정책보고서 2003-04

2002년 민주노총 조합원

생활실태·의식조사결과 보고서

2003. 3

□차  례□

3

Ⅰ. 조사 개요	7

1. 조사 목적	7

2. 조사 일시	7

3. 조사 방식	7

4. 분석 방법	7

Ⅱ. 조사 결과	8

1. 응답자 분포	8

2. 생활실태 관련	10

1) 임금 및 노동조건 등	10

2) 저축 및 부채 실태	14

3) 외식 실태	17

4) 주거 실태	18

5) 조세공과금 등	20

6) 교육비 실태	21

7) 교양오락비 기타	21

8) 정기(여름)휴가 실태	23

9) 보건위생비	24

10) 교통통신비 관련 실태	24

3. 의식 관련	26

1) 노동자 생활 관련	26

2) 고용 및 노동정책관련	26

3) 사회 개혁 정책 관련	39

4) 정치 및 통일	40

5) 노동조합 조직 관련	45

6) 민주노총 사업방향	46

Ⅲ. 민주노총에 바라는 점	49

Ⅳ. <부록> 설문지: 2002년 민주노총 조합원 생활 및 의식조사	58

□표차례□

4

[표 1] 응답자 분포 1	8

차례□

[표 2] 응답자 분포 2	9

[표 3] 특성 및 노동시간, 2003년 임금인상요구율	11

[표 4] 임금	12

[표 5] 임금지급형태	13

[표 6]  직장생활 만족도 실태	14

[표 7] 저축 및 부채 비율 및 금액	14

[표 8] 저축이유	15

[표 9] 부채이유	16

[표 10] 외식실태	17

[표 11] 주택유형 실태	18

[표 12] 주거유형 실태	19

[표 13] 난방설비 실태	20

[표 14] 집의 시가 및 전세보증금 실태	20

[표 15] 각종 공과금 및 공공요금 실태	21

[표 16] 교육비 실태	21

[표 17] 교양오락비 관련 실태	22

[표 18] 주식투자관련실태	22

[표 19] 주식투자 손익여부관련 실태	23

[표 20] 정기휴가 실태	23

[표 21] 승용차 관련 실태	24

[표 22] 통근교통수단 실태	25

[표 23] 컴퓨터 통신 이용 실태	25

[표 24] 노동자 생활여건 실태	26

[표 25] 구조조정에 따른 변화 의식	27

[표 26] 비정규노동자 관련 법제도 개선	27

[표 27] 법적인 권리 갖는 노동자 관련 의견	28

[표 28] 근로자 파견제	28

[표 29] 비정규노동자 관련 의견 실태	29

[표 29-1] 비정규노동자 관련 의견	30

[표 29-2] 비정규노동자 관련 의견	31

[표 29-3] 비정규노동자 관련 의견	32

[표 29-4] 비정규노동자 관련 의견	33

[표 29-5] 비정규노동자 관련 의견	34

[표 29-6] 비정규노동자 관련 의견	35

[표 30] 현행 최저임금 수준 관련 의견	36

[표 31] 적정한 최저임금 수준	36

[표 32] 최저임금관련	36

[표 33] 주5일제 도입관련	37

[표 34] 변형근로시간제 관련	37

[표 35] 주5일근무 실시 시기관련	37

[표 36] 공익사업장의 직권중재 제도	37

[표 37] 공무원의 노동3권 관련	38

[표 38] 이주 노동자의 고용 및 노동조건 관련 의견	38

[표 39] 경영참가 관련 의견	38

[표 40] 근로소득세 관련 의견	39

[표 41] 건강보험 문제관련 의견	39

[표 42] 국민연금 문제관련 의견	39

[표 43] 국민연금 관련 의견	40

[표 44] 공기업의 사영화 관련 의견	40

[표 45] 주택정책 사업 관련 의견	40

[표 46] 선거시기 주장해야 할 정책 관련 의견	42

[표 47] 주한미군 관련 의견	42

[표 48] 민주노총이 추진해야 할 통일사업	43

[표 49] 북한에 대한 지원 관련 의견	43

[표 50] 김정일 국방위원장 답방 관련 의견	44

[표 51] 통일 관련 의견	44

[표 52] 노동조합활동에 적극 참여하지 않는 이유	45

[표 53] 산별노조 건설과정시, 조직력 강화를 위한 민주노총의 사업	46

[표 54] 현재 민주노총 상태진단 실태	46

[표 55] 민주노총이 중점을 두어야 할 사업	47

[표 56] 대정부 교섭관련	47

[표 56-1] 정부와의 교섭에 대한 의견	48

□그림차례□

6

[그림 1] 근속년수 연도별 추이	13

[그림 2] 부양가족수 연도별 추이	13

[그림 3] 총액임금 연도별 추이	13

[그림 4] 주당 노동시간 연도별 추이	13

[그림 5] 김대중정권의 구조조정에 대한 생각	26

[그림 6] 6·13 지방선거 투표여부	41

[그림 7] 6·13 선거시 투표한 정당	41

[그림 8] 지지정당	41

[그림 9] 지지후보	41

[그림 10] 노동조합 활동 참여 정도	45

Ⅰ. 조사 개요

□2002년 민주노총 조합원 생활실태·의식조사결과 보고서

1. 조사 목적

조합원의 생활실태 및 의식을 객관적으로 파악함으로써 민주노총 정책의 근거로 삼는다. 노동자의 생활실태 변화 추이를 살펴보는 것을 목적으로 하며, 민주노총 표준생계비 작성을 위한 자료로 활용할 예정이다.

2. 조사 일시

2002년 10월 - 2002년 11월

3. 조사 방식

민주노총 소속 조합원을 모집단으로 하여, 연맹별 조합원수에 비례 무작위 추출하여 164개 노조 5,000명의 표본을 설정하였고 설문방식은 자기기입식 설문지 방식이다.

연맹별로 건설산업연맹 445부, 공공연맹 770부, 금속산업연맹 1105부, 대학노조 140부, 서비스 연맹 240부, 민주버스 20부, 민주택시 65부, 병원노련 430부, 사무금융노련 705부, 언론노련 140부, 전교조 480부, 화물노련 105부, 화학섬유연맹 355부를 배포하여 총 18.4% 수거되었다.

4. 분석 방법

수거된 유효설문지 920부에 대하여 Coding/Punching/Editing 과정을 거쳐 SPSS 통계 처리 패키지를 사용하여 분석했다. 단, 응답한 표본의 분포가 다르므로 작년과 올해의 단순비교에 있어서는 주의를 요한다.

Ⅱ. 조사 결과

Ⅱ. 조사 결과□

8

1. 응답자 분포

분석 대상인 920명의 유효 응답자를 속성별로 분류하면 다음과 같다.

1) 산업별로는 제조업 41.8%, 비제조업 58.2%이고 산업별 연맹별로 보면 금속산업연맹과 건설산업연맹이 각각 29.2%와 16.5%로 높은 비율을 차지하였다.

2) 규모별로는 300인 미만이 22.0%, 300인 이상 1000인 미만이 27.5%, 1000인 이상 5000인 미만이 20.9%, 5000인 이상이 29.6%로 거의 균등한 분포를 이루고 있다.

[표 1] 응답자 분포 1

		사례수(명)	비율(%)
<산업>	제조업	385	41.8
	비제조업	535	58.2
<조직>	건설	152	16.5
	공공	134	14.6
	금속	269	29.2
	대학	10	1.1
	버스	4	0.4
	병원	35	3.8
	사무	93	10.1
	서비스	35	3.8
	언론	27	2.9
	전교조	15	1.6
	화물	30	3.3
	화학	116	12.6
<규모>	300인 미만	203	22.0
	300-1000	253	27.5
	1000-5000	192	20.9
	5000인 이상	272	29.6

3) 개인적인 속성을 보면, 남자의 비율이 85.5%로 여자의 비율 14.5%에 비해 높게 나타났다. 기혼의 비율은 77.3%로 미혼(22.7%)에 비해 높았으며, 학력은 고졸이하(51.2%)가 대졸이상(48.8%)보다 조금 높게 나타났다.

[표 2] 응답자 분포 2

□2002년 민주노총 조합원 생활실태·의식조사결과 보고서

		사례수(명)	비율(%)
<성별>	남자	784	85.5
	여자	133	14.5
<결혼여부>	미혼	208	22.7
	기혼	709	77.3
<학력>	고졸 이하	470	52.1
	대졸 이상	447	47.4
<직종>	전문가	85	9.4
	기술공 또는 준전문가	83	9.2
	사무종사자	256	28.4
	서비스종사자	126	14.0
	판매종사자	3	0.3
	기능원 또는 기능 종사자	182	20.2
	장치, 기계조작 또는 조립 종사자	88	9.8
	단순노무 종사자	77	8.6
<지위>	조합원	653	72.3
	간부	250	27.7
<고용형태>	정규직	877	96.4
	파견용역직	6	0.7
	시간제	8	0.9
	임시계약직	14	1.5
	특수고용직	2	0.2
<현거주지1>	대도시	622	67.9
	중소도시	248	27.1
	읍면지역	46	5.0
<현거주지2>	서울	254	28.2
	부산	18	2.0
	인천	44	4.9
	대전	52	5.8
	광주	47	5.2
	대구	42	4.7
	울산	129	14.3
	경기	151	16.8
	충청	52	3.6
	전라	32	3.9
	경상	76	8.4
	강원	19	2.1
	제주	1	0.1
<가구모형>	단신가구	62	6.9
	2인가구	80	8.9
	3인가구	172	19.1
	4인가구	418	46.3
	5인이상가구	170	18.8

주: 응답자 비율에서 결측치비율은 나타내지 않음. 이하 동.

4) 직종별로는 사무종사자의 비율이 28.4%로 가장 높고 다음으로 기능원 또는 관련기능 종사자가 20.2%로 높게 나타났다.

5) 응답 조합원들의 노동조합내 지위로 조합원이 72.3%, 간부가 27.7%이고, 고용형태로는 정규직이 96.4%로 대다수이고, 임시계약직이 1.5%를 차지하고 있다. 파견용역직과 시간제가 각각 0.7%, 0.9%이고 특수고용직도 0.2%를 차지하고 있다.

6) 거주지는 대도시인 경우가 67.9%로 가장 많았으며, 가구모형은 4인가구가 가장 높은 비율로 46.3%였다. 평균가구원수는 3.66명으로 나타났다.

2. 생활실태 관련

1) 임금 및 노동조건 등

- 평균 나이는 35.1세로 2001년 34.2세보다 높아졌고, 근속년수는 9.5년이고, 부양가족(본인포함)은 3.66인다. 배우자의 취업비율은 전체 29.3%이고 주당 노동시간은 평균 50.8시간으로 작년(50.1시간)에 비해 늘었다.

- 민주노총 조합원들의 2003년 임금인상요구율은 13.4%이다.

- 민주노총의 임금수준은 총액임금(통상임금+상여월할금)이 200만 7,237원이다. 전체적으로 임금은 2001년도보다 향상된 것으로 나타났다.

[표 3] 특성 및 노동시간, 2003년 임금인상요구율

	나이 (세)	근무년수 (년)	가구원수 (명)	자녀수 (명)	배우자 취업비율(%)	주당노동시간 (시간)	임금인상 요구율(%)
2002	35.1	9.5	3.66	1.9	29.3	50.8	13.4
2001	34.2	8.8	3.6	1.8	37.9	50.1	11.2
미혼남자	30.1	4.4	2.6			51.7	12.2
기혼남자	37.2	11.2	3.9	1.9	24.1	51.6	13.9
미혼여자	28.0	5.4	3.1			44.6	9.6
기혼여자	33.2	8.7	3.7	2.1	74.0	46.6	7.9
20대 이하	26.9	3.6	3.1	1.6	58.5	49.7	11.1
30대	34.3	8.9	3.6	1.8	28.0	51.5	13.9
40대 이상	43.7	15.6	4.3	2.3	26.3	50.0	13.2
고졸 이하	36.8	11.4	3.8	2.1	26.4	53.0	15.0
대재 이상	33.4	7.5	3.5	1.8	32.5	48.8	13.5
대도시	34.5	9.2	3.6	1.9	28.7	50.8	12.9
중소도시	36.5	10.2	3.8	2.1	29.1	51.2	14.2
읍면지역	37.2	9.9	4.0	2.1	38.5	49.5	15.5
전문가/기술공	34.1	7.8	3.7	2.0	29.1	49.3	12.5
사무 종사자	32.7	7.5	3.5	1.8	36.5	47.2	12.8
서비스/판매	33.3	7.8	3.4	1.8	33.7	55.6	14.1
기능원/조립/노무	38.1	12.4	3.9	2.1	22.6	53.1	14.0
제조업	37.6	12.2	3.9	2.0	21.1	53.0	14.1
비제조업	33.4	7.6	3.5	1.9	36.4	49.3	12.9
300인 미만	35.1	8.2	3.7	1.8	28.5	51.2	14.3
300-1000	32.5	7.8	3.5	1.9	35.6	47.5	11.9
1000-5000	35.4	10.0	3.7	2.1	34.7	51.4	12.6
5000인 이상	37.4	11.8	3.9	2.0	21.9	53.3	14.7

[표 4] 임금 (단위: 원)

	기본급	통상임금	총액임금	연장수당	월할상여금	월할비정기 급여
2002	1,124,204	1,424,572	2,007,237	316,862	582,665	224,451
2001	1,029,662	1,267,851	1,827,082	247,821	559,231	153,601
미혼남자	948,461	1,355,797	1,891,636	233,034	535,839	265,625
기혼남자	1,179,982	1,535,805	2,158,193	350,072	622,388	224,253
미혼여자	888,824	1,397,341	1,823,720	162,000	426,379	188,333
기혼여자	1,151,563	1,512,342	1,997,547	228,387	485,205	184,375
20대 이하	836,198	1,222,162	1,709,352	198,649	487,190	226,304
30대	1,134,961	1,422,009	2,094,013	316,110	672,004	212,830
40대 이상	1,276,608	1,634,679	2,317,194	379,921	682,515	264,500
고졸 이하	1,137,022	1,538,096	2,236,841	363,364	698,745	235,529
대재 이상	1,088,536	1,518,865	2,171,102	254,587	652,237	212,568
대도시	1,090,633	1,422,482	2,008,319	307,030	585,837	235,120
중소도시	1,216,991	1,500,485	2,082,473	341,447	581,983	218,571
읍면지역	1,054,750	1,418,954	1,952,432	320,000	533,478	135,263
전문가/기술공	1,130,064	1,477,074	2,026,894	249,694	549,820	195,082
사무 종사자	1,084,585	1,446,965	2,084,663	207,920	637,698	180,133
서비스/판매	1,046,581	1,341,822	1,797,447	296,087	455,625	264,000
기능원/조립/노무	1,187,261	1,467,526	2,082,614	408,583	615,088	248,923
제조업	1,124,618	1,410,607	2,063,835	388,683	653,228	255,921
비제조업	1,123,913	1,567,588	2,000,934	244,170	533,346	195,808
300인 미만	1,109,838	1,368,855	1,815,855	287,120	447,000	179,500
300-1000	1,107,366	1,398,366	2,059,892	275,806	661,526	206,420
1000-5000	1,128,023	1,530,256	2,091,678	308,947	561,422	221,728
5000인 이상	1,148,058	1,485,117	2,112,990	363,234	627,873	269,588

단, 총액임금은 통상임금+월할상여금

[그림 1] 근속년수 연도별 추이             [그림 2] 부양가족수 연도별 추이

[그림 3] 총액임금 연도별 추이               [그림 4] 주당 노동시간 연도별 추이

- 임금 지급은 대부분 월급제(86.3%)의 형태로 받고 있는 것으로 나타났다.

[표 5] 임금지급형태(단위: %)

	월급제	일급제	연봉제
2002	86.3	9.2	4.6
2001	90.1	7.2	2.2

- 민주노총 조합원들은 임금수준에 대해서 66.3%가, 작업환경은 59.1%가, 노동시간에 대해서는 57.8%가 불만인 것으로 나타났다.

후생복지, 고용안정, 승진기회에 관련하여서는 조합원들의 불만의 응답율이 68.3%, 64.2%, 79.9%로 높게 나타났다. 일의 보람에 관하여서는 55.7%가 불만족인 것으로 나타났다. 유일하게 인간적인 대우에 관하여서는 대체로 만족한다는 의견이 50.8%로 겨우 과반수를 나타내고 있다.

[표 6]  직장생활 만족도 실태(단위: %)

	매우만족	대체로 만족	대체로 불만	매우 불만
임금수준	3.0	30.7	52.0	14.3
작업환경	2.2	38.7	46.4	12.7
노동시간	3.0	39.2	41.1	16.7
후생복지	3.0	28.7	43.0	25.3
고용안정	3.1	32.7	41.1	23.1
승진기회	1.2	18.9	45.3	34.6
인간적 대우	3.2	47.6	37.7	11.5
일의 보람	3.6	40.7	42.3	13.4

2) 저축 및 부채 실태

[표 7] 저축 및 부채 비율 및 금액

	저축비율 (%)	월평균 저축액 (원)	부채비율 (%)	부채총액 (원)	부채 월 상환금(+이자)(원)
2002	77.5	687,101	66.3	27,534,843	442,117
2001	75.1	649,943	64.4	27,056,756	430,145
미혼남자	81.6	616,216	53.2	23,107,843	454,651
기혼남자	74.3	537,658	73.5	28,096,751	408,393
미혼여자	88.5	705,156	35.6	28,673,077	610,870
기혼여자	84.5	1,133,803	55.6	23,225,000	463,953
20대 이하	87.2	948,548	45.8	23,872,581	497,255
30대	73.7	650,216	78.8	28,125,253	438,926
40대 이상	67.4	549,030	60.3	27,321,239	428,000
대도시	79.7	700,632	63.9	26,241,779	435,075
중소도시	73.5	640,471	70.1	31,097,605	424,901
읍면지역	67.4	717,241	77.8	23,212,121	632,069
제조업	75.6	563,694	67.2	21,471,064	379,773
비제조업	78.8	766,284	65.7	31,738,348	488,610
300인 미만	78.3	655,860	66.2	21,178,461	357,522
300-1000	86.0	787,952	62.3	35,511,111	498,382
1000-5000	68.3	721,639	69.6	29,595,161	521,552
5000인 이상	75.3	574,468	68.0	23,645,509	393,400

참고) 2000년 월평균 부채 상환금(원금 271,973원+이자226,299원)

- 전체의 77.5%가 저축을 하고 있고, 66.3%가 빚을 지고 있다. 전년도와 비교하면 저축비율이나 부채비율 모두 증가하였다. 월 평균 저축액은 68만 7,101원이고, 부채총액은 2,753만 4,843원, 월 부채상환액(원금+이자)은 44만 2,117원이다.

- 저축 이유는 주택관련이 34.5%로 가장 높은 비중을 차지하고 있다. 다음은 노후생활대비 23.9%, 교육비 13.5%, 부채상환 12.3%, 결혼비용마련이 8.7%, 기타 7.2% 순이다. 전년도에 비해 낮아졌던 저축성비용은 전반적으로 증가하였다.

[표 8] 저축이유(단위: %)

	주택 관련	결혼비용 마련	교육비	부채 상환	노후생활 대비	기타
2002	34.5	8.7	13.5	12.3	23.9	7.1
2001	24.6	9.9	6.8	8.1	16.0	7.2
미혼남자	41.3	30.6	0.1	0.7	10.7	9.1
기혼남자	34.7		18.1	15.3	26.1	5.4
미혼여자	12.7	43.6	1.8	1.8	23.6	16.4
기혼여자	40.0	0.3	10.8	7.7	30.8	7.7
20대 이하	35.4	32.3	2.3	6.2	14.6	9.2
30대	41.0	4.8	12.5	13.4	21.9	6.4
40대 이상	15.5		25.8	14.8	36.8	7.1
고졸 이하	28.3	4.4	18.1	15.6	25.3	8.3
대재 이상	40.3	12.7	9.4	9.4	22.3	6.0
대도시	36.3	10.4	13.1	13.4	19.8	7.1
중소도시	30.0	4.2	14.2	11.1	34.2	6.3
읍면지역	29.0	6.5	19.4	3.2	29.0	12.9
전문가/기술공	32.4	12.9	11.5	11.5	25.9	5.8
사무 종사자	38.2	12.9	7.1	12.0	22.7	7.1
서비스/판매	54.3	4.3	10.9	7.6	16.3	6.5
기능원/조립/노무	26.1	4.0	21.0	14.9	26.4	7.6
제조업	29.7	3.6	18.6	15.4	26.1	6.5
비제조업	37.7	12.3	10.0	10.2	22.3	7.5
300인 미만	39.3	11.7	11.0	8.6	20.9	8.6
300-1000	34.2	13.0	10.0	10.0	24.2	8.7
1000-5000	34.8	8.9	16.3	12.6	21.5	5.9
5000인 이상	30.9	1.8	17.5	17.5	27.2	5.1

- 부채 이유는 □주택관련□(주택마련, 전세금마련)이 73.0%로 가장 많다. 기타 9.1%, 주식 및 채권투자가 6.2%, 승용차·가전제품 구입이 5.0% 등의 순이다.

[표 9] 부채이유(단위: %)

	주택 구입	전세금 마련	결혼 비용	교육비	주식 및 채권투자	사업준비 및 실패	승용차, 가전 제품 구입	기타
2002	57.9	15.1	0.5	2.7	6.2	3.5	5.0	9.1
2001	33.3	8.7	0.7	3.4	2.8	3.2	1.6	10.3
미혼남자	31.6	17.1		0.1	13.2	6.6	13.2	17.1
기혼남자	63.8	15.1	0.4	3.1	5.3	2.4	3.3	6.6
미혼여자	18.2	22.7	4.5	4.5	9.0	4.5	9.0	27.3
기혼여자	62.5	7.5			2.5	7.5	7.5	12.5
20대 이하	32.4	16.2	1.5	2.9	4.4	7.4	13.2	22.1
30대	60.5	18.9	0.2	2.0	6.6	2.5	4.4	4.9
40대 이상	62.1	1.7	0.9	5.2	6.0	5.2	2.6	16.4
고졸 이하	60.2	13.2	0.7	3.6	4.6	3.3	6.3	8.2
대재 이상	55.0	17.3	0.3	1.7	8.0	3.8	3.8	10.0
대도시	56.6	15.8	0.5	2.9	6.6	2.6	4.7	10.3
중소도시	62.5	15.3	0.6	1.7	5.7	4.5	5.7	4.0
읍면지역	45.9	8.1		5.4	5.4	8.1	5.4	21.6
전문가/기술공	53.5	22.2		1.0	9.1	3.0	4.0	7.1
사무 종사자	53.2	15.6	0.5	2.7	8.6	3.8	2.7	12.9
서비스/판매	52.4	15.5		3.6	6.0	3.6	7.1	11.9
기능원/조립/노무	65.1	11.5	0.9	3.2	3.2	3.2	6.9	6.0
제조업	65.7	13.1	0.4	2.4	4.5	2.4	5.3	6.1
비제조업	52.4	16.5	0.6	2.8	7.4	4.3	4.8	11.1
300인 미만	60.9	15.0	0.8	1.5	3.0	2.3	6.0	10.5
300-1000	56.4	17.2	0.6	1.8	9.2	3.1	2.5	9.2
1000-5000	48.4	16.7	0.8	4.8	7.9	5.6	8.7	7.1
5000인 이상	63.8	12.1		2.9	4.6	3.4	4.0	9.2

3) 외식 실태

- 가족단위의 외식은 3개월 평균 5.1회이며, 1회 평균 외식비용은 5만 3,269원이다. 규칙적으로 밖에서 식사하는 가구원은 가구당 2.8인이며, 그 식사비는 월평균 14만 8,917원이다.

[표 10] 외식실태

	3개월간의 가족외식횟수 (회)	1회 평균 외식 비용 (원)	규칙적으로 밖에서 식사하는 가구원 (명)	월평균 식사비 (원)
2002	5.1	53,269	2.8	148,917
2001	4.7	48,519	2.3	125,499
미혼남자	4.7	76,307	1.9	199,256
기혼남자	4.8	49,583	2.9	136,566
미혼여자	6.2	65,133	3.1	184,974
기혼여자	7.8	47,353	2.9	136,115
20대 이하	6.4	63,821	2.5	185,124
30대	5.4	48,693	2.7	138,233
40대 이상	3.4	59,127	3.2	154,490
고졸 이하	4.2	56,509	3.1	141,394
대재 이상	6.1	50,150	2.5	155,164
대도시	5.3	53,768	2.8	150,950
중소도시	4.7	52,366	2.8	145,416
읍면지역	5.3	50,865	2.9	141,250
전문가/기술공	5.8	45,102	2.6	142,458
사무 종사자	6.3	53,443	2.5	153,017
서비스/판매	4.6	60,963	2.9	154,179
기능원/조립/노무	4.0	53,969	3.1	147,191
제조업	4.2	57,461	3.1	132,083
비제조업	5.8	50,332	2.6	156,868
300인 미만	5.0	46,880	2.8	140,569
300-1000	6.4	53,891	2.7	144,102
1000-5000	4.4	57,678	2.6	173,576
5000인 이상	4.5	54,433	3.0	140,152

4) 주거 실태

- 주택유형은 아파트가 61.6%로 가장 많다. 다음은 다세대주택 14.9%, 단독주택 14.2%, 연립주택이 6.7% 순이다.

[표 11] 주택유형 실태(단위: %)

	단독주택	다세대주택	연립주택	아파트	기타
2002	14.2	14.9	6.7	61.6	2.6
2001	15.3	12.7	6.5	59.7	4.3
미혼남자	19.6	33.1	8.5	37.7	12.3
기혼남자	11.8	10.6	5.6	70.2	1.8
미혼여자	22.0	18.6	15.3	40.7	3.4
기혼여자	17.6	10.8	6.8	62.2	2.7
20대 이하	17.7	27.2	10.2	38.8	6.1
30대	10.8	13.7	6.9	66.6	2.0
40대 이상	21.9	8.9	3.6	64.1	1.6
고졸 이하	14.9	14.5	6.3	61.5	2.8
대재 이상	13.5	15.1	7.2	61.6	2.5
대도시	14.2	17.5	6.9	58.3	3.1
중소도시	13.0	9.8	6.9	68.7	1.6
읍면지역	19.6	6.5	4.3	67.4	2.2
전문가/기술공	15.7	16.9	7.8	56.6	3.0
사무 종사자	13.4	14.6	7.5	62.2	2.4
서비스/판매	13.4	26.8	10.2	46.5	3.1
기능원/조립/노무	13.5	10.0	4.4	69.5	2.6
제조업	11.6	11.1	5.0	69.6	2.6
비제조업	16.0	17.5	7.9	55.8	2.6
300인 미만	12.9	16.4	9.0	59.2	2.5
300-1000	15.1	15.9	6.7	60.3	2.0
1000-5000	20.2	17.6	6.9	51.6	3.7
5000인 이상	10.1	10.9	4.9	71.5	2.6

- 주거유형으로는 자가를 가진 비중이 47.3%로 가장 많고, 전세는 28.5%, 부모님 집이 12.9%, 월세가 3.9%, 공공임대아파트가 3.3% 순 이다. 전년도에 비해 자가와 월세, 공공임대아파트의 비율이 늘었고 부모님집, 전세의 비율은 줄어들었다.

[표 12] 주거유형 실태(단위: %)

	부모님집	자가	전세	월세	기숙사	사원주택	공공임대 아파트	기타
2002	12.9	47.3	28.5	3.9	0.3	2.7	3.3	1.0
2001	16.1	41.0	29.5	3.0	1.2	4.3	2.6	1.1
미혼남자	39.9	10.1	30.4	7.4	2.0	2.7	5.4	2.7
기혼남자	4.4	59.7	27.9	1.5		2.9	3.1	0.6
미혼여자	49.2	10.2	23.7	8.5		3.4	3.4	1.7
기혼여자	4.1	48.6	33.8	12.2			1.4
20대 이하	40.1	13.6	25.2	10.9		4.8	4.1	1.4
30대	9.2	46.3	33.8	3.0	0.5	2.5	3.6	1.3
40대 이상	4.2	74.3	16.8	1.0		1.6	2.1
고졸 이하	10.0	53.9	23.1	4.1	0.4	3.3	4.1	0.9
대재 이상	16.0	40.2	34.3	3.6	0.2	2.0	2.5	1.1
대도시	14.8	44.3	30.4	3.3	0.5	2.6	3.3	0.8
중소도시	7.3	53.9	28.2	2.9		3.3	3.3	1.2
읍면지역	17.4	52.2	6.5	17.4			4.3	2.2
전문가/기술공	18.7	41.0	32.5	4.2		0.6	1.2	1.8
사무 종사자	18.1	37.4	33.9	4.7	0.4	2.0	2.4	1.2
서비스/판매	14.3	38.1	37.3	6.3			4.0
기능원/조립/노무	5.6	60.7	19.8	2.1	0.6	5.3	5.0	0.9
제조업	5.6	58.8	23.0	1.1	0.5	4.5	5.6	0.8
비제조업	18.1	39.2	32.5	5.8	0.2	1.3	1.7	1.1
300인 미만	15.0	45.5	30.0	4.0	0.5	2.0	2.0	1.0
300-1000	18.7	37.3	30.6	4.0	0.4	4.8	3.2	1.2
1000-5000	14.4	44.1	27.7	5.9	0.5	2.7	3.2	1.6
5000인 이상	4.9	60.6	26.1	2.3		1.1	4.5	0.4

- 난방설비는 도시가스가 59.7%, 개별 기름보일러가 11.8%, 중앙난방보일러 11.3%, 개별 LPG보일러 10.3%, 지역난방 6.5% 순이다. 전년도에 비해 도시가스, 지역난방이 꾸준히 증가하고 기름보일러 등은 감소하는 것으로 나타났다.

[표 13] 난방설비 실태(단위: %)

	개별 기름보일러	개별 LPG보일러	도시가스	중앙난방	지역난방	기타
2002	11.8	10.3	59.7	11.3	6.5	0.4
2001	18.0	9.5	53.2	9.6	6.4	1.9
대도시	10.5	10.0	63.1	10.5	5.7	0.2
중소도시	11.8	9.8	54.1	13.8	9.3	1.2
읍면지역	30.4	17.4	45.7	4.3	2.2

- 자가를 가진 조합원들의 현재 평균시가는 11,084만원으로 나타났다. 평균 전세보증금은 5,213만원, 평균 월세금은 30만 2,813원이다. 민주노총 조합원들이 살고있는 집의 평균평수는 25.2평으로 나타났다. 집의 시가나 평균 전세보증금는 대도시·중소도시와 읍면지역에서 현저하게 차이가 난다.

[표 14] 집의 시가 및 전세보증금 실태(단위: 만원)

	집의 시가(만원)	전세 보증금(만원)	월세금(원)	집의 평수(평)
2002	11,084	5,213	302,813	25.2
2001	9,712	3,615	289,512
대도시	12,190	5,401	330,833	25.3
중소도시	10,210	5,100	208,333	25.2
읍면지역	5,310	2,755	250,000	23.8

5) 조세공과금 등

- 민주노총 조합원들의 생활비에서 공공요금이 차지하는 비율은 다음과 같이 나타났다.

- 수도요금, 전기요금, 도시가스요금 등 광열수도비 항목은 단가하향조정으로 인해 감소한 반면 그 외 각종 공과금이나 공공요금은 모두 증가한 것으로 나타났다.

[표 15] 각종 공과금 및 공공요금 실태(단위: 천원)

	수도 요금	전기 요금	전화 요금	갑근세	국민 연금	건강 보험	고용 보험	교통비	이동 전화	취사난방비		재산세	종합 토지세
										여름	겨울
2002	17.47	31.94	54.93	96.21	121.55	57.41	22.68	150.50	79.95	35.35	103.65	85.58	75.26
2001	19.60	32.25	39.80	70.12	101.11	50.48	19.16	141.09	71.67	36.97	115.71	69.92	59.70

6) 교육비 실태

자녀가 있는 경우 77.9%가 과외를 받고 있고, 평균 2.3개의 과외활동과 월 평균 23만 5,503원의 과외활동비를 지출하고 있다. 과외활동 비율은 전년도에 비해 상당히 증가하였고 과외활동 가짓수와 과외활동비용 또한 약간 늘어났다.

[표 16] 교육비 실태(첫째 자녀의 경우)

	과외활동 비율 (%)	과외활동 가짓수 (개)	과외활동 월비용 (원)
2002	77.9	2.3	235,503
2001	66.6	2.2	218,301
취학전	69.6	2.0	185,714
초등학교	97.1	2.8	259,031
중학교	89.5	1.8	259,592
고등학교	63.6	1.7	316,923
대도시	76.3	2.3	244,105
중소도시	79.2	2.2	227,230
읍면지역	86.1	2.0	189,032
100만원 미만	66.7	2.0	120,000
100-140만원	62.1	2.1	217,059
140-181만원	73.1	2.1	216,429
181-220만원	80.3	2.2	222,437
220만원 이상	82.0	2.5	274,691

7) 교양오락비 기타

- 교양 오락비 관련 연 평균 이용횟수를 살펴보면 영화관람은 6.7회, 스포츠오락시설이용은 34.4회, 문화시설관람은 3.9회, 도서구입은 17.1권, 비디오테이프 대여는 23.4개, 녹음테이프(CD) 구입은 11.1개 등으로 나타났다. 작년에 비해 스포츠 오락시설 이용횟수가 크게 늘어났다.

[표 17] 교양오락비 관련 실태 (단위: 연 평균 횟수)

	영화 관람	스포츠오락 시설이용		문화시설 관람	노래방	도서 및 잡지 구입	비디오 Tape 대여	녹음Tape CD구입
2002	6.7	34.4		3.9	7.8	17.1	23.4	11.1
2001	6.3	3.1		3.6	8.1	14.7	26.3	11.3
미혼남자	9.5		46.9	5.0	11.2	16.2	23.4	13.7
기혼남자	4.2		32.3	3.7	6.8	17.1	23.1	10.3
미혼여자	12.0		29.6	4.5	9.9	14.6	18.4	16.2
기혼여자	5.5		15.3	3.3	6.9	20.8	28.6	8.5
20대 이하	11.4		43.5	4.6	9.3	17.4	27.8	14.1
30대	5.3		33.1	3.8	7.6	17.3	23.8	10.3
40대 이상	4.4		27.9	3.6	7.0	16.1	17.0	11.6
대도시	7.5		36.1	4.1	8.2	18.0	22.3	11.0
중소도시	4.5		25.8	3.5	7.2	16.0	25.8	11.6
읍면지역	4.3		52.7	4.1	6.3	11.6	19.2	11.4

- 민주노총 조합원 가운데 우리사주를 보유하고 있는 것을 포함하여 주식에 투자하고 있는 비율은 39.7%이다.

[표 18] 주식투자관련실태

	일반주식 투자(%)	우리사주 (%)	일반주식+ 우리사주(%)	주식투자 안함(%)	일반주식 규모(만원)	우리사주 규모(만원)
2002	23.2	11.4	5.0	60.3	1634.91	1331.01
2001	15.3	6.8	2.4	60.1	1424.47	585.24
미혼남자	13.4	14.9	7.5	64.2	1078.11	1367.45
기혼남자	27.4	11.1	4.7	56.9	1812.00	1356.73
미혼여자	13.2	17.0	1.9	68.0	592.86	993.86
기혼여자	16.7	3.0	6.0	74.2	1167.86	1187.50
20대 이하	12.0	9.0	3.0	75.9	1005.53	1211.21
30대	25.5	12.3	5.8	56.4	1487.49	1327.54
40대 이상	25.6	11.0	4.3	59.1	2362.74	1446.41
대도시	24.7	12.0	5.1	58.2	1395.99	1492.36
중소도시	18.7	11.1	5.8	64.4	2352.91	906.91
읍면지역	30.6			69.4	1368.18
전문가/기술공	19.4	11.0	4.5	65.2	1285.83	741.68
사무 종사자	27.4	11.4	7.6	53.6	1849.68	2060.36
서비스/판매	15.0	18.6	4.4	61.9	1050.91	699.24
기능원/조립/노무	26.1	9.6	3.8	60.5	1721.84	1165.77
제조업	25.8	16.4	4.4	53.5	1597.99	853.43
비제조업	21.6	8.3	5.4	64.7	1661.32	1723.85
300인 미만	20.1	8.7	1.6	69.6	1047.47	302.71
300-1000	26.0	10.4	6.9	56.7	1827.82	2109.65
1000-5000	16.1	4.2	8.3	71.4	2105.41	2466.35
5000인 이상	28.1	19.9	3.5	48.5	1514.25	458.31

- 주식투자를 한 민주노총 조합원들 중 이익을 본 경우가 7.0%, 손해를 본 경우가 75.8%로 나타났다.

[표 19] 주식투자 손익여부관련 실태

	이익 (%)	그대로이다(%)	손해(%)	이득금액(만원)	손해금액(만원)
2002	7.0	17.1	75.8	1045.56	1160.54

8) 정기(여름)휴가 실태

- 정기(여름)휴가를 다녀온 사람의 비율은 82.3%이고 휴가비용은 34만 6,413원이다.

[표 20] 정기휴가 실태

	휴가비율 (%)	휴가비 (원)
2002	82.3	346,413
2001	75.9	317,823
미혼남자	79.0	329,469
기혼남자	83.0	355,398
미혼여자	80.7	317,954
기혼여자	83.1	309,667
20대 이하	80.1	328,036
30대	82.5	351,245
40대 이상	83.0	339,122
대도시	81.6	356,883
중소도시	84.2	328,634
읍면지역	80.0	270,833
전문가/기술공	83.0	339,118
사무 종사자	85.0	335,598
서비스/판매	70.6	326,279
기능원/조립/노무	85.5	363,047
제조업	85.3	378,131
비제조업	80.2	320,456
300인 미만	83.3	311,726
300-1000	85.8	351,627
1000-5000	74.9	320,149
5000인 이상	83.3	380,095

9) 보건위생비

- 한달 평균 의료비(건강보험료 포함)로 11만 3,195원을 지출한 것으로 나타났다.

10) 교통통신비 관련 실태

- 승용차보유율은 81.8%이고 승용차 월유지비는 20만 8,372원으로 나타났다.

[표 21] 승용차 관련 실태

	승용차 보유율 (%)		승용차 유지비 (월평균, 원)
2002	81.8		208,372
2001	70.5		215,996
미혼남자		56.6	222,308
기혼남자		92.5	207,188
미혼여자		26.0	261,333
기혼여자		79.4	196,939
20대 이하		39.4	229,623
30대		88.2	204,894
40대 이상		89.5	216,538
대도시		77.0	206,088
중소도시		90.6	209,320
읍면지역		97.6	240,731
전문가/기술공		74.6	206,053
사무 종사자		72.4	214,971
서비스/판매		86.7	221,818
기능원/조립/노무		91.3	202,438
제조업		92.7	205,924
비제조업		74.4	212,120
300인 미만		82.9	207,419
300-1000		71.4	191,677
1000-5000		78.6	231,579
5000인 이상		93.4	210,396

- 통근 교통수단은 자가용이 48.7%로 가장 많고 지하철(전철) 17.7%, 버스 10.8% 통근버스 8.4% 도보 5.1% 순이다. 통근 교통수단으로 자가용의 비율이 가장 크지만 전년도와 비교해서는 그 비중이 많이 감소하고 대신 지하철의 통근 교통수단 비율이 늘어났다.

[표 22] 통근교통수단 실태(단위: %)

	도보	버스	회사 통근버스	자전거 오토바이	지하철 (전철), 기차	자가용	기타
2002	3.1	13.2	6.5	4.9	20.7	50.8	0.6
2001	5.1	10.8	8.4	2.4	17.8	48.7	3.7
대도시	3.2	14.6	6.4	6.8	25.9	42.0	1.0
중소도시	2.9	10.7	8.3	1.2	11.6	65.3
읍면지역	2.2	8.9				88.9

- 컴퓨터통신 이용률은 82.2%이고 한달 평균 사용료는 4만 38원으로 나타났다.

- 미혼보다는 기혼가정에서 이용률이 더 높게 나타났고 연령이 높을수록 이용률이 더 높게 나타났다. 이는 아이들이 있는 가정에서 이용률이 높은 것을 알 수 있다.

- 업종이나 지역별로 이용률은 근소한 차이만 보이는 것을 알 수 있다.

[표 23] 컴퓨터 통신 이용 실태

	컴퓨터 통신 이용률 (%)	컴퓨터 통신 이용료 (월평균, 원)
2002	82.2	40,038
2001	64.4	34,521
미혼남자	79.4	36,840
기혼남자	84.6	41,134
미혼여자	73.6	38,524
기혼여자	73.5	35,571
20대 이하	77.5	36,755
30대	80.2	39,496
40대 이상	92.4	43,307
대도시	82.7	38,990
중소도시	81.7	42,358
읍면지역	75.7	32,349
제조업	84.0	41,578
비제조업	81.0	38,751

3. 의식 관련

1) 노동자 생활 관련

- 민주노총 조합원들이 생각하기에 경제적 여건, 자녀교육 문제, 주택문제, 여가활용문제, 의료 문제가 지난해보다 변함없거나 더 악화되었다는 비율이 각각 75.7%, 83.0%, 81.0%, 81.6%, 91.0% 로 나타났다. 또한 IMF 경제위기 이전과 비교해서 우리나라 빈부격차 문제가 악화되었다고 생각 하는 비율이 78.2%로 나타났다.

[표 24] 노동자 생활여건 실태(단위: %)

	크게 개선됨	조금 개선됨	변함없음	조금 악화됨	크게 악화됨
경제적 여건	1.5	22.8	48.3	21.7	5.7
자녀교육 문제	1.4	15.6	60.4	20.3	2.3
주택문제	4.0	15.0	61.1	10.7	9.2
여가활용	0.9	17.5	52.6	23.9	5.1
의료문제	0.8	8.2	62.6	21.9	6.5
빈부격차 문제	0.8	6.1	14.9	22.8	55.4

2) 고용 및 노동정책관련

- 김대중정권이 추진해 온 구조조정에 대해 대부분의 민주노총 조합원들은 노동자들의 고용 불안을 불러오고 빈부격차를 심화시킨 반 노동자적인 정책이었다(74.9%)고 응답을 하였다. 그 다 음이 노동자들의 희생은 있었으나 한국경제와 기업을 살리기 위한 불가피한 정책이었다는 의견이 18.7%, 기업의 효율성을 높여 한국경제를 회생시킨 정책이었다는 의견이 3.1%순이었다.

[그림 5] 김대중정권의 구조조정에 대한 생각

- 구조조정으로 인한 작업환경의 변화에 대해 대체적으로 불만이 표시되고 있다. 항목별로 보 면 기업생산성이 변함없거나 악화된다고 응답한 의견이 55.3%이고 업무만족도가 감소한다는 의견 이 73.6%에 달했고, 노동강도가 강화되었다는 의견은 76.4%, 고용이 불안정하다는 의견이 88.7%, 회사에 대한 애착심이 약해졌다는 의견이 62.0%, 삶의 질이 변함없거나 낮아졌다는 의견이 91.8%, 이직에 대한 욕구가 늘어났다는 의견이 61.4%에 달했다.

[표 25] 구조조정에 따른 변화 의식(단위: %)

	++	+	-	--	0
기업생산성	8.5	36.2	13.2	7.8	34.3
업무만족도	5.7	20.7	41.2	32.4
노동강도	39.1	37.3	4.8	6.3	12.5
고용	0.6	10.7	54.0	34.7
회사애착도	1.8	9.2	26.0	36.0	27.0
삶의 질	0.3	7.9	32.5	20.0	39.3
이직욕구	28.0	33.4	5.1	4.6	28.9

- 비정규노동자 관련 법제도 개선에 대한 의견으로는 다음과 같다.

임신, 출산, 질병, 임시적 사업 등 객관적·합리적 사유가 있을 경우에만 비정규직을 사용하도  록 하는 등 비정규 노동의 사용을 엄격하게 제한해야 한다고 응답한 의견이 69.3%이고 동일한 가 치를 가지는 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급하도록 하는 등 정규-비정규 노동자 사이의 차 별을 없애야 한다고 응답한 의견이 81.5%이다. 또한 비정규 노동자의 고용 및 사용은 어떠한 제  한없이 자유롭게 하도록 해야 한다고 응답한 의견이 32.0%로 상당히 높게 나온 것으로 나타났다.

[표 26] 비정규노동자 관련 법제도 개선(단위: %)

	적극찬성	찬성하는편	반대하는편	적극반대	모르겠음
비정규 노동의 사용을 엄격 제한	39.3	30.0	16.1	6.5	8.1
정규-비정규 노동자 차별철폐	42.5	39.0	11.0	2.2	5.1
비정규노동의 고용 및 사용은 자유로이 허용	14.2	17.8	24.4	34.9	8.8

- 비정규 노동자 중에서 특수고용형태의 노동자에 대한 민주노총 조합원들의 생각은 다음과 같이 나타났다. 보험모집인이 노동자라는 의견이 49.6%, 학습지교사가 노동자라는 의견이 60.7%, 골 프장캐디가 노동자라는 의견이 74.9%, 레미콘기사가 노동자라는 의견이 78.0%로 나타났다.

[표 27] 법적인 권리 갖는 노동자 관련 의견(단위: %)

	노동자이다	독립사업자이다	잘모르겠다
보험모집인	49.6	37.3	13.0
학습지교사	60.7	28.3	11.0
골프장캐디	74.9	11.4	13.7
레미콘기사	78.0	15.2	6.9

- 민주노총 조합원들이 생각하는 근로자 파견제에 대한 의견이다. 파견업자에 의한 이중착취를 합법화한 것으로 폐지를 해야한다는 의견이 49.1%, 파견업종과 기간의 제한, 동일업무 동일임금지급 등 법개정으로 파견노동자를 보호해야 한다는 의견이 43.7%, 현행 제도 그대로 유지해야 한다는 의견이 4.8%, 파견업종과 대상 및 기간을 확대하는 등 근로자파견제를 더욱 활성화해야 한다는 의견이 2.4%로 나타났다.

[표 28] 근로자 파견제(단위: %)

	근로자 파견제 폐지	법개정에 의한 파견노동자 보호	현행 제도 유지	근로자파견제 활성화
2002	49.1	43.7	4.8	2.4
미혼남자	37.8	55.6	5.9	0.7
기혼남자	54.7	37.9	5.0	2.4
미혼여자	26.4	67.9	3.8	1.9
기혼여자	42.4	51.5		6.1
20대 이하	30.0	66.9	2.3	0.8
30대	51.1	41.6	4.6	2.7
40대 이상	57.9	32.6	6.7	2.8
대도시	49.6	43.8	5.2	1.4
중소도시	48.7	43.6	3.0	4.7
읍면지역	47.6	42.9	7.1	2.4
제조업	62.5	31.1	4.9	1.5
비제조업	39.7	52.5	4.7	3.1

- 정규직 노동자의 76.5%가 언젠가는 비정규직으로 일하게 될 가능성이 있다고 응답하여 비정규직 노동자의 문제가 남의 문제가 아니라 정규직 노동자 자신의 문제일 수 있다는 인식을 하고 있는 것으로 나타났다.

- 특히, 57.5%의 정규직 조합원이 정규직과 비정규직이 공동운명체라고 응답하였으며 감원이 필요할 경우 비정규직을 먼저 해고해야 한다고 생각하는 경우는 57.5%, 그렇지 않다고 응답한 비율이 42.5%로 나타났다.

- 41.0%의 정규직 조합원이 비정규직노동자가 정규직화되면 정규직노동자의 고용이 불안정해 질 것이라는 생각하고 있으며 비정규직노동자의 조직화와 관련하여 비정규직노동자를 노동조합의 조합원으로 받아들이는 점에 70.4%가 찬성하고 있어 비정규직노동자의 노동조합 가입에 긍정적인 입장을 보이고 있다.

[표 29] 비정규노동자 관련 의견 실태(단위: %)

	매우 그렇다	그런편	그렇지 않은편	전혀 그렇지 않다
감원이 필요한 경우 비정규직원을 먼저 해고	16.5	41.0	21.9	20.6
우리회사의 정규직원과 비정규직원은 운명공동체	21.4	36.1	30.5	12.0
정규직원이 임금 및 근로조건이 더 좋은 것은 당연	11.0	44.5	26.1	18.4
비정규직원의 정규직화는 기존 정규직원의 고용 불안정 요인	9.7	31.3	37.4	21.6
비정규직원을 조합원으로 받아들인다면 노조활동에 문제발생	7.3	22.3	37.9	32.5
나도 언젠가는 비정규직으로 일하게 될 가능성이 있다	28.9	47.6	15.2	8.3

(1) 감원이 필요한 경우 비정규직원을 먼저 해고해야 한다.

[표 29-1] 비정규노동자 관련 의견(단위: %)

	매우 그렇다	그렇다	그렇지 않다	전혀 그렇지 않다
미혼남자	5.8	39.6	26.6	28.1
기혼남자	21.7	39.9	19.4	19.1
미혼여자	3.6	50.0	25.0	21.4
기혼여자	5.6	45.1	31.0	18.3
20대 이하	3.6	45.3	29.2	21.9
30대	15.2	41.3	21.9	21.7
40대 이상	30.5	36.8	16.7	16.1
고졸 이하	22.1	38.7	17.3	21.9
대재 이상	10.8	43.2	26.6	19.4
대도시	16.8	41.5	22.0	19.7
중소도시	15.6	43.3	20.8	20.3
읍면지역	16.3	20.9	27.9	34.9
전문가/기술공	10.3	43.2	32.3	14.2
사무 종사자	7.4	43.4	26.2	23.0
서비스/판매	20.5	36.6	17.0	25.9
기능원/조립/노무	25.6	39.6	14.7	20.1
제조업	26.9	43.3	12.2	17.6
비제조업	9.7	39.5	28.3	22.5
300인 미만	12.9	38.7	25.8	22.7
300-1000	10.4	47.1	25.4	17.1
1000-5000	16.1	34.5	23.2	26.2
5000인 이상	25.9	41.4	14.2	18.4

(2) 우리회사의 정규직원과 비정규직원은 운명공동체

[표 29-2] 비정규노동자 관련 의견(단위: %)

	매우 그렇다	그렇다	그렇지 않다	전혀 그렇지 않다
미혼남자	26.8	34.1	29.7	9.6
기혼남자	21.0	35.7	29.6	13.7
미혼여자	16.1	46.4	33.9	3.6
기혼여자	18.6	32.9	38.6	10.0
20대 이하	24.1	35.8	34.3	5.8
30대	21.9	36.2	30.9	11.0
40대 이상	17.0	36.4	27.3	19.3
고졸 이하	22.6	33.5	29.0	14.9
대재 이상	20.2	38.6	32.3	8.9
대도시	20.9	39.0	29.6	10.5
중소도시	21.1	28.4	34.9	15.5
읍면지역	30.2	37.2	18.6	14.0
전문가/기술공	15.5	43.9	32.9	7.7
사무 종사자	23.7	35.7	34.4	6.2
서비스/판매	28.1	26.3	31.6	14.0
기능원/조립/노무	19.7	36.3	26.1	17.8
제조업	17.8	32.2	31.7	18.3
비제조업	23.8	38.7	29.8	7.7
300인 미만	24.1	32.7	31.8	11.3
300-1000	17.9	40.0	31.3	10.8
1000-5000	25.0	36.3	27.4	11.3
5000인 이상	20.1	34.7	31.0	14.2

(3) 정규직원이 임금 및 근로조건이 더 좋은 것은 당연하다.

[표 29-3] 비정규노동자 관련 의견(단위: %)

	매우 그렇다	그렇다	그렇지 않다	전혀 그렇지 않다
미혼남자	6.6	47.4	28.5	17.5
기혼남자	12.8	43.4	25.2	18.6
미혼여자	8.9	48.2	26.8	16.1
기혼여자	7.0	43.7	28.2	21.1
20대 이하	8.9	48.9	28.9	13.3
30대	9.5	42.08	26.3	21.4
40대 이상	17.0	46.0	23.3	13.7
고졸 이하	10.8	29.6	35.2	24.4
대재 이상	8.4	33.0	39.8	18.8
대도시	10.5	45.6	26.2	17.7
중소도시	13.3	43.8	25.3	17.6
읍면지역	7.0	34.9	25.6	32.6
전문가/기술공	8.4	47.1	25.2	19.4
사무 종사자	9.1	45.5	27.3	18.2
서비스/판매	14.2	43.4	23.0	19.5
기능원/조립/노무	13.0	42.9	26.0	18.1
제조업	13.0	45.7	22.7	18.6
비제조업	9.7	43.7	28.4	18.3
300인 미만	10.3	38.5	30.3	21.0
300-1000	9.1	49.0	26.1	15.8
1000-5000	14.5	45.2	22.3	18.1
5000인 이상	11.2	44.4	25.3	19.1

(4) 비정규직원의 정규직화는 기존 정규직원의 고용 불안정 요인될 듯

[표 29-4] 비정규노동자 관련 의견(단위: %)

	매우 그렇다	그렇다	그렇지 않다	전혀 그렇지 않다
미혼남자	7.2	24.6	46.4	21.7
기혼남자	10.9	33.3	34.3	21.5
미혼여자	7.1	28.6	48.2	16.1
기혼여자	7.0	43.7	28.2	21.1
20대 이하	8.1	28.1	48.1	15.7
30대	8.9	31.0	35.7	24.4
40대 이상	13.1	34.7	34.7	17.6
고졸 이하	10.8	29.6	35.2	24.4
대재 이상	8.4	33.0	39.8	18.8
대도시	9.9	31.5	38.4	20.2
중소도시	9.0	34.3	34.3	22.3
읍면지역	7.0	14.0	41.9	37.1
전문가/기술공	6.5	31.0	45.2	17.4
사무 종사자	9.5	33.7	39.1	17.7
서비스/판매	7.1	25.7	38.1	29.2
기능원/조립/노무	12.4	31.4	32.1	24.1
제조업	15.3	32.1	30.3	22.4
비제조업	6.0	30.8	42.1	21.1
300인 미만	5.1	28.7	39.0	27.2
300-1000	11.3	32.9	38.3	17.5
1000-5000	8.4	29.5	39.8	22.3
5000인 이상	12.8	33.1	33.5	20.7

(5) 비정규직원을 조합원으로 받아들인다면 노조활동에 문제발생

[표 29-5] 비정규노동자 관련 의견(단위: %)

	매우 그렇다	그렇다	그렇지 않다	전혀 그렇지 않다
미혼남자	3.6	17.4	46.3	0.7
기혼남자	8.7	22.9	35.1	33.3
미혼여자	3.6	26.8	37.5	32.1
기혼여자	5.6	22.5	45.1	26.8
20대 이하	2.9	23.5	46.3	27.2
30대	7.2	21.2	37.1	34.4
40대 이상	10.2	24.4	34.7	30.7
고졸 이하	9.4	20.4	34.5	35.4
대재 이상	5.0	23.8	41.6	29.6
대도시	7.8	22.6	39.0	30.4
중소도시	6.4	19.7	37.3	36.5
읍면지역	4.7	30.2	25.6	39.5
전문가/기술공	4.5	18.7	46.5	30.3
사무 종사자	2.8	25.1	43.6	25.5
서비스/판매	7.9	18.4	30.7	42.1
기능원/조립/노무	9.8	22.9	32.7	34.6
제조업	10.3	23.8	31.8	34.1
비제조업	5.2	21.2	42.1	31.3
300인 미만	5.1	22.1	34.4	38.5
300-1000	6.3	24.6	44.6	24.6
1000-5000	7.2	19.8	33.5	38.9
5000인 이상	9.9	21.9	37.2	31.0

(6) 나도 언젠가는 비정규직으로 일하게 될 가능성이 있다

[표 29-6] 비정규노동자 관련 의견(단위: %)

	매우 그렇다	그렇다	그렇지 않다	전혀 그렇지 않다
미혼남자	28.7	44.1	18.4	8.8
기혼남자	29.5	47.8	17.7	8.0
미혼여자	34.5	41.8	16.4	7.3
기혼여자	21.1	56.3	12.7	9.9
20대 이하	23.9	47.8	22.4	6.0
30대	29.4	49.2	13.4	8.0
40대 이상	31.3	43.2	14.8	10.8
고졸 이하	9.4	20.4	34.5	35.4
대재 이상	5.0	23.8	41.6	29.6
대도시	27.8	48.0	16.7	7.4
중소도시	32.2	47.2	10.7	9.9
읍면지역	26.2	40.5	21.4	11.9
전문가/기술공	29.2	45.5	16.9	8.4
사무 종사자	23.5	51.0	20.6	4.9
서비스/판매	28.3	44.2	15.0	12.4
기능원/조립/노무	33.5	46.6	10.2	9.6
제조업	31.9	47.5	9.6	11.0
비제조업	26.9	47.6	19.0	6.5
300인 미만	31.3	43.1	16.4	9.2
300-1000	24.8	50.8	20.2	4.2
1000-5000	31.7	42.5	14.4	11.4
5000인 이상	29.0	51.5	10.0	9.5

- 민주노총 조합원들은 현행 최저임금에 대해 대부분(96.9%)이 적다고 생각하는 것으로 나타났다. 또한 최저임금의 수준으로는 100만원 이상이 적당하다는 의견(31.7%)이 가장 많은 것으로 나타났다.

[표 30] 현행 최저임금 수준 관련 의견(단위: %)

	너무적다	적은편이다	적정하다	많은편이다	너무 많다
2002	66.4	30.5	2.1	0.7	0.2

[표 31] 적정한 최저임금 수준(단위: %)

	70만원 미만	70-79만원	80-89만원	90-99만원	100만원 이상
2002	10.0	20.7	22.9	14.8	31.7

- 최저임금은 높을수록 좋지만 나와는 상관없는 문제라고 생각하는 의견이 25.7%로 나타났다. 또한 최저임금의 인상이 고용기회의 감소라고 생각하는 의견이 20.8%로 나타났고 최저임금의 인상은 전 노동자가 요구하고 관철해야 할 사업으로 생각하는 의견이 87.2%로 전반적으로 최저임금 투쟁에 대한 당위성을 인식하고 있는 것으로 나타났다.

[표 32] 최저임금관련(단위: %)

	매우 그렇다	그런편	아닌편	전혀 아니다	모르겠다
최저임금은 높을수록 좋으나 나와는 별개	3.8	21.9	29.8	37.0	7.4
최저임금의 인상은 고용기회 감소요인	2.5	18.3	34.5	35.1	9.6
최저임금의 인상은 전 노동자의 관철요구사업	51.3	35.9	4.4	3.1	5.3

- 민주노총 조합원들 중 주5일 근무제는 임금이나 휴가일수의 후퇴없이 도입이 되어야 한다고 생각하는 의견이 65.0%, 임금은 유지되어야 하나 휴가의 감소는 감수해야 한다는 의견이 27.2%, 임금과 휴가가 조금 줄어드는 것은 감소해야 한다는 의견이 4.3%, 아예 도입이 될 필요가 없다는 의견이 3.5%로 나타났다.

- 또한 주5일 근무제 도입과 동시에 변형근로시간제(탄력근로시간제)를 확대하려고 하는데 대 하여 폐지를 해야한다고 생각하는 의견이 60.2%, 주5일 근무제 도입과 연동하지 말고 현행 변형 근로시간제를 유지해야 한다는 의견이 21.6%, 주5일 근무제 도입으로 기준노동시간의 축소가 있으므로 변형근로시간제를 확대해야 한다는 의견이 5.6%로 나타났다.

- 주5일 근무제는 빠른 시일 내 전규모·전업종에 걸쳐 한꺼번에 도입해야 한다는 의견이 54.5%, 사업장 규모를 고려해 단계적으로 실시해야 한다는 의견이 38.1%로 나타났다.

[표 33] 주5일제 도입관련 (단위: %)

	임금이나 휴가일수 후퇴없이 도입	임금은 그대로 휴가감소는 감수	임금, 휴가 모두 감소는 감수	실시할 필요없다
2002	65.0	27.2	4.3	3.5

[표 34] 변형근로시간제 관련 (단위: %)

	변형근로시간제 폐지	현행 변형근로 시간제 유지	변형근로시간제 확대	잘모르겠다
2002	60.2	21.6	5.6	12.5

[표 35] 주5일근무 실시 시기관련 (단위: %)

	빠른시일내에 한꺼번에 도입	사업장규모를 고려하여 단계적실시	잘모르겠다
2002	54.5	38.1	7.4

- 공익사업장의 직권중재 제도에 대하여 공익사업장의 파업권을 제한하는 것으로 폐지해야 한다고 생각하는 의견이 53.8%, 공익사업장에서의 쟁의로 인한 사회적 파장을 고려해 현행제도를 유지해야 한다고 생각하는 의견이 21.4%로 나타났다.

[표 36] 공익사업장의 직권중재 제도(단위: %)

	공익사업장의 파업권을 제한하는 것으로 폐지	공익사업장의 쟁의로 인한 사회적 파장고려하여 현행제도 유지	잘모르겠다
2002	54.5	38.1	7.4

- 민주노총 조합원들 중 공무원의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장해야 한다는 의견이 70.5%, 특수성을 고려하여 단체행동권을 제외하고 단결권과 체결권 없는 교섭권만 보장해야 한다는 의견이 22.3%, 공무원에게 노동3권을 보장하지 않아야 한다는 의견이 7.2%로 나타났다.

[표 37] 공무원의 노동3권 관련(단위: %)

	노동3권 보장	단결권, 체결권 없는 교섭권만 보장	노동3권 보장하지 않아야 한다
2002	70.5	22.3	7.2

- 이주 노동자의 노동조건에 대해서는 우리와 똑같은 노동자로서 노동조합 가입, 동일한 노동 조건이 이루어져야 한다는 의견이 42.2%로 나타났고 국내 노동자의 고용불안을 초래하므로 채용하지 않거나 최소화해야 한다는 의견이 27.3%로 나타났다. 또한 이주노동자와의 임금이나 노동조건은 차이가 나야 된다는 의견이 21.3%로 나타났는데 이는 아직 이주노동자에 대한 우리 노동자들의 내부 시각차가 드러나는 것이라 할 수 있겠다.

[표 38] 이주 노동자의 고용 및 노동조건 관련 의견(단위: %)

	국내 노동자의 고용불안을 초래하므로 채용하지 않거나 최소화	이주노동자의 채용은 어쩔 수 없으나 임금이나 노동조건은 차이가 나야	우리와 똑같은 노동자로서 노동조합 가입, 동일한 노동조건이 이루어져야	잘 모르겠다
2002	27.3	21.3	42.2	9.2

- 경영참가 방안 중에서 노조대표의 이사회 참가 등 주요 경영기구에 참가해야 한다는 의견이 34.7%, 노사협의회를 통한 경영참가 방안이 34.3%, 단체교섭을 통한 경영참가 방안이 19.6%, 우리 사주조합을 통한 경영참가 방안이 11.4% 순이다.

[표 39] 경영참가 관련 의견(단위: %)

	주요경영기구 참가	우리사주조합 통한 경영참가	노사협의회를 통한 경영참가	단체교섭을 통한 경영참가
2002	34.7	11.4	34.3	19.6

3) 사회 개혁 정책 관련

- 부유계층과 자영업자가 제대로 세금을 낸다면 임금노동자의 근로소득세를 다소 인상할 수 있다는 의견이 55.1%, 반대의견이 39.0%로 나타났다.

[표 40] 근로소득세 관련 의견(단위: %)

	부유계층과 자영업자가 제대로 세금을 낸다면 임금노동자의 근로소득세를 다소 인상할 수 있다
매우 동의	25.1
동의하는편	30.0
반대하는편	19.5
매우 반대	19.5
모르겠음	6.0

- 건강보험 관련 항목 중 가장 큰 문제라고 생각되는 것이 높은 의료수가와 약가가 47.0%, 높은 보험료가 33.6%, 낮은 보험급여 적용이 7.7%, 많은 사적의료기관이 4.4% 순으로 나타났다.

- 국민연금 관련 항목 중 가장 큰 문제라고 생각하는 것은 낮은 연금급여 혜택이 35.4%로 가장 높았고 높은 보험료가 30.9%, 연금기금의 자의적 주식투자가 27.7% 순으로 나타났다.

[표 41] 건강보험 문제관련 의견(단위: %)

	낮은 보험급여 적용	높은 보험료	높은 의료수가와 약가	많은 사적의료기관	잘모르겠음
2002	7.7	33.6	47.0	4.4	7.3

[표 42] 국민연금 문제관련 의견(단위: %)

	높은 보험료	연금기금의 자의적 주식투자	낮은 연금급여(혜택)	잘모르겠음
2002	30.9	27.7	35.4	5.9

[표 43] 국민연금 관련 의견(단위:%)

	공적연금인 국민연금의 보험료를 인상해서라도 국민연금을 강화해야 한다	국민연금에 납부한 보험료를 반환 받아 민간생명보험에 가입하고 싶다
매우 동의	3.2	50.8
동의하는편	9.3	26.0
반대하는편	38.4	11.8
매우 반대	43.4	4.1
모르겠음	5.7	7.2

- 철도, 전기 등 주요 공기업의 사영화(민영화)에 대한 민주노총 조합원들의 의견은 반대가 63.1%로 나타났다.

[표 44] 공기업의 사영화 관련 의견(단위: %)

	매우 찬성	찬성하는편	반대하는편	매우 반대	잘모르겠음
2002	9.3	19.7	30.7	32.4	7.9

- 주택정책과 관련하여 우선적으로 정부에서 해야 할 사업으로 부동산 투기 근절을 통한 가격 안정(54.5%)이 가장 높게 나타났다. 그 다음으로 공공임대주택건설이 23.9%, 주택구입시 및 전세 자금 지원이 11.4%, 주택건설 지원 확대가 9.3% 순으로 나타났다.

[표 45] 주택정책 사업 관련 의견(단위: %)

	공공임대주택 건설	주택구입시 및 전세자금 지원	주택건설 지원확대	부동산투기 근절을 통한 가격안정	기타
2002	23.9	11.4	9.3	54.5	1.0

4) 정치 및 통일

- 민주노총 조합원들 중 6.13 지방선거 때 투표를 한 사람은 69.6%이고 정당명부제 투표시 투표인원의 61.1%가 민주노동당을 지지한 것으로 나타났다.

[그림 6] 6·13 지방선거 투표여부           [그림 7] 6·13 선거시 투표한 정당

- 이번 12월 대통령 선거에서 지지하는 정당과 후보에 대한 의견은 다음과 같다.

[그림 8] 지지정당                            [그림 9] 지지후보

- 민주노총 조합원들은 민주노총이 12월 대통령 선거때 민주노동당 후보를 지지해야 한다는 의견(49.0%)이 가장 많이 나왔고 다음으로 기존 정당후보 중 상대적으로 개혁적인 후보를 지지해야 한다는 의견이 24.4%, 특정후보를 지지해서는 안된다는 의견이 20.4%로 나타났다.

- 또한 대통령 선거 시기 민주노총에서 가장 중점적으로 주장해야 할 정책으로 첫 번째로 노동조건 후퇴없는 주5일 근무제 도입(22.8%)이고, 두 번째 신자유주의 구조조정 정책에 대한 대응(18.6%)으로 나타났다. 그 외 부패척결과 정치개혁이 16.3%, 4대 사회보험 등 사회복지 확대 및 개선이 14.9%, 비정규 노동자의 생존권 및 노동권 보장이 13.1% 순으로 나타났다.

[표 46] 선거시기 주장해야 할 정책 관련 의견(단위: %)

	기타
신자유주의 구조조정 정책에 대한 대응	18.6
비정규 노동자의 생존권 및 노동권 보장	13.1
공무원 단결권, 직권중재제도 폐지 등 노동권 확보	3.5
노동운동탄압 대응 및 구속 노동자 석방	7.8
노동조건 후퇴없는 주5일 근무제 도입	22.8
4대 사회보험 등 사회복지 확대 및 개선	14.9
통일과 한반도 평화 정착 관련 정책	2.7
부패척결과 정치개혁	16.3
기타	0.3

- 민주노총 조합원들은 주한미군에 대하여서는 한미행정협정(SOPA) 전면개정으로 당분간은 유지하되 점진적으로 축소해야 한다는 의견이 47.5%로 나타났다. 애초부터 점령군으로 들어온 분단과 예속, 범죄의 근원이며 통일의 걸림돌이라 생각하는 의견이 28.6%, 전에는 필요했지만 이제는 한반도 평화를 위협하는 불필요한 존재라고 생각하는 의견이 22.6% 순으로 나타났는데 이는 두 여중생 사건으로 전년도와는 미군에 대한 인식의 변화를 상징하고 있는 것으로 기인된다.

[표 47] 주한미군 관련 의견(단위: %)

	분단과 예속, 범죄의 근원이며 통일의 걸림돌	전에는 필요했지만 이제는 불필요한 존재	당분간은 유지하되 점진적으로 축소해 가야할 필요악의 존재	꼭 필요하므로 통일이후에도 그대로 주둔
2002	28.6	22.6	47.5	1.2
2001	16.9	12.5	68.1	2.5
20대 이하	24.6	23.9	50.7	0.7
30대	30.9	22.1	45.9	1.2
40대 이상	24.1	23.6	50.6	1.7

[표 48] 민주노총이 추진해야 할 통일사업(단위: %)

	반미자주화 투쟁	자주교류사업	일본의 군국주의 부활반대, 역사왜곡 규탄 등	자주통일 교육, 홍보활동
2002	48.8	29.0	5.4	16.9
미혼남자	27.0	16.8	54.7	1.5
기혼남자	29.3	23.5	46.2	1.0
미혼여자	31.5	25.9	42.6
기혼여자	25.4	23.9	47.9	2.8
20대 이하	42.7	27.5	9.9	19.8
30대	50.2	29.8	4.5	15.5
40대 이상	49.1	27.8	4.7	18.3
대도시	28.1	20.5	50.2	1.3
중소도시	29.4	26.4	43.0	1.3
읍면지역	31.0	28.6	40.5
전문가/기술공	24.8	17.8	56.1	1.3
사무 종사자	25.5	22.6	51.4	0.4
서비스/판매	34.9	24.5	37.7	2.8
기능원/조립/노무	30.6	24.4	43.6	1.3
제조업	34.4	26.7	38.7	0.3
비제조업	25.0	20.0	53.3	1.8

- 아직까지 경제적으로 어려움이 계속되고 있는 북한에 대해 조건없는 지원으로 동포애를 발휘하고 통일을 앞당겨야 한다는 의견이 49.1%로 나타났다. 상호주의에 입각하여 주고받는 속에서만 지원할 수 있다는 의견이 28.1%이고 어려울 때일수록 조금만 지원하여도 나중에 큰 경제적 이익을 낼 수 있다는 의견도 14.1%로 나타났다. 반면 북한체제 유지에 도움이 되므로 물자 및 식량 지원에 반대한다는 의견도 8.7%로 나타났다.

[표 49] 북한에 대한 지원 관련 의견(단위: %)

	기타
같은 민족으로 조건없이 지원하여 동포애 발휘, 통일을 앞당겨야	49.1
어려울 때일수록 조금만 지원하여도 나중에 큰 경제적 이익이 됨	14.1
상호주의에 입각해 주고받는 속에서만 지원 가능	28.1
북한체제 유지에 도움이 되므로 물자 및 식량지원 반대	8.7

- 김정일 국방위원장 답방에 대해 민주노총 조합원들은 6.15공동선언의 약속이므로 가능한 빨리 오는 것이 좋다(55.5%)고 생각하는 것으로 나타났다. 그러나 선거에 정략적으로 이용될 소지가 있기 때문에 대선 전에는 오지 말아야 한다는 의견도 35.4%로 나타났다.

[표 50] 김정일 국방위원장 답방 관련 의견(단위: %)

	기타
6.15 공동선언의 약속이므로 가능한 빨리 오는 것이 좋다	55.5
선거에 정략적으로 이용될 소지가 다분하므로 대선전에는 오지 말아야	35.4
대북 적대법인 국가보안법이 현존하고 있는 한 불가능	3.8
오지 말아야 한다	5.3

- 통일이 된다면 민주노총 조합원들은 일단 국방비를 사회복지에 사용할 수 있어 좋다는 의견(31.4%)이 가장 많았다. 그 다음이 경의선, 물류기지, 남북자원의 효율적 사용으로 동북아 경제 중심국가가 되어 좋다는 의견이 27.5%, 외세의 간섭과 지배가 종식되고 자주권을 회복할 수 있어 좋다는 의견이 19.8%, 한반도에 전쟁위협이 근본적으로 사라져 좋다는 의견도 15.9% 순 등으로 나타났다.

[표 51] 통일 관련 의견(단위: %)

	기타
평화군축으로 국방비의 사회복지로 전용가능	31.4
한반도에 전쟁위협이 근본적으로 사라짐	15.9
경의선, 물류기지 등의 효율적 사용으로 동북아 경제 중심국가 도약	27.5
외세의 간섭과 지배가 종식되고 자주권 회복	19.8
국가보안법 철폐로 노동운동 탄압 도구가 사라짐	1.4
더 나빠질 것이다	4.0

5) 노동조합 조직 관련

- 민주노총 조합원들 중 노동조합 활동에 적극 참여한다는 의견이 25.7%로 나타났다. 그리고 가능한 참여하는 편이라는 의견이 60.5%, 잘 참여하지 못한다는 의견이12.5%, 전혀 참여하지 않는다는 의견도 1.3%로 나타났다.

[그림 10] 노동조합 활동 참여 정도

- 노동조합 활동에 적극적으로 참여하지 않는 이유로 집행부가 책임지고 잘 하리라 생각하고 있다는 의견이 32.0%, 개인적인 사정 때문에 잘 참여하지 못한다는 의견이 30.4%, 무엇을 해야할 지 잘 모르겠다는 의견이 16.7% 순 등으로 나타났다.

[표 52] 노동조합활동에 적극 참여하지 않는 이유(단위: %)

	기타
집행부가 책임지고 잘 하리라 생각함	32.0
노동조합의 활동 방향에 동의하지 않음	10.6
참여하려해도 무슨일을 어떻게 해야할지 모름	16.7
개인적인 사정때문에	30.4
회사로부터 불이익을 당할 것 같음	6.0
조합활동을 하는 것이 큰 의미가 없다고 생각함	4.3

- 산별노조 건설을 위해 가장 중요한 사업으로 산업별·업종별 공동교섭 및 단일임금체계를 마련해야 한다는 의견이 41.2%로 나타났다. 그 다음으로 산별노조 건설전망을 제시하고 지도지원을 강화해야 한다는 의견이 29.0%, 노조법을 개정해야 한다는 의견이 20.2% 순 등으로 나타났다.

- 또한 조직력 강화를 위해 민주노총에 요구되어지는 사업으로 현장활동 강화가 37.9%, 정책 의 강화가 36.7%, 미조직의 조직화 사업이 19.5%순으로 나타났다.

[표 53] 산별노조 건설과정시, 조직력 강화를 위한 민주노총의 사업(단위: %)

산별노조 건설과정시 주력사업	비 율	조직력 강화위한 사업	비 율
노조법 개정	20.2	정책강화	36.7
산업별·업종별 공동교섭 및 단일임금체계 마련	41.2	미조직 조직화 사업	19.5
산별노조의 건설전망 제시 및 지도지원 강화	29.0	현장활동 강화	37.9
산업별·업종별 정책에 대한 개입력 강화	9.7	투쟁사업 강화	5.8

6) 민주노총 사업방향

- 현재 민주노총이 투쟁중심적이라는 의견이 78.3%, 교섭중심적이라는 의견이 61.4%, 교섭력이 약하다는 의견이 66.4%, 조직력이 약하다는 의견이 62.1%, 현장과 괴리되었다는 의견이 61.9%, 지도력이 약화되었다는 의견이 65.4%로 나타났다.

[표 54] 현재 민주노총 상태진단 실태(단위: %)

	매우 그렇다	그런편	그렇지 않은편	매우 그렇지 않다
투쟁중심적	19.6	59.7	17.4	3.4
교섭중심적	6.8	54.6	33.8	4.8
교섭력의 부재	9.9	56.5	30.4	3.2
조직력의 약화	12.6	49.5	32.3	5.7
현장과 괴리	11.6	50.3	35.0	3.0
지도력의 약화	14.5	50.9	28.4	6.1

- 민주노총 조합원들이 생각하는 2003년도에 민주노총이 중점을 두어야 할 사업으로 복수응답을 취한 결과 임금 및 노동 조건의 개선사업으로 29.6%가 응답한 것으로 나타났고, 다음이 고용 안정으로 25.9%가 응답한 것으로 나타났다.

[표 55] 민주노총이 중점을 두어야 할 사업(단위: %)

	비 율		비 율
임금 및 노동조건의 개선	29.6	사회보장 확대 및 조세제도 개혁	13.4
신자유주의 경제정책 반대	10.6	산별노조 건설과 조직정비	7.5
고용안정	25.9	노동기본권 쟁취 투쟁 사업	5.8
비정규 노동자 기본권 보장	6.8	기타	0.4

- 민주노총 중앙차원의 노사정(혹은 노정) 교섭방식에 대하여 현행 노사정위에 들어가서 교섭을 해야한다는 의견이 38.6%, 노사정위와는 별도의 대화창구를 상설해 노정교섭을 해야한다는 의견이 33.6%, 정부와의 대화는 필요시 사안별로 만나는 정도만 하고 국회활동 중심으로 해야한다는 의견이 17.5%, 교섭보다는 대정부투쟁에 주력해야 한다는 의견도 10.3%로 나타났다.

[표 56] 대정부 교섭관련(단위: %)

	비 율
현행 노사정위에 들어가서 교섭을 해야한다	38.6
노사정위와는 별도의 대화창구를 상설한다	33.6
정부와의 대화는 필요시 사안별로 만나는 정도로만 하고 국회 중심으로	17.5
정부와의 교섭보다는 대정부투쟁에 주력해야한다	10.3

[표 56-1] 정부와의 교섭에 대한 의견(단위: %)

	노사정위 교섭	노사정위 외 별도 대화창구 상설	정부보다는 국회 중심	대정부투쟁에 주력
미혼남자	37.4	37.4	19.8	5.3
기혼남자	41.0	30.2	17.0	11.8
미혼여자	37.5	35.4	18.8	8.3
기혼여자	20.0	53.8	16.9	9.3
20대 이하	30.4	38.4	22.4	8.8
30대	40.3	31.2	17.4	11.1
40대 이상	39.9	36.4	14.5	9.2
고졸 이하	34.0	32.0	18.3	15.6
대재 이상	43.3	35.3	16.6	4.8
대도시	42.6	31.4	16.4	9.5
중소도시	29.8	38.6	19.7	11.8
읍면지역	34.1	34.1	19.5	12.2
전문가/기술공	40.1	37.5	16.4	5.9
사무 종사자	43.9	32.9	16.7	6.6
서비스/판매	34.3	35.2	20.0	10.5
기능원/조립/노무	35.3	32.3	17.2	15.2
제조업	34.1	31.6	17.8	16.6
비제조업	41.6	35.0	17.3	6.2
300인 미만	35.2	37.8	15.6	11.4
300-1000	42.6	35.4	15.3	6.7
1000-5000	37.5	31.9	23.1	7.5
5000인 이상	38.3	29.6	17.4	14.8

Ⅲ. 민주노총에 바라는 점

Ⅲ. 민주노총에 바라는 점□

● 건설산업연맹

- 투쟁없이 쟁취없다는 말에는 전적으로 동감합니다. 그러나 우선되어야 할 사항은 모든 조합원들의 공감대를 이루어 내는 것 같습니다. 일상투쟁과 사업의 방향들을 좀더 현실적으로 엮어 내려는 노력이 필요할 것 같습니다. 사업의 방향이 아무리 옳다하더라도 조합원들의 의식이 쫓아주지 않으면 지도부 중심의 조합이 되며 늘 괴리감에 시달리게 되지 않을까요? 최대한 빠른 시간내에 산별조직을 완성하고 완성된 산별조직에서 단위조직까지 장악될 때 우리 사업에 성과를 이룰 수 있지 않을까요? 이제 조직을 정비하여야 할 때라고 생각합니다.

- 민주노조운동의 위기임을 분명히 자각하십시오. 지도부는 투쟁현장에 뛰어다니는 것만이.. 행사현장에 뛰어다니며 하루를 보내면 위기는 더욱 더 가속될 것입니다. 끝없는 투쟁만이 살길인지요? 반문하고 싶습니다. 과거 노동자는 새우깡에 소주 마셨지만 지금은 삼겹살에 마시는 차이도 있습니다. 이제는 노조 운동에 선진하는 나라를 모범삼아 전체 운동에 틀을 고민하시고 흩어지는 모래들을 한 수레에 담을 삽을 만드십시오.

- 집회를 갖는 것도 좋지만 얼마전 토요일에 탑골공원에서 의료보건집회가 있었는 줄로 압니다. 집회후에 명동성당으로 행진이 있는 것 같더라구요. 저두 그때 볼일이 있어서 종로쪽에 있었는데 평화적 행진까지는 좋았는데 피카디리 극장..종로2가 사거리에서 전도로를 점거한 채 또다른 집회를 갖더라구요. 저도 그때 현장에 있었는데 저뿐만 아니라 주위의 모든 사람들이 그 집회에 대해서 수긍을 하다기보다 전도로를 점거한 그 집회를 비판하는 것이었습니다. 주말을 맞이해서 시내에 나온 모든 시민들이 너무 큰 불편을 느끼는 것이건.. 집회, 투쟁도 다 같이 공감대가 형성돼 있는 상태에서만 지지를 얻지 않을까요? 이점 깊이 생각하시고 너무 투쟁일변도로만 나가지 마시고 이제는 시민들의 불편같은 것도 조금은 생각해야 되지않을까...

- 주5일 근무제 도입에 있어 대기업, 중소기업 구분없이 동시에 도입하여야 할 것이며 당장 주5일근무제 도입이 어려운 중소기업을 위해 점차적으로 주5일근무제 도입할 것을 제안한다. 전산업이 2003년도에는 월1회(3째주 토요일) 주5일근무, 2004년도에는 월2회(1,3째주 토요일) 주5일근무, 2005년도에는 월3회 주5일근무, 2006년도에는 전 주5일근무제로 도입하게 되면 중소기업도 큰 부담이 없으리라 본다.

- 힘내세요! 투쟁투쟁 단결투쟁!!

- 지나친 투쟁력을 앞세우기 보다는 노사정위의 교섭력을 강화시켜야 본다고 생각합니다.

Ⅲ. 민주노총에 바라는 점□

- 투쟁만이 살길은 아니다. 조금 불만이 있다고 투쟁을 일삼는 것은 근로자의 기본을 잃는 것이므로 인내와 대화로써 협의해야 하며 투쟁의 최후의 교류로 해야한다. 사업장을 내것같이 생각할 것.

- 더욱 더 많은 투쟁을 부탁드립니다.

- 최저임금 기준도 없이 거론할 것이 아니라 하는일, 나이, 취지를 구분하여 거국적 도표를 만들어야 합니다. 민주노총 사회의 감시도를 더 높이고 정의로운 시민이 정당하게 세금낼 수 있도록 과표 낮추고 과표에 불응하는 국민은 과감하게 응징 색출하여 구분해야 한다. 모두가 어기고 위반하는 사회가 아니라 지키고 당연한 사회 건설이 이야기하는 사회모습 탈바꿈 회선의 모습 가꾸어야 한다. 카드생활화 정착, 카드 거부 사업자 징계, 카드 상하향 금액 차등화 기준 명확화

- 누구를 위한 민주노총인가를 생각해야 하며 하나의 성과를 얻기 위해서 마지막까지 최선을 다하며 끝까지 투쟁하는 것이 우리 노동자를 위한 길이라 생각하며 앞으로도 열심히 활동해 주시길 바랍니다.

강한 교섭력을 바탕으로 조직력 강화에 중점을 두기 바랍니다.

- anti 보다는 vision 제시! 특정소수보다 빈부 모두가 공감할 수 있는 vision제시. 노련한 정치적 수완 발휘

- 개별 노사관계에 익숙해 있는 현 상황을 타파하기 위한 산별노조의 비전 및 방법론을 연구 개발할 필요가 있습니다.(한국 노동운동의 현실 및 역사성 고려) 노동자 의식만을 강조하기엔 기존의 민주노조(설립한지 10년이상 된 노조)가 대 사용자 및 조합원을 상대로 설득 및 교섭에 한계가 되어있습니다. 신자유주의를 대응할 수 있는 교육자료를 개발 및 연구하여 연맹이나 단위노조에 보내 주시길.. 한국노총과의 통합시도를 해보실 의향은? 집회투쟁을 현실적으로 하였으면..

- 단위원장 석방!

- Good Luck! Always be happy

- 낮은 곳으로부터의 목소리를 듣고 이를 정책방향으로 제시해야 한다

- 건설노동자들의 권익과 복지문제들을 정책적으로 만들어 건설노동자들이 마음놓고 현장에서 일을 할 수 있게 힘써 주십시오. *건설노동자들에 대한 인식도가 전무후무한 것 같다*

● 공공연맹

- 협상의 기술 필요. 투쟁시 투쟁의 방법의 변화모색-노조를 보는 시각이 부정적일 수 있다. 획기적인 방법은 모르겠지만 방법을 강구해야할 필요성이 있다. 노조의 이미지 쇄신-기업의 브랜드이미지 만큼 노조의 이미지도 중요하다고 느낌, 홍보의 필요성

- 열심히 해주세용. 힘을 실어 드릴께요.

- 가장 강력한 조직력을 가진 민주노총이 조합원보다는 이념적 투쟁을 주로 하면서 협상력은 약화되었고 집행부는 구심점을 잃고 있는데 조합원 내부로 돌아오길 바라며 이를 구체화하고 장기적 비전을 제시해야 하고 이를 위한 정책과 협상역량을 강화해야 한다.

- 시대에 변화하는 노동조직 강화를 통하여 노동자의 근로조건과 임금개선 등의 정부의 노동정책의 근간을 바로 잡는 정책개발을 지속적으로 강구하여 주5일근무제 등의 노사정 교섭에 적극 가담하여 우리의 주권을 찾는 것이 바람직하고 민주노총 산하의 각 연맹별 파벌보다는 노동자는 하나라는 단결된 모습으로 민주노총 위상강화를 통하여 노동자의 정치적 참여기회를 만들어주는 데에 역할을 다하여야 할 것입니다. 신자유주의와 세계화의 정보정책에 대한 개선과 제도의 변화를 위해서는 첫째도 단결, 둘째도 단결을 통하여 노동자의 정치세력화가 노동자의 세상을 바꾸는데 적잖은 역할을 할 것으로 기대됩니다. 외부의 적보다는 내부의 적이 없는 민주노총이 되길 진심으로 기원합니다.

- 민주노총 집행력 약화와 단위 산업장 대표자 투쟁력 부재로 적극적인 결합이 결여되어 있음

- 노동계의 정치세력을 극대화하여 노동법 등 노동자의 활동과 관련한 모든 법들의 제정 및 개정을 통하여 우리 노동자들이 정말 노동자다운 실질적인 삶을 추구할 수 있도록 해 주길 바램.

- 물론 민주노총이 없거나 힘이 약하다고 해서 노동운동이 사라지는 것은 아닙니다. 그럼 민주노총이 없어져야 한다는 것은 아닙니다. 민주노총의 조속한 지도력 회복과 현장과의 괴리감을 빨리 극복하길 촉구합니다. 많은 세대변화로 인한 조합원의 정서변화에 민주노총의 사업이 맞지않는 경우가 많다고 생각됩니다. 요즘 세상 너무 빨리 변화하는 것 같습니다. 조합원들의 정서 반영과 젊은 세대의 조직력회복이 필요하다고 봅니다.

● 금속산업연맹

- 투쟁보다는 타협. 조합원을 위한 안정책 필요. 전조합원이 공유하는 투쟁. 지시보다는 자율적. 노노싸움 탈피(노동조합중심으로 단결)

- 대한민국만세

- 일관성을 가지고 확실히 해 주었으면 감사하겠음.

- 취지는 좋으나 콘베어 타면서 언제 이렇게 많은 설문에 답하겠소. 사실 짜증이 많이 납니다..

- 전현직 노총, 노조간부의 솔선수범, 비리척결, 낮은자세, 지식습득(학습)

- 대선이 가까이 왔습니다. 민주노동당, 민주노총, 대선후보의 인지도 상승을 위해서 중앙일간지 등에 이미지 광고라도 대대적으로 해서 대선후보를 비롯 단체 인지도를 상승시켰으면 좋겠습니다. 수고하십시오.

- 악조건 속에서도 민주노총을 지키기 위해 노력함을 인정하지만 보수, 수구가 지배하는 현시점에서 대화와 교섭으로 인한 정책은 이르다고 본다. 정면돌파만이 민주노총을 지켜내며 살길이다. 노동조합 설립당시 그 어려웠던 때와 지금 별반 차이가 없다고 본다. 대화와 교섭은 사치다. 국내 구석구석이 썩은 냄새가 진동한다. 말로만 세상을 바꾸자 하지말고 진정으로 실천해야 한다. 결국 우리가 잘하지 못한다는 증거다. 민주노총은 각성해야 한다.

- 노동자의 고용안정과 비정규직 전환을 철폐해야 함.

- 조합원 생활 및 의식조사 설문지가 너무 어렵다. 전문직이 할 설문지다.

- 단결투쟁

- 민주노총의 모든 투쟁이 현대자동차를 볼모로 이끌어가고 있는 느낌이 듭니다. 노동조합도 뚜렷한 주관을 갖고 무엇이 조합원을 위하는 것인가를 생각해 주길바람. 모든일에 선봉에 서고 투쟁하여서 얻은 것은 조합원들이 느끼는 배신감, 들러리.

- 두뇌 교섭으로 합시다. 투쟁도 중요하지만 일단 교섭으로 나가자.

- 산별노조 건설하여 고용안정 정착

- 더욱 더 발전된 민주노총이 될 것으로 생각하고 항상 선봉에 서서 열심히 부지런히 맡은바 책임을 다하시길 바랍니다.

- 항상 처음과 시작할 때의 마음가짐을 상기하면서 변함없이 하였음을 바랍니다.

- 지난 발전노조 연대파업 투쟁시 많은 출혈로 인해 연맹 및 단사에서의 조직력은 알찬 결실을 맺어도 불안한 시국에 텅빈 알밤으로 전락해 버린 결과를 초래해 민노총에 대한 괴리감은 심히 괴로울 정도이다. 하지만 노동자의 힘은 조직력과 투쟁력에서 비롯됨을 알 수 있듯 우린 뭉쳐야 하고 싸워 이겨낼 수 있어야 함을 기약하면서 선봉에서 투쟁할 때 마땅히 우린 양손에 쇠파이프 및 화염병을 들고 따를 것이다. 한번의 실수를 염두하면서 진행을 했으면 한다. 보다 세밀하면서 확실하게 밀어붙이자.

- 대대적인 조직을 구축하여 정,자,관(경)에 대항할 수 있는 힘을 길러야 할 것이다.

- 비굴하지 말자!

- 이런 비용으로 수재민이나 도웁시다. 개선되지 않는 설문은 삼갑시다.

- 설문만 받아가지 말고 적극 의견을 수렴했으면 한다.

- 한국노총과도 연대를 모색하여 노동가들의 힘을 자본과 정권에 맞서 싸웠으면 하는 바램입니다.

- 말로만 하는 민주노총이 아니라 행동을 보여줄 수 있는 민주노총이 되었으면 바랍니다.

- 정세는 시시각각 반동화 되는데 우리 민주노조운동 진영에서는 소위 중앙파, 국민파, 등등으로 나눠져 힘을 모아도 어려운 판에 너무 정파적인 활동이 가장 큰 문제라 봅니다. 이제 대 개혁을 해야 한다고 봅니다. 과감하게 변하도록 합시다.

- 집행부의 지도력 약화 및 각 사업장의 여건 고려 미흡하고 너무 과도한 투쟁 중심으로 사업을 폄으로써 각 단위 지회별 투쟁력 약화됨. 차후 투쟁시 각 단위 사업장별 여건 고려하여 현실에 맞는 투쟁을 펴면 더욱 더 힘찬 투쟁이 될 것 같음. 너무 일방주의적 중앙의 결정이 단위사업장 투쟁열기 저하시킴. 차후 정책을 시행할 시 현장 중심의 사업을 피기 바람.

- 비정규직, 용역, 계약직 어렵게 일하는 노동자들에게 좋은 노동환경을 만들어주세요.

- 사회는 급격히 변화되고 있는데 10년전이나 지금이나 투쟁의 방법이든 무엇이든 그대로인 것 같다. 언제나 똑같은 방식이 너무 답답하다. 지도자는 항상 똑같고 새로운 방법 현시대에 맞는 투쟁력을 가지고 나서면 좋겠다.  현장의 노동자랑 너무 동떨어지는 것 같다. 현장의 실태를 파악하고 그곳에 맞는 투쟁력을 배치하고 요구해야 하고 이끌어 주어야 하는데 판에 짜인데로 다함께 무작정 동참하길 바라고 지시내리는 것이 맞지 않다고 생각합니다. 따로따로가 아니라 함께하는 현장과 민주노총이 되었으면 합니다.

- 항상 노동자와 함께 할 수 있는 민주노총의 변함없는 모습을 유지했으면 하는 바람입니다.

- 민노총 선거만 참석하는 조합활동, 지역본부만 겨우 참석했다 가는 민노총 활동, 지역본부 격식만이 각춘 전시행정적인 노동운동 등 상기 이외의 것들 것 구체적인 내용은 삭제하는 만큼 이왕에 민노총이 할 바에야 직장노동조합 임원들과 함께 할 수 있는 시간을 활용. 감사합니다.

● 병원노련

- 노조원의 뒤에서 밀어주는 큰 힘이 되었으면.. 노동조합에서 상의한 이야기가 직장생활의 걸림돌이 된다면 어떻게 믿을수 있을지..

- 노동자 정치세력화에 주력해 주십시오. 진짜로 국회의원이 있는 민주노총을 바랍니다.

- 감사합니다. 수고하십시오.

- 전국적으로 조직이 강화되어 연대파업이다 하면 다 함께 불같이 일어나야 하는데 미지근한 느낌이고 이기적이고 이질적인 조직을 느낀다. 임금도 중요하고 고용도 중요한데.. 먼저 함께 뭉치면 산다는 의식이 약한 것 같다..

- 언제까지 총파업을 위한 파업 찬반투표를 해야 하며 언제나 총파업은 이루어 질 수 있을까요? 민주노총, 본조 지침 따르다 보면 현장조직은 이미 산산이 부서져 있는데 딜레마일 뿐입니다.

● 사무금융연맹

- 최대한 설문에 응하려고 했는데 □용어□들이 이해가 되지 않아 많이 부족한 것 같습니다. 죄송합니다.

- 항상 단위조노의 문제를 민주노총의 일로 적극적인 지원 필요, 현장 중심의 조합활동

- 조직내 각 정파의 이견을 통합하고 대단결하여 조직역량을 강화하고 지도력과 대정부교섭력을 회복해야 함

- 단결투쟁!

● 서비스연맹

- 투쟁!

- 장기파업 사업장이 많아 인원들이 모자르고 재정도 부족한 점 이해하지만 더욱 적극적으로 활동하여 주셨으면 합니다. 투쟁!

- 투쟁!!!

- 인간답게 살고싶다.

- □투쟁 투쟁 단결투쟁□

- 많은 활동으로 노동자가 살기좋은 대한민국 만듭시다. □투쟁!□

● 언론노련

- 노동자은 힘을 하나로 모아 삶의 질을 향상시키고자 노동조합을 만들었기 때문에 노동조합 설립 취지에 맞게 조합원을 하나로 모아야 한다. 서로의 이해만 가진다면 진정한 조합이라 볼 수 없을 것 같다. - 오직 단결만이 우리의 삶을 향상시킬 것이다.

- 결단력이 없고 이해득실에 너무 취중되어 있는 모습이 많이 보인다.

● 화물노련

- 힘내세요!

● 화학섬유연맹

- 어려운 여건 속에서도 민주노총 발전과 노동자의 권익보호를 위하여 고생하신 민주노총 관계자 동지들께 고개숙여 감사함을 전합니다. 빠른 시일내에 강건한 민주노총이 천만 노동자의 권익을 보장할 수 있기를 기원하며 몇가지 문제점을 말씀드리고저 합니다.

1. 각 연맹(산별)간 연대의식이 부족합니다. 한쪽에선 무참히 부서지고 깨지고 있는데 남의 일인냥 무관심!

2. 체계적이고 조직적인 운영의 부재-투쟁 집회시 공권력에 대응하는 작전 미흡으로 힘없이 무너지는 모습!

3. 조직력 강화를 위한 연구 노력 미흡-조직이 살아있고 힘이 있다면 지도부가 구속되는 불행이 없을듯함!

- 현장 조합원들의 생각과 차이가 심하다. 너무 앞서가지 말고 뒤를 돌아봐야한다.

- 더욱 분발하는 민주노총이 되시오..

- 각 사안별 집회가 너무 잦아 집회의 의미가 상실(저하)된 것 같다. 꼭 필요시 집회의 강도와 뜻을 보일수 있도록 정책적 대안과 의미를 부여하였으면 1회 참석시라도 강한 집회투쟁을 전개할 수 있을 것 같다. (현행집회시) 오늘도 또 집회야, 또 회의야 라는 조합원의 입에서 흘러나와 정작 현장활동의 기회를 놓치는 사례 발생

- 조합원에게 가슴에 와 닿는 투쟁, 그리고 시간 날 때마다 각 단사를 방문하여 의견 수렴 및 투쟁에 관한 의견 조율이 있어야 한다고 생각합니다.

- 일반화 되어있는 컴퓨터를 이용한 사이버 투쟁을 했으면 하고, 사회여론화를 잘 시켜야겠다.

- 항상 변함없는 투쟁으로 이세상 노동자가 서럽고 괴롭힘을 당하지 않도록 우리의 살길임을 알려주시길 부탁드립니다. 우리가 노동자가 함께 할 때만이 새로운 세상을 만들며 사회개혁의 일원임을 알릴 수 있도록 언제나 어디서나 민주노총의 이름으로 거듭나게 영원히 살아 숨쉬는 우리의 끊임없는 사랑을 동지애로 만들어 갑시다. 민주노총의 거대한 힘이 하루아침에 이루어진 것이 아니기 때문에 노동자가 주인되는 세상, 노동자가 웃으며 살맛나는 세상을 만들기 위해 더욱 더 힘찬 발걸음으로 일어섭시다. 우리 단협호 위원장을 하루빨리 석방시켜 힘찬 투쟁을 이끌어냅시다.

- 올바른 정책과 민주노총 조합원들의 꿈과 희망이 될 수 있는 민주노총이 되었으면 좋겠습니다. 투쟁할 때 투쟁다운 투쟁을 할 수 있도록 조직사업에 많은 박차를 가해주세요. 나로부터 선봉투쟁 민주노조 사수하고 민주노총 위상을 강화하자.

- 노동법 개악을 투쟁으로 반드시 막아야 한다. 또한 지도부의 지도력 및 교섭력을 회복해야 한다.

- 노동자와 함께 움직이는 연맹이 되길 바라며.. 그간 연맹 사업과 활동은 실질적 내가 속해 있는 사업장이나 지역에서 볼 때 크게 달라진게 없다. 년초의 정부와 그 외 관계나..활동과 투쟁..그냥 전개되어 가고 있는 것들이다. 사업영역 확장도 좋지만 노동자의 현실을 직시, 함께 활로를 개척하는 마음과.. 모두 함께 뚫었으면 합니다.

- 민주노총에서 정책을 세웠다면 일관성있게 그 정책을 끝까지 투쟁을 하면 좋겠습니다. 그리고 저는 올해 투쟁에 있어서 끝까지 투쟁하지 않고 왔다갔다 하는 것을 보고 무척 실망을 금치 못했습니다. 앞으로 정책을 할 때에 확실하게 민주노총에 걸맞게 처신을 해 주십시오.

- 노동자 민중을 위해 애쓰시는 만큼의 보람도 있어야 하나 작금의 현실은 그렇지 못한 것 같아서 몹시 안타깝습니다. 지금 당장의 어떤 결과를 기대하기보다는 후배들을 위한 밑거름이 된다는 심정으로 집행하고 있겠지요. 각계각층의 요구사항을 충족시키지 못하는 것은 당연하게 생각됩니다. 그러나 민주노총이 추구하는 정책방향이 흔들림없이 초지일관 노동자계급을 위하는 길에 매진해 주실 것을 기대합니다. 노동자 정치세력화를 조직하는 길에도 총력투구해야 하고 정부에서 노동탄압 자행하는 것을 그냥 지나쳐 버리지 말고 강경 대응해서 노동자의 권리를 찾을 수 있는 길에 한층 관심을 가져 주십시오

- 민주노동당 당원 여러분.. 전력투구하여 선거에 좋은 결과가 있길...

Ⅳ. <부록> 설문지

2002년 민주노총

□2002년 민주노총 조합원 생활실태·의식조사결과 보고서

조합원 생활 및 의식조사

Ⅳ. <부록> 설문지□

안녕하십니까?

민주노총에서는 조합원의 변화된 생활과 의식을 파악하고 이에 기초하여 민주노총의 투쟁방침 및 사업방침을 수립하기 위하여 □2002년 민주노총 조합원 생활 및 의식조사□를 실시하게 되었습니다.

이 조사결과는 임금인상 요구의 가장 중요한 근거인 민주노총 표준생계비 작성과 노동자의 생활개선 등 각종 정책사업의 근거로 소중하게 쓰여질 것입니다.

응답자 개인 사항은 어떤 경우라도 비밀이 보장됩니다.

문항이 다소 많지만 바쁘시더라도 설문에 충실하게 응답해 주시기를 바랍니다.

여러분의 설문지 하나 하나가 민주노총 사업의 밑거름이 될 것입니다.

(문의전화: 민주노총 정책기획실 02-675-9744)

2002. 8

전국민주노동조합총연맹

※ 설문지 작성 방법

1. 가능하면 가족(배우자)과 함께 작성하여 주시기 바랍니다.

2. 응답은 오른쪽 네모칸 안에 기입하여 주십시오.

3. 해당되지 않는 문항은 빈칸으로 놓아두시고 금액이나 횟수가 없는 경우에는 □0□으로 기입하여 주십시오.

<작성예>

문> 1. 귀하의 성별은?

①남자   ②여자               □

문> 가족단위 외식(월평균 5회, 1회 평균 4만5천원을 지출할 경우)

월평균 □□ 회,  1회 평균□□만 □천원

(       )연맹 (           ) 노동조합 (          )지부

Ⅰ. 생활 관련

1. 귀하와 가족에 관하여

□2002년 민주노총 조합원 생활실태·의식조사결과 보고서

1. 귀하의 성별은?      ①남자        ②여자

2. 귀하의 결혼 여부는?  ①미혼   ②기혼   ③기타

3. 귀하의 나이는?                                                                만

세

4. 귀하의 학력은?

①중졸이하  ②고졸(중퇴포함)  ③전문대졸(중퇴포함)  ④대졸(중퇴포함)  ⑤대학원졸 이상

5. 귀하의 현 거주지는?

1) ①대도시(특별시, 광역시)  ②중소도시  ③읍면지역

2)	①서울 ②부산 ③인천 ④대전 ⑤광주 ⑥대구 ⑦울산

⑧경기 ⑨충청 ⑩전라 ⑪경상 ⑫강원 ⑬제주

6. 귀하의 직종은?

①전문가   ②기술공 또는 준 전문가   ③사무 종사자   ④서비스 종사자  ⑤판매 종사자

⑥기능원 또는 관련 기능 종사자   ⑦장치, 기계조작 또는 조립 종사자   ⑧단순노무 종사자

7. 귀하의 노동조합 내 지위는?   ①조합원 ②간부(임원 및 상집간부, 대의원)

8. 귀하의 고용형태는?

①정규직   ②파견용역직   ③시간제   ④임시계약직   ⑤특수고용직   ⑥기타

9. 현 직장 근무년수는?                                              만

년

개월

10. 가구원수는(본인 포함)?

명

11. 같이 사는 자녀수는(학업을 위해 같이 살지 않는 자녀는 포함되나, 군대에 가 있거나 취업해 있는 자녀는 제외)?

명

12. 귀하의 배우자(부인 또는 남편)는 취업하고 있습니까?   ①예    ②아니오

13. 귀하는 현재 누구와 함께 살고 계십니까?

① 혼자 살고 있다    ② 직장동료나 친구와 함께 살고 있다    ③ 친척과 함께 살고 있다

④ 가족과 함께 살고, 부모님을 모시고 있다  ⑤ 가족과 함께 살고, 부모님을 모시고 있지 않다

2. 노동시간 및 임금, 직장생활 만족도에 관하여

14. 귀하는 임금을 어떤 형태로 지급 받고 있습니까?

①월급제(시급으로 받는다 하더라도 한 달에 1번 계산하여 지급된다면 월급제에 포함)

②일급제           ③연봉제

15. 귀하의 한달 월급은 평균적으로 얼마입니까?

(월급제 ==> 1)문항부터 6)문항까지 작성,  그 외(연봉제나 일급제 등) ==> 6)문항만 작성)

1) 기본급 또는 본봉                                                   월평균

만원

2) 수당 합계(기본급, 연장근로수당 제외)                                     월평균

만원

(예: 근속+가족+직책수당+식대+---)

3) 연장근로수당(잔업, 철야, 휴일근로수당 등) 합계                            월평균

만원

(기본급과 수당 제외)

4) 월평균 상여금(연간 정기상여금 총액□12)                              월평균

만원

5) 월평균 기타 정기적이지 않은 급여(연간 성과급, 명절떡값 등)           월평균

만원

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

6) 월평균 임금총액                                                     월평균

만원

주) 1. 연봉제의 경우 ==> 연봉÷12   /   2. 월 편차가 큰 일급제의 경우 ==> 1년간 받으신 급여÷12

16. 귀하 이외 가구원의 월평균 소득액은?

1) 배우자      월평균

만원       2) 기타 가구원      총 월평균

만원

17. 귀하의 실제 노동시간은 일주일에 몇 시간입니까?

시간

주) 1. 일정하지 않은 경우 평균치로 계산

18. 귀하는 다음 사항에 대해 어느 정도 만족하십니까?

①매우 만족       ②만족하는 편       ③불만인 편       ④매우 불만

1) 임금수준

2) 작업환경

3) 노동시간

4) 복지후생

5) 고용안정

6) 승진기회

7) 인간적 대우

8) 일의 보람

3. 저축과 부채에 관하여(귀하와 귀하 가족의 저축과 부채에 대해 답하여 주십시오)

19. 저축에 관하여

1) 귀하 또는 귀하 가족은 현재 저축을 하고 있습니까?    ①예       ②아니오

2) 월 평균 저축액(은행예금, 부금, 저축성보험, 곗돈, 개인연금 등도 포함)은?  월

만원

3) 저축을 하는 주된 이유?

①주택관련  ②결혼비용 마련  ③교육비  ④부채상환  ⑤노후생활 대비  ⑥기타

20. 부채(빚)에 관하여

1) 귀하 또는 귀하 가족은 현재 부채(빚)를 지고 있습니까?     ①예     ②아니오

2) 부채(빚)를 지고 있다면 부채 총액은 얼마입니까?

억

만원

3) 월평균 부채상환액수(월원금상환액+이자)는?                             월

만원

4) 주된 부채 원인은?

①주택구입    ②전세금 마련    ③결혼비용    ④교육비    ⑤주식 및 채권 투자

⑥사업준비 또는 실패   ⑦승용차, 가전제품 구입   ⑧기타

4. 식품비에 관하여

21. 귀하의 가족은 지난 3개월 동안 얼마나 가족단위 외식을 하셨으며, 1회 평균 비용은 얼마입니까?                                            3개월 동안

회,  1회 평균

만

천원

22. 규칙적으로 밖에서 식사하는 가족(본인포함)은 몇 명이며, 월평균 식사비는 얼마입니까?(회사에서 점심을 제공하거나, 도시락을 싸오는 경우는 제외되며, 회식비, 접대비, 술값 등도 제외)

명,  월 평균

만

천원

5. 주거생활에 관하여

23. (주택유형) 귀하는 현재 어떤 형태의 집에서 살고 계십니까?

①단독주택    ②다세대주택    ③연립주택    ④아파트    ⑤기타

24. 귀하의 주거유형은 다음 중 어떤 것입니까?

①부모님집     ②자가(자기집)      ③전세              ④월세(보증부월세 포함)

⑤기숙사       ⑥사원주택         ⑦공공임대아파트    ⑧기타

25. 귀하와 귀하의 가족이 현재 살고 있는 집의 주 난방시설은 무엇입니까?

①개별 기름보일러 ②개별 LPG가스보일러  ③도시가스  ④중앙난방  ⑤지역난방  ⑥기타

26. (자기집을 소유한 경우) 귀하가 현재 살고 있는 집의 시가는 얼마입니까?

억

천만원

27. (전세 또는 월세를 사는 경우)귀하가 현재 살고 있는 집의 보증금(전세 또는 월세)은 얼마입니까?

억

백만원

27-1. 월세를 내고 있는 경우 월세금은 얼마입니까?

만원

28. 귀하와 가족들이 현재 살고 있는 집의 평수(건평)는 얼마입니까?

평

6. 조세 공과금 등

29. 귀하 가족의 지난달 각종 요금은 얼마였습니까?(취사난방비는 계절적인 평균 계산)

1) 수도요금

만

천원           2) 전기요금

만

천원

3) 전화요금

만

천원           4) 갑근세

만

천원

5) 국민연금

만

천원           6) 건강보험료

만

천원

7) 고용보험료

만

천원           8) 교통비      가족 총

만

천원

9) 취사난방비(도시가스, LPG, 기름 등)                           여름평균

만

천원,

겨울평균

만

천원

30. (자기 집이나 땅을 가지고 계신 분의 경우) 현재 거주하고 있는 주택과 토지에 대해서 올해 재산세는 얼마나 내셨습니까?

1) 재산세(6월)

만

천원      2) 종합토지세(10월)

만

천원

7. 교육비에 관하여 (첫째 자녀에 대해서만 응답해 주십시오)

31. 귀하의 첫째 자녀는 다음 중 어떤 상태입니까?

①취학전    ②유아원생    ③유치원생    ④초등학생    ⑤중학생    ⑥고등학생    ⑦전문대생

⑧대학생 또는 대학원생   ⑨재수 또는 입시학원생   ⑩취업 또는 취업준비   ⑪군입대   ⑫기타

32. 귀하의 첫째 자녀는 현재 과외활동(어린이집, 학원, 과외, 학습지 등 포함)을 하고 있습니까?

①예                     ②아니오

33. 첫째 자녀가 과외활동을 하고 있다면 총 몇가지입니까?

개

34. 첫째 자녀가 현재 과외활동을 하고 있다면, 이러한 과외활동에 들어가는 비용은 월평균 어느 정도입니까?                                                                    월

만원

8. 교양오락·보건위생·교통통신비에 관하여

35. 귀하나 귀하 가족은 다음과 같은 오락 서비스를 몇번이나 이용하셨습니까?

(이용하지 않은 경우는 0으로 표시해 주십시오)

연횟수       3개월 평균횟수

1) 영화관람(연극, 음악회 등 포함)                          연

회    3개월

회

2) 스포츠, 오락시설 이용(헬쓰클럽, 수영장, 당구장, 등)    연

회   3개월

회

3) 문화시설 관람(고궁, 박물관, 미술관 등의 관람)            연

회    3개월

회

4) 노래방                                                 연

회    3개월

회

5) 도서 및 잡지 구입                                  연

권    3개월

권

6) 비디오테이프 대여                                  연

개    3개월

개

7) 녹음테이프, CD 구입                                연

개    3개월

개

36. 귀하는 주식투자를 하고 있습니까?

①일반 주식투자 함   ②우리사주 보유   ③일반주식투자+우리사주보유   ④주식투자 안함

37. 귀하가 주식투자를 하고 있다면 주식투자의 규모는?

1) 일반주식투자:

억

만원  2) 우리사주보유:

억

만원

38. 귀하는 지난 1년동안 주식투자로 이익을 보셨습니까? 아니면 손해를 보셨습니까?

①이익을 보았다       ②그대로다       ③손해를 보았다

38-1. 이익 또는 손해를 보셨다면 그 이익 또는 손해 금액은?

억

만원

39. 지난 일년 동안 휴가(여름휴가 등)를 다녀오셨습니까?   ①예    ②아니오

40. 휴가를 다녀오셨다면 한번 휴가 때 총비용은 얼마나 지출되었습니까?

만원

41. 귀하와 귀하 가족은 한달 평균 의료비 총액(의약품비, 병원비포함)은?            월

만원

42. 귀하는 주로 어떤 교통 수단으로 출퇴근을 하십니까?

①도보  ②버스  ③회사 통근버스  ④자전거·오토바이  ⑤지하철(전철), 기차  ⑥승용차  ⑦기타

43. 귀하는 승용차를 보유하고 계십니까?

①보유하고 있다 → 43-1번 문항으로      ②보유하고 있지 않다 → 44번 문항으로

43-1. 승용차 유지에 필요한 비용으로 월평균 얼마나 지출하십니까?

만원

(연료비, 세금, 보험료 포함 ; 차량구입할부금 제외)

44. 귀하와 귀하의 가족은 가정에서 컴퓨터통신(인터넷·이메일 등)을 이용하십니까?

①사용한다 → 44-1번 문항으로      ②사용하지 않는다 → 45번 문항으로

44-1. 가정에서 컴퓨터통신을 이용한다면 한달 평균 컴퓨터통신비(초고속통신이용비, 통신사용료 등)는 얼마입니까?

만

천원

45. 귀하의 가정에서 사용하고 있는 이동전화기 보유대수와 한달 평균 총 사용료는 얼마입니까?

대,

만

천원

II. 의식 관련

1. 노동자 생활에 대하여

1. 귀하와 귀하 가족은 다음의 항목이나 사정이 지난해에 비해 어떻게 변화하셨습니까?

①크게 개선됨   ②조금 개선됨   ③변함 없음   ④조금 악화됨   ⑤크게 악화됨

1) 경제적 여건

2) 자녀교육 문제

3) 주택 문제

4) 여가 활용

5) 의료문제

2. 귀하는 1997년말 IMF 경제 위기 이전과 비교해서 우리나라의 빈부격차 문제가 어떻게 변화했다고 생각하십니까?

①매우 개선됨  ②조금 개선됨  ③변화 없음  ④조금 악화됨  ⑤매우 악화됨

2. 고용 및 노동정책에 대하여

3. 귀하는 현 정부가 추진해 온 구조조정 정책에 대하여 어떻게 생각하십니까?

①노동자의 고용 불안을 불러오고 빈부격차를 심화시킨 반 노동자적인 정책이었다

②기업의 효율성을 높여 IMF 뒤 위기에 빠진 한국 경제를 회생시킨 정책이었다

③노동자들의 희생은 있었으나 한국 경제와 기업을 살리기 위한 불가피한 정책이었다

④기타:_______________________________________________________________________

4. 구조조정으로 인한 변화에 대하여 각 항목별로 어떻게 생각하십니까?

1) 기업생산성  ①매우 향상됨  ②조금 향상됨  ③변화없음    ④조금 악화됨  ⑤매우 악화됨

2) 업무만족도  ①매우 증가    ②조금 증가    ③조금 감소   ④매우 감소

3) 노동강도    ①매우 강화됨  ②조금 강화됨  ③변화없음    ④조금 약화됨  ⑤매우 약화됨

4) 고용        ①매우 안정    ②안정된 편    ③불안정한 편 ④매우 불안정

5) 회사애착도  ①매우 강해짐  ②조금 강해짐  ③변화없음    ④조금 약해짐  ⑤매우 약해짐

6) 삶의 질     ①매우 높아짐  ②조금 높아짐  ③변화없음    ④조금 낮아짐  ⑤매우 낮아짐

7) 이직욕구    ①매우 늘어남  ②조금 늘어남  ③변화없음    ④조금 줄어듬  ⑤매우 줄어듬

※ 귀하는 비정규 노동자 관련 법 제도 개선 관련한 다음 의견에 대하여 어떻게 생각하십니까? (5-7)

①적극 찬성  ②찬성하는 편  ③반대하는 편  ④적극 반대  ⑤모르겠음

5. 임신, 출산, 질병, 임시적 사업 등 객관적 합리적 사유가 있을 경우에만 비정규직을 사용하도록 하는 등 비정규 노동의 사용을 엄격하게 제한해야 한다.

6. 동일한 가치를 가지는 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급하도록 하는 등 정규-비정규 노동자 사이의 차별을 없애야 한다.

7. 비정규 노동자의 고용 및 사용은 어떠한 제한없이 자유롭게 하도록 해야 한다.

8. 귀하는 다음의 직업을 가진 사람들이 법적인 권리를 갖는 노동자라고 생각하십니까?

①노동자이다      ②독립사업자이다      ③잘 모르겠다

1) 보험모집인

2) 학습지교사

3) 골프장캐디

4) 레미콘기사

9. 귀하는 현행 □근로자파견제□에 대하여 어떻게 생각하십니까?

①파견업자에 의한 이중착취를 합법화한 것으로 폐지해야 한다

②파견업종과 기간의 제한, 동일업무 동일임금 지급 등 법개정으로 파견노동자를 보호해야 한다

③현행 제도를 그대로 유지해야 한다

④파견업종과 대상 및 기간을 확대하는 등 근로자파견제를 더욱 활성화해야 한다

※ 다음 사항에 대한 귀하의 의견은?(10-15)

		매우 그렇다	그런편	그렇지 않은편	전혀 그렇지않다
10. 감원이 필요한 경우 비정규직원을 먼저 해고해야 한다		①	②	③	④
11. 우리 회사의 정규직원과 비정규직원은 운명공동체이다		①	②	③	④
12. 정규직원이 비정규직원에 비해 임금 및 근로조건이 더 좋은 것은 당연하다		①	②	③	④
13. 비정규직원이 정규직화된다면 기존 정규직원의 고용이 상대적으로 불안정해질 것이다		①	②	③	④
14. 비정규직원을 조합원으로 받아들인다면 노동조합활동에 문제가 발생할 것이다		①	②	③	④
15. 나도 언젠가는 비정규직으로 일하게 될 가능성이 있다		①	②	③	④

16. 현행법은 노동자의 최소생계를 보장하기 위해 최저임금제를 실시하고 있습니다. 현행 최저임금은 시급 2,275원(월급 환산 514,150원, 월 고정급여 기준, 기본급+고정수당)입니다. 귀하는 현행 최저임금 수준에 대하여 어떻게 생각하십니까?

①너무 적다   ②적은 편이다   ③적정하다   ④많은 편이다   ⑤너무 많다

17. 귀하는 최저임금이 어느 정도 수준이 되어야 적정한 수준이 된다고 생각하십니까(월 고정급여 기준, 기본급+고정수당)?

①50만원 미만 ②50-59만원 ③60-69만원 ④70-79만원 ⑤80-89만원 ⑥90-99만원 ⑦100만원 이상

※ 귀하는 최저임금에 대한 다음의 의견에 대하여 어떻게 생각하십니까?(18-20)

①매우 그렇다   ②그런 편이다   ③아닌 편이다   ④전혀 아니다   ⑤모르겠다

18. 최저임금은 높을수록 좋지만 나와는 상관없는 문제이다

19. 최저임금이 인상되면 고용 기회가 줄어든다

20. 최저임금의 인상은 전 노동자가 요구하고 관철해야 할 사업이다

21. 귀하는 주5일 근무제 도입 때, 임금 및 휴가의 처리는 어떻게 되어야 한다고 생각하십니까?

①주5일 근무제는 임금이나 휴가일수의 후퇴 없이 도입되어야 한다

②주5일 근무제 실시 과정에서 임금은 그대로 유지돼야 하나 휴가가 줄어드는 것은 감수해야 한다

③주5일 근무제 실시 과정에서 임금과 휴가가 조금씩 줄어들 것을 감수해야 한다

④주5일 근무제를 실시할 필요가 없다

22. 정부는 주5일 근무제 도입과 동시에 변형근로시간제(탄력근로시간제)를 확대하려고 하고 있습니다. 귀하는 이에 대하여 어떻게 생각하십니까?

①노동강도를 강화시키고 수당을 삭감하고 있는 변형근로시간제도를 폐지해야 한다

②주5일 근무제 도입과 연동시키지 말고 현재의 변형근로시간제를 유지해야 한다

③주5일 근무제 도입으로 기준노동시간이 짧아지므로 변형근로시간제를 확대해야 한다

④잘 모르겠다

23. 귀하는 주5일 근무제의 도입 과정에서 사업장 규모별로 단계적으로 실시하는 방안에 대하여 어떻게 생각하십니까?

①빠른 시일 안에 전 규모 전 업종에 걸쳐 한꺼번에 주5일 근무제를 도입해야 한다

②사업장 규모를 고려해 대기업부터 실시하고 소규모 사업장은 단계적으로 실시해야 한다

③잘 모르겠다

24. 귀하는 공익사업장의 직권중재 제도에 대하여 어떻게 생각하십니까?

①공익사업장의 파업권을 제한하는 것으로 폐지해야 한다

②공익사업장에서의 쟁의로 미치는 사회적 파장을 고려해 현행 제도를 유지해야 한다

③잘 모르겠다

25. 귀하는 공무원의 노동3권 보장에 대하여 어떻게 생각하십니까?

①공무원도 노동자이므로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권을 보장해야 한다

②특수성을 고려하여 단체행동권은 제외하고 단결권과 체결권 없는 교섭권만 보장해야 한다

③공무원에게는 노동 3권을 보장하지 않아야 한다

26. 귀하는 외국인 노동자의 고용 및 노동조건에 대해 어떻게 생각하십니까?

①국내 노동자의 고용불안을 초래하므로 채용하지 않거나 최소화해야 한다

②외국인 노동자의 채용은 어쩔 수 없으나 임금이나 노동조건은 차이가 나야 한다

③우리와 똑같은 노동자로서 노동조합 가입, 동일한 노동조건이 이루어져야 한다

④잘 모르겠다

27. 귀하는 경영참가 방안 가운데 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하십니까?

①노조대표의 이사회 참가 등 주요 경영기구 참가   ②우리사주조합을 통한 경영참가

③노사협의회를 통한 경영참가                     ④단체교섭을 통한 경영참가

3. 사회 개혁 정책에 대하여

※ 귀하는 다음의 주장에 대하여 어떻게 생각하십니까?(28-31)

28. 부유계층과 자영업자가 제대로 세금을 낸다면, 임금노동자의 근로소득세를 다소 인상할 수 있다

①매우 동의  ②동의하는 편  ③반대하는 편  ④매우 반대  ⑤모르겠음

29. 기업의 활성화를 위하여 기업이 내는 법인세를 다소 인하할 수 있다

①매우 동의   ②동의하는 편   ③반대하는 편   ④매우 반대   ⑤모르겠음

30. 다음 건강보험 관련 항목 중 가장 큰 문제라고 생각하시는 것 하나만 고르십시오.

①낮은 보험 급여 적용      ②높은 보험료      ③높은 의료수가와 약가

④많은 사적의료기관        ⑤잘 모르겠음

31. 다음 국민연금 관련 항목 중 가장 큰 문제라고 생각하시는 것 하나만 고르십시오.

①높은 보험료  ②연금기금의 자의적 주식투자  ③낮은 연금급여(혜택)  ④잘 모르겠음

※ 귀하는 국민연금 관련 다음 주장에 대하여 어떻게 생각하십니까?(32-35)

32. □국민연금은 공적 연금이다. 연금보험료를 인상해서라도 국민연금을 강화해야 한다.□

①매우 동의 ②동의하는 편 ③반대하는 편 ④매우 반대 ⑤잘 모르겠음

33. □국민연금에 납부한 보험료를 반환 받아 민간생명보험에 가입하고 싶다□

①매우 동의  ②동의하는 편 ③반대하는 편 ④매우 반대 ⑤잘 모르겠음

34. 귀하는 철도, 전기 등 주요 공기업의 사영화(민영화)에 대하여 어떻게 생각하십니까?

①매우 찬성 ②찬성하는 편 ③반대하는 편 ④매우 반대 ⑤잘 모르겠음

35. 주택정책과 관련하여 우선적으로 정부에서 해야 할 사업이 무엇이라고 생각하십니까?

①공공임대주택 건설     ②주택구입시 및 전세자금 지원

③주택건설 지원 확대    ④부동산 투기 근절을 통한 가격안정    ⑤기타

4. 정치 및 통일

36. 귀하는 지난 6.13 지방선거 때 투표하셨습니까?

①투표했다   ②투표하지 않았다

37. 귀하는 6.13 지방선거 때 투표하셨다면 정당명부제 투표 때 어느 정당에 투표하셨습니까?

①한나라당  ②민주당  ③민주노동당  ④자민련  ⑤사회당  ⑥미래연합  ⑦기타

38. 귀하는 이번 12월 대통령 선거에 다음과 같은 후보가 나온다면 누구를 지지하시겠습니까?

①이회창   ②노무현   ③정몽준   ④권영길   ⑤기타

39. 귀하는 민주노총이 12월 대통령 선거 때 어떤 후보를 지지해야 한다고 생각하십니까?

①민주노동당 후보를 지지해야 한다

②기존 거대 정당의 후보 가운데 상대적으로 개혁적인 후보를 지지해야 한다

③특정 후보를 지지하지 말아야 한다

④기타: _____________________________

40. 귀하는 올해 대통령 선거시기에 민주노총이 가장 중점적으로 주장해야 할 정책 분야는 무엇이라고 생각하십니까?(두가지)

,

①신자유주의적 구조조정 정책에 대한 대응	②비정규 노동자의 생존권 및 노동권 보장

③공무원 단결권, 직권중재제도 폐지 등 노동권 확보	④노동운동탄압 대응 및 구속 노동자 석방

⑤노동조건 후퇴 없는 주5일 근무제 도입	⑥4대 사회보험 등 사회복지 확대 및 개선

⑦통일과 한반도 평화 정착 관련 정책    ⑧부패척결과 정치개혁     ⑨기타:___________________

41. 귀하가 현재 지지하시는 정당은 어느 당입니까?

①한나라당 ②민주당 ③민주노동당 ④자민련 ⑤사회당 ⑥기타

42. 올해 주한 미군이 두 여중생을 탱크로 죽인 사건이 일어났었습니다. 귀하는 주한 미군에 대하여 어떻게 생각하십니까?

①애초부터 점령군으로 들어 온 분단과 예속, 범죄의 근원이며 통일의 걸림돌이다

②전에는 필요했지만 이제는 한반도 평화를 위협하는 불필요한 존재이다

③한미행정협정(SOFA) 전면개정으로 당분간은 유지하되 점진적으로 축소해야 한다

④꼭 필요하므로 주둔비를 지원하고 통일이후에도 그대로 주둔해야 한다

43. 민주노총 통일사업에서 가장 우선적으로 해야 할 일은 무엇이라고 생각하십니까?

①미국의 내정간섭, 무기강매 등 전쟁 책동 반대 등 반미자주화 투쟁

②남북노동자들 사이의 자주교류 사업

③일본의 군국주의 부활반대, 역사왜곡 규탄 등     ④자주통일 교육, 홍보 활동

44. 아직까지 경제 어려움이 계속되고 있는 북한에 대한 지원을 어떻게 생각하십니까?

①같은 민족으로 조건 없이 지원하여 동포애를 발휘하고 통일을 앞당겨야 한다

②어려울 때일수록 조금만 지원하여도 나중에 큰 경제적 이익을 낼 수 있다

③상호주의에 입각해 주고받는 속에서만 지원할 수 있다

④북한 체제 유지에 도움이 되므로 물자 및 식량 지원에 반대한다

45. 올 하반기에 김정일 국방위원장 답방 가능성이 거론되고 있습니다. 이에 대한 의견은?

①전쟁을 막을 수 있고 6.15공동선언의 약속이므로 가능한 빨리 오는 것이 좋다

②선거에 정략적으로 이용될 소지가 있기 때문에 대선 전에는 오지 말아야 한다

③대북 적대법인 국가보안법이 현존하고 있는 한 불가능하다       ④오지 말아야 한다

46. 민족이 통일되면 가장 좋은 점은 무엇이라고 생각하십니까?

①평화군축으로 국방비를 사회복지에 사용할 수 있다  ②한반도에 전쟁위협이 근본적으로 사라진다

③경의선, 물류기지, 남북자원 효율적 사용으로 동북아 경제 중심국가가 된다

④외세의 간섭과 지배가 종식되고 자주권을 회복할 수 있다

⑤국가보안법 철폐로 노동운동 탄압 도구가 사라진다  ⑥더 나빠질 것이다

5. 노동조합 조직 관련

47. 귀하는 노동조합 활동에 어느 정도 참여하고 계십니까?

①적극 참여    ②가능한 참여하는 편    ③잘 참여하지 않는 편    ④전혀 참여하지 않음

48. 귀하가 노동조합 활동에 적극적으로 참여하지 않으신다면 그 이유는 무엇입니까?

①집행부가 책임지고 잘 하리라 생각함    ②노동조합의 활동 방향에 동의하지 않음

③참여하려고 해도 무슨 일을 어떻게 해야할 지 모름    ④개인적인 사정 때문에

⑤회사로부터 불이익을 당할 것 같음      ⑥조합활동을 하는 것이 큰 의미가 없다고 생각함

49. 귀하는 산별노조를 건설하는 과정에서 민주노총이 주력해야 할 사업이 있다면 무엇이라고 생각하십니까?

①노조법 개정                               ②산업별·업종별 공동교섭 및 단일임금체계 마련

③산별노조 건설전망 제시 및 지도지원 강화   ④산업별·업종별 정책에 대한 개입력 강화

50. 조직력의 강화를 위해 민주노총에서 우선적으로 요구되어지는 사업이 있다면 무엇입니까?

①정책강화  ②미조직 조직화 사업  ③현장활동 강화  ④투쟁사업 강화

6. 민주노총 사업 방향에 관하여

51. 현재 민주노총에 대한 다음의 의견에 대하여 어떻게 생각하십니까?

①매우 그렇다   ②그런편   ③그렇지않은 편   ④매우 그렇지 않다

1) 투쟁 중심적

2) 교섭 중심적

3) 교섭력의 부재

4) 조직력의 약화

5) 현장과 괴리

6) 지도력의 약화

52. 내년(2003년) 민주노총에서 가장 중점을 두어야 할 사업은?(두가지만)

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①임금 및 노동조건의 개선       ②신자유주의 경제정책 반대        ③고용 안정

④비정규 노동자 기본권 보장     ⑤사회보장 확대 및 조세제도 개혁  ⑥산별노조 건설과 조직정비

⑦노동기본권 쟁취 투쟁 사업     ⑧기타:_______________

53. 귀하는 내년(2003년) 임금이 어느 정도 인상되어야 한다고 생각하십니까?

%

54. 귀하는 민주노총 중앙 차원의 노사정(혹은 노정) 교섭방식에 대하여 어떻게 생각하십니까?

①현행 노사정위에 들어가서 교섭을 해야한다

②노사정위와는 별도의 대화창구를 상설해 노정교섭을 해야한다

③정부와의 대화는 필요시 사안별로 만나는 정도로만 하고 국회 활동 중심으로 해야한다

④정부와의 교섭보다는 대정부 투쟁에 주력해야 한다

끝까지 충실히 응답해 주셔서 감사합니다.

민주노총에 바라는 점이 있다면 말씀해 주십시오.

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표준생계비나 그 외 문의하실 사항이 있으시면 민주노총 정책기획실(02-2675-9744)로 해 주시기 바랍니다.

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