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성명

2014-08-27
삼성전자와 대한민국 정부는 법원의 산재인정 판결을 겸허히 수용하고, 그 책임을 다하라.

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삼성반도체 백혈병은 산업재해이다. 삼성전자와 대한민국 정부는 법원의 산재인정 판결을 겸허히 수용하고, 그 책임을 다하라. 2011년 6월, 서울행정법원은 삼성반도체 공장에서 일하다 백혈병에 걸려 사망한 고 황유미, 고 이숙영씨에 대하여 벤젠 등 유해화학물질과 전리방사선에 지속적으로 노출되어 발생한 산업재해라고 인정했다. 2013년 10월, 서울행정법원은 또 다른 삼성반도체 백혈병 사망노동자인 고 김경미씨에 대하여도 같은 판결을 내렸다. 이처럼 삼성반도체 노동자들의 백혈병에 대한 연이은 산재인정 판결에도 불구하고 삼성과 정부는 아직까지 아무런 대책을 마련하지 않았다. 오히려 근로복지공단은 1심 판결에 불복하여 항소하였고, 삼성 또한 1심에 이어 항소심 재판에 마저 보조참가를 하여 노동자들의 산재인정을 적극적으로 방해해왔다. 2014년 8월 21일, 마침내 서울고등법원은 3년 간의 긴 항소심 재판을 마치고 고 황유미, 고 이숙영의 백혈병 사망이 벤젠, 전리방사선 등 노출에 의한 산업재해라고 다시 한번 판결하였다. 다만, 함께 소송을 제기한 백혈병 피해자 고 황민웅, 김은경, 송창호씨에 대하여는 유해물질 노출 가능성을 인정하면서도 그 노출의 정도가 상당하다고 볼 증거가 부족하다는 이유로 항소를 기각하였다. 재해당사자가 산재임을 증명해야하는 부당한 법제도하에서 정부의 부실한 재해조사와 업무환경에 대한 삼성의 자료 은폐 등이 있었기 때문이다. 이들의 백혈병도 마땅히 산업재해로 인정되어야 한다. 지난 7년간 삼성은 반도체 노동자들의 백혈병 문제에 대해 단 한 번도 자신들의 책임을 인정하지 않았다. 공장의 작업환경에는 아무런 문제가 없고 노동자들의 백혈병은 업무와 무관한 개인질병에 불과하다고 했다. 이에 우리는 다시금 진지하게 삼성과 정부에게 그 책임을 묻지 않을 수 없다. 삼성은 여전히 반도체 노동자들의 백혈병을 산업재해로 받아들이지 못하는가? 여전히 법원이 잘못된 판단을 내린 것 이라고 생각하는가? 근로복지공단은 또다시 상소할 것인가? 노동부는 여전히 아무런 대책 없이 침묵으로 일관할 것인가? 삼성과 정부는 반도체ㆍLCD 노동자들의 직업병 문제에 대하여 이제라도 대책을 내놓아야 한다. 특히 삼성은 반올림과의 교섭에서 진정성 있는 모습을 보여야 한다. 내용 없는 사과, 형식적인 재발방지대책, 피해자들을 가르는 협소한 보상대책으로는 결코 이 문제가 해결될 수 없다는 점을 이제라도 깨달아야 한다. 삼성전자 반도체ㆍLCD 공장에서 꽃다운 나이에 백혈병, 뇌종양 등으로 사망한 노동자만 70여명이다. 드러난 발병자만 따져도 164명이다. 노동자들이 계속해서 죽어가고 병드는 동안 삼성과 정부는 언제가지 책임 회피만 할 것인가? 삼성과 정부는 이제라도 그 책임을 다하라. 삼성은 산업재해 인정하고 사과하라. 2014. 8. 25. 공정사회파괴 노동인권유린 삼성바로잡기운동본부, 반도체노동자의 건강과인권지킴이 반올림, 삼성노동인권지킴이, 세월호 국민대책회의 존엄과안전위원회, 전국공무원노동조합, 전국금속노동조합, 전국민주노동조합총연맹, 전국불안정노동철폐연대, 공익인권법재단 공감, 공공운수노동조합, 다산인권센터, 민주사회를위한변호사모임 노동위원회, 빈곤과차별에저항하는 인권운동연대, 사회진보연대, 서울경기인천 이주노동조합, 인권운동공간 활, 인권중심사람, 전북평화와인권연대, 제주평화인권센터, 진보네트워크센터, 천주교인권위원회, 청주노동인권센터, 참여연대, 건강한노동세상, 노동건강연대, 대구산업보건연구회, 마창거제산재추방운동연합, 산업재해노동자협의회, 울산산재추방운동연합, 한국노동안전보건연구소, 한국비정규노동센터
성명

2014-06-03
[성명]학교 급식실 노동자의 안타까운 죽음, 정부는 책임지고 대책을 마련하라!

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학교 급식실 노동자의 안타까운 죽음, 정부는 책임지고 대책을 마련하라! 5월 28일, 학교비정규직 노동자의 안타까운 사망 소식이 전해졌다. 이미 위험하다고 알려진 건설현장이나 제조업 노동자들과 마찬가지로 학교비정규직 노동자들도 산업재해, 사망에서 멀리 있지 않다는 사실은 충격적이고 참담하다. 서울 모 초등학교 급식실에서 일하던 고인은 올해 3월 끓는 물이 담긴 고무대야에 빠져 하반신에 심각한 화상을 입었다. 피부이식 등 산재보험도 적용되지 않는 비급여 치료가 많아 치료비를 스스로 부담하며 호흡곤란, 패혈증, 폐렴 등에 시달리다 지난 주 세상을 떠났다. 고인의 장례식이 치러지는 시간에 동료들은 장례식에 참석하지 못하고 여느 때와 마찬가지로 급식 준비를 하고 있었다는 사실이 알려져 더욱 안타깝다. 이는 예고된 참사였다. 고인 뿐 아니라 많은 급식실 노동자들이 화상, 낙상, 근골격계질환, 난청, 피부병 등에 시달리고 있다. 노동환경건강연구소의 2012년 조사에 따르면 조사대상 601명 중 절반 이상이 (51.7%, 284명) 작업 중 사고로 병원치료를 받은 적이 있다고 응답했다. 부족한 인원으로 시간에 쫓겨야 하는 고강도 업무와 좁고 열악한, 낙후된 시설이 학교 비정규직 노동자들의 건강과 생명을 위협하고 있다. 한 급식실 노동자는 자신이 아파서 쉬면, 그만큼 일이 많아질 동료에게 미안해 얼마 되지 않는 월급에서 벌금을 내고 쉬어야 한다고 호소했다. 교육부와 서울시교육청은 고인이 사망에 이르러서야 보고를 받았다 한다. 이는 정부의 무능함과 동시에 학교비정규직의 현실을 적나라하게 보여준다. 학교비정규직 노동자들은 “우리는 유령이 아니다”라며, 교육현장의 주체로서 인정해 달라고 요구했지만, 아직도 학교비정규직은 다치고 아파도 아무도 몰라주는 유령 같은 설움을 안고 일하고 있다. 더 이상 죽을 수 없다. 교육부와 교육청은 노동자들이 안전하게 일할 수 있도록 근본적인 대책을 마련해야 한다. 안전사고와 부상의 주요한 원인은 1인당 책임져야 하는 학생 수 배치기준이 너무 높다는 점과 낙후되고 열악한 학교 시설이다. 살인적인 노동강도, 안전을 위협하는 시설과 노동조건을 개선해야 한다. 교육당국은 다시는 이러한 일이 발생하지 않도록 철저한 예방대책을 마련하라! 산재대응 매뉴얼조차 없는 기막힌 현실을 즉각 개선하라! 또한 아이들의 건강한 급식을 위해 땀흘려 일한 죄밖에 없는 노동자의 죽음에 대하여 사죄하라! 사회진보연대는 안전한 학교, 평등한 학교를 만들기 위한 학교비정규직노동자들의 싸움을 적극 지지하며 끝까지 연대할 것이다.
2014. 6. 3. 사회진보연대
(구)사회화와노동

2014-03-05
여성, 전일제로 일할 권리마저 빼앗기나

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박근혜 정부의 여성 일자리 정책의 문제점 재탕 삼탕 여성정책 2월 25일 박근혜 정부의 경제혁신3개년 계획이 발표되었다. 여성 일자리를 150만 개 창출하겠다는 계획도 포함되었다. 주로 시간제 일자리로 여성 일자리를 늘리겠다는 계획이다. 이보다 3주 전인 2월 4일에는 「일하는 여성을 위한 생애주기별 경력유지 지원방안」이 발표되었다. 역시 시간제 일자리 확대와 함께, 일하는 여성들의 돌봄 공백을 다른 여성들의 저임금 노동으로 채우려는 내용이다. 박근혜 정부의 여성정책은 ‘여성 고용률이 낮은 것은 출산과 육아 때문이며, 육아를 하면서도 병행할 수 있는 시간제 일자리를 늘려 여성 고용률을 높이겠다’는 시나리오 하에서 약간씩 말을 바꾸거나 수치가 수정되어 재탕, 삼탕 발표되고 있다. [%=사진1%] 진짜 이유 그러나 여성이 일을 중단하는 이유는 따로 있다. 바로 여성들의 질 낮은 일자리다. 출산과 육아로 인한 부담은 일을 중단하는 하나의 계기로 작용하는 것일 뿐이다. 비정규직 여성들은 현실적으로 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 없다. 또 출산 전보다 출산 후에 특별히 일자리의 질이 나빠지지도 않는다. 출산 전에 이미 불안정하고 저임금인 일자리에 있었기 때문이다. 비정규직 여성에게는 육아를 병행하며 일 할 수 있는 수단도 부족하다. 뿐만 아니라 자신의 일자리가 힘들게 육아와 병행할만한 가치가 있다고 생각하기도 어렵다. 당연히 출산‧육아기에 일을 그만두게 된다. 이명박 정부 때 시작해 박근혜 정부도 주요 정책으로 언급하는 경력단절 여성 취업지원 제도가 이러한 현실을 보여준다. 경력단절 여성 취업지원 기관인 ‘여성새로일하기센터’에서 일자리를 소개받은 여성들 중 절반 이상이 6개월 내에 취업한 일자리를 관두고 새로운 일자리를 찾는다고 한다. 여성들이 오래 쉬다보니 일에 적응하지 못해서일까? 아니다. 자신이 훈련받은 것에 비해, 그리고 실제 일하는 것에 비해 임금과 노동조건이 너무나 열악하기 때문이다. 이들에게 추천되는 일자리는 월급 85만 원의 초등돌봄교사나 월급 57만 원의 보육코디네이터와 같은 일들뿐이다. 좀 더 나은 정규직‧전문직 일자리는 어떨까. 커리어를 쌓아 회사에서 살아남기 위해서는 야근‧특근 등의 시간 외 노동을 스스로 선택해야 한다. 여성노동자들은 출산휴가나 육아휴직, 근로시간 단축이라는 제도를 활용할 수 있겠지만 회사는 이를 좋아하지 않는다. 모성의 권리를 찾으려 할수록 회사에서는 주변화된다. 이중부담에 직면한 여성들의 선택에 결정적 요인이 된 것은 가족이 아니라 일이다. 그러나 정부는 여성들의 어려움을 자신들이 원하는 시나리오대로 끼워 맞춰 해석하고 있다. 시간제 노동 확산의 현주소 가족이 아니라 일이 여성들의 선택에 결정적 요인이라면 여성들이 이중부담의 해결책으로 시간제 일자리를 원한다는 정부의 가정은 틀린 것이다. 시간제 일자리는 더더욱 여성들이 그 일자리를 빠르게 떠나게 할 것이기 때문이다. 지금 시간제 일자리가 채워지는 것은 이러한 일자리를 원하는 여성들이 존재하기 때문이 아니다. 개별 가구의 경제적 위기가 더욱 심해지는 상황에서 어쩔 수 없이 시간제 일자리라도 감내해야만 하는 여성들이 늘어나고 있기 때문이다. 박근혜 정부가 창출하겠다고 한 ‘반듯한’ 시간제 일자리는 지금 전혀 없다. 안전행정부가 예시로 내놓은 시간제 직무 가능 분야는 전자문서 등 문서접수 분류·관용차량 운전·차량 등록·주정차 단속업무·전화교환·지방의회 속기업무·농기계 수리·사서업무 등이고, 수치를 강제로 할당받은 지자체‧공공기관 등은 억지로 숫자를 늘리기 위해 전일제 일자리를 쪼개 시간제를 뽑으라는 지침을 내리고 있다. 민간기업의 경우 공고만큼 채용하지 못하는 경우도 발생하고 있다. 삼성그룹의 경우 개발지원, 사무지원, 판매지원, 생산지원 등의 분야에서 6000명을 선발한다고 공고했지만 2월 현재 뽑은 인원은 1500명에 불과하다. 이마트, 홈플러스의 사례는 충격적이다. 이마트는 최근 만 55세 이상의 촉탁직 노동자 720여 명에게 ‘시간제 일자리’ 전환을 일방적으로 통보했다. 주 40시간에서 주 25시간으로 근무시간을 줄여서 계약하지 않으면 오는 10일로 계약 만료, 즉 해고가 된다. 그러나 주 25시간 일해서는 현재 120만 원 남짓한 월급은 거의 반토막이 된다. 홈플러스의 경우 그 동안 4.5시간~7.5시간 계약제를 유지했다. 홈플러스 노동자들에게는 노동시간 증가가 승진과 같다. 하루 1시간 차이로 월급은 20만 원 정도 차이가 나기 때문이다. 회사가 선호하는 젊은 노동자는 빨리 7.5시간까지 올려주는 반면 10년이 넘도록 5.5시간제에 머무는 경우도 있다. 작년 출범한 노동조합의 요구안조사에서 노동자들은 8시간 노동을 제1요구로 꼽았다. 노조의 투쟁으로 0.5계약제는 폐지하였지만, 5~7시간짜리 시간제 노동은 지금도 유지되고 있다. 시간제 일자리가 대부분 단순 업무로 한정되고, 전일제 노동을 원하는 여성들에게까지 시간제를 강요하여 여성 일자리 전반을 하향평준화 할 것이라는 예상이 이미 현실이 되고 있다. 반쪽짜리 노동을 거부하자 여성노동자들의 투쟁 구호 중 ‘여성의 노동은 반찬값이 아니다’라는 구호가 있다. 이는 여성들의 노동이 가구의 부수적인 수입을 충당하면 충분하다는 인식을 비판하고, 여성 비정규직의 노동조건 개선이 필요함을 함축한 구호다. 그러나 이 구호와는 정반대로, 시간제 노동 확산으로 인해 이제 여성은 노동시장에서도 가구에서도 '0.5소득자'로 고착화될 위험에 처해 있다. 일을 통해 사회적 성취를 이룰 권리, 아이를 키울 수 있는 권리, 자신의 생계를 스스로 책임질 수 있을 권리. 아주 오래 전부터 여성들이 요구해 온 여성의 권리이다. 106주년 여성의 날, 여성들이 원하는 것은 시간제 노동이 아니라고 말해야 한다. 여성의 어려움을 해결하는 방식은 시간제 노동이 아니다. 아이의 양육을 사회가 함께 책임지면서 온전한 일자리를 보장받을 수 있도록, 여성노동자들 스스로가 목소리를 높여야 한다.
(구)사회화와노동

2014-03-05
여성, 전일제로 일할 권리마저 빼앗기나

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박근혜 정부의 여성 일자리 정책의 문제점 재탕 삼탕 여성정책 2월 25일 박근혜 정부의 경제혁신3개년 계획이 발표되었다. 여성 일자리를 150만 개 창출하겠다는 계획도 포함되었다. 주로 시간제 일자리로 여성 일자리를 늘리겠다는 계획이다. 이보다 3주 전인 2월 4일에는 「일하는 여성을 위한 생애주기별 경력유지 지원방안」이 발표되었다. 역시 시간제 일자리 확대와 함께, 일하는 여성들의 돌봄 공백을 다른 여성들의 저임금 노동으로 채우려는 내용이다. 박근혜 정부의 여성정책은 ‘여성 고용률이 낮은 것은 출산과 육아 때문이며, 육아를 하면서도 병행할 수 있는 시간제 일자리를 늘려 여성 고용률을 높이겠다’는 시나리오 하에서 약간씩 말을 바꾸거나 수치가 수정되어 재탕, 삼탕 발표되고 있다. [%=사진1%] 진짜 이유 그러나 여성이 일을 중단하는 이유는 따로 있다. 바로 여성들의 질 낮은 일자리다. 출산과 육아로 인한 부담은 일을 중단하는 하나의 계기로 작용하는 것일 뿐이다. 비정규직 여성들은 현실적으로 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 없다. 또 출산 전보다 출산 후에 특별히 일자리의 질이 나빠지지도 않는다. 출산 전에 이미 불안정하고 저임금인 일자리에 있었기 때문이다. 비정규직 여성에게는 육아를 병행하며 일 할 수 있는 수단도 부족하다. 뿐만 아니라 자신의 일자리가 힘들게 육아와 병행할만한 가치가 있다고 생각하기도 어렵다. 당연히 출산‧육아기에 일을 그만두게 된다. 이명박 정부 때 시작해 박근혜 정부도 주요 정책으로 언급하는 경력단절 여성 취업지원 제도가 이러한 현실을 보여준다. 경력단절 여성 취업지원 기관인 ‘여성새로일하기센터’에서 일자리를 소개받은 여성들 중 절반 이상이 6개월 내에 취업한 일자리를 관두고 새로운 일자리를 찾는다고 한다. 여성들이 오래 쉬다보니 일에 적응하지 못해서일까? 아니다. 자신이 훈련받은 것에 비해, 그리고 실제 일하는 것에 비해 임금과 노동조건이 너무나 열악하기 때문이다. 이들에게 추천되는 일자리는 월급 85만 원의 초등돌봄교사나 월급 57만 원의 보육코디네이터와 같은 일들뿐이다. 좀 더 나은 정규직‧전문직 일자리는 어떨까. 커리어를 쌓아 회사에서 살아남기 위해서는 야근‧특근 등의 시간 외 노동을 스스로 선택해야 한다. 여성노동자들은 출산휴가나 육아휴직, 근로시간 단축이라는 제도를 활용할 수 있겠지만 회사는 이를 좋아하지 않는다. 모성의 권리를 찾으려 할수록 회사에서는 주변화된다. 이중부담에 직면한 여성들의 선택에 결정적 요인이 된 것은 가족이 아니라 일이다. 그러나 정부는 여성들의 어려움을 자신들이 원하는 시나리오대로 끼워 맞춰 해석하고 있다. 시간제 노동 확산의 현주소 가족이 아니라 일이 여성들의 선택에 결정적 요인이라면 여성들이 이중부담의 해결책으로 시간제 일자리를 원한다는 정부의 가정은 틀린 것이다. 시간제 일자리는 더더욱 여성들이 그 일자리를 빠르게 떠나게 할 것이기 때문이다. 지금 시간제 일자리가 채워지는 것은 이러한 일자리를 원하는 여성들이 존재하기 때문이 아니다. 개별 가구의 경제적 위기가 더욱 심해지는 상황에서 어쩔 수 없이 시간제 일자리라도 감내해야만 하는 여성들이 늘어나고 있기 때문이다. 박근혜 정부가 창출하겠다고 한 ‘반듯한’ 시간제 일자리는 지금 전혀 없다. 안전행정부가 예시로 내놓은 시간제 직무 가능 분야는 전자문서 등 문서접수 분류·관용차량 운전·차량 등록·주정차 단속업무·전화교환·지방의회 속기업무·농기계 수리·사서업무 등이고, 수치를 강제로 할당받은 지자체‧공공기관 등은 억지로 숫자를 늘리기 위해 전일제 일자리를 쪼개 시간제를 뽑으라는 지침을 내리고 있다. 민간기업의 경우 공고만큼 채용하지 못하는 경우도 발생하고 있다. 삼성그룹의 경우 개발지원, 사무지원, 판매지원, 생산지원 등의 분야에서 6000명을 선발한다고 공고했지만 2월 현재 뽑은 인원은 1500명에 불과하다. 이마트, 홈플러스의 사례는 충격적이다. 이마트는 최근 만 55세 이상의 촉탁직 노동자 720여 명에게 ‘시간제 일자리’ 전환을 일방적으로 통보했다. 주 40시간에서 주 25시간으로 근무시간을 줄여서 계약하지 않으면 오는 10일로 계약 만료, 즉 해고가 된다. 그러나 주 25시간 일해서는 현재 120만 원 남짓한 월급은 거의 반토막이 된다. 홈플러스의 경우 그 동안 4.5시간~7.5시간 계약제를 유지했다. 홈플러스 노동자들에게는 노동시간 증가가 승진과 같다. 하루 1시간 차이로 월급은 20만 원 정도 차이가 나기 때문이다. 회사가 선호하는 젊은 노동자는 빨리 7.5시간까지 올려주는 반면 10년이 넘도록 5.5시간제에 머무는 경우도 있다. 작년 출범한 노동조합의 요구안조사에서 노동자들은 8시간 노동을 제1요구로 꼽았다. 노조의 투쟁으로 0.5계약제는 폐지하였지만, 5~7시간짜리 시간제 노동은 지금도 유지되고 있다. 시간제 일자리가 대부분 단순 업무로 한정되고, 전일제 노동을 원하는 여성들에게까지 시간제를 강요하여 여성 일자리 전반을 하향평준화 할 것이라는 예상이 이미 현실이 되고 있다. 반쪽짜리 노동을 거부하자 여성노동자들의 투쟁 구호 중 ‘여성의 노동은 반찬값이 아니다’라는 구호가 있다. 이는 여성들의 노동이 가구의 부수적인 수입을 충당하면 충분하다는 인식을 비판하고, 여성 비정규직의 노동조건 개선이 필요함을 함축한 구호다. 그러나 이 구호와는 정반대로, 시간제 노동 확산으로 인해 이제 여성은 노동시장에서도 가구에서도 '0.5소득자'로 고착화될 위험에 처해 있다. 일을 통해 사회적 성취를 이룰 권리, 아이를 키울 수 있는 권리, 자신의 생계를 스스로 책임질 수 있을 권리. 아주 오래 전부터 여성들이 요구해 온 여성의 권리이다. 106주년 여성의 날, 여성들이 원하는 것은 시간제 노동이 아니라고 말해야 한다. 여성의 어려움을 해결하는 방식은 시간제 노동이 아니다. 아이의 양육을 사회가 함께 책임지면서 온전한 일자리를 보장받을 수 있도록, 여성노동자들 스스로가 목소리를 높여야 한다.
자료실

2014-02-28
106주년 3.8 여성의 날 교양용 PPT

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올 해 3.8 여성의 날 교육자료 및 PPT입니다.

각 단위에서 활용하시기 바랍니다.

보고서

2014-01-17

여성조합원 노동조합 참여 요인과 과제

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<여성조합원 노동조합 참여 요인과 과제>

본 연구는 직장, 가정, 노조에서 여성조합원이 경험하는 상황과 조건을 중심으로 노동조합 참여에 영향을 미치는 요인에 대해서 살피면서, 여성조합원이 적극적인 노조활동을 하기위한 노동조합의 과제를 도출하고자 했다. 이를 위해 금속노조, 공공운수노조, 전교조, 서비스연맹 등의 단위 총 58명을 대상으로 면담조사를 실시하였다.

첫째로 직장에서 여성이 수행하는 노동의 성격이 노동조합 활동에 영향을 미치는 것으로 드러났다. 여성의 노동이 성별분업의 차별적 위계질서 위에 놓여있기 때문에 다양한 방식으로 조합 활동 참여에도 영향을 미친다는 사실을 확인했다. 단위별로 진단사업을 진행하고 특성에 맞게 여성조합원의 참여를 확대하기 위한 과제를 수립하는 것이 필요하다.

둘째로 여성조합원 및 간부들은 가족을 돌보면서 직장과 노조활동을 병행하고 있었으며, 가사 양육이 활동에 제약으로 작용했다. 직장을 다니며 가정을 돌보는 여성노동자와 여성간부의 고충은 노조활동이 추가되기는 하지만 기본적으로 동일한 맥락에 있다. 따라서 노동조합이 여성간부와 조합원의 고충을 경감하기 위한 노조차원의 지원을 고민하는 것이 필요하지만, 그것에 국한되지 않는 가사와 양육의 사회적 책임 강화 노력이 필요하다. 그 출발점은 여성노동자 스스로의 요구가 되어야 하지만 아직 여성간부를 비롯한 대다수 여성노동자들은 가사와 양육을 집단적으로 해결할 과제로 여기지 못하고 있다. 노동조합이 여성조합원들의 요구지점을 파악할 수 있도록 교육 및 토론을 기획하고 그것을 바탕으로 단체협상 요구안을 비롯한 사회적 정책을 개발해야 한다.

셋째로 노동조합에서는 간부나 대표의 정형이 남성인 경우에 여성조합원의 수가 많더라도 선뜻 나서지 못한다는 사실을 확인했다. 대표의 정형이란 노조의 주요 투쟁에서 간부들이 조합원으로부터 획득한 표상으로서 간부 활동의 평가기준으로 기능한다. 여성조합원이 많더라도 주요 역할을 수행한 경험이 없는 단위는 여성간부가 조합원으로부터 신뢰를 획득하기 어렵고, 여성 스스로도 간부로 나서기를 꺼려한다. 따라서 노동조합은 여성조합원들이 간부로 나설 수 있도록 주요 활동에 의식적으로 배치하고, 간부육성 프로그램을 기획해 자신감을 가질 수 있도록 독려하는 것이 필요하다.

1장	서론
1.	연구의 취지
2.	연구 대상의 특징
2장	여성조합원 노동조합 참여요인 분석
1.	노동의 성별분업이 노동조합 활동에 미치는 영향
2.	여성간부의 가사 양육 방식과 노동조합 참여
3.	간부/대표의 정형이 여성간부 형성에 미치는 영향
3장	결론 및 제언

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