사회진보연대 여성위원회 정세브리핑 [08.07.08]

이 메일은 사회진보연대 여성위원회에서 발송하는 정세브리핑입니다.

이슈	비정규악법 시행 1년
	7월 1일, 비정규직 보호법이 시행 1년을 맞았다. 6년의 논란 끝에, 정작 비정규직 노동자들의 요구는 뒤로 한 채 시행된 비정규직 보호법은 더 많은 노동자들을 불안정한 노동 형태로 내몰았다. 시간제, 용역 등 비정규직 노동자가 더욱 늘어나고 분리직군, 무기계약 등 저임금과 차별을 정당화하는 고용형태가 등장했다. 나아가 시행 1년을 맞아 그 적용대상을 확대하고 앞으로도 꾸준히 확대를 계획하고 있는 상황이다. 작년 비정규악법의 모순을 온 몸으로 증명하며 투쟁에 나섰던 이랜드 노동자들이 아직도 거리에서 싸움을 지속하고 있지만 정부와 자본은 반대로 값싸고 유연한 노동력을 더 많이 양산하는 방향으로 달려가고 있다. 비정규악법 시행으로 인한 저임금 비정규직 일자리의 확산이 빈곤과 이중부담에 내몰린 여성 노동자의 삶에 미칠 영향에 대해서는 여러 차례 살펴보았기 때문에 더 서술할 필요는 없을 것이다. 이번 주 브리핑에서는 비정규직 보호법 시행 1년을 맞아 관련 기사들을 살펴본다.
기사목록	비정규직 보호법 확대, '대량 해고사태' 오나(6.29/sbs) 시행 1년을 맞는 '비정규직 보호법'의 공과를 살펴보는 연속 기획. 당장 다음 달부터는 300인 이상에서 100인 이상 사업장으로 적용대상이 확대되는데 이미 부작용이 현실화. 자동차 부품을 생산하는 경기도 안산의 한 중견기업. 직원 250여 명 가운데 50명 정도가 비정규직, 다음 달부터 비정규직 차별 시정 제도 적용. 사측은 당장 비정규직 직원들의 처우를 정규직 수준으로 올려줄 형편은 못되고, 인력 공백 때문에 해고도 할 수 없어. 신용보증기금 등 일부 공기업은 요즘 계약기간이 만료되는 비정규직 근로자들을 차례로 해고. 비정규직을 채용할 때는 계약기간을 아예 2년 미만으로. 비정규직 보호법이 시행된 지 2년이 되는 내년 7월부터는 2년 이상 근무한 비정규직 근로자들을 무조건 정규직으로 전환해야 하기 때문. 내년 7월부터 비정규직 보호법이 근로자 100인 미만 사업장, 즉 전 사업장으로 확대되면 비정규직 해고사태는 더욱 심각해질 것으로 예상. 전체 임금근로자의 78.6%가 근무하는 100인 미만의 소기업들은 경영 사정이 어려운 만큼 비정규직의 정규직화를 꺼릴 수 밖에 없기 때문. 경제계 “비정규직 사용기간 늘려주오”(7.6/파이낸셜뉴스) 경제계가 비정규직보호법 사용기간을 2년에서 4년으로 늘려달라는 건의문 제출. 대한상공회의소(회장 손경식)는 최근 노동부 등에 제출한 ‘비정규직보호법에 대한 업계 의견 건의문’을 통해 ‘비정규직 사용 기간 4년으로 확대’, ‘사용 기간 제한 예외 대상에 50세 이상 준고령자 포함’, ‘차별금지 조항의 100인 미만 사업장 확대 적용 유예’, ‘파견업종을 네거티브 리스트 방식으로 전환’, ‘제조업 직접생산공정 업무에도 허용’ 등을 주장. 비정규직 사용 기간이 2년으로 지나치게 짧아 기업 인력운용의 유연성을 저해하고 대규모 계약해지를 초래하는 요인이 될 우려가 커 기간제 근로자 사용 기간을 현행 ‘2년’에서 한 차례 갱신을 허용, ‘4년’으로 확대할 것을 요청. 상의는 또 비정규직 사용 기간 2년 제한을 적용받지 않는 연령을 현행 55세 이상에서 50세 이상으로 확대해 줄 것을 건의. 아울러 상의는 내년 7월부터 100인 미만 사업장에도 확대 적용될 ‘비정규직 차별금지 규정’을 2012년까지 3년간 유예해 줄 것을 요청. 20인 미만 영세사업장에 대해서는 ‘비정규직 근로계약 체결시 근로조건 서면 명시 의무’를 제외해 달라고 건의. 영세사업장은 사업주가 잘 모르거나 또는 비정규직이 자주 바뀌고 있어 해당 규정을 지키는 것이 현실적으로 어렵다면서, 근로기준법의 근로조건 명시 규정만으로도 충분하다는 입장. 상의는 파견근로 허용 업종을 현행 열거주의 방식 대신 금지업종만 나열하고 원칙적으로 자유화하는 ‘네거티브 리스트 방식’으로 전환해 줄 것을 희망. 상의 관계자는 “비정규직보호법은 ‘비정규직에 대한 불합리한 차별금지’와 ‘기업의 고용유연성의 조화’에서 출발했으나 입법 과정에서 고용유연성 부분은 희석되고 차별금지를 통한 비정규직 보호만 강조된 측면이 있다”면서 “‘사용 기간 연장’, ‘파견업종 확대’ 등을 통해 고용 유연성을 높이는 것이 양질의 일자리를 늘리는 방안이 될 수 있다”고 강조. 중소기업 77%, “비정규법 대응 계획 없다”(7.2/참세상) 7.3%만 대책 마련, 대책의 35%는 외주화 비정규법이 시행 1년 째 300인 미만 100인 이상 사업장으로 확대 적용되었지만 중소기업의 77.3%가 비정규법 시행에 대한 대응 계획이 없는 것으로 나타남. 중소기업중앙회는 중소제조업 300개를 대상으로 ‘중소기업 비정규직 인력운영 애로조사’를 진행. 그 결과 대책을 마련 중인 기업은 7.3%에 불과. 중소기업의 45.3%는 정규직과 비정규직 간의 업무내용에 차이가 없었으나 이들 중 비정규직과 정규직 간의 임금 차등을 두고 있는 기업은 절반이 가까운 41.2%에 달해 차별처우금지조항을 위반. 대책을 마련하고 있는 중소기업들의 대책도 ‘외주화’가 35.3%에 달해. 이에 1년 째 문제가 해결되지 않고 있는 이랜드-뉴코아 비정규직 대량해고 사태가 중소기업들에서도 발생할 가능성 높은 상황. “2년 마다 새로운 비정규직으로 교체하겠다”는 기업도 17.6%. 이에 대해 중소기업중앙회는 “대다수 계약기간 만료시점이 되는 2009년 7월을 전후로 업계에서는 정규직으로 전환할 것인지, 계약을 종료할 것인지를 고민하게 될 것. 향후 고용변화 추이를 주목해 볼 필요가 있다”고 설명. 또한 중소기업 사용자들의 24.3%는 기간제와 파견제 노동자의 허용 범위 확대를 요구했으며, 11%는 현행 기간제 노동자의 사용기간 2년 제한을 3~5년으로 연장시켜줄 것을 요구. 비정규직법 시행 1년..시간제·용역만 늘어(6.30/mbn) 비정규직 보호법이 시행 1년을 맞았지만, 결과는 당초 우려했던 대로. 수많은 비정규직들이 해고되거나 파견업체로 넘어가는 역효과 초래. 노사 양측 모두에게 비난, 개정 목소리가 높아지고 있음. 지난해 대형할인점 홈에버에서 계산 업무를 맡던 근로자들은 계약만료 1달을 남겨두고 해고. 당시 단체협약상 18개월 이상은 해고를 할 수 없다는 규정때문에 사측에서 17개월 미만 근로자들을 해고한 것. 18개월 미만 맞추기 위해서 그런 식으로 계약서를 쓰고, 심지어 뉴코아에서는 0개월짜리 계약서를 씀. 비정규직을 보호한다는 법 때문에 비정규직이 손해. 비정규직 보호법 시행 1년. 통계청 조사에 따르면 비정규직은 올 해 들어 다소 줄어들고, 정규직은 늘어남. 하지만 시간제와 용역·파견 노동자와 같은 열악한 환경의 노동자는 오히려 증가. 게다가 비정규직의 임금 수준은 정규직의 60.5% 수준으로 고용의 질마저 더 나빠짐. 차별시정제도도 기대에 못 미침. 1년 동안 차별시정에 대한 제소 건수가 13건 밖에 안 되고 그것도 차별에 대한 인정된 것도 1건밖에 되지 않을 정도로 매우 이용률이 낮음. [비정규직 보호 1년] (상)시행 1년 '진통'만 남아(6.30/매일신문) 지난해 7월 1일부터 300인 이상 대기업과 공공부문 사업장을 대상으로 시행된 비정규직 보호법이 시행된지 만 1년. 비정규직의 차별대우를 금지하고, 고용안정을 보장해준다는 법, 하지만 그들은 여전히 법의 보호를 받지 못하함. 정규직 전환은 꿈도 꾸지 못한 채 '무기(無期)계약'이라는 이름으로 또다시 차별받는 비정규직 노동자들은 처우는 전혀 나아지지 않은, '짝퉁' 정규직. ◆반쪽짜리 정규직만 양산 비정규직 보호법은 2년 이상 근무하면 정규직으로 전환토록 규정하고 있지만 현실과의 괴리 큼. 비정규직법이 시행되면서 기업이 기간제 근로자를 무기계약 근로자로 전환하고, 필요한 인력을 파트타임이나 파견, 용역 등 간접 고용으로 전환하면서 짝퉁 정규직만 증가. 이 같은 노동계의 주장은 고용통계에서 그대로 입증. 법 시행 후 전체 비정규직 근로자수는 감소했지만 비정규직 중 고용이 가장 불안정한 용역직과 파견직, 시간제 근로자는 오히려 늘어남. 통계청이 발표한 '경제활동인구 근로형태별 부가조사'에 따르면 비정규직 노동자 수는 올 3월 기준 563만8천명으로 지난해 같은 기간보다 13만5천명이 감소. 그러나 그 속을 들여다보면 비정규직의 고용불안은 훨씬 심화. 법 적용을 받는 기간제는 줄이고 간접고용, 시간제를 늘린 탓. 2년 이상 고용하면 정규직으로 전환해야 하는 기간제 노동자는 32만명이 줄어든 대신, 용역·파견·일일노동자 등은 8만6천명 증가. 시간제노동자(1주일 36시간 미만)도 6만9천명 증가. 계약기간 1년 이상 비정규직은 20만9천명 줄어든데 반해 1년 미만 노동자는 16만7천명 증가. ◆고용불안 여전해 대구의 한 중학교에서 8년째 조리원으로 일하는 A(46·여)씨는 최근 학교로부터 해고통지. 학생이 줄어 조리원 수를 감축. 지난해 하반기 '무기한 계약'을 쓰면서 비정규직의 설움을 벗었다는 기쁨은 1년도 채 안 돼 물거품. 무기계약, 상여금이나 성과급은 없었고, 근무경력도 인정되지 않았다. A씨가 지난 1년간 받은 돈은 1천만원 남짓. 예전과 그대로. 처음에는 '정규직이 됐다'는 것만으로 만족했지만, 실상은 허울일 뿐. 지난해 7월 시행된 비정규직법은 기업이 직접 고용한 기간제 노동자들만을 보호 대상으로 하다보니 '유사' 정규직 남발. 결국 기업들이 비정규직들에게 내밀었던 '직군분리'와 '무기계약'은 차별 해소가 아니라 차별 구조를 고착화한다는 비판. 2년 이상 고용한 비정규직을 대상으로 정규직으로 전환하는 이 법은 외주화, 무기계약, 반정규직 제도 등 기업들이 법을 피할 수 있는 빌미만 줌. [비정규직 보호 1년] (하)확대시행, 노동계 '폭풍'으로(7.1/매일신문) 구조조정 1순위 '비정규직'…차라리 '없느니 못한 법' 비정규직보호법 확대 시행으로 비정규직 고용불안이 더 커질 것이라는 우려. 비정규직을 끌어 안지 못하는 사업장의 경우 오히려 집단 해고, 외주화 등 부작용이 불거질 것으로 전망돼 차라리 '없느니보다 못한' 법이 되고 있음. ◆기업도, 노동자도 불만 전체 직원 100여명 중 비정규직이 40%를 차지하고 있는 A사는 임금, 복지 등 처우개선에 드는 비용 때문에 비정규직의 정규직 전환을 엄두도 못 내. 비정규직보호법 확대 시행으로 적용대상이 되는 기업들의 비정규직 구조조정이 가시. 비교적 단순 업무에 대해서는 외부 용역으로 고용보장에 따른 부담을 줄이려는 게 대표적인 사례. 비정규직법에서 파견직은 차별 시정의 대상에 포함되지만 용역직은 법 적용 대상에서 벗어나 있기 때문. 비정규직 노동자들은 법이 오히려 고용불안을 촉발하고 있다며 전전긍긍. ◆진정한 비정규직 보호법은? 비정규직을 줄이겠다는 비정규직보호법은 고용책임을 피하려는 기업들의 호출·시간제·용역 등 간접고용 증가로 비정규직 수는 오히려 늘어날 것. 비정규직보호법 시행 1년… 은행권에선 지금 (7.1/문화일보) 무기계약직으로 전환 추세 우리은행만 일괄 정규직화 기간제 근로자 사용기간 제한과 차별금지를 골자로 하는 비정규직보호법이 시행 1년을 맞은 가운데, 국내 주요 시중은행들은 지난 1년간 영업점 텔러, 사무직 직원 등 비정규직 직원을 정규직이나 무기계약직으로 전환했거나 전환을 추진 중. 그러나 우리은행을 제외한 대부분 은행들은 정규직 전환보다는 고용은 보장하되, 급여나 승진체계에서 일반 정규직과 차별을 두는 무기계약직 전환을 선호. 1일 은행업계에 따르면 우리은행은 지난해 3월초 금융업계 최초로 비정규직 3076명을 ‘정식직원’으로 맞아들임. 우리은행은 이를 위해 기존 정규직 임금을 동결하고 직군에 따라 업무를 분리하는 분리직군제 도입. 현재 우리은행 영업점 텔러들은 7개 직군 중 하나인 개인금융서비스직군에 소속돼 정규직으로 일함. 다른 은행들의 경우 비용문제로 정규직 전환 대신 무기계약직. 외환은행은 지난해 9월 비정규직 1500여명 가운데 1000명을 무기계약직으로 전환. 무기계약직원들은 복지와 고용면에서는 일반 정규직과 동등한 대우를 받지만, 임금은 정규직의 60∼70%수준이고 업무가 한정. 외환은행의 무기계약직 도입후 국민, 신한, 기업은행도 무기계약직 전환. 은행업계 최대 비정규직 보유은행이었던 국민은행은 올1월 3년이상 근무한 계약직 5006명을 무기계약직으로 전환, 이어 2년이상 근무한 계약직에 대해서도 무기계약직으로 전환해 6월말 현재 총 5050명이 전환. 기업은행도 지난해 11월 비정규직 1800여명 가운데 560명을 전환했다. 신한은행은 2009년 6월까지 비정규직 가운데 650명을 무기계약직으로, 350명을 정규직으로 전환할 예정. 반면, 하나은행 노사는 2100여명의 비정규직 중 일부를 정규직이나 무기계약직으로 전환한다데에는 동의했지만 구체적인 방법에 대해서는 명확한 결론을 내리지 못한 상황. 하나은행은 인사제도개선위원회를 설치하고 비정규직 직원들의 정규직 전환 문제를 지속적으로 논의할 계획. 은행업계 관계자는 “비정규직의 고용안정이 보장되면서 직원들 사기가 진작되고 소속감도 높아졌다”고 자평. 그러나 정규직이나 무기계약직 전환에도 불구하고 임금이 일반 정규직의 60∼70%수준인 점과 승진체계나 업무가 제한돼 있다는 점은 시정돼야한다는 지적. 5가구 중 1곳은 여성이 생계책임(7.2/연합뉴스) 우리나라 5가구 중 1가구는 여성들이 생계를 책임지고 있는 것으로 나타나. 임금근로자 가운데 임시·일용직 등 비정규직 근로자 비율은 여성이 남성보다 높아 고용의 질이 열악한 것. 통계청은 2일 여성주간을 맞아 이 같은 내용을 담은 ‘2008 통계로 보는 여성의 삶’을 발간. 이에 따르면 여성가구주는 1980년 116만9000명에서 올해 368만9000명으로 3.2배가량 늘었으며 여성가구주 비율도 14.7%에서 22.1%로 증가. 그러나 지난해 여성의 경제활동참가율은 50.2%로 전년(50.3%)에 비해 0.1%포인트 하락. 여성 임금근로자 가운데 상용직은 28.7%에 불과한 반면 임시직은 29.9%, 일용직은 10.2% 반면 전문·관리직 종사자는 19.3%로 사상 최고치. 18대 국회의원 중 여성의원은 41명으로 전체 299명 중 13.7%를 차지, 2000년(16대), 2004년(17대)에 비해 각각 7.8%포인트, 0.7%포인트 증가. 지난해 외무고시와 행정고시, 사법시험의 여성 합격자는 67.7%와 49.0%, 35.0%를 기록. 늦게 결혼하는 추세에 따라 지난해 여성들의 평균 초혼 연령은 28.1세를 기록. 출산율은 회복세를 보여 지난해 추정 합계 출산율(가임여성 1명이 나을 것으로 예상되는 평균 출생아 수)는 1.26명. 2005년 1.08명으로 저점을 찍은 뒤 2006년 1.13명에 이어 증가하는 추세. 여교사 비율은 초등학교 73.0%, 중학교 63.6%, 고등학교 40.4%로 나타났다. 10년 전과 비교할 때 각각 14.3%포인트, 11.8%포인트, 14.9%포인트 늘어 교육현장에서 여교사의 비중 증가. 서비스직 여성노동자, 겉으론 웃지만 속은 '골병'(7.7/뉴시스) 대형할인마트 계산원, 백화점 판매직 노동자, 패스트푸드 점원 등 서비스직에 종사하는 노동자들의 건강이 위협받고 있다. 하루종일 서서 일하는 까닭에 걸리는 병 이외에도 이들 노동자의 대부분이 여성이라 여성·산부인과 질환에도 시달리고 있는 것. 이들 노동자는 산업안전보건법에 명시된 쉴 수 있는 권리도 누리지 못하고 있으며 산재처리비율도 낮아 안전보건의 사각지대. ◇ 서비스직 여성노동자, 온갖 질환에 시달린다 국가인권위원회가 지난 해 인권상황실태조사 연구용역으로 수행한 '유통업 여성비정규직 차별 및 노동권 실태조사'에 의하면 여성 노동자의 건강이 상당히 나쁜 것으로 나타남. 여성노동자 1135명을 대상으로 한 설문에서 74%의 여성노동자가 감정노동으로 인한 스트레스를 받고 있다고 응답. 또한 육체적 질병을 가지고 있다는 남성노동자가 16%인 반면 여성노동자는 34%에 달하고, 정신적 질병의 경우 남성의 경우 10%에 불과하지만 여성노동자가 21%에 달해 질병 발병률이 높은 것으로 드러남. 여성은 거의 모든 질병을 더 많이 앓고 있는 것으로 나타나 서비스직의 노동환경이 건강에 심각하게 악영향을 미치고 있음을 시사. 산부인과 질환, 위장질환, 요통 및 디스크질환, 근육질환, 비뇨기질환, 호흡기계통질환, 무릎 및 관절질환, 정신 스트레스질환의 여성 발병률은 50%를 넘은 것. 특히 근육통 등의 근육질환은 74%에 육박하고, 무릎 및 관절질환은 65.9%, 우울증 등 정신스트레스는 65%에 달해. 이러한 질병에 시달리는 데도 산재보험으로 처리하는 비율을 16%수준에 그치는 것으로 나타나 근무환경 등에 의한 후속조치도 제대로 이루어지지 않고, 질병상태를 악화시킴. ◇ 하루 종일 서있는 여성노동자 이같은 질환이 발생하는 원인은 이들이 거의 서서 일하고 있고 제대로 쉴 수 있는 공간도 부족하기 때문. 근무환경 등에 따라 알레르기 질환이나 호흡기 질환 등도 발생할 수 있으며, 이에 대한 사업장의 환경요인을 개선하기 위한 노력에 나서야 할 것. 아울러 사업장 환경에 따라 말을 많이 하게 되어 성대결절이 발생하거나 백화점 판매원은 구두를 오래 신어야 해서 발가락 변형이 오는 경우도 있다"며 근무환경 자체에서 질병이 유발. ◇ 여성노동자 질환, 산재신청 등 적극적으로 건강권리 지켜야 사업주는 산재 등과 관련한 교육을 하여야 할 의무가 있지만, 거의 이루어지지 않아 산재를 신청할 수 있다는 것 조차 모르는 여성 노동자가 태반. 실제 보건의료산업현장에서는 간호사의 하지정맥류가 산재보험 대상으로 판정이 났기 때문에 서서 일하는 여성노동자의 경우 비슷한 판정을 받을 수 있다는 설명.
동향
기사목록	KTX·새마을호 승무원 다시 거리로(7.1/한겨레) 비정규직보호법에 따른 차별시정제도가 100인 이상 사업장까지 확대 적용된 1일 오전, 고속철도(KTX)와 새마을호 해고 승무원들이 서울역 앞에서 ‘정리해고 철회와 직접고용 쟁취’를 촉구하는 농성을 하려고 천막을 설치. 고속철도 승무원 380명은 2006년 5월, 새마을호 승무원은 지난 1월 집단 정리해고 및 계약해지를 당함. 기륭전자 여성 비정규직 3년째 복직투쟁, ‘해고법’ 전락 비정규직보호법 기대 없어(7.8/여성신문) 2년 이상 고용한 비정규직 노동자를 정규직으로 전환토록 한 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ 등 비정규직보호법이 지난 1일 시행 1주년을 맞아 종전 300인 이상 사업장에서 100인 이상 사업장으로 확대 적용. 하지만 부당해고에 맞선 기륭전자 여성 비정규직 노동자들의 투쟁이 3일 현재 1000일 하고도 45일을 넘어섰고, 이랜드 비정규직 여성 노동자들도 1년째 현장으로 돌아가지 못하고 있다. 이들처럼 장기투쟁을 엄두내지 못했을 뿐 ‘억울하게’ 해고당한 여성 비정규직 노동자들은 다수. 이 법이 시행된 후 상당수 기업들이 인건비 부담을 이유로 정규직 전환 대신 기존의 ‘직접고용 비정규직’을 해고하고 법적 책임 없는 용역·파견 등의 ‘간접고용 비정규직’으로 대체했기 때문. 이달부터 100인 이상 사업장으로 확대 적용되면 제2의 기륭전자, 이랜드 사태가 속출할 것이란 전망이 우세. 이쯤 되면 비정규직 ‘보호법’이 아니라 ‘22개월 해고법’이라 부를 만하다. 기업 40% “정규직화 안해” 노동부(장관 이영희)는 비정규직보호법 시행 1주년을 맞아 100인 이상 기업 1465개 사와 비정규직 노동자 1400여 명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 지난 6월 27일 발표. 그 결과 2년 이상 일한 비정규직 노동자를 정규직으로 바꾸지 않고 용역이나 파견으로 전환한 사례가 19.9%였고, 2년 이상 근속년수를 주지 않기 위해 중도에 해고하고 다시 채용한 사례도 21.4%. 앞으로 교체 계획인 기업도 26.6%로 집계. 제2, 제3의 기륭전자, 이랜드 사태 속출은 불을 보듯 뻔한 일. 국제노동기구(ILO)는 최근 “기륭전자 비정규직 노동자 등 비정규직 노동기본권의 대책을 마련하라”고 한국 정부에 강력 권고. ILO가 용역이나 파견 같은 ‘간접 고용’ 노동자에 관한 권고를 내린 것은 초유의 일. ILO는 이번 권고안에서 “원청회사에 맞서는 노동쟁의를 하거나 사내 하청 노조에 가입했다는 이유로 해고된 비정규직 노동자가 있다면 이들을 원직 복직시키거나 적절한 보상을 해야 한다”고 지적. 오는 10일까지 창덕궁 앞 ‘눈 갤러리’, 기륭전자 여성 비정규직 투쟁기금 마련을 위한 미술전 ‘한발짝만 앞으로’ 열림.
일정	7월16일(수) 저녁7시 : 사회서비스 시장화 저지 공대위 토론회(공공노조 회의실) 주제_ 노인장기요양보험법 시행과 사회서비스 7월 17일(목) 저녁 7시 : 여성위원회 페미니즘 세미나 3차 (세미나는 격주 목요일에 진행됩니다. 참가 및 문의는 wpssp@jinbo.net) 7월 24일(목) 저녁 7시 반 : 여성위원회 전체회의(사회진보연대 회의실)

브리핑은 여성의 삶과 노동을 둘러싼 주요한 이슈들을 살펴보고 정세에 대한 긴장감을 높이며, 토론과 대응의 쟁점을 마련하기 위해 기획되었습니다. 많은 의견 바랍니다.