.2	5702.1	118.9	50.6	268.5
	100~299	23	35.1	3.0	50.8	176.3	6392.5	133.3	73.9	376.9
	300~	5	37.4	3.2	47.8	240.0	8989.6	187.5	40.0	650.0
지위	상용	239	43.3	2.9	53.2	187.0	6512.3	135.8	57.0	282.0
	임시	27	35.4	2.7	51.6	181.1	6351.7	132.5	12.0	300.0
	일용	4	38.3	2.3	40.5	162.5	7685.3	160.3	0.0	.
고용	정규직	190	44.3	3.0	53.2	189.7	6625.7	138.2	60.3	278.2
	비정규직	80	37.8	2.7	52.2	177.4	6247.9	130.3	30.1	304.2
노동시간	0~39	2	56.5	4.0	35.0	90.0	4931.5	102.9	0.0	.
	40	44	38.1	2.6	40.0	152.6	7315.5	152.6	41.9	292.5
	41~47	33	48.3	3.3	44.5	178.4	7476.9	155.9	63.6	233.2
	48~52	61	42.0	2.8	49.6	194.0	7150.7	149.1	55.2	326.8
	53~59	51	43.1	3.0	55.6	196.1	6330.3	132.0	52.1	289.2
	60~	79	41.7	2.9	64.8	197.7	5346.8	111.5	50.7	263.5
임금	최임미만	81	43.5	2.8	55.7	126.2	4093.8	85.4	38.2	255.9
	저임금	30	40.5	2.9	54.1	152.9	5094.5	106.3	46.7	257.7
	중하위	95	41.4	3.0	53.3	194.7	6571.3	137.1	57.3	258.5
	평균	48	42.1	2.6	48.5	253.3	9586.6	199.9	63.8	364.8
	중상위	12	49.3	3.6	45.8	335.8	13674.2	285.2	63.6	275.0
	저임금 전체	111	42.7	2.9	55.3	133.5	4364.3	91.0	40.6	256.4
	중하위 전체	206	42.1	2.9	54.4	161.7	5382.1	112.3	48.2	257.5
임금	0 ~ 4859	81	43.5	2.8	55.7	126.2	4093.8	85.4	38.2	255.9
	4860 ~ 5999	58	41.2	3.2	52.3	154.7	5371.2	112.0	55.2	243.3
	6000 ~ 7499	52	40.3	2.8	54.7	204.0	6706.1	139.9	48.9	278.1
	7500 ~ 9999	48	42.6	2.7	49.8	230.7	8520.6	177.7	63.0	362.0
	10000 ~	27	45.5	3.2	48.0	319.3	12301.0	256.6	69.2	284.4

※ 시간당임금과 노동시간

․ 시간당임금과 노동시간이 반비례하는 것으로 나타남. 주40시간 일하는 사람의 시간당임금은 7,316원. 노동시간이 길수록 시간당임금은 낮아져 주 60시간 일하는 사람은 5,346.8원으로 나타남.

․ 또 시간당 임금이 최저임금 미만인 노동자들은 평균 55.7시간을 일하고 있음. 중상위권 노동자들의 노동시간도 줄어들긴 하지만 짧지만은 않음. 45.8시간을 일하고 있는 것으로 나타나고 있기 때문. 어찌되었든 대구성서공단에서도 시간당임금과 노동시간이 반비례하고 있음이 확인됨.

․ 시간당 임금이 어느 정도는 보장되어야 주 40시간 노동도 가능하다는 의미.

5. 2014년 임금요구안

			임금인상			임금인상항목
		빈도	희망 임금	희망 고정급	고정급 인상필요액	기본급 인상	상여금 인상	연장 수당	보너스 인상
	전체	270	227.9	167.2	32.3	88.9	7.8	1.5	4.1
	저임금 전체	111	173.3	120.0	29.0	91.9	6.3	2.7	1.8
	중하위 전체	206	203.1	142.4	30.2	90.3	7.8	1.9	2.9
성	여성	89	171.8	135.7	26.5	96.6	4.5	0.0	3.4
	남성	176	256.0	181.9	34.2	85.2	9.7	1.7	4.0
세대	20~29	39	201.3	154.5	24.8	89.7	5.1	2.6	2.6
	30~39	58	251.6	175.8	39.3	82.8	13.8	3.4	3.4
	40~49	74	218.8	160.4	32.8	91.9	5.4	0.0	4.1
	50~59	77	243.8	178.6	30.7	89.6	7.8	1.3	5.2
	60~	13	175.8	138.3	25.3	92.3	7.7	0.0	0.0
업종	섬유·의복	34	204.1	165.0	28.7	88.2	14.7	0.0	8.8
	기계	47	257.1	172.8	31.2	83.0	10.6	2.1	4.3
	전기·전자	41	212.0	157.7	41.6	80.5	14.6	2.4	4.9
	운송장비	79	218.1	154.9	29.7	92.4	3.8	2.5	2.5
	비제조	16	289.3	232.0	49.6	100.0	0.0	0.0	0.0
직종	기술직	7	366.4	272.3	52.9	100.0	0.0	0.0	0.0
	사무직	17	251.8	198.1	41.6	88.2	5.9	5.9	0.0
	서비스직	1	130.0	90.4	7.0	100.0	0.0	0.0	0.0
	판매직	4	198.8	146.2	24.4	75.0	0.0	0.0	25.0
	숙련직	61	274.5	200.6	31.6	85.2	11.5	1.6	6.6
	반숙련직	66	228.8	163.4	31.1	87.9	9.1	0.0	4.5
	단순직	113	190.8	141.8	31.4	91.2	6.2	1.8	2.7
규모	1~4	17	217.1	158.2	36.9	76.5	23.5	5.9	0.0
	5~9	29	253.3	186.4	36.4	89.7	10.3	0.0	0.0
	10~29	98	232.6	172.7	32.9	86.7	6.1	1.0	8.2
	30~99	87	214.5	149.5	30.3	90.8	8.0	2.3	2.3
	100~299	23	213.4	163.7	28.1	95.7	4.3	0.0	0.0
	300~	5	263.0	205.7	18.2	100.0	0.0	0.0	0.0
지위	상용	239	229.0	166.4	32.1	87.4	8.8	1.7	4.6
	임시	27	223.0	171.6	34.9	100.0	0.0	0.0	0.0
	일용	4	192.5	189.6	29.3	100.0	0.0	0.0	0.0
고용	정규직	190	228.9	166.5	30.2	89.5	7.4	1.1	4.7
	비정규직	80	225.4	169.1	37.6	87.5	8.8	2.5	2.5
노동시간	0~39	2	120.0	137.1	34.3	100.0	0.0	0.0	0.0
	40	44	201.0	201.0	53.0	84.1	4.5	2.3	11.4
	41~47	33	213.6	187.0	31.0	97.0	9.1	0.0	0.0
	48~52	61	227.8	175.4	28.3	93.4	6.6	0.0	3.3
	53~59	51	238.4	160.5	28.5	82.4	11.8	0.0	5.9
	60~	79	244.9	138.7	27.2	88.6	7.6	3.8	1.3
임금	최임미만	81	167.5	116.0	30.8	93.8	3.7	1.2	2.5
	저임금	30	188.3	130.6	24.3	86.7	13.3	6.7	0.0
	중하위	95	237.6	168.4	31.5	88.4	9.5	1.1	4.2
	평균	48	304.3	241.4	41.4	83.3	10.4	0.0	6.3
	중상위	12	365.5	309.3	32.1	83.3	0.0	0.0	16.7

			임금인상			임금인상항목
		빈도	희망 임금	희망 고정급 희망고정급의 산출은 다음과 같다. 앞서의 식과 동일하게 희망임금을 가지고 희망시급을 산출한다. 그 뒤 한 달 소정근로시간을 곱해 고정급여를 산출한다.	고정급 인상필요액	기본급 인상	상여금 인상	연장 수당	보너스 인상
	전체	270	227.9	167.2	32.3	88.9	7.8	1.5	4.1
	저임금 전체	111	173.3	120.0	29.0	91.9	6.3	2.7	1.8
	중하위 전체	206	203.1	142.4	30.2	90.3	7.8	1.9	2.9
성	여성	89	171.8	135.7	26.5	96.6	4.5	0.0	3.4
	남성	176	256.0	181.9	34.2	85.2	9.7	1.7	4.0
세대	20~29	39	201.3	154.5	24.8	89.7	5.1	2.6	2.6
	30~39	58	251.6	175.8	39.3	82.8	13.8	3.4	3.4
	40~49	74	218.8	160.4	32.8	91.9	5.4	0.0	4.1
	50~59	77	243.8	178.6	30.7	89.6	7.8	1.3	5.2
	60~	13	175.8	138.3	25.3	92.3	7.7	0.0	0.0
업종	섬유·의복	34	204.1	165.0	28.7	88.2	14.7	0.0	8.8
	기계	47	257.1	172.8	31.2	83.0	10.6	2.1	4.3
	전기·전자	41	212.0	157.7	41.6	80.5	14.6	2.4	4.9
	운송장비	79	218.1	154.9	29.7	92.4	3.8	2.5	2.5
	비제조	16	289.3	232.0	49.6	100.0	0.0	0.0	0.0
직종	기술직	7	366.4	272.3	52.9	100.0	0.0	0.0	0.0
	사무직	17	251.8	198.1	41.6	88.2	5.9	5.9	0.0
	서비스직	1	130.0	90.4	7.0	100.0	0.0	0.0	0.0
	판매직	4	198.8	146.2	24.4	75.0	0.0	0.0	25.0
	숙련직	61	274.5	200.6	31.6	85.2	11.5	1.6	6.6
	반숙련직	66	228.8	163.4	31.1	87.9	9.1	0.0	4.5
	단순직	113	190.8	141.8	31.4	91.2	6.2	1.8	2.7
규모	1~4	17	217.1	158.2	36.9	76.5	23.5	5.9	0.0
	5~9	29	253.3	186.4	36.4	89.7	10.3	0.0	0.0
	10~29	98	232.6	172.7	32.9	86.7	6.1	1.0	8.2
	30~99	87	214.5	149.5	30.3	90.8	8.0	2.3	2.3
	100~299	23	213.4	163.7	28.1	95.7	4.3	0.0	0.0
	300~	5	263.0	205.7	18.2	100.0	0.0	0.0	0.0
지위	상용	239	229.0	166.4	32.1	87.4	8.8	1.7	4.6
	임시	27	223.0	171.6	34.9	100.0	0.0	0.0	0.0
	일용	4	192.5	189.6	29.3	100.0	0.0	0.0	0.0
고용	정규직	190	228.9	166.5	30.2	89.5	7.4	1.1	4.7
	비정규직	80	225.4	169.1	37.6	87.5	8.8	2.5	2.5
노동시간	0~39	2	120.0	137.1	34.3	100.0	0.0	0.0	0.0
	40	44	201.0	201.0	53.0	84.1	4.5	2.3	11.4
	41~47	33	213.6	187.0	31.0	97.0	9.1	0.0	0.0
	48~52	61	227.8	175.4	28.3	93.4	6.6	0.0	3.3
	53~59	51	238.4	160.5	28.5	82.4	11.8	0.0	5.9
	60~	79	244.9	138.7	27.2	88.6	7.6	3.8	1.3
임금	최임미만	81	167.5	116.0	30.8	93.8	3.7	1.2	2.5
	저임금	30	188.3	130.6	24.3	86.7	13.3	6.7	0.0
	중하위	95	237.6	168.4	31.5	88.4	9.5	1.1	4.2
	평균	48	304.3	241.4	41.4	83.3	10.4	0.0	6.3
	중상위	12	365.5	309.3	32.1	83.3	0.0	0.0	16.7

․ 고정급 임금인상요구액은 32.3만원임. 장시간 노동을 감안한 희망임금(227.9만원)이 다른 공단의 희망고정급(서울디지털산업단지 225.2만원)과 거의 유사한 수준.

․ 공단노동자 전체가 공동의 임금인상 요구액을 확정하려면 정률의 공동요구보다는 정액의 공동요구가 타당함. 그래야 공동요구를 구성함과 동시에 임금격차를 줄일 수 있기 때문. 하후상박의 원리에도 맞음.

․ 대구성서공단의 평균가구원 수는 2.9명. 저임금 노동자 전체의 고정급 임금인상 요구액은 29.0만원. 중상위 노동자의 임금인상요구액도 32.1만원. 대구지역 저임금 노동자의 희망고정급인 120.0만원은 2인 가구 기준 법정최저생계비(법정최저생계비에 대해서는 「2014년 임금인상요구안」참조) 146.1만원에 못 미치지만, 이만큼이라도 받아야 어떻게든 최소생계를 꾸려나갈 수 있다고 하는 절박한 요구임. 따라서 저임금 노동자의 임금인상 요구액은 공단노동자 전체의 생계를 보장하기 위한 최소의 임금인상 요구액이 됨. 이 금액을 정액으로 하는 임금인상요구가 필요함.

․ 임금인상항목으로는 88.9%, 즉 대구성서공단 노동자 대다수가 기본급인상을 주장하고 있고, 7.8%가 정기상여금 지급 및 인상을 요구하고 있음. 기본급과 정기상여금은 고정급여로서 대다수(약 96.7%)가 인센티브․성과금이나 연장근로수당과 같은 변동급이 아닌 고정급 인상을 희망하고 있음.

․ 평균임금이 높은 층이 더 많은 임금을 요구하고 있는데 반해 정규직과 비정규직은 반대로 나타남. 정규직은 30.2만원, 비정규직은 37.6만원의 인상을 요구해 거의 같거나 비정규직의 요구액이 더 크다고 볼 수 있음.

․ 사업장 규모가 작은 곳일수록 정기상여금에 대한 인상요구가 높음. 1~4인, 5~9인에서 각각 23.5%가, 10.3%가  정기상여금 인상을 희망한 것.

․ 판매직 중 25.0%정도가, 주 40시간 일하는 노동자의 11.4%정도가 보너스 인상을 희망하고 잇음.

6. 2015년 법정최저임금 인상 요구

		빈도	희망최저시급	희망최저임금	최저시급인상필요액	최저임금인상필요액
	전체	270	6729.4	140.4	1519.4	31.7
	저임금 전체	111	6548.7	136.6	1338.7	27.9
	중하위 전체	206	6733.0	140.4	1523.0	31.8
성	여성	89	6445.5	134.4	1235.5	25.8
	남성	176	6834.3	142.5	1624.3	33.9
세대	20~29	39	6550.1	136.6	1340.1	28.0
	30~39	58	6907.9	144.1	1697.9	35.4
	40~49	74	6635.9	138.4	1425.9	29.7
	50~59	77	6911.8	144.2	1701.8	35.5
	60~	13	6121.1	127.7	911.1	19.0
업종	섬유·의복	34	7108.0	148.3	1898.0	39.6
	기계	47	6727.8	140.3	1517.8	31.7
	전기·전자	41	6347.4	132.4	1137.4	23.7
	운송장비	79	6694.4	139.6	1484.4	31.0
	비제조	16	7224.5	150.7	2014.5	42.0
직종	기술직	7	6413.1	133.8	1203.1	25.1
	사무직	17	6437.2	134.3	1227.2	25.6
	서비스직	1	6000.0	125.1	790.0	16.5
	판매직	4	6688.4	139.5	1478.4	30.8
	숙련직	61	7273.9	151.7	2063.9	43.0
	반숙련직	66	6614.1	138.0	1404.1	29.3
	단순직	113	6570.8	137.0	1360.8	28.4
규모	1~4	17	6527.8	136.2	1317.8	27.5
	5~9	29	7203.7	150.2	1993.7	41.6
	10~29	98	6788.4	141.6	1578.4	32.9
	30~99	87	6534.8	136.3	1324.8	27.6
	100~299	23	6519.4	136.0	1309.4	27.3
	300~	5	6718.4	140.1	1508.4	31.5
지위	상용	239	6685.0	139.4	1475.0	30.8
	임시	27	7115.5	148.4	1905.5	39.7
	일용	4	6750.0	140.8	1540.0	32.1
고용	정규직	190	6726.1	140.3	1516.1	31.6
	비정규직	80	6737.2	140.5	1527.2	31.9
노동시간	0~39	2	6000.0	125.1	790.0	16.5
	40	44	6452.2	134.6	1242.2	25.9
	41~47	33	6358.6	132.6	1148.6	24.0
	48~52	61	7084.6	147.8	1874.6	39.1
	53~59	51	6661.2	138.9	1451.2	30.3
	60~	79	6828.4	142.4	1618.4	33.8
임금	최임미만	81	6589.2	137.4	1379.2	28.8
	저임금	30	6437.3	134.3	1227.3	25.6
	중하위	95	6943.3	144.8	1733.3	36.2
	평균	48	6702.2	139.8	1492.2	31.1
	중상위	12	6700.0	139.7	1490.0	31.1
임금	0 ~ 4859	81	6589.2	137.4	1379.2	28.8
	4860 ~ 5999	58	6527.7	136.1	1317.7	27.5
	6000 ~ 7499	52	6734.2	140.5	1524.2	31.8
	7500 ~ 9999	48	7113.6	148.4	1903.6	39.7
	10000 ~	27	6855.5	143.0	1645.5	34.3

․ 법정최저임금으로 시급 6,729원을 희망함. 월 140.4만원인 것. 2인 가구 기준 법정최저생계비 146.1만원과 유사한 금액. 대구성서공단의 임금인상 기대액이 다른 공단에 비해 낮은 건(30.5만원 인상) 법정최저임금 미만 구역의 노동자들이 많기 때문인 것으로 보임.

․ 저임금 노동자의 희망최저임금이 희망고정급보다 높음. 희망최저임금은 140.4만원인데 반해 희망고정급은 120.0만원인 것. 물론 희망임금 자체는 173.3만원으로 더 높지만 이는 55.3시간이라는 장시간 노동을 할 수밖에 없는 현실을 받아들였을 때의 금액임.

대분류	중분류	소분류	빈도	분포율
C.제조업 (240명,93.4%)	10.식료품 제조업	102.수산물 가공 및 저장 처리업	1	0.4
	11.음료 제조업	112.비알콜음료 및 얼음 제조업	3	1.2
	13.섬유제품제조업;의복제외 (35명,13.6%)	132.직물직조 및 직물제품 제조업	5	2.0
		133.편조원단 및 편조제품 제조업	5	2.0
		134.섬유제품 염색, 정리 및 마무리 가공업	2	0.8
		139.기타 섬유제품 제조업	23	9.0
	16.목재 및 나무제품 제조업;가구제외	162.나무제품 제조업	1	0.4
	17.펄프, 종이 및 종이제품 제조업	171.펄프, 종이 및 판지 제조업	3	1.2
	18.인쇄 및 기록매체 복제업	181.인쇄 및 인쇄관련 산업	2	0.8
	22.고무제품및플라스틱제품제조업 (9명,3.5%)	221.고무제품 제조업	5	2.0
		222.플라스틱제품 제조업	4	1.6
	23.비금속광물제품제조업 (3명,1.2%)	231.유리 및 유리제품 제조업	2	0.8
		233.시멘트, 석회, 플라스터 및 그 제품 제조업	1	0.4
	24.1차금속제조업 (11명,4.3%)	241.1차 철강 제조업	6	2.3
		242.1차 비철금속 제조업	1	0.4
		243.금속 주조업	4	1.6
	25.금속가공제품제조업;기계및가구제외 (19명,7.4%)	259.기타 금속가공제품 제조업	18	7.0
	26.전자부품,컴퓨터,영상,음향및통신장비제조업 (19명,7.4%)	262.전자부품 제조업	11	4.3
		264.통신 및 방송 장비 제조업	8	3.1
	27.의료,정밀,광학기기및시계제조업 (13명,5.1%)	271.의료용 기기 제조업	5	2.0
		272.측정, 시험, 항해, 제어 및 기타 정밀기기 제조업	3	1.2
		273.안경, 사진장비 및 기타 광학기기 제조업	5	2.0
	28.전기장비제조업 (9명,3.5%)	281.전동기, 발전기 및 전기 변환 · 공급 · 제어 장	4	1.6
		284.전구 및 조명장치 제조업	3	1.2
		289.기타 전기장비 제조업	2	0.8
	29.기타기계및장비제조업 (28명,10.9%)	291.일반 목적용 기계 제조업	5	2.0
		292.특수 목적용 기계 제조업	23	9.0
	30.자동차 및 트레일러 제조업	303.자동차 부품 제조업	81	31.6
	33.기타제품제조업 (3명,1.2%)	333.운동 및 경기용구 제조업	1	0.4
		339.그외 기타 제품 제조업	2	0.8
F.건설업 (12명,4.7%)	41.종합건설업 (11명,4.3%)	411.건물 건설업	3	1.2
		412.토목 건설업	8	3.1
	42.전문직별 공사업	423.전기 및 통신 공사업	1	0.4
H.운수업 (3명,1.2%)	49.육상운송및파이프라인운송업 (3명,1.2%)	492.육상 여객 운송업	2	0.8
		494.소화물 전문 운송업	1	0.4
I.숙박 및 음식점업	56.음식점및주점업	561.음식점업	1	0.4
N.사업시설관리 및 사업지원 서비스업	75.사업지원서비스업	759.기타 사업지원 서비스업	1	0.4

반월․시화국가산업단지 임금요구안조사 분석

박준도 | 노동자운동연구소 기획실장

윤애숙 | 사회진보연대 서울지부 조직국장

1. 조사특성

		빈도	백분율			빈도	백분율
조사 지역	반월	153	61.2	노조	有노조	26	10.4
	시화	97	38.8		無노조	224	89.6
	전체	250	100.0	이주	정주	214	93.0
					이주	16	7.0

․ 250명이 설문조사에 참여. 반월단지 153명, 시화단지는 97명

․ 노동조합에서 설문참여. 전체 설문조사의 10.4%. 이주노동자의 참여율은 7.0%

2. 인구학적 특성

1) 성, 세대

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
성	여성	97	39.9	100.0	0.0	35.3	45.3	31.0	38.6	68.2	16.7
	남성	146	60.1	0.0	100.0	64.7	54.7	69.1	61.4	31.8	83.3
세대	10~19	17	6.9	6.4	7.6	100.0	0.0	0.0	0.0	0.0	0.0
	20~29	53	21.6	25.5	20.0	0.0	100.0	0.0	0.0	0.0	0.0
	30~39	87	35.5	27.7	40.0	0.0	0.0	100.0	0.0	0.0	0.0
	40~49	59	24.1	23.4	24.1	0.0	0.0	0.0	100.0	0.0	0.0
	50~59	23	9.4	16.0	4.8	0.0	0.0	0.0	0.0	100.0	0.0
	60~	6	2.5	1.1	3.5	0.0	0.0	0.0	0.0	0.0	100.0

․ 남성의 비중이 높음. (60.1%) 세대별 성비를 보면 30대와 40대에서 남성비가 69.1%, 61.4%로 확연히 높음. 하지만 반대로 50대는 여성의 비율이 68.2%로 높고, 10대와 20대에서는 남성이 64.7%, 54.7%로 조금 더 많은 비중을 차지.

․ 세대별로 보면 10대에서 50대까지 30대를 정점으로 고르게 분포되어 있음. 남성의 경우 30대 비율이 40.0%를 차지할 만큼 30대 정점으로 분포되어 있음. 하지만 여성의 경우는 20대~40대까지 25% 전후의 비로 분포되어 있음.

2) 가족형태

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
가구수	1인	94	38.5	39.4	39.6	81.3	69.8	39.1	12.3	13.0	0.0
	2인	48	19.7	17.0	21.5	18.8	22.6	25.3	10.5	13.0	16.7
	3인	41	16.8	18.1	15.3	0.0	5.7	17.2	28.1	21.7	33.3
	4인	39	16.0	16.0	14.6	0.0	1.9	12.6	28.1	39.1	16.7
	5인~	22	9.0	9.6	9.0	0.0	0.0	5.8	21.1	13.0	33.3
가족형태 (부양주체)	독신	94	38.5	39.4	39.6	81.3	69.8	39.1	12.3	13.0	0.0
	동반자	19	7.8	5.3	9.7	6.3	11.3	9.2	3.5	4.4	16.7
	동반 부양	58	23.8	18.1	27.1	0.0	3.8	21.8	42.1	39.1	50.0
	1인 부양	54	22.1	31.9	13.9	0.0	1.9	18.4	42.1	43.5	33.3
	기존가족	19	7.8	5.3	9.7	12.5	13.2	11.5	0.0	0.0	0.0
가족형태 (부양대상)	독신	94	38.5	39.4	39.6	81.3	69.8	39.1	12.3	13.0	0.0
	동반자	19	7.8	5.3	9.7	6.3	11.3	9.2	3.5	4.4	16.7
	양육	81	33.2	40.4	27.8	0.0	5.7	29.9	56.1	65.2	50.0
	봉양	22	9.0	5.3	11.1	12.5	13.2	12.6	3.5	0.0	0.0
	양육·봉양	28	11.5	9.6	11.8	0.0	0.0	9.2	24.6	17.4	33.3

․ 서울디지털산업단지만큼은 아니지만 독신가구(1인 가구) 비율이 매우 높음(38.5%). 30대에서도 39.1%는 독신가구. 성별로는 크게 구별되지 않음.

․ 1인 부양 가구주 비율은 22.1%로 4개 공단 중 가장 높음. 특히 여성에게서의 1인 부양가구주 비율이 31.9%나 될 정도로 매우 높음. 40~50대의 1인 부양가구주 비율도 42.1%, 43.5%로 높음.

3. 노동시장 특성

1) 업종직종

이하에서 업종은 대표적인 5개 업종만 선택해 분석한다.

		전체		성별		세대별
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
업종	석유화학	24	11.2	10.3	12.0	7.1	10.6	14.6	11.1	5.3	0.0
	기계	34	15.8	7.7	18.8	7.1	17.0	12.2	24.4	10.5	25.0
	전기·전자	56	26.1	37.2	19.6	21.4	38.3	22.0	24.4	26.3	0.0
	운송장비	42	19.5	9.0	26.3	0.0	6.4	31.7	22.2	5.3	0.0
	비제조	40	18.6	25.6	15.0	57.1	14.9	9.8	13.3	42.1	75.0
직종	기술직	29	11.8	9.3	14.1	0.0	13.5	17.4	10.3	4.4	0.0
	사무직	18	7.3	11.3	4.9	0.0	9.6	8.1	8.6	0.0	16.7
	서비스직	18	7.3	12.4	4.2	25.0	7.7	2.3	5.2	21.7	0.0
	판매직	24	9.8	11.3	9.2	31.3	9.6	7.0	8.6	13.0	0.0
	숙련직	30	12.2	4.1	16.9	0.0	15.4	9.3	10.3	21.7	33.3
	반숙련직	32	13.0	5.2	18.3	18.8	13.5	12.8	13.8	13.0	0.0
	단순직	94	38.2	46.4	31.7	25.0	30.8	43.0	43.1	21.7	50.0

․ 전기․전자업종 비율이 26.1% 가장 높고, 운송장비(자동차 부품) 비율은 19.5%. 여성은 전기전자업종에서 (37.2%) 남성은 운송장비(자동차 부품) 업종에서(26.3%) 많이 일하는 것으로 나타남.

․ 세대별로 보면 20대의 경우 38.3%가 전기․전자 업종에서 일하고 있는 것으로 나타남. 30대의 경우 31.7%는 운송장비 업종에서 22.0%는 전기․전자업종에서 일하고 있는 것으로 나타남. 10대와 50대는 57.1%와 42.1%가 비제조업에서 일하고 있다고 응답함.

․ 직종별로 보면 38.2%가 단순직일 만큼 단순직 비율이 높음. 특히 여성의 단순직 비율은 46.4%나 됨. 한편 기술직 비율 역시 적은 편이 아닌데 11.8%나 되는 것으로 나타났기 때문.

		전체		업종					직종
		빈도	백분율	석유 화학	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
직종	기술직	29	11.8	25.0	12.1	3.6	12.5	19.4	0.0	61.7	0.0
	사무직	18	7.3	4.2	12.1	8.9	2.5	5.6	0.0	38.3	0.0
	서비스직	18	7.3	0.0	0.0	0.0	0.0	25.0	0.0	0.0	42.9
	판매직	24	9.8	4.2	9.1	7.1	0.0	22.2	0.0	0.0	57.1
	숙련직	30	12.2	20.8	27.3	16.1	5.0	5.6	19.9	0.0	0.0
	반숙련직	32	13.0	16.7	27.3	12.5	5.0	5.6	20.5	0.0	0.0
	단순직	94	38.2	29.2	12.1	51.8	75.0	16.7	59.6	0.0	0.0

․ 업종별 직종 분포를 보면 전기전자업종은 51.8%가 단순직. 운송장비(자동차 부품)도 75.0%가 단순직임. 비제조업에서 19.4%가 기술직임. 비제조업의 40%가 생산자서비스업이어서 기술직 비중이 높게 나타남.

․ 석유화학 업종에서도 25.0%가 기술직으로 나타남.

2) 규모

		전체		성별		세대별
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
규모	1~4	28	12.5	13.1	12.6	23.1	10.6	8.4	17.3	15.0	20.0
	5~9	19	8.5	11.9	6.7	7.7	4.3	9.6	5.8	10.0	60.0
	10~29	49	21.9	28.6	17.0	15.4	17.0	19.3	34.6	20.0	0.0
	30~99	44	19.6	16.7	20.7	23.1	21.3	15.7	15.4	40.0	20.0
	100~299	52	23.2	16.7	28.2	23.1	25.5	28.9	17.3	10.0	0.0
	300~	32	14.3	13.1	14.8	7.7	21.3	18.1	9.6	5.0	0.0

․ 100인 이상 규모가 되는 사업장이 46.8%임. 사업장 규모가 큰 사업장도 많이 존재하고, 적은 규모의 사업장도 많이 존재하는 것.

․ 세대별 사업장 규모를 보면 20대와 30대에게서 100인 이상 ~ 300인 미만 응답률이 25.5%, 28.9%로 가장 높음. 특히 20대의 경우 300인 이상 사업장에서 일한다고 응답한 비율이 21.3%나 됨. 반면 40대는 34.6%가 10~39인 사업장에서 일하고 있고, 50대는 30~99인 사업장에서 40.0%가 일하고 있음. 연령대가 높을수록 소규모 사업장에서 일하고 있는 것.

		전체		업종					직종
		빈도	백분율	석유 화학	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
규모	1~4	28	12.5	4.2	6.3	9.3	7.5	21.9	9.3	13.0	21.4
	5~9	19	8.5	0.0	21.9	7.4	0.0	21.9	6.4	4.4	28.6
	10~29	49	21.9	4.2	15.6	35.2	7.5	34.4	22.9	19.6	25.0
	30~99	44	19.6	20.8	46.9	11.1	2.5	18.8	19.3	19.6	17.9
	100~299	52	23.2	41.7	6.3	13.0	65.0	3.1	26.4	26.1	3.6
	300~	32	14.3	29.2	3.1	24.1	17.5	0.0	15.7	17.4	3.6

․ 업종별로 보면 전기․전자 업종에서 300인 이상 사업장이 24.1% 존재. 석유화학 사업장과 운송장비사업장이 각각 70.9%, 82.5%가 100인 이상 사업장으로 일정한 규모를 갖추고 있어.

3) 종사상지위, 고용형태

		전체		성별		세대별
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
지위	상용	186	78.8	67.0	87.7	20.0	66.0	90.7	88.7	76.2	83.3
	임시	33	14.0	18.7	10.9	66.7	26.0	4.7	7.6	9.5	0.0
	일용	17	7.2	14.3	1.5	13.3	8.0	4.7	3.8	14.3	16.7
고용	정규직	127	53.8	48.4	58.7	6.7	38.0	64.0	66.0	52.4	33.3
	비정규직	109	46.2	51.7	41.3	93.3	62.0	36.1	34.0	47.6	66.7
비정규직	임시근로	98	43.8	50.6	37.7	86.7	58.7	35.4	30.0	42.9	80.0
	장기임시	29	13.0	19.5	8.5	66.7	15.2	6.1	6.0	14.3	0.0
	한시근로	69	31.4	32.1	29.5	21.4	44.4	29.6	24.0	28.6	80.0
	기간제	39	17.4	17.2	17.7	7.1	14.6	20.7	18.0	9.5	60.0
	시간제	35	14.8	16.5	13.0	53.3	24.0	7.0	9.4	14.3	16.7
	파견	33	14.5	18.2	12.1	21.4	24.5	8.4	9.6	10.5	66.7

․ 상용직 비율이 78.8%로 높은 편. 반월시화공단은 고용형태에서도 성별화된 양상이 보임. 남성의 정규직 비율은 58.7%로 상대적으로 높은 데 반해 여성은 정규직 비율은 48.4%로 낮은 것. 또 남성은 87.7%가 상용직이지만 여성은 67.0%에 불과함. 여성의 일용직 비율이 14.3%임. 여성 일용직 노동시장이 다른 공단에 비해 상당히 발달되어 있는 것으로 보임. 또 여성노동자의 경우 장기임시 노동자 비율이 19.5%. 파견비율도 18.2%로 높게 나타남.

․ 세대별로 보면 10대와 20대의 경우 비정규직 비율이 93.3%, 62.0%로 매우 높고, 30대와 40대, 50대는 정규직 비율이 64.0%, 66.0%, 52.4%로 나타남. 세대별로도 정규직․비정규직 편차가 크게 나타나고 있는 것.

		전체		업종					직종
		빈도	백분율	석유 화학	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
지위	상용	186	78.8	91.7	90.9	69.6	95.1	72.2	77.5	95.7	60.0
	임시	33	14.0	4.2	6.1	25.0	2.4	22.2	13.3	4.3	31.4
	일용	17	7.2	4.2	3.0	5.4	2.4	5.6	9.3	0.0	8.6
고용	정규직	127	53.8	79.2	57.6	44.6	80.5	25.0	51.7	70.2	37.1
	비정규직	109	46.2	20.8	42.4	55.4	19.5	75.0	48.3	29.8	62.9

․ 석유화학, 기계, 운송장비 상용직 비율이 높은 편, 특히 운송장비와 석유화학은 각각 80.5%, 79.2%가 정규직임. 그런데 전기․전자업종은 반대로 55.4%가 비정규직임. 생산직은 51.7%가 정규직이고, 판매서비스직은 37.1%에 불과함. 사무기술직은 70.2%가 정규직.

4. 노동조건

1) 임금형태, 정기상여

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
임금형태	시급	83	36.4	37.2	35.3	60.0	35.4	34.5	42.3	10.0	25.0
	일당	15	6.6	7.0	6.6	13.3	0.0	6.0	3.9	15.0	50.0
	월급	72	31.6	33.7	30.9	20.0	45.8	26.2	30.8	40.0	25.0
	연봉	55	24.1	18.6	27.2	6.7	16.7	32.1	23.1	30.0	0.0
	건당	3	1.3	3.5	0.0	0.0	2.1	1.2	0.0	5.0	0.0
정기상여	상여 있음	116	50.9	46.1	54.9	35.7	54.2	62.4	44.0	38.1	0.0

․ 제조업과 단순직 비중이 높은 만큼 시급제 비율도 높게 나타남. 36.4%가 시급제. 세대별로 보면 20대는 시급제 비율도 높지만, 월급제 비율은 45.8%로 더 높음.

․ 정기상여금을 받는다고 응답한 비율은 50.9%. 30대는 62.4%가 정기상여금을 받고 있음.

		전체		업종					직종
		빈도	백분율	석유 화학	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
임금 형태	시급	83	36.4	4.4	36.4	44.4	58.5	28.6	47.6	4.4	35.3
	일당	15	6.6	0.0	3.0	3.7	12.2	8.6	9.7	0.0	0.0
	월급	72	31.6	52.2	27.3	31.5	12.2	37.1	28.3	34.8	44.1
	연봉	55	24.1	43.5	33.3	20.4	17.1	17.1	14.5	58.7	14.7
	건당	3	1.3	0.0	0.0	0.0	0.0	8.6	0.0	2.2	5.9
상여	상여 있음	116	50.9	66.7	38.7	54.7	77.5	28.6	56.9	46.7	32.4

․ 기계와 운송장비, 전기전자에서 시급제 비율이 각각 36.4%, 58.5%, 44.4%로 높게 나타남. 반대로 기술직과 숙련직 비율이 높은 석유화학업종은 월급제가 52.2% 연봉제가 43.5%로 높게 나타남.

․ 직종별로는 단순직의 시급제 비율이 높고(47.6%), 판매서비스직의 시급제 비율도 높음. 사무기술직은 월급제가 34.8%, 연봉제가 58.7%인데, 서울남부보다 연봉제 비율이 9.1%포인트 더 높음.

․ 업종별로 정기상여금 유무를 살펴보면, 운송장비와 석유화학업종이 각각 77.5%, 66.7%로 높음. 생산직의 경우 56.9%가 정기상여를 받고 있다고 응답.

		전체		노조유무		고용형태		사업장규모
		빈도	백분율	有노조	無노조	정규직	비정규직	1~9	10~29	30~99	100~299	300~
임금 형태	시급	83	36.4	76.0	31.5	32.8	40.8	17.1	43.8	31.7	47.1	34.5
	일당	15	6.6	16.0	5.4	3.2	10.7	7.3	6.3	7.3	2.0	6.9
	월급	72	31.6	8.0	34.5	32.8	30.1	48.8	31.3	22.0	29.4	31.0
	연봉	55	24.1	0.0	27.1	31.2	15.5	26.8	18.8	34.2	21.6	27.6
	건당	3	1.3	0.0	1.5	0.0	2.9	0.0	0.0	4.9	0.0	0.0
정기상여	상여있음	601	50.9	60.8	34.1	57.4	43.4	38.6	39.1	39.0	79.6	74.2

․ 노조가 있는 사업장에서 정기상여금을 받고 있다고 응답한 비율은 60.8%로 노조가 없는 사업장보다 26.7%포인트 높음.

․ 정규직도 정기상여금을 받는다고 대답한 비율이 57.4%로 비정규직의 43.4%보다 높은 수준. 사업장 규모로 보면, 100인 이상 사업장에서는 70~80%가까이 정기상여금을 주고 있는 것으로 나타남. (100~299 사업장에서는 79.6%, 10인 미만 사업장은 38.6%)

2) 노동시간

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
노동시간	0~39	9	4.4	6.2	3.4	33.3	7.0	0.0	0.0	10.5	0.0
	40	84	40.8	43.2	40.3	25.0	27.9	48.1	47.8	36.8	0.0
	41~47	9	4.4	7.4	2.5	8.3	0.0	3.8	8.7	0.0	33.3
	48~52	37	18.0	17.3	17.7	0.0	16.3	24.1	10.9	15.8	66.7
	53~59	9	4.4	3.7	5.0	0.0	4.7	1.3	10.9	5.3	0.0
	60~	58	28.2	22.2	31.1	33.3	44.2	22.8	21.7	31.6	0.0

․ 반월․시화공단의 평균노동시간은 50.0시간임. (<부표1-2> 변수의 평균값 참조) 2013.8 경제활동부가조사상 평균노동시간인 42.8시간보다 무려 7.2시간 더 길게 일하고 있는 것. 여성의 평균근로시간도 48.0시간, 남성의 평균근로시간도 51.2시간으로 남녀 모두 평균노동시간보다 길게 일하고 있음.

․ 반월․시화공단의 노동시간 분포를 보면 40.8%가 주 40시간을 일하고 있음. 하지만 60시간을 넘게 초장시간 일하는 비중도 28.2%로 매우 높음. 남성은 31.1%, 여성은 22.2%가 초장시간 일을 하고 있는 것으로 나타남.

․ 세대별로 보면, 반월․시화에서는 10대와 20대의 초장시간 노동 비율이 매우 높음. 10대는 33.3%, 20대는 44.2%가 초장시간 노동을 하고 있음.

				업종					직종
		빈도	백분율	석유 화학	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
노동시간	0~39	9	4.4	0.0	3.1	0.0	0.0	18.5	0.8	0.0	27.6
	40	84	40.8	52.2	25.0	21.3	68.4	37.0	43.4	44.4	24.1
	41~47	9	4.4	0.0	3.1	6.4	0.0	14.8	3.1	4.4	6.9
	48~52	37	18.0	30.4	21.9	14.9	5.3	22.2	14.0	24.4	27.6
	53~59	9	4.4	8.7	9.4	2.1	5.3	0.0	4.7	4.4	3.5
	60~	58	28.2	8.7	37.5	55.3	21.1	7.4	34.1	22.2	10.3

․ 업종별로 보면 전기전자업종의 55.3%가 초장시간 노동을 하고 있음. 앞서 10대와 20대가 초장시간 노동하고 있다고 했는데, 10대와 20대의 대다수가 전기전자 업종에서 일하고 있기 때문. 운송장비업은 주 40시간 노동하는 노동자 비율이 68.4%로 매우 높지만, 초장시간 일하는 노동자 비율도 21.1%로 높음.

․ 반면 석유화학업종은 52.2%가 주40시간 일을 하며, 30.4%는 48~52시간 일을 함. 다른 업종에 비해 노동시간이 짧은 편임. 상대적으로 기술직 비율이 높은 것과 다른 제조업과 비교했을 때, 교대제 차이에서 비롯하는 것으로 보임.

․ 직종별로 보면, 생산직의 34.1%가 초장시간 노동을 하고 있음. 사무기술직도 22.2%가 초장시간 노동을 하고 있음.

3) 시간당 임금

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
임금구간	최임미만	41	20.7	33.8	12.1	50.0	32.6	13.2	14.0	23.5	33.3
	저임금	19	9.6	10.4	8.6	16.7	20.9	6.6	4.7	5.9	0.0
	중하위	64	32.3	37.7	29.3	33.3	32.6	30.3	32.6	35.3	0.0
	중간·평균	54	27.3	16.9	33.6	0.0	11.6	32.9	34.9	35.3	66.7
	중상위	20	10.1	1.3	16.4	0.0	2.3	17.1	14.0	0.0	0.0
	중하위 전체	124	62.6	81.8	50.0	100.0	86.1	50.0	51.2	64.7	33.3
	저임금 전체	60	30.3	26.0	38.8	66.7	53.5	19.7	18.6	29.4	33.3

․ 반월․시화공단의 평균임금은 195.6만원. 전기전자업종(198.9만원)이나 기계업종(201.1만원), 비제조업(150.9만원)이나 2013년 8월 경활부가조사의 평균임금인 218.1만원보다 적음. 다만 운송장비업종(238.7만원) 정도만이 평균임금보다 상회함

․ 임금분포를 보면 중간평균임금 구간보다 중하위권 구간 비율이 32.3%로 5%포인트 더 높음. 상위 10% 수준의 월급을 받는 노동자는 없으며, 중상위권도 10.1%밖에 되지 않음. 전체 62.6%가 중하위권으로 전형적인 저임금 공단.

․ 성별 임금분포를 보면, 여성은 중하위권에 37.7%로 가장 많이 분포하고 있으며, 최임미만도 33.8%로 대단히 큰 비중을 차지하고 있음. 남성은 중간평균에 해당하는 노동자가 33.6%이고, 중상위도 여성이 1.3%밖에 안 되는 것에 비하면 16.4%가 여기에 해당. 여성노동자의 81.8%가 중하위권.

․ 다른 공단과 다르게 10대와 20대의 최저임금 미만비율이 매우 높음. 10대의 경우 50.0%가 최임 미만. 20대는 32.6%가 최저임금 미만. 30대와 40대, 50대의 경우 중간평균임금 구간대가 32.9%, 34.9%, 35.3%로 다수.

․ 20대의 저임금 비율이 53.5%나 되고, 중하위권도 86.1%로 대부분이라는 사실은, 20대가 주로 취업하는 반월․시화공단의 [전자산업] 노동조건이 얼마나 열악한지를 방증. 또 20대의 경우 46.8%가 100인 이상 사업장에서 일한다고 했지만, 결국 일정하게 사업장 규모가 되어도 [전자산업은] 20대의 임금소득을 전혀 보장해주지 못하는 것으로 나타남. 참고로 20대의 비정규직 비율은 62.0%임. 30대가 되면 반전되는데, 이런 현상들과 종합하면 반월시화공단의 경우 20대 신흥-청년노동시장이 비정규직화 되면서 공단 전체가 다시 한 번 저임금지대로 바뀌는 중이라 볼 수 있음.

․ 30대보다는 40대가, 40대보다는 50대의 중하위 임금 비중이 높아짐(50.0% → 51.2% → 64.7%). 하지만 앞서 말한 대로 중간평균 임금비중도 높아지고 있음(32.9% → 34.9% → 35.3 %). 즉 30~50대 내부에서 (저임금 권역이긴 하지만) 임금의 양극화 양상이 나타나고 있는 것.

				업종					직종
		빈도	백분율	석유 화학	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
임금구간	최임미만	41	20.7	9.1	20.0	25.5	11.1	18.5	23.0	6.7	34.5
	저임금	19	9.6	4.6	6.7	19.2	8.3	11.1	11.5	6.7	6.9
	중하위	64	32.3	31.8	33.3	38.3	16.7	37.0	32.8	31.1	34.5
	중간·평균	54	27.3	31.8	33.3	10.6	38.9	29.6	23.0	42.2	20.7
	중상위	20	10.1	22.7	6.7	6.4	25.0	3.7	9.8	13.3	3.5
	중하위 전체	124	62.6	45.5	60.0	83.0	36.1	66.7	67.2	44.4	75.9
	저임금 전체	60	30.3	13.6	26.7	44.7	19.4	29.6	34.4	13.3	41.4

․ 업종별로 보면, 전기전자업종과 기계업종에서 최저임금미만 비율이 높음. 각각 25.5%, 20.0%. 석유화학업종과 기계업종과 운송장비업의 경우 중간평균구간의 임금을 받는 노동자 비율이 31.8%, 33.3%, 38.9% 존재하는데 반해 전기전자업종은 10.6% 밖에 안 됨. 반월시화공단에서는 전기전자업종이 저임금 노동력시장을 조장하는 주요 업종인 것. 전기전자업종 노동자 대부분은 중하위 임금 구간대에 있으며(83.0%), 44.7%가 저임금 노동자.

․ 생산직의 67.2%가 중하위권 임금을 받고 있음. 판매서비스직은 75.9%가 그러함. 저임금 비율은 생산직이 34.4%, 판매서비스직이 41.4%로 나타남. 판매서비스직 노동자의 지위가 생산직보다 더 열악한 것으로 나타남. 판매서비스직의 최저임금 미만 비율은 34.5%나 됨.

․ 사무기술직의 42.2%는 중간평균 임금대를 형성하고 있음. 생산직은 23.0%가 최저임금 미만일 뿐만 아니라 대다수(32.8%) 한단계 아래인 중하위 임금구간을 형성하고 잇음. 생산직과 사무직의 임금격차가 큼.

		전체		노조유무		고용형태		사업장규모
		빈도	백분율	有노조	無노조	정규직	비정규직	1~9	10~29	30~99	100~299	300~
임금구간	최임미만	41	20.7	0.0	23.2	11.6	32.6	21.6	27.0	23.1	15.6	10.7
	저임금	19	9.6	0.0	10.7	4.5	16.3	5.4	10.8	2.6	13.3	17.9
	중하위	64	32.3	4.8	35.6	32.1	32.6	35.1	43.2	33.3	28.9	21.4
	중간·평균	54	27.3	52.4	24.3	36.6	15.1	32.4	13.5	38.5	33.3	17.9
	중상위	20	10.1	42.9	6.2	15.2	3.5	5.4	5.4	2.6	8.9	32.1
	중하위 전체	124	62.6	4.8	69.5	48.2	81.4	62.2	81.1	59.0	57.8	50.0
	저임금 전체	60	30.3	0.0	33.9	16.1	48.8	27.0	37.8	25.6	28.9	28.6

․ 노조가 있는 사업장은 중간평균임금 구간대의 비율이 52.4%, 중상위도 42.9%인 것으로 나타남. 중하위권 임금을 받는 노동자가 4.8%밖에 안 되는 것. 노동조합이 있는 곳과 없는 곳의 상대적 임금격차가 큰 편.

․ 정규직과 비정규직에서도 정규직은 중간평균구간대의 비율이 36.6%인데 반해 비정규직은 15.1%밖에 안 됨. 저임금 노동자 비율도 비정규직은 48.8%가 그런 반면 정규직은 16.1%가 저임금 노동자. 비정규직의 최저임금 미만율도 32.6%인 것으로 나타남.

․ 반월시화공단에서 특징적인 것은 사업장 규모가 커다래도 저임금 노동자나 중하위원 노동자 비율이 적지 않게 존재한다는 사실임. 300인 이상 사업장에서 최저임금 미만 비율이 10.7%나 되고, 50.0%는 중하위권 노동자인 것. 저임금 노동자 비율은 300인 이상 사업장이나 10인 미만 사업장이나 각각 28.6%, 27.0%로 비슷한 수준.

4) 임금과 생활

		전체		성		세대
		빈도	백분율	여성	남성	10~19	20~29	30~39	40~49	50~59	60~
임금 생활	부족	158	67.5	63.3	71.5	66.7	68.8	65.1	71.7	71.4	66.7
	그럭저럭	64	27.4	27.8	25.6	20.0	27.1	30.2	26.4	23.8	16.7
	충분	12	5.1	8.9	2.9	13.3	4.2	4.7	1.9	4.8	16.7

				가족수					가종형태(부양대상)
		빈도	백분율	1인	2인	3인	4인	5인~	독신	동반자	양육	봉양	양육·봉양
임금 생활	부족	158	67.5	55.2	71.1	79.0	76.9	89.5	55.2	76.5	76.9	81.0	76.0
	그럭저럭	64	27.4	37.9	22.2	21.1	18.0	10.5	37.9	11.8	20.5	19.1	20.0
	충분	12	5.1	6.9	6.7	0.0	5.1	0.0	6.9	11.8	2.6	0.0	4.0

․ 임금이 줄어든 만큼 생활하기에 부족하다고 호소하는 비율은 대체로 증가. 하지만 중하위 임금보다는 중간평균의 임금을 버는 노동자가(59.4%, 66.7%), 한 달 150~200을 버는 노동자보다는 201~250을 버는 노동자가 생활하기에 임금이 부족하다고 느끼는 비율(61.6%, 69.0%)이 더 높고, 251~300을 버는 노동자보다 301~400을 버는 노동자의 임금이 부족하다고 느끼는 비율(45.5%, 56.3%)이 더 높은데, 이는 저임금도 저임금이지만, 자신이 부양해야 하는 가계 구성원의 차이가 복합적으로 작용해서 나타난 결과로 보임.

즉 세대별로 50대로 가면 갈수록 임금이 부족하다는 비율이 높아지는데, 좀 전에도 확인한 것처럼 연령이 높아질수록 저임금 노동자 비율이 높아지기 때문이기도 하지만, 연령대가 높아질수록 가족구성의 숫자도 늘어나고 가계에 대한 책임감도 더 높아지기 때문임. 실제로 20대의 평균가구수는 1.4명인 반면 50대의 평균가구수는 3.2명임. (<부표2-1> 참조)

․ 부양대상을 살펴보면, 양육(76.9%)보다는 봉양을 하는 노동자의 임금부족을 느끼는 비율(81.0%)이 조금 더 높은 것으로 나타남.

				업종					직종
		빈도	백분율	석유 화학	기계	전기· 전자	운송 장비	비제조	생산· 단순	사무 기술	판매 서비스
임금 생활	부족	158	67.5	70.8	69.7	63.0	65.9	77.8	67.1	63.8	74.3
	그럭저럭	64	27.4	20.8	30.3	27.8	34.2	19.4	27.5	29.8	22.9
	충분	12	5.1	8.3	0.0	9.3	0.0	2.8	5.4	6.4	2.9

․ 업종별로는 석유화학업종 노동자들에게서, 직종별로는 판매서비스직 노동자들에게서 임금 부족을 느끼는 비율이 높음.

<부표1-1> 변수(나이, 가구수, 노동시간, 임금, 시간당임금, 고정급, 정기상여금, 상여금비율)의 평균값

		빈도	나이	가구 수	노동시간	임금	시간당 임금	고정급	정기 상여금	상여 비율
	전체	236	35.8	2.4	50.0	195.6	7642.1	159.4	50.0	453.2
	저임금 전체	60	31.7	2.0	58.7	149.3	4412.2	92.0	40.0	340.0
	중하위 전체	124	33.6	2.1	54.4	164.5	5490.2	114.5	45.9	352.2
성	여성	91	35.4	2.4	48.0	155.7	6149.7	128.3	45.1	386.7
	남성	138	36.0	2.4	51.2	221.5	8664.5	180.7	54.1	492.7
세대	10~19	15	18.1	1.2	44.7	106.9	4762.7	99.3	35.7	455.0
	20~29	50	24.9	1.4	55.6	173.5	5793.9	120.8	53.1	376.2
	30~39	86	34.0	2.2	48.9	217.4	8843.1	184.4	61.6	529.5
	40~49	53	44.4	3.5	48.7	211.1	8388.4	175.0	42.3	382.4
	50~59	21	52.6	3.2	49.0	196.6	7143.8	149.0	38.1	350.0
	60~	6	64.0	3.7	47.3	197.7	7744.3	161.5	0.0	.
업종	석유화학	24	34.0	2.5	46.6	212.0	9103.5	189.9	66.7	458.7
	기계	33	36.5	2.6	53.4	201.1	7237.0	150.9	38.7	343.8
	전기·전자	56	33.7	2.1	59.3	198.9	6537.9	136.4	51.8	329.2
	운송장비	41	36.4	2.4	47.2	238.7	10071.8	210.1	77.5	712.1
	비제조	36	37.1	2.3	41.4	150.9	7028.0	146.6	28.6	332.5
직종	기술직	29	34.9	2.4	48.4	239.5	9243.1	192.8	48.3	388.0
	사무직	18	35.8	2.4	50.0	192.2	7514.0	156.7	41.2	380.0
	서비스직	15	34.6	2.3	44.2	112.3	5294.6	110.4	28.6	100.0
	판매직	20	31.1	2.1	40.9	160.0	6979.6	145.6	35.0	190.0
	숙련직	30	38.9	2.7	52.9	236.3	8746.5	182.4	48.3	430.0
	반숙련직	31	34.7	2.2	58.3	198.8	6316.9	131.8	64.5	422.2
	단순직	90	36.5	2.4	49.4	187.2	7596.0	158.4	55.1	533.0
규모	1~4	25	38.3	2.3	44.9	187.4	7932.2	165.4	48.0	200.0
	5~9	19	40.7	2.5	48.1	167.1	6281.7	131.0	26.3	250.0
	10~29	48	37.7	2.6	50.1	178.2	6637.7	138.4	37.5	280.7
	30~99	42	36.0	2.4	53.6	199.8	7245.1	151.1	39.0	386.7
	100~299	51	32.9	2.1	49.4	194.0	7717.1	161.0	79.6	595.7
	300~	31	32.6	2.2	53.4	254.7	10030.9	209.2	74.2	476.2
지위	상용	186	37.3	2.5	50.0	209.4	8252.6	172.1	56.8	471.4
	임시	33	27.6	1.8	49.8	136.1	4943.5	103.1	31.3	237.5
	일용	17	36.3	2.6	50.1	158.0	5063.3	105.6	11.8	600.0
고용	정규직	127	37.7	2.5	49.4	218.1	8728.9	182.1	56.5	526.7
	비정규직	109	33.7	2.3	50.8	169.3	6226.8	129.9	42.6	330.8
노동시간	0~39	9	27.1	2.0	27.0	53.6	3866.3	80.6	0.0	.
	40	84	36.2	2.5	40.0	199.2	9548.9	199.2	62.7	569.6
	41~47	9	41.1	2.8	44.2	173.8	7325.5	152.8	44.4	220.0
	48~52	37	36.6	2.3	49.4	216.8	8056.1	168.0	47.2	404.5
	53~59	9	41.0	3.5	56.2	183.3	5856.7	122.2	12.5	150.0
	60~	58	33.7	2.2	68.3	215.0	5560.7	116.0	48.3	334.2
임금	최임미만	41	32.4	2.0	56.5	132.9	4088.6	85.3	34.1	325.0
	저임금	19	30.2	2.1	63.5	184.5	5110.6	106.6	52.6	362.5
	중하위	64	35.4	2.2	50.3	178.9	6500.8	135.6	51.6	362.0
	평균	54	39.0	2.6	44.1	227.2	9644.4	201.2	53.7	544.5
	중상위	20	36.1	2.7	41.6	339.5	15577.6	324.9	80.0	642.5
노조	有노조	25	35.6	2.3	40.0	258.3	12557.1	261.9	100.0	793.5
	無노조	211	35.9	2.4	51.2	188.4	7059.0	147.2	44.2	346.0

※ 시간당임금과 노동시간

․ 시간당임금과 노동시간이 반비례하는 것으로 나타남. 주40시간 일하는 사람의 시간당임금은 9,549원. 노동시간이 길수록 시간당임금은 낮아져 주 60시간 일하는 사람은 5,561원으로 나타남.

․ 또 시간당 임금이 최저임금 미만인 노동자들은 평균 56.5시간을 일하고 있는데 반해 중상위 계층은 41.6시간 정도 일하고 있음. 역시 시간당임금과 노동시간이 반비례하고 있음을 알 수 있음.

․ 시간당 임금이 어느 정도는 보장되어야 주 40시간 노동도 가능하다는 의미.

5. 2014년 임금인상요구

			임금인상			임금인상항목
		빈도	희망 임금	희망 고정급 희망고정급의 산출은 다음과 같다. 앞서의 식과 동일하게 희망임금을 가지고 희망시급을 산출한다. 그 뒤 한 달 소정근로시간을 곱해 고정급여를 산출한다.	고정급 인상필요액	기본급 인상	상여금 인상	연장 수당	보너스 인상
	전체	236	263.6	217.1	54.1	83.0	10.4	8.7	11.3
	저임금 전체	60	218.6	141.5	48.9	84.2	15.8	14.0	10.5
	중하위 전체	124	226.5	161.8	47.2	78.3	13.3	14.2	13.3
성	여성	91	209.4	175.4	42.8	83.9	10.3	11.5	8.0
	남성	138	299.5	246.0	62.1	81.6	11.0	7.4	14.0
세대	10~19	71	164.2	150.3	46.1	74.6	1.4	15.5	14.1
	20~29	50	235.0	166.7	44.0	74.5	25.5	14.9	19.1
	30~39	86	281.4	237.4	53.5	81.0	8.3	4.8	15.5
	40~49	53	276.3	233.2	49.6	92.5	3.8	9.4	3.8
	50~59	21	270.0	213.6	56.5	85.7	0.0	9.5	4.8
	60~	6	275.0	204.4	42.9	83.3	16.7	0.0	0.0
업종	석유화학	24	278.6	248.6	58.8	91.3	0.0	4.3	4.3
	기계	33	260.1	196.3	44.4	93.9	6.1	12.1	12.1
	전기·전자	56	261.5	178.9	42.1	77.8	24.1	11.1	22.2
	운송장비	41	317.9	276.4	65.8	87.8	2.4	2.4	9.8
	비제조	36	215.5	209.3	59.9	79.4	8.8	8.8	2.9
직종	기술직	29	305.9	247.3	52.9	64.3	10.7	14.3	14.3
	사무직	18	257.2	210.0	53.3	83.3	16.7	5.6	11.1
	서비스직	15	188.6	191.8	77.4	76.9	0.0	23.1	7.7
	판매직	20	228.9	213.6	63.4	80.0	5.0	10.0	5.0
	숙련직	30	306.3	240.6	53.8	90.0	10.0	3.3	10.0
	반숙련직	31	273.2	191.5	53.9	73.3	16.7	6.7	16.7
	단순직	90	248.2	207.6	47.8	90.9	10.2	8.0	11.4
규모	1~4	25	257.2	226.9	61.5	76.0	16.0	4.0	8.0
	5~9	19	233.3	175.9	41.9	88.9	0.0	0.0	11.1
	10~29	48	231.4	183.8	45.0	79.2	12.5	10.4	6.3
	30~99	42	263.9	202.4	47.7	87.5	12.5	12.5	22.5
	100~299	51	273.0	229.6	64.0	82.0	10.0	6.0	8.0
	300~	31	321.0	251.8	47.8	80.0	10.0	10.0	13.3
지위	상용	186	275.9	228.4	53.2	83.0	8.8	6.6	12.1
	임시	33	211.3	167.9	63.4	74.2	22.6	19.4	9.7
	일용	17	228.7	167.8	48.4	100.0	5.9	11.8	5.9
고용	정규직	127	283.3	236.9	52.2	85.6	6.4	6.4	12.0
	비정규직	109	239.8	190.2	56.7	80.0	15.2	11.4	10.5
노동시간	0~39	9	185.0	247.3	162.8	62.5	12.5	25.0	12.5
	40	84	262.8	262.8	61.8	92.9	4.8	7.1	8.3
	41~47	9	224.4	199.7	30.6	66.7	22.2	11.1	0.0
	48~52	37	290.3	225.6	56.6	66.7	8.3	11.1	16.7
	53~59	9	255.6	170.6	48.4	100.0	11.1	11.1	11.1
	60~	58	278.9	149.8	33.8	78.2	18.2	10.9	14.5
임금	최임미만	41	210.0	140.9	54.8	92.3	7.7	15.4	7.7
	저임금	19	237.2	142.9	36.0	66.7	33.3	11.1	16.7
	중하위	64	234.1	181.1	45.6	73.0	11.1	14.3	15.9
	평균	54	298.3	264.0	62.9	87.0	9.3	1.9	11.1
	중상위	20	416.7	397.6	72.7	85.0	0.0	10.0	5.0
	有노조	25	333.0	333.8	71.6	96.0	0.0	0.0	4.0
	無노조	211	255.6	203.0	52.2	81.5	11.7	9.8	12.2

․ 고정급 임금인상요구액은 54.1만원임. 조합원들의 경우 71.6만원, 노조가 없는 노동자들의 경우 52.2만원.

․ 공단노동자 전체가 공동의 임금인상 요구액을 확정하려면 정률의 공동요구보다는 정액의 공동요구가 타당함. 그래야 공동요구를 구성함과 동시에 임금격차를 줄일 수 있기 때문. 하후상박의 원리에도 맞음.

․ 이번 조사대상자의 평균가구원 수는 2.4명. 저임금 노동자 전체의 고정급 임금인상 요구액은 48.9만원. 중상위권의 노동자들은 72.7만원의 임금인상을 요구. 저임금 노동자의 희망고정급인 141.5만원은 2인 가구 기준 법정최저생계비(법정최저생계비에 대해서는 「2014년 임금인상요구안」참조) 146.1만원에 못 미치지만, 이만큼이라도 받아야 어떻게든 최소생계를 꾸려나갈 수 있다고 하는 절박한 요구임. 따라서 저임금 노동자의 임금인상 요구액은 공단노동자 전체의 생계를 보장하기 위한 최소의 임금인상 요구액이 됨. 이 금액을 정액으로 하는 임금인상요구가 필요함.

․ 임금인상항목으로는 83.0%가 기본급인상을 주장하고 있고, 10.4%가 정기상여금 지급 및 인상을 요구하고 있음. 기본급과 정기상여금은 고정급여로서 반월․시화공단 노동자 대다수(약 93.4%)가 인센티브․성과금이나 연장근로수당과 같은 변동급이 아닌 고정급 인상을 희망하고 있음. 특히 조합원들의 경우 96.0%가 고정급 인상을 희망.

․ 평균임금이 높은 층이 더 많은 임금을 요구하고 있는데 반해 정규직과 비정규직은 반대로 나타남. 정규직은 52.2만원, 비정규직은 56.7만원의 인상을 요구해 거의 같거나 비정규직의 요구액이 더 크다고 볼 수 있음.

․ 연장근로수당에 대한 요구는 저임금 노동자일수록 높게 나타나고 있음. 저임금 노동자 전체 중 14.0%의 노동자가 연장근로수당을 요구. 직종별로 보면 서비스직 노동자의 23.1%가 연장근로수당을 요구. 기술직과 판매직도 각각 14.3%와 10.0%가 연장근로수당을 요구하고 있음. 특히 단시간 근로자(40시간 미만) 노동자들은 25.0%가 연장근로수당 지급을 요구.

․ 직종별로 보면 기술직과 숙련직이 11.0%, 12.7%로 연장근로수당에 대한 요구가 상대적으로 높게 나타나고 있음. 임금분포별로 보면, 저임금 노동자들의 연장근로수당에 대한 요구가 11.0%로 높게 나타남.

․ 전기전자업종의 경우 기본급 인상요구가 상대적으로 낮은 대신(77.8%) 상여금지급 및 인상요구가 높음. (24.1%) 또 보너스 인상요구도 높음. (22.2%)

6. 2015년 법정최저임금 인상 요구

		빈도	희망최저시급	희망최저임금	최저시급 인상필요액	최저임금 인상필요액
	전체	236	7173.0	149.6	1963.0	40.9
	저임금 전체	60	6675.1	139.2	1465.1	30.6
	중하위 전체	124	6907.2	144.1	1697.2	35.4
성	여성	91	6684.0	139.4	1474.0	30.7
	남성	138	7516.8	156.8	2306.8	48.1
세대	10~19	15	6899.3	143.9	1689.3	35.2
	20~29	50	6861.6	143.1	1651.6	34.4
	30~39	86	7233.5	150.9	2023.5	42.2
	40~49	53	7572.1	157.9	2362.1	49.3
	50~59	21	7000.8	146.0	1790.8	37.4
	60~	6	6904.1	144.0	1694.1	35.3
업종	석유화학	24	7444.3	155.3	2234.3	46.6
	기계	33	7101.2	148.1	1891.2	39.4
	전기·전자	56	6733.0	140.4	1523.0	31.8
	운송장비	41	8080.1	168.5	2870.1	59.9
	비제조	36	6658.6	138.9	1448.6	30.2
직종	기술직	29	7278.0	151.8	2068.0	43.1
	사무직	18	6818.5	142.2	1608.5	33.5
	서비스직	15	6336.6	132.2	1126.6	23.5
	판매직	20	6530.1	136.2	1320.1	27.5
	숙련직	30	7044.1	146.9	1834.1	38.3
	반숙련직	31	7261.2	151.4	2051.2	42.8
	단순직	90	7452.5	155.4	2242.5	46.8
규모	1~4	25	6543.4	136.5	1333.4	27.8
	5~9	19	6833.0	142.5	1623.0	33.9
	10~29	48	6639.4	138.5	1429.4	29.8
	30~99	42	7302.4	152.3	2092.4	43.6
	100~299	51	7078.9	147.6	1868.9	39.0
	300~	31	8243.6	171.9	3033.6	63.3
지위	상용	186	7254.8	151.3	2044.8	42.6
	임시	33	6728.7	140.3	1518.7	31.7
	일용	17	7071.5	147.5	1861.5	38.8
고용	정규직	127	7377.3	153.9	2167.3	45.2
	비정규직	109	6931.9	144.6	1721.9	35.9
노동시간	0~39	9	6203.8	129.4	993.8	20.7
	40	84	7538.2	157.2	2328.2	48.6
	41~47	9	6364.5	132.7	1154.5	24.1
	48~52	37	7151.8	149.2	1941.8	40.5
	53~59	9	7527.4	157.0	2317.4	48.3
	60~	58	6961.3	145.2	1751.3	36.5
임금	최임미만	41	6693.9	139.6	1483.9	31.0
	저임금	19	6635.5	138.4	1425.5	29.7
	중하위	64	7124.5	148.6	1914.5	39.9
	평균	54	7028.5	146.6	1818.5	37.9
	중상위	20	9439.7	196.9	4229.7	88.2
노조	有노조	25	8533.3	178.0	3323.3	69.3
	無노조	211	7006.3	146.1	1796.3	37.5

․ 법정최저임금으로 시급 7,173원을 희망함. 월 149.6만원인 것. 2인 가구 기준 법정최저생계비 146.1만원에 가까운 금액으로 반월․시화공단의 평균가구수가 2.4명임을 감안하면 법정최저생계비 수준의 최저임금을 희망하는 것. 참고로 조합원들은 법정최저임금으로 8533원, 월 178.0만원을 희망함.

․ 저임금 노동자 전체의 희망최저임금은 139.2만원이고 고정급 인상 희망액은 141.5만원임. 최저임금미만 노동자의 희망최저임금은 139.6만원이고, 고정급인상 희망액은 140.9만원. 고정급인상 희망액과 최저임금인상 희망액이 거의 같게 나타남. 물론 희망임금은 각각 218.6만원, 210.0만원이지만 이는 58.7시간, 56.5시간이라는 장시간 노동을 할 수밖에 없는 현실을 받아들였을 때의 금액.

<부표1-2> 업종분류

대분류	중분류	소분류	빈도	분포율
C.제조업 (175명 ,81.4%)	10.식료품 제조업	107.기타 식품 제조업	4	1.9
	13.섬유제품제조업;의복제외 (4명,1.9%)	131.방적 및 가공사 제조업	1	0.5
		134.섬유제품 염색, 정리 및 마무리 가공업	3	1.4
	19.코크스, 연탄 및 석유정제품 제조업	192.석유 정제품 제조업	1	0.5
	20.화학물질및화학제품제조업;의약품제외 (9명,4.2%)	203.합성고무 및 플라스틱 물질 제조업	1	0.5
		204.기타 화학제품 제조업	8	3.7
	21.의료용 물질 및 의약품 제조업	212.의약품 제조업	12	5.6
	22.고무제품 및 플라스틱제품 제조업	222.플라스틱제품 제조업	2	0.9
	24.1차금속제조업 (3명,1.4%)	241.1차 철강 제조업	2	0.9
		242.1차 비철금속 제조업	1	0.5
	25.금속가공제품 제조업;기계 및 가구 제외	259.기타 금속가공제품 제조업	7	3.3
	26.전자부품,컴퓨터,영상,음향및통신장비제조업 (39명,18.1%)	262.전자부품 제조업	35	16.3
		263.컴퓨터 및 주변장치 제조업	3	1.4
		264.통신 및 방송 장비 제조업	1	0.5
	27.의료,정밀,광학기기및시계제조업 (6명,2.8%)	271.의료용 기기 제조업	3	1.4
		272.측정, 시험, 항해, 제어 및 기타 정밀기기 제조업	3	1.4
	28.전기장비제조업 (11명,5.1%)	281.전동기, 발전기 및 전기 변환 · 공급 · 제어 장	6	2.8
		282.일차전지 및 축전지 제조업	1	0.5
		283.절연선 및 케이블 제조업	2	0.9
		284.전구 및 조명장치 제조업	1	0.5
		285.가정용 기기 제조업	1	0.5
	29.기타기계및장비제조업 (27명,12.6%)	291.일반 목적용 기계 제조업	14	6.5
		292.특수 목적용 기계 제조업	13	6.1
	30.자동차 및 트레일러 제조업	303.자동차 부품 제조업	41	19.1
	31.기타 운송장비 제조업	312.철도장비 제조업	1	0.5
	33.기타 제품 제조업	339.그외 기타 제품 제조업	8	3.7
F.건설업 (3명, 1.4%)	41.종합건설업 (2명,1.0%)	411.건물 건설업	1	0.5
		412.토목 건설업	1	0.5
	42.전문직별 공사업	424.실내건축 및 건축마무리 공사업	1	0.5
G.도매및소매업 (11명, 5.1%)	45.자동차 및 부품 판매업	452.자동차 부품 및 내장품 판매업	1	0.5
	46.도매및상품중개업 (4명,1.9%)	464.가정용품 도매업	3	1.4
		465.기계장비 및 관련 물품 도매업	1	0.5
	47.소매업;자동차제외 (6명,2.8%)	471.종합 소매업	5	2.3
		477.연료 소매업	1	0.5
I.숙박 및 음식점업	56.음식점 및 주점업	561.음식점업	7	3.3
J.출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업	58.출판업	582.소프트웨어 개발 및 공급업	1	0.5
K.금융및보험업 (3명, 1.4%)	64.금융업	649.기타 금융업	1	0.5
	65.보험 및 연금업	651.보험업	2	0.9
L.부동산업및임대업 (3명,1.4%)	68.부동산업 (3명,1.4%)	681.부동산 임대 및 공급업	2	0.9
		682.부동산 관련 서비스업	1	0.5
M.전문,과학및기술서비스업 (4명,1.9%)	70.연구개발업	701.자연과학 및 공학 연구개발업	1	0.5
	72.건축기술,엔지니어링및기타과학기술서비스업 (3명,1.4%)	721.건축기술, 엔지니어링 및 관련기술 서비스업	1	0.5
		729.기타 과학기술 서비스업	2	0.9
N.사업시설관리 및 사업지원 서비스업	75.사업지원 서비스업	759.기타 사업지원 서비스업	5	2.3
P.교육 서비스업	85.교육 서비스업	856.기타 교육기관	1	0.5
Q.보건업 및 사회복지 서비스업	86.보건업	862.의원	2	0.9