조선 업종 최고 호황 속에서도 골병들고, 다치고 죽어가는 현대중공업 하청노동자들

저임금 장시간 노동, 무차별적인 정리해고는 하청 노동자들의 또 다른 이름이다. 모든 권리의 박탈, 참혹한 노동에의 강요, 조선업종 최고 호황 속에서도 하청노동자들은 골병들고 다치고 죽/어/가/고/있/다.

현대중공업 내 사내하청 업체는 각 부서마다 3-4개 업체가, 전체적으로 150여 개의 사내하청 업체가 존재한다. 15,000여명의 하청노동자들이 정규직과 동일한 노동을 하고 있다고 한다. 직급체계는 다르지만 소장, 총무, 기원(팀장), 직장, 반장, 조장으로 이루어져 있고 대부분 중공업 부서 관리자들의 통제를 받는다. 모든 사내하청 노동자들은 중공업 인사부에서 면접을 보며, 또한 부서 관리자들과의 개별면접을 본다. 모든 작업장의 하청 노동자들은 중공업 부서 관리자들의 통제 하에 작업을 한다.

하청인원 현황에도 포함되지 않는, 소위 때려먹기 일당들(소규모 물량 도급)을 합치면 직영과 1:1의 비율이 된다고 추산된다. 해양공장의 경우 직영과 하청의 비율은 이제 역전되었다. 늘어난 하청 문제는 곧바로 육체의 한계를 넘어서는 노동강도, 대형참사를 불러올 수 있는 위험작업에 하청 노동자들을 내몰고 있다. 해양 2공장에 하청으로 입사한 한 동지는 '해양은 현대중공업에서 고려장과 같은 곳이다. 해양이 빡쎄다는 말은 많이 들었지만 의료보험, 고용보험도 안 들고 주차, 생리휴가조차 안주는 곳은 처음이다. 업체에서는 직영관리자에게 잘 보이려고 쉬는 시간도 없이 일을 시킨다''고 불만을 토로한다. 경쟁적으로 조기출근, 조기 작업장 투입이 이루어지고, 공기단축을 경쟁적으로 부추김으로써 잔업 특근 철야까지 뺑뺑이를 돌다보면 직영 하청 가릴 것 없이 파김치가 된다. 하청 노동자들은 대부분 가장 힘들고 유해물질에 노출되어 있는 도장공(스프레이, 그라인더, 터치업)에 집중되어 있고 ,족장, 사상, 용접, 취부공으로 일하고 있다.

임금체계

하청들의 임금은 시급제, 일당제가 있다. 시급은 초임 37000원부터 6000원,까지 있다 고시급인(6000원) 하청 노동자가 한 달 350(잔업 특근, 야간노동)시간을 넘게 해서 220만원 정도를 가져간다. 소위 물량띠기가 있는데, 물량이 많을 때, 임시적으로 고용하는 형태(대부분 일당제로 채운 업체도 있다)이다. 일당은 하루 최고 12만원까지 상대적으로 고임금을 받는다. 그러나 일당제는 4대보험, 연,,월차, 퇴직금 등 근로기준법으로 보장되어 있는 어떠한 권리도 가질 수 없다. 일당은 소위 프로의 세계라고 하는데, 정해진 물량을 마무리하기 위해서는 인간의 육체로 견디기 힘든 노동강도에 시달리고, 아프거나 산재를 당하면 그 날부로 해고된다.

보통 하청 노동자의 임금은 직영의 약 60% 수준이다. 상여금은 일부 업체를 제외하면 대부분 지급되지 않는다. 임금인상은 직영이 임금인상이 되어야 따라서 조금 오르고, 오르는 수준과 시기도 제 각각으로 대개 일대 일(업체 총무와 하청 개인)로 임금을 결정한다. 입사할 때 정해지는 시급은 어떤 객관적 기준도 없이 업체 소장, 총무 맘대로다. 시급 인상 때도 개별면담을 해서 제 맘대로 인상시켜 동료들간에 경쟁을 부추긴다. 이렇게 서로를 믿지 못하게 해서 사이를 갈라놓고 통제한다. 일률적으로 시급을 인상할 때에도 명단에서 누락자가 생기기도 한다. 결근률이 높거나 재해 건수가 있는 사람들이 이런 부당한 차별과 피해를 보고 있다. 또한 부당한 처우에 대해 항의하면 되려 왕따가 된다. 그저 주면 주는 대로 시키면 시키는 대로 죽어라 일하는 것, 이것이 하청 노동자에게 강요되는 미덕이다.

작년 3월 현대 중공업 선행도장부 00기업에서는 잦은 산재사고로 인해 일당직을 전부 정리해고 했다. 그리고 시급제 하청 노동자들을 정예화하고 성과급을 도입한다고 선언했다. 대부분의 하청 업체에서는 상여금은 꿈조차 꿀 수 없다. 명절 때마다 업체 소장의 기분에 따라 떡값을 지급하는 예가 있지만 이는 우연적이다. 업체 소장은 성과급 100% 지급율 산정기준을 문서로 제시했는데, 1년 이상 근무자는 100%, 1년 미만 근무자는 50%, 그리고 공제내역은 첫째, 1년 기준으로 무결 1일당 5%, 유결 3%, 휴직 2%, 무결일수가 연 10일이면 지급율 전체를 지급하지 않는다, 둘째, 기초질서 위반자 1회 5%공제, 2회 20%공제, 3회 해고조치(현대중공업 보건규정), 셋째, 산재사고 적용 규정 경미상(3일 이내) 3%공제 사상 공상자(7일 이내) 10%공제, 산재환자 전액지급 없다고 제시하고 있다. 그리고 업체 사장은 각 작업장에 들어간 블록 물량이 재 때에 소화되지 않는다고 하면서 그날 그날의 물량은 공기를 늦추지 말고 소화하라고 엄중 경고했다.

처음에 많은 하청노동자들은 성과급의 성자도 들어보지 못했고 명절마다 업체 사장의 기분에 따라 주는 '떡값' 조차 감지덕지 했기 때문에 성과급이 도입된다고 기뻐하는 사람도 있었다. 그러나 성과급 도입은 노동강도 강화, 노동력을 착취하기 위한 만능키였다. 업체 사장은 성과급을 준다는 이유로 휴가비도 주지 않았으며(성과급에 포함되어 있다) 심지어 시급조차도 동결한다(동결분 시급을 정립해 성과급 150%를 주겠다)는 회유와 협박을 해왔다. 오직 성과급 하나만 보고, 서로 경쟁하듯 잔업 특근 철야를 마다 않고 죽으라고 일했던 하청 노동자들에 돌아오는 것은 저임금과 장시간 노동, 노동강도 강화, 병든 육신뿐이었다.

열악한 작업조건, 더욱 고통스런 조건으로 몰아 넣는 팀 반장들의 현장 통제(조기 출근, 조기체조, 잔업 특근 강요) 및 부당노동행위

하청노동자는 대부분 아침 일찍(7시 20-30분)공장 안 탈의실에 도착해야 한다. 모두들 허겁지겁 작업복으로 갈아입고 작업장에 투입된다. 용접공들은 작업장에 용접 케이블을 깔고 작업도구를 점검한 뒤 쓸고 닦고 정신없이 돌아간다. 도장공들은 7시 30분에 페인트 삽에서 페인트를 타고 작업장소로 이동한다. 그라인드공도 그라인드에 기름을 넣고 전기줄을 점검하고 에어맨의 유리를 간다. 7시 45분 정도면 체조구령이 울리고 곧바로 작업을 시작한다. 이 모든 일들은 분명 8시 되기 전의 일이다. 계속 되는 연장 근무에 피로가 쌓이고 수면은 부족하다. 특히 하청의 경우 총각들이 많아 대부분 자취를 하고 있고 조기청소, 체조 시간에 맞추기 위해 아침밥을 거르고 출근하기 일쑤이다. 조기출근, 조기체조는 각 팀별, 반별로 경쟁적으로 진행되고 있다. 한 업체에서는 조기체조에 참여하지 않으면 부서장의 명이라고 결근 처리하는 곳도 있으며 점심시간을 위반할 경우 누락시간만큼 공제하는 곳도 있다.노동자들 사이에 경쟁이 심해지고 노동강도는 높아만 진다. 이후 저녁 7시까지 잔업을 하고 물량이 밀리면 9시, 12시, 철야작업도 한다. 장시간 노동은 하청 노동자들의 숙명처럼 짓누른다.

퇴근시간은 고무줄처럼 탄력적이다. 정작 하청 노동자들이 몇 시에 퇴근할 수 있을지는 17시나 되어야 알 수 있다. 왜냐하면 그 시간에 빵과 우유를 주면 오늘은 오후 19시까지 잔업을 하겠구나’생각한다. 만약에 밥을 주면 언제까지 연장근무를 하게 될 지 알 수가 없다. 한참 일하다가 직.반장이‘오늘은 여기까지 한다’고 하면 그 때가 퇴근시간이다 보니 정시 퇴근이란 것은 거의 없다. 저녁에 일이 있어서 17시 퇴근을 하려면, 최소한 2~3일전부터 반장에게 보고하고 허락을 받아야 한다. 그렇게 하고 나서도 막상 17시에 퇴근하려면 조퇴하는 기분이 드는 건 왜인가? 아무리 몸이 아프더라도 조퇴는 쉽게 허락되지 않는다. 병원 문닫기 직전까지 작업을 강요당한다. 시급제 하청 노동자들에게 있는 월차는 아침에 반드시 조기출근을 해서 근태계 작성을 하고 직,반장의 확인을 받은 후, 업체 사무실에 제출을 해야만 가능하다. 무단 결근 이후의 월차는 용납되지 않는다. 장기근속 업체일수록 노무관리체계가 악랄해 2시간 작업 10휴식 시간조차 재대로 보장받지 못한다. 휴식 시간에 삼삼오오 모여 잡담하는 것을 금하기조차 한다. 지정된 장소에서 혼자 담배 한 대 피우고 바로 작업에 들어가도록 강요당한다

직영노동자에게 시행되는 격주휴무는 있는 곳이 거의 없다.(공휴일, 심지어 여름 휴가조차 보장되지 않는다. 반장은 옛날 이야기하면서 2-3일 쉬면 충분하다. 너무 놀면 몸 아프다. 나 와서 일하라고 한다) 직영 노동자들이 토요일 오전 근무를 마치고 썰물처럼 빠져나간 다음에도 어김없이 용접 불꽃은 튀고 그라인더는 돌아간다. 하청 노동자들에게는 토요일 오후 5시까지 잔업은 거의 의무사항이다. 일요일에도 하청노동자의 60%가 특근을 한다. 잔업이나 특근은 거의 의무적으로 해야한다. 팀 반장들의 명령은 거부할 수가 없다. 잘 못 찍히면 작업상의 불이익뿐만 아니라 소리 소문도 없이 해고되기 때문이다. 집안에 급한 문제가 생겨도 오늘 작업 물량 마치고 보라고 강요당하기 일쑤이다. 다른 측면에서 하청 노동자들은 강요 이전에 오히려 스스로 잔업 특근을 원하고 있는데,, 그것은 토요일 잔업을 놓치고 일요일 특근을 포기하고서는 쥐꼬리만한 시급으로 도저히 생계를 유지할 수 없기 때문이다. 거기에다가 남들 다하는 잔업, 특근을 거부하기는 대단한 용기가 필요하다. 또한 여유 인원이 부족하고 자신이 결근하게 되면 다른 동료들이 2배의 일을 해야 하기 때문에 미안해서라도, 마지못해 특근을 하는 경우도 허다하다.

장시간 노동으로 인한 만성피로뿐만 아니라 하청노동자들은 각종 유기용제와 안전사고에 무방비 상태로 노출되어 있다. 작업도구는 낡고 교체가 필요해도 교체가 쉽지 않아 대부분 그냥 쓰는 경우가 많다. 안전보호구와 안전장비도 제대로 지급되지 않아 본인이 직접 구입하는 경우도 있고 작업복 지급은 직영이 두 벌 지급되는데 반해 한 벌만 지급되며 지급되지 않은 곳도 허다하다. 그래서 하청 노동자들은 소모품인 피스복, 장갑 등을 빨아 입는다. 이는 소모품이 제때 지급되지 않기 때문이다. 때문에 자신의 돈으로 사 입거나 더러워지면 빨아 입고, 구멍이 나면 테이프로 붙여 입으며 업체에서 지급될 때를 기다려야한다. 작업복 둘러메고 퇴근하는 노동자들은 모두 하청노동자들이다. 온종일 땀과 기름, 쇳가루 가득 묻히고 페인트 칠, 용접 불똥 구멍 숭숭 뚫린 작업복, 하청인 거 티 낼려고 집 뜰 빨래줄에 너는 것이 아니다. 작업복이, 피스복이, 장갑등이 필요한 만큼 지급되지 않기 때문이다.

우천시 외업 작업, 죽음으로 내몰리는 하청노동자

비오는날, ○도크, ○○호선. 빗물에 바닥은 미끄럽고 언제 어디서 감전사고가 날지도 모른다. 파도에 배는 요동을 치고 탱크 안은 가스로 가득 차 있다. 죽음을 몸 앞에 놓고도 일하는 노동자들이 있다. 빗물이 뚝뚝 떨어지는 전기선을 목에 감고 일하는 노동자들이 있다. 바닥에 빗물이 흥건하게 고여있는데도 440v 전압을 올리고 용접을 하는 노동자들이 있다. 그들은 바로 하청 노동자들이다. 일이 밀려 바쁘다는 이유로, 하청 노동자 한 명이 감전사고로 죽건 말건, 맨홀 사다리에 미끄러져 허리가 부러지든 말든 검사를 맞아야 한다. 어쩌면 하청노동자들에게는 죽음조차 사소한 것이다. 잘리지 않고 오늘 하루 일을 할 수 있는 것만으로도 만족해야 하는 현실은 더 이상 서러운 눈물조차 나지 않게 한다.

회사 안전환경부에서는 안전교육을 통해 그토록 산재사고(추락, 감전, 폭발, 압착) 방지를 강조하면서도, "솔직히 우천시 작업을 중지하면 회사가 문을 닫아야 한다. 다만 최선을 다해 조심하라"고 한다. 우천시 야드 외업 작업은 그야말로 목숨을 걸어야한다. 발 딛고 있는 물위에 전기가 흐르고 있는 것이다. 작업 시작, 중에 전선 하나만 벗겨져도 수백 명이 감전 사고로 죽을 수 있는 것이다. 이 사고를 예방하는 유일한 방법은 스스로 자기 목숨을 자기가 챙겨야 한다는 것, 이것이 회사의 안전 방침이다.

팀 반장들에게 의해 조직적으로 산재가 은폐되고 있다.

매달 첫째 월요일 날은 각 부서별로 안전결의 대회가 열린다. 안전결의 대회 깃발과 플래카드가 걸리고 노동자들은 사회자의 지시에 따라 열을 맞춘다. 수백 명의 노동자들이 사회자의 지시에 무기력하게 이끌린다. 사회자의 일동 차려 구호와 함께 국기에 대한 경례를 한다. 단결, 사회자는 국가와 민족의 무궁한 발전을 위하여 몸과 마음을 바쳐 충성을 다할 것을 결의한다는 소리와 함께 바로, 다시 일동 차려 구호와 함께 부서장에 대한 경례를 지시한다. 단결, 단결 경례를 받은 부서장은 훈시를 시작한다. 먼저 사우 여러분들의 가정에 만복이 깃 들기를 바란다며 시작된 부서장의 훈시는 사우들의 부주의로 산재사고가 발생하고 있다는 것을 강조한다. 산재 사망건이나 중대사고의 대부분은 안전수칙을 지키지 않아서, 사우 여러분들의 부주의가 부른 참사라고 다시 한 번 강조한다. 11대 안전수칙 선서를 하고 안전결의대회는 마친다. 그러나 매 달 안전결의 대회가 열리고 있지만 산재사고는 줄어들지 않고, 오히려 증가하고 있다. "죽지 않으려면 알아서 자기 몸 자기가 챙겨라"

장시간 노동시간은 노동자들의 육체를 탈진상태로 내몰고 더더구나 더욱 강화된 노동강도는 모든 하청 노동자들의 옆구리 팔 다리에 파스가 붙어 다니고, 등 판 전체는 피멍든 것 같은 검붉은 부항 자국이 남아 있다. 작업장 조건은 어떠한가? 온통 쇠가루, 페인트 분진, 용접 가스를 뒤집어 써야 하며 소음으로 귀는 조금씩 청각을 잃어간다. 방진, 방독 마스크, 귀마개를 해도 30% 정도의 방진 방독, 소음을 제거할 뿐이다. 이러한 작업 조건과 노동강도 강화 속에서 도장, 사상, 족장, 용접, 하청 노동자들은 호흡기,, 피부 질환, 근골격계,(골병), 청각 장애, 과로에 의한 만성피로에 시달리고 산재 위협에 항상적으로 노출되어 있다. 이처럼 저임금 장시간 노동, 노동강도 강화는 매년 10명이 넘는 노동자들을 죽음으로 내몰고 있고 하루에도 몇 건씩 터지는 산재사고는 사측 관리자들에 의해 철저하게 은폐되고 있다.

하청 노동자들에게는 아픈 것 자체가 하나의 죄다. "일 바빠 죽겠는데," 반장의 얼굴이 험악하게 찌그러진다. 죄인취급 당한다. 아픈 것이 정리해고의 근거가 된다. 아프다는 것을 아프다고 하지 못하고, 잘리지 않기 위해서는 산재, 아니 공상처리는 눈앞의 떡이다. 공상처리 조차도 커다란 용기가 필요하다. 물량이 많을 때에는 공상처리도 못하고 자비로 병원을 다니는 노동자에게 무단결근 일수가 너무 많다(더이상 쉬면 정리해고 하겠다)고 협박해서 기어이 나와서 일을 시킨다. 그리고 물량이 조금이라도 줄어들면 소리소문 없이 함께 일하든 사람들이 보이지 않곤 한다. 한 업체에서는 낙반사고, 그리고 연이어 작업도중 손가락이 부러져 병원에 입원했는데도, 그 업체가 속한 부서에서는 무재해 표창장이 수여 됐다. 팀 반장들에 의해 자행되는 산재은폐는 결국 한 하청노동자의 죽음을 가져왔다. 의장 5부 소속 하청 업체인 우진 기업에서 업체 대표에게 산재보상을 요구하던 하청 노동자가 산재요구를 거절당하자 독극물을 마시고 병원으로 옮겼으나 사망했다. 부서 관리자들은 무재해 1년 달성을 코앞에 두고 있는데, 있을 수 없는 일이다. 산재를 은폐하라고 지시했다. 업체 관리자는 산재 증인을 매수해 입 다물게 했다. 마지막 남은 목숨을 담보로 산재보상(하청 노동자가 산재신청, 보상을 받으면 전산에 에러 코드가 찍히고 영영 현대중공업에는 취업하지 못한다)을 받아야 하는 것이 현대중공업 하청 노동자들의 현실이다.

왜냐하면 하청 노동자들이 작업 질서를 위반하거나 산재를 내는 것은 이들이 단순히 부주의해서가 아니라 바로 사측의 참을 수 없는 이윤착취 욕구, 이를 위해 노동자의 죽음도 마다하지 않는 노동강도 강화 때문이다. 하청 업체 사장들을 노동강도 강화를 위한 이데올로기(국가경쟁력강화) 작업과 성과급 도입 등을 통해 하청노동자들의 불만을 잠재우려 한다. 그리고 생산성 향상으로 돌진하라고 명령한다. 주어진 기간, 시간 내에 작업을 마무리하기 위해서는 정상적인 노동강도의 2배, 3배의 정신적 육체적 노동을 투여해야 해야 한다. 그토록 젊은 나이인 20대 젊은 노동자들도 집에 돌아오면 파김치가 되어 잠을 자기 바쁘다. 조기출근, 조기체조에 늦지 않기 위해 아침밥도 거른 채 자전거 패달을, 오토바이 액셀을 밟아야 한다. 육체적 피로도는 가시지 않고 누적되어 간다. 만성적인 과로상태, 그러나 쉴 시간이 없다. 몇 시간 뒷면 검사가 있고 그 기간에 작업을 마무리하기 위해서는 안전이고 나발이고 없다. 모든 비정상적인 방법이라도 동원해서 마무리해야 한다. 작업장에서는 팀 반장들에 의해 공공연하게 부당한 작업이 강제한다. 하청 노동자들은 팀 반장의 눈에 나서 잘리지 않기 위해, 죽음을 감수하고서라도 작업 물량을 처리해야 하며, 죽음과도 같은 노동은 또다시 정리해고의 이유가 되며 하청 노동자들의 통제 수단이 된다. 그리고 산재는 철저하게 은폐된다.

현대판 노예 문서 ― 건강 진단서와 하청 전산 클레임

울산대학교 병원 건강센터는 신체검사를 받으려는 하청노동자들로 만원이다. 현대중공업은 아무나 들어갈 수 없다. 최소한 신체등급 B급을 받아야 들어갈 수 있다. 신체 한 곳이라도 정상이지 않으면 A급을 받을 수 없다. 2002년 들어서는 신체 검사가 더욱 엄격해져서 신체 등급 A급을 받지 않으면 출입증이 발급되지 않는다. 한 마디로 가장 우량의 노동력을 구비하지 못하면 취업할 수 없다. 최우량의 노동력이 채 1년이 지나기도 전에 몸이 망가지는 곳이 바로 현대중공업이다.

하청 노동자, 이 이름에 따라 다니는 족쇄는 한 두 가지가 아니다. 이 중 하나가 퇴사한 하청 노동자에 대한 3개월 혹은 6개월의 재입사 클레임(전산) 문제이다. 대부분의 하청노동자들이 자신의 임금, 노동조건, 노동강도, 산재 문제와 관련하여 불만이 없는 사람이 어디 있겠는가? 참고 또 참다가 폭발한다. 중이 절이 싫으면 떠나라는 말과 같이 하루 날 잡아 한 판 붙고 다른 업체를 찾아 떠나간다. 특히 시급을 올리기 위해, 휴가비를 받기 위해, 노동강도를 줄이기 위해, 부당하게 해고된 동료를 위해 집단 무결, 집단 잔업 거부 등 집단적인 행동을 했을 경우, 내부 블랙리스트에 오르고 외주협의회 차원―전산관리시스템―에서 공유된다. 3개월은 기본이고 최악의 경우 영원히 중공업에 취업하지 못하는 경우가 있다. 이는 하청노동자들에겐 사형선고나 마찬가지이다. 대부분 하청 노동자들은 업체를 그만둘 때조차도 군말 없이, 업체와 마찰 없이 그만두어야 한다. 그래야 재입사 클레임이 지나면 중공업에 취업할 수 있기 때문이다. 하청 노동자들은 재입사 클레임 기간 거제도를 가거나, INP 중공업, 미포조선에서 일을 하다가 다시 중공업에 취업하는 '철새 노동자'가 되는 것이다. 또한 연줄이 있거나 숙련공인 경우 가라 출입증으로 중공업의 다른 업체에 취업해 일을 하기도 한다.

재입사 클레임과 같은 족쇄는 하청 노동자들이 죽음과 같은 노동조건을 받아들이도록 하는 통제수단이 된다. 업체에서는 일을 못한다고, 물량이 떨어졌다고, 반장에게 대들었다고, 결근률이 많다고 툭 하면 나가라고 한다. 당연히 하청 노동자들에겐 생존의 문제이고 이에 항의를 하고 싸움도 하지만 제풀에 꺽인다. 재입사 클레임 문제는 하청 노동자들에겐 두려움의 대상이기 때문이다. 좋게 좋게 업체와 해결하려 한다. 물량이 많아지면 다시 불러 달라고 당부까지 한다. 어떤 업체에서는 이제 신종취업 규칙으로서 50세 이상 신규 입사를 거부하기까지 한다. 하청 업체에서는 저임금, 장시간 노동, 죽음 같은 노동강도를 견뎌내는 최우량종, 고품질의 노동력을 확보하려 한다. 결코 "불량 선인"은 중공업에 취업할 수 없다.

분노는 쌓이고 있다

페인트 분진에, 쇳가루에, 용접가스에에 검게 그을리고 파김치가 된, 유기용제에 중독 된 하청노동자들은 하루에도 몇 번식 울분을 토해 낸다. 일어나자 마자 일하고, 밥 먹자 마자 일하고, 담배 한 대 피자 마자 일하고, 일 마치면 파김치가 되어 쓰러져 자기도 바쁘다. 갈수록 더욱 혹독해지는 노동강도. ... 이러다 또 한 사람 잡겠네'... 그렇게 몇 사람이 죽어나간다. 빨리 돈 벌어서 장사라도 해야지, 아무리 업체 소장, 총무 새끼 좆같아도 빨리 기량자가 되어서 최고 시급 최고 일당을 주는 다른 업체로 옮겨야지, 희망을 갖지만 어느덧 최고가 되어도 몸에는 부항자국, 파스 냄새가 가시지 않는다. 하청 노동자들이 아무리 개인적인 노력을 기울이더라도 하청 노동자의 현실은 결코 바뀌지 않는다. 하청 노동자들의 개인적인 노력의 성과물은 저임금 ,장시간 노동, 무차별적인 정리해고로 돌아온다. 희망이 보이지 않는다. 앉아서 죽을 수는 없지만 그렇다고 이것은 사는 것이 아니다. 정말 이렇게는 못 살겠다.

그러나 방법이 보이지 않는다. 지금까지 현대중공업에서도 하청 노동자들의 작은 집단적인 행동, 투쟁들이 있어 왔다. 임금을 올리기 위해, 업체 소장의 부당한 해고에 맞서, 체불임금을 받기 위해, 하청 노동자들은 집단적으로 무단결근과 잔업거부를 감행하기도 했다. 하지만 이러한 투쟁은 한 차례의 시도 이후에 주도한 몇 사람이 잘리는 것으로 마무리되곤 했다. 그리고 이 투쟁은 잘 알려지지 않았다. 이러저러한 술자리에서 야사처럼 이야기되곤 한다. 노동조합의 필요성에 대해서, 하청 노동자들의 요구를 획득하기 위해 함께 싸우는 것이 필요하다고는 생각하는데, 다만 여기까지이다. "하청은 안돼" "하청 주제에 뭘 할 수 있겠노" "노조 만들자마자 업체 날라 가고 총대 맨 놈뿐만 아니라 다그리 짤리고, 다시 중공업에 취업하지 못하고, 블랙리스트에 올라가는데 도대체 누가 할 수 있겠노" "직영들이 함께 싸워주면 몰라도"

그래서, 방법이 없어서, 현재 하청 노동자들이 선택할 수 있는 것은 좀더 일하기 좋고, 돈 많이 주는 다른 업체를 찾아 떠돌아다니는 것이다. 자신의 기량을 최고로 키워 업체에서 함부로 하지 못하고 오히려 대접받는 사람이 되는 것이다. 대부분의 하청 노동자들이 꿈꾸는 것이며, 아니면 몸 배리기 전에 하루 빨리 목 돈 만들어 장사하는 것이다. 강요된 하청의 삶을 해결하기 위한 방법은 "날 잡아서 좃 같은 업체 소장 새끼랑 한 판 붙고 그만 두는 것이다. 모든 문제가 개인적인 노력으로 대체된다. 그리고 조선소밥 다시는 먹기 싫다 떠난다 하지만 배운게 스프레이고, 그라인드고 용접인데, 쉽게 떠나지 못한다. 1년이 2년이 되고 3년 되고 어느새 늙은 노동자들이 되어 있다.