포드 국제기본협약 전문

번역: 사회진보연대 국제팀

- 포드 국제기본협약(IFA, International Framework Agreement)의 전문입니다.

- 공동서명자는 사측에서는 포드사, 노측에서는 국제금속노련(IMF, 현재는 IndustriALL)과 포드 정보공유 네트워크입니다.

- 가장 최근에 국제제조산별(IndustriALL)과 자동차 완성사 사이에 체결된 IFA로서 최근 IFA의 흐름을 확인할 수 있습니다. 또 현재 IFA가 체결되어 있지 않은 GM에서도 정보공유포럼 차원에서 본 포드 협약을 기초안으로 IFA 체결을 논의하고 있습니다.

- 원문은 http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=29843 에서 확인할 수 있습니다.

- IFA의 배경과 의의 그리고 이에 대한 평가는 조은석, 「초국적기업에 대한 노동자운동의 대응」, 『사회운동』 2013년 겨울호(113호)를 참고하세요.

____________________________________________________________________________

포드사와 국제금속노련/포드 정보공유 네트워크 간

사회권과 사회적 책임 원칙에 관한 국제기본협약

전문

포드에 근무하는 다양한 남성 및 여성들은 우리의 가장 중요한 자원이다. 우리 직원들의 공헌을 인정하며, 직원들이 이 문서에서 합의된 원칙(이하 “원칙”)에 의한 보호를 받을 수 있도록 여러 정책과 프로그램들을 개발하였다. 이러한 원칙은 포드에 있어 생소한 것은 아니지만 포드라는 회사가 추구하는 바에 있어 매우 중요한 의미를 갖는다.

이러한 원칙은 ILO의 노동기준을 비롯한 전 세계 다양한 단체와 기구들이 채택한 노동기준에 대한 철저한 검토를 바탕으로 작성되었으며, 아래 같은 인권 기본 협약 및 헌장에 대한 보편적 지지를 표명하는 바이다.

•  UN 세계 인권선언

•  다국적 기업과 사회정책에 관한 원칙에 대한 ILO 삼자 선언

•  다국적 기업에 대한 OECD 가이드라인

•  사회적 책임에 대한 글로벌 설리번 원칙

•

이러한 원칙들은 포드가 높은 수준의 기준을 채택하고 있음을 나타낸다.

포드가 사업을 영위하는 세계에서는 이러한 원칙들을 전면적으로 채택할 것을 요구하고 있다. 특정한 상황에서 자연법 및 현지의 법적 요구사항, 단체협약, 직원들이 자유로이 체결한 협약들은 이러한 원칙의 일부와 다를 수 있다. 만약 이러한 원칙들이 더 높은 기준을 가지고 있는 경우, 회사는 이러한 원칙을 국내법을 위반하지 않는 수준에서 존중할 것이다. 그럼에도 불구하고 우리는 이러한 원칙을 통해 직원과 경영진 관계의 초석이 되는 중요한 보편적 가치를 확인할 수 있다고 믿는다.

결사의 자유 및 단체 교섭

회사의 직원과 경영진 사이의 우호적인 관계와 상호 신뢰는 사업 경쟁력 신장, 직원 참여, 고용안정 달성에 긍정적인 영향을 미친다. 이를 위해서는 경영진, 노조, 직장평의회, 직원 대표, 직원 간에 지속적인 협력을 통해 Ford의 사회적 대화를 상호 존중과 이해에 기반한 것으로 만들어 나가야 한다. 정보공유와 협의 절차를 통해 경영진과 직원 대표 모두가 관심사항을 제기할 기회를 가지고 양 당사자의 관점을 완전히 이해할 수 있도록 한다.

포드는 직원이 관련법에 따라 자유롭게 단결하고, 노조를 설립하고 가입하며, 단체협상을 할 권리를 인정하고 존중한다. 회사는 사업장에서 직원 대표와 함께 직원의 이해를 증진하기 위해 건설적으로 노력한다. 회사는 직원들이 대표기구/노조로 대표되지 않는 지역에서 직원들의 관심사를 청취할 수 있는 기회를 제공하여야 한다. 회사는 노동자들이 노조를 설립할 민주적인 권리를 전적으로 존중하고 지지하며 어떠한 회사의 경영진 또는 대리인도 직원들의 이러한 권리를 침해하거나 이러한 권리 행사를 압박하도록 허락하지 아니한다.

직원 및 직원 대표, 노조와 협력은 건설적이다. 그러한 협력의 목표는 회사의 상업적 이해와 직원의 이해 사이에 공정한 균형을 찾기 위함이다. 의견 불일치가 있는 경우에도 그러한 목표는 장기적으로 건설적인 협력을 가능케 하는 해법을 도출할 것이다.

시의적절한 정보제공과 협의는 경영진과 직원 대표 사이의 성공적인 소통의 전제이다. 정보제공은 직원 대표들이 적절하게 협의를 준비할 수 있도록 적시에 이루어져야 한다.

노동 조건에 대한 단체협상은 사업장에서 결사의 자유에 대한 실질적 표현으로, 신뢰를 쌓고 건설적인 노사관계를 만들기 위해 신의성실에 입각한 단체협상을 할 책임이 있다. 의견이 일치하지 않는 경우에도 모든 당사자는 집단적이고 법적 요건에 구속되며, 해당 목적은 적절한 수단에 의해 달성할 것이다.

서명자는 직원이 대표를 뽑을 민주적 권리를 존중하며, 직원이 이러한 권리를 행사함에 있어 영향을 주기 위한 괴롭힘 또는 차별적인 전략을 사용치 아니한다.

괴롭힘과 부당한 차별

서명자는 인종, 종교, 피부색, 나이, 성별, 성적 지향, 노조 활동 여부, 국적, 장애 여부에 따른 괴롭힘 또는 부당한 차별에 대해 관용하지 않는다. 포드는 동등한 기회를 존중해야 할 원칙으로 여기며, 포드는 그 원칙의 보호를 보장한다.

포드는 우려사항을 문제 제기할 수 있는 직원의 권리를 인정하고 이에 따라 개별적으로든 다른 직원들과 공동으로든 우려사항에 문제를 제기할 근거가 있는 경우 그러한 우려를 제기함으로써 발생할 어떠한 피해를 겪을 염려 없이 이를 제기하여, 그러한 우려가 적절한 절차에 따라 검토될 수 있도록 할 권리를 가질 수 있도록 한다.

강제 노동

포드는 어떠한 형태로든 강제 노동을 실시하지 않는다.

아동 노동

포드는 아동노동의 사용에 반대한다. 참여자에게 명백히 도움이 되는 정부 승인 취업 훈련 또는 수습 프로그램인 경우를 제외하면 회사는 어떠한 경우에도 15세 미만 아동을 고용하지 않는다.

임금과 노동조건

포드는 관련법 또는 규제, 각국 또는 현지 협약에 따른 경쟁력 있는 보상과 이익을 제공하여 직원들의 물질적 복지를 증진한다. 포드는 각 당사자들이 인종, 종교, 피부색, 나이, 성별, 성적 지향, 노조 활동 여부, 국적 또는 장애 여부 등에 의한 차별을 하지 않는다는 약속 아래 “동일 노동 동일 임금”의 원칙을 확인한다.

노동시간 및 휴가

포드는 노동 시간과 휴가 기간에 대한 법과 협약을 준수한다.

노동 안전 및 건강 보호

포드는 포드의 제품을 만들고, 유통하거나 사용하는 사람의 안전과 건강을 증진하기 위해 노력한다. 회사는 모든 직원이 산업 안전 및 보건 관련 기준을 충족하거나 초과하는 안전하고 건강한 노동조건 아래서 일할 수 있도록 한다. 경영진과 직원 대표는 산업 안전 및 보건 분야에 있어 포드 규정에 명시된 바에 따라 작업장 사고, 상해, 인명피해를 제거하기 위해 공동으로 노력한다.

교육, 훈련, 계발

포드는 직원을 위해 적절한 교육, 훈련, 계발을 지원하며, 대학, 연구원, 교육원 등과 같은 해당 분야에 전문성을 지닌 기관과 유익한 관계를 지속적으로 유지한다.

이러한 분야에 있어 직원 대표와 경영진과의 지속적인 대화는 직원의 필요성을 확인하고, 적절한 기술 신장을 보증하고, 더 나은 고용가능성을 보장하여 장기적인 사업 요건을 충족시킴을 확인한다.

협력업체 및 사업 파트너

포드는 사업 파트너들이 본 원칙들에 명시된 정책과 유사한 정책을 도입하고 적용하도록 장려한다. 회사는 본 문서와 일치하는 기준에 맞추어 사업을 영위하려하는 사업 파트너를 식별하고 활용하며, 협력 업체 네트워크에 이슈를 제기하여 이를 논의하고 해결하기 위한 기회를 제공한다.

회사는 여러 나라의 현재 및 미래의 1차 협력업체를 선정하여 포드와 협력업체가 이들이 법적 요건과 포드의 기대에 부응하는 지 알 수 있도록 평가를 진행한다. 평가를 통해 우리의 훈련 프로그램의 유효성에 대한 인식을 도모한다. 평가는 상세한 설문조사, 서면 인터뷰, 공장 방문, 경영진 및 직원 인터뷰 등으로 구성되며, 외구 감사인의 도움으로 진행된다. 포드는 요청시 정보공유 네트워크와 함께 정기 회의에서 그러한 평가를 검토하며, 제기된 이슈에 대해 대응한다.

지속가능성 및 환경 보호

포드는 자연환경을 존중하고 효과적이고 실제적인 환경보호책과 낭비를 방지함으로써 미래세대를 위해 자연환경을 보호한다. 회사는 우리 사업이 가진 환경에 영향을 줄이기 위해 지속가능한 발전에 대한 헌신에 발맞춰 끊임없이 노력한다. 회사는 특히 우려 물질의 사용과 재생불가능한 자원의 활용에 있어 회사의 자원활용을 측정하고 파악하며, 책임 있게 관리한다.

포드는 사회적, 경제적, 환경적 목표 사이의 통일성을 추구한다.

청렴

포드는 진실하고, 공개적이며 투명하여야 하며, 기업의 청렴성에 대한 최고의 기준이 되어야 한다. 회사는 윤리적으로 경쟁하며, 이해충돌을 피하고, 뇌물 수수에 대해 무관용의 원칙을 견지한다.

책임성

본 협약의 서명자는 이러한 원칙을 전세계적, 국내적, 지역적 수준에서 준수하여야 한다.

이러한 원칙에 대한 지속적인 준수를 회사와 해당 지역의 노조 또는 포드 글로벌 정보공유 포럼 사이에 제기하여 논의할 수 있다. 이슈가 확인된 경우 각 당사자는 상호 해법을 찾기 위해 노력한다. 이에 덧붙여 각 당사자는 다음 글로벌 정보공유 포럼 회의에서 더 자세한 모니터링 과정을 논의한다.

일반원칙

이러한 원칙에 대한 지속적인 준수를 경영진과의 연례 회의를 통해 검토한다.

2012년 4월 25일

포드사

국제금속노련 / 포드 글로벌 정보공유 네트워크