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비정규직 개악법 날치기 처리 규탄한다

정부는 기어이 노동자 학살로 나서는가


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사회진보연대

11월30일 오후2시20분 "비정규3법 결국 직권상정" 2시32분 표결 가결처리

[10신] 민주노총 '날치기처리 법안은 원천무효'
12월1일 911야합 로드맵법안도 날치기 처리 예상 '긴장고조'
민주노총 12월1일 오후2시 전체산하조직 국회앞 비상집결 총력투쟁 대응
(*출처 : 민주노총)

노동자들이 반대하는 비정규악법이 다시 날치기 처리됐다. 국회는 본회의 시작 즉시 <기간제및단시간근로자보호등에관한법률안, 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안> 등 3개 비정규악법을 임채정 국회의장이 기습적으로 직권상정하고 토론없이 표결에 부쳐 날치기처리했다.

민주노총 조준호 위원장은 즉각 "오늘 강행처리한 법안은 비정규 보호입법이 아니라"고 성토하며 "민주노총은 오늘(30일) 날치기 처리한 법안은 원천무효임을 선언한다"고 밝혔다.

이날 국회 날치기처리 소식을 들은 조합원들 2백여 명은 국회의사당 부근으로 긴급히 집결했다. 국회의 비정규법안 날치기처리를 이미 예상이라도 한듯, 경찰은 국회앞 도로 양쪽에 차벽을 설치했다. 국회에서 비정규 관련3법 강행처리는 조합원들을 격앙시켰다. 조합원들은 국회 진격투쟁을 벌이며 완강하게 저항했다.

민주노총 조준호 위원장은 "오늘은 정말 슬프고 한이 서린 날"이라며 국회의 비정규법안 날치기 처리를 규탄하고 "850만 비정규직의 이름으로 오늘 날치기를 절대 인정할 수 없다"고 강조했다. 조 위원장은 "이제 처절한 분노로 칼을 세울 때"라며 "이대로 가면 한나라당과 열우당은 노사로드맵도 날치기 처리할 것임이 분명하다"고 규탄했다.

조준호 위원장은 "모든 법을 과거 군부독재시대로 되돌리려는 한나라당과 열우당의 모습을 확인했다"며 "오늘 처리된 법안은 비정규 보호법안이 아니라 비정규양산법이며 정부와 열우당, 한나라당은 이제 비정규직을 무한대로 양산할 수 있도록 만든 것"이라며 분노를 감추지 않았다.

허영구 민주노총 부위원장도 "오늘 국회의 비정규개악법안 날치기처리는 노사관계로드맵 통과 의도를 여실히 보여준 것"이라며 "오늘 통과된 법안은 노동자의 이름으로 전면무효임을 선언한다"고 강조했다.

박인숙 민주노동당 최고위원은 "정말 할 말이 없다"며 심경을 밝히고 "다시 힘을 모아 기필코 비정규악법을 폐기하고 제대로 된 비정규권리보장입법을 쟁취하겠다"며 총력투쟁을 벌일 것임을 밝혔다.

한편, 국회 법사위는 11월 마지막날 비정규개악법안 날치기 강행처리와 함께 지난 9월11일 한국노총과 재계 등이 밀실야합한 노사관계선진화입법안에 대한 본격 심의에 착수했다. 12월1일 오후 2시 로드맵법안 역시 강행처리가 우려된다.

△11월30일 오후2시32분 비정규악법을 기습적으로 직권상정하고 토론없이 표결후 가결을 선포하는 임채정 국회의장.

날치기 비정규법안의 문제점

○ 비정규입법안이 2월 27일 국회환경노동위원회에서 경호권을 발동한 가운데, 전격적으로 날치기 통과되었고 11월30일 결국 다시 국회 본회의에서 임채정 의장이 기습 직권상정하고 토론없이 표결로 날치기 처리됐음.

- 지난 2월 27일 국회 날치기 통과는 한나라당과 민주노동당, 민주당, 국민중심당 등 야4당은 22일 국회에서 원내대표 회담을 열고 비정규직법 처리를 차기 임시국회로 미루기로 합의했음에도 불구하고 이를 위배한 채 한나라당이 열린우리당과 야합하여 2006. 2. 27. 상임위를 전격적으로 개최하여 경호권을 발동하여 민주노동당의 반대를 저지한채 전격적으로 날치기 처리한 것임.

○ 날치기 통과된 법은 재계의 요구를 대폭 반영한 것으로 노동계의 요구를 철저히 외면하고 비정규 노동자를 양산하는 법안임.

▶비정규 입법안은 국회환경노동위원회 법안심사소위원회에서 2005. 12. 7.(수)과 8.(목) 이틀 간 핵심쟁점을 제외한 부수적 쟁점들에 대한 합의와 의결이 이루어진 후, 2월 7일 차별시정에 대한 합의가 이루어졌었다.

☞3가지 쟁점

1) 기간제의 규제를 ‘사유제한 방식’으로 할 것인가 아니면 ‘기간제한 방식’으로 할 것인가,
2) 파견제의 허용 요건에 관한 규정을 현행 그대로 유지할 것인가 아니면 노동부가 임의로 파견 범위를 확장하는 것이 가능하도록 개정할 것인가,
3) 불법파견 발각시 불법파견을 받은 사용자에게 불법파견을 받은 시점을 기준으로 고용의제라는 규제를 가할 것인가 아니면 2년의 기간을 경과할 것을 요건으로 고용의무 및 과태료(3,000만원) 부과라는 규제를 가할 것인가 하는 것이었음.

- 이러한 내용들에 대해 열린우리당과 한나라당은 민주노동당을 배제한 채 노동계의 요구를 전적으로 무시하고 일방적으로 재계에 유리한 방향으로 날치기 처리.

○ 비정규 문제해결을 위한 입법방안에서 고려해야 할 핵심적 기준은 ▲비정규직 억제(남용 제한) ▲비정규직 차별 폐지 ▲비정규직 노동권 보장임.

○ 그러나 날치기 통과된 입법안은 “보호”를 위한 법안이라는 겉 표현과는 달리, ▲임시계약직(기간제) 사용 사유의 무제한 허용 ▲파견 비정규직의 전면 허용 ▲실효성 없는 차별해소 방안을 기조로 하고 있어 비정규직을 더욱 확산하고 차별해소 효과는 미미할 뿐 만 아니라, 비정규직의 노동권을 박탈하게 될 것임.

○ 날치기 입법안은 지난 해 4월 14일 국가인권위원회는 정부안이 비정규직 문제 해결을 위해서는 크게 미흡하므로, ▲기간제의 사용사유 제한 ▲동일가치노동 동일임금 보장 ▲기간외 또는 사용사유외 정규직 고용 간주(고용의제) ▲파견업종 확대 반대 ▲불법파견시 직접고용(고용의제) ▲파견노동자 사용업체 노동법상 책임 부과 등을 내용으로 비정규 관련 입법안이 마련되어야 한다는 의견서를 채택하였음. 통과된 날치기 입법안은 이 내용에 비해서도 크게 미흡함.

☞날치기 입법안의 주요 내용과 문제점

1. 비정규직 사용 사유제한의 포기

가. 날치기 입법안의 문제점

○ (사용사유 제한없이 무제한 허용) 날치기 입법안에는 비정규직 억제, 또는 남용 방지의 핵심인 임시계약직(기간제) 사용 사유를 제한하지 않아 임시계약직 사용을 무제한 허용 -> 비정규직이 '정상적․일반적' 고용형태로, 정규직이 '예외적' 고용형태로 전환.

※ 기간제노동자의 평균근속년수는 2005년 현재 1.8년, 2년미만 기간제노동자의 비율은 73.9%에 이름(통계청, 경제활동인구부가조사결과, 2005. 8 현재). 결국 2년까지 사유제한 없이 기간제노동자 사용을 자유롭게 허용했을 때, 대다수의 기간제 노동자는 2년이 되기 전에 계약해지를 당하는 비정규직 고용의 악순환을 낳게 될 것임. 이는 비정규직의 남용규제가 아니라, 비정규직의 확산을 불러올 것이 명확한 거꾸로 된 방안임.

○ (2년 내 계약해지 일반화) 정부는 기간이 2년 초과된 경우 기간의 만료없는 계약을 체결한 것으로 본다는 의제 규정을 적용함으로써 비정규직의 남용을 방지하겠다고 주장하나, 2년이 되기 전에 임시계약직을 계약 해지하거나 다른 임시직으로 교체사용함으로써 임시계약직 사용이 광범위하게 확산.

※ 임시계약직(기간제)의 고용이 2년까지 보장된다는 의미가 아니라, 2년 이내에 자유롭게 계약기간을 설정하여 고용할 수 있다는 의미임.(1개월, 3개월, 6개월, 1년, 1년반, 2년 등)

※ 경총이 작년 말 회원 기업을 대상으로 실시한 설문조사 조사에서, 기간 도래 후 기간제 노동자를 정규직으로 전환하겠다고 응답한 기업의 비율이 11%에 불과하고 약 90%에 가까운 기업이 정규직으로 전환하지 않겠다는 의사를 표시하였음.

※ 현행 파견법에도 “파견직 2년 초과시 직접고용” 조항이 있으나, 대부분의 파견노동자는 2년 주기로 계약해지 되었고, 2년을 초과하여 계속 고용하여 직접고용된 예는 매우 적음(노동부 통계 15.2%).

※ 정부 기간제안에 대한 환경노동위원회 전문위원 검토의견(2004. 11) 중에서
▲ “... 기간이 경과하기 이전에 계약이 종료되어 오히려 현재보다 고용이 더 불안정해질 가능성..󰡓
▲ “... 기간 제한 이상 계속 사용할 수 있는 사유도 ... 포괄적인 규정으로 인하여 기간제근로자가 아무런 제한 없이 사용되는 영역이 대폭 확대..󰡓

나. 임시계약직 관련 민주노총안

상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한

○ 비정규직 문제 해결의 핵심은 무분별하게 확산되고 있는 비정규직을 억제하는 데 있음.
※ 비정규직의 확산은 고용불안정 뿐만 아니라, 심각한 차별을 낳고, 노동권을 제약하는 고리로 작용.

○ "사유제한'을 통한 비정규직 억제: 비정규직 사용의 사회적 기준 마련을 통한 무분별한 사용 억제
▶ 상시업무 - 정규직 사용 원칙
▶ 임시적, 일시적 업무(객관적․합리적 사유 있는 경우) - 임시계약직

※ 임시계약직 사용 사유
▲ 출산․육아 또는 질병․부상 등으로 발생한 결원을 대체할 경우
▲ 계절적 사업의 경우
▲ 기타 일시적, 임시적 고용의 필요성이 있는 경우 등

○ 국가인권위원회 의견서도 "기간제근로자의 사용을 필요한 합리적인 사유가 있는 경우에 한하여 제한적으로 허용"하도록 제시하고 있음.

○ 국제기준과 서유럽국 등에도 “사유제한” 방식 규정
○ OECD 가입국 중 프랑스, 스페인, 포르투갈, 이탈리아 등 11개국이 법으로 “사유제한 방식” 도입.
○ 특히 우리나라 처럼 비정규직(임시직)이 급증하고 있는 나라에서 사유제한 방식을 통한 강력한 비정규직 제한 법제를 가지고 있음.

▶ ILO권고 제166호
"기간제 근로계약은 ... 합리적인 사유가 있는 경우에 한정할 것, 그러한 사유가 없는 경우에는 기간을 정하지 않는 것으로 간주할 것󰡓

▶ 프랑스 (Labour Code Art L.124-2-1)
- 결원 노동자의 대체(18개월), 업무의 일시적 증가(18개월), 수출 주문의 갑작스러운 증가(24개월), 안전문제로 인한 긴급한 업무(9개월), 계절적 업무(18개월) 등의 사유가 있을 경우에만 임시계약직(기간제) 사용토록 규정.
- 최근(2002년) 정규직 고용을 기간제로 대체할 수 없다는 기존 원칙 강화

▶ 스페인
- 1984년 노동법 개정으로 임시직 사용사유를 확대하자 임시직 급증
- 1995년 법개정: 임시직 사용사유 제한/임시직 사용시 사용자 고용보험분담금 증액

▶ 포르투갈
- 1976년 임시직 사용 자유화로 임시직 증가
- 1989년 8가지 사유에 한해 임시직 사용 제한 -> 이후 사용사유 외 임시직 고용 정규직 고용으로 간주 조항 추가해 임시직 사용 제한 강화

▶ 독일: 판례에 의해 임시직 사용 사유 제한

○ (기간 제한) ‘임시계약직 사용’의 취지를 위해서는 사유제한과 함께 임시계약직(기간제) 사용기간을 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 경우 이외에는 2년으로 제한하는 것이 필요함.

※ 국가인권위원회 의견: "기간제 근로자의 사용이 허용되는 경우라도 남용을 방지하기 위하여 그 사용할 수 있는 기간을 일정하게 제한"

2. 파견업종 전면확대의 근거 마련

- 지난 국회에서 여야는 정부가 제출한 네가티브 방식의 파견업종 전면확대를 현행대로, 포지티브 방식으로 두기로 합의하였음. 그러나 정부는 포지티브 방식임에도 불구하고 시행령을 통해서 전면적으로 확대할 수 있는 근거를 마련하고자 음모를 꾸몄음. 즉, “업무의 성질, 직종별 인력수급 상황 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무”를 시행령으로 둘 수 있도록 하자는 제안을 하였음. 날치기 입법안에는 이 내용이 “업무의 성질 등으로 고려하여 적합하다고 판단되는 업무”라는 규정을 집어넣어 대통령령으로 마음대로 파견대상 업무의 확대가 가능하도록 위임하였음.

현행정부 수정안날치기입법안제5조 ①근로자파견업은 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식 ․ 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무로서 대통령령이 정하는 업무를 대상으로 한다. 제5조 ①근로자파견업은 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 업무의 성질, 직종별 인력수급 상황 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 대통령령이 정하는 업무를 대상으로 한다. 제5조 ①근로자파견업은 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식 ․ 기술, 경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 대통령령이 정하는 업무를 대상으로 한다.

○ (파견업종 전면 확대) 날치기입법안에 따르면 현행 26개 업종으로 제한되어 있는 파견 허용 업종을 일부 업종을 제외하고 노동부 마음대로, “업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단”하기만 하면 시행령 개정으로 통해 전면 확대하여 파견 비정규직을 대폭 늘리게 될 것임. 실제로 신임 이상수 노동부 장관은 노동부 업무보고 시 노동부가 위와 같은 수정안을 제출한 이유는 파견제의 범위를 유연화하고 대폭 확대하기 위해서라고 솔직하게 시인하였음.

이번에 통과한 내용은 정부가 제출한 수정안의 노골성을 다소 감추기는 하였지만(‘인력 수급 상황’에 관한 규정은 삭제) 그래도 주관적 요소의 가미라는 기본 취지는 그대로 살아 있는 것으로서(그 자체로는 범위가 한정되지 않는 ‘업무의 성질’이라는 규정이 그대로 들어가 있는 것이다) 국민들이 정부의 의도를 선뜻 알아채지 못하도록 위장해 놓은 것에 불과함, 결과적으로 시행령 개정을 통해 파견범위가 대폭적으로 확대가능하기 때문에, 처음 정부가 제출한 네가티브 방식과 결과적으로 유사해질 것임. 조만간 노동부는 시행령 개정을 통해 고삐풀린 망아지나 브레이크 없는 벤츠처럼 파견대상업무를 확대해 나갈 것임. 그것의 종국적 귀착지는 파견노동자의 고용불안과 중간착취의 만연 및 노동기본권의 무력화일 것임.

※ 1999년 파견업종 제한을 폐지한 일본의 경우 1995년 47만명이던 파견노동자가 2002년에는 213만명으로 4배 이상 증가(노동부, 비정규입법안의 주요 내용, 2004.9)

3. 불법파견 대책의 무력화

가. 날치기 입법안의 문제점

- 날치기 법안의 내용은, 합법파견이든 불법파견이든 가리지 않고 2년의 기간이 초과한 경우에만 ‘고용의무’와 그 의무 불이행시 과태료(3,000만원) 부과 의무를 부여하겠다는 것임. 다만 파견이 절대적으로 금지되는 업무, 이를테면 △건설공사현장 업무, △선원의 업무, △근로자공급사업허가를 받은 하역업무 등에 대해서는 2년의 기간을 요하지 않고 발각 즉시 바로 고용의무와 과태료 부과 의무를 부여한다는 것임.

○ (직접고용 간주에서 고용의무로 후퇴)
현행은 합법파견의 경우에 파견노동자 2년 고용 후에는 직접 고용된 것으로 간주(직접고용 의제)해왔으나, 정부안은 이를 고용의무조항으로 완화시켜 이를 이행하지 않더라도 과태료(3,000만원 이하) 부담만 있을 뿐 해당 파견노동자가 직접고용된다는 보장이 없게 됨.
따라서 날치기 입법안의 이 내용은 현행법에 대해서도 명백한 후퇴임.
이 규정이 불법파견에도 적용되는지가 명확하지 않지만 노동부는 유권해석을 통해 불법파견의 경우에도 위 규정이 적용된다고 보고 있음. 그에 비추어 보면 위 법안의 내용은 현행법보다 훨씬 후퇴한 것임.

○ (불법파견시 대량해고로 이어질 것임)
날치기 처리된 법안에 의할 경우 노동부의 불법파견 판정은 파견노동자의 해고로 이어질 공산이 매우 큼. 불법파견을 받은 사용자가 파견노동자를 직접 고용할 가능성은 거의 없기 때문이다. 파견노동자를 직접 고용하지 않는 데 대한 제재라고 해봐야 사업장의 사건 단위로 부과되는 총액 ‘3,000만원’의 과태료 부과뿐인데 어느 사용자가 그 조치가 무서워 파견노동자를 직접 고용하겠는가? 현재 현대자동차 한 사업장만 해도 약 1만명에 가까운 사내하청노동자가 불법파견 판정을 받았는데, 이들을 직접 고용하지 않더라도 3000만원 이하의 과태료만 받는데, 누가 직접 고용을 할 것인가?
이런 사정을 놓고 보면 정부가 도대체 불법파견을 단속할 의지가 있는 것인지 의심을 하지 않을 수 없다.

○ (불법파견 제한 조치는 무의미) 파견업종의 전면 확대로 불법적 파견이 합법파견으로 면죄부를 받게 되는 상황에서 불법파견 시 직접고용 등 제한 조치는 거의 의미 없는 방안임.

나. 파견 관련 민주노총안

불법파견 고용의제와 원청사용자 책임 인정

○ (파견제도로 중간착취 합법화, 불법파견 양산, 노동권 배제) 1998년에 제정된 파견법 따라 그 이전까지 불법이었던 파견용역업체나 도급업체 등에 의한 중간착취를 합법화하고, 도급, 사내하청 등의 이름으로 불법파견을 양산하고 있음. 또한 사용자들이 노동법상 사용자의 책임을 결정권한이 없는 파견업체에 떠넘겨 회피함으로써 파견업체(하청업체) 노동자들은 노동법상 권리를 실질적으로 보장받지 못하고 있음.

○ (불법파견 고용의제와 원청사용자 책임 인정) 많은 문제점을 안고 있는 파견제는 없어져야 할 제도이나, 우선적으로 불법파견 고용의제와 원청사용자 책임 인정이라도 철저하게 적용되어야 함. 이를 위해서는 ▲불법파견 시 해당 노동자 직접고용 ▲파견과 도급의 구분 기준 강화 ▲사용사업자의 노동법상 사용자 책임 등을 명시해야 함.

※ 국가인권위원회 의견

“파견근로의 불법적 사용 사유가 발생한 때로부터 즉시 사용사업주는 파견근로자를 직접 고용한 것으로 보는 것이 바람직”
“파견근로자가 사용사업주를 상대로 단결권 및 단체교섭권을 실질적으로 행사할 수 있도록 사용사업주의 파견근로자에 대한 책임 부분을 확대”

[9신] 11월30일 오후2시20분 국회 비정규3법 결국 임채정 국회의장이 직권상정하고 표결 강행처리!!!

오후2시 국회 본회의 시작 즉시 비정규3법을 임채정 국회의장이 직권상정햇다.

민주노동당 의원들이 '노무현 정권 정신차리라"며 격렬하게 항의하고 있다. 민주노동당 의원들 항의가 계속되자 찬반토론없이 표결처리를 선언하고 오후 2시32분 투표 시작을 선언했다.

비정규3법이 결국 강행처리됐다.

투표결과 비정규3법(파견법, 기간제법, 노동위원회법)이 가결처리되었다. 국회의 비정규3법 강행처리 소식이 알려지자 국회 앞에서 비정규개악안 저지 긴급집회를 열고있던 민주노총 조합원들이 크게 격앙해 격렬하게 항의투쟁을 벌이고 있다. "아... 노무현 정권, 아... 대한민국 국회..."

[8신]12시 15분 현재, 열우당 원내대표와 민주노동당 의원과의 면담 종료... 양당 평행선 지속

15분만에 면담은 종료되고 아무런 결과 없이 양당은 평행선을 긋고 있다. 면담 결과를 전하는 민주노동당 의원은 “열우당 측은 새로운 법안을 내오라는, 판에 박힌 요구를 하고 있다. 합의를 위한 새로운 내용이 없는 한 빠른 시간 안에 처리할 수밖에 없다는 입장을 반복하는 상황"이라고 밝혔다. 민주노동당 의원단은 계속 옥쇄투쟁을 벌인다는 방침이다.

한편, 29일부터 노사관계로드맵 관련 법안을 다룰 것으로 보이는 환노위 법안심사소위원가 10부터 개최됐다. 그러나 소위는 별다른 논의 없이 12시 경에 산회했고, 오후 2시30분에 재논의 속개할 예정이다. 현재 환노위에 법안 심의를 제출해 놓은 단병호 민주노동당 의원도 법사위 전체회의실 옥쇄투쟁에 들어간 상황이라 환노위에 참여가 어려운 실정이다. 환노위의 소강상태는 지속될 전망이다.

[7신]11시 50분 열우당, 민주노동당 비공개 면담 시작
열우당 원내대표실에서 민주노동당 여성위원 3인과 열우당 김한길 원내대표를 포함한 법사위 의원들간의 비공개 면담이 진행되고 있다.

[6신]11시 현재, 법사위 점거 지속...강행처리 여부에 촉각

새벽 1시 점거 이후 국회 현장은 변동이 없는 상태다. 민주노동당 남성의원들이 법사위 전체회의실을 점거 중이고 입구는 민주노동당 국회의원 보좌관들이 지키고 있다. 한나라당 나경원 대변인은 현 점거상황을 언급하며 “원활한 처리는 어렵다”고 언급하기도 했다.

또 11시 20분경 열린우리당 대변인실은 민주노동당 의원의 법사위 농성을 “매우 부당한 처사”라고 언급하며 ‘비정규직 확산법’을 또 다시 ‘비정규직 보호법’으로 둔갑시키는 뻔뻔함을 보이며 "민주노동당은 법안처리에 협조하라"고 요구하고 있다. 관련하여 오전 10시 반에는 열우당, 한나라당 원내대표 면담이 있었고, 이후 11시 반부터 열우당 김한길 원내대표와 민주노동당 여성의원과의 면담이 이어진다. 강행처리 여부를 둘러싸고 신경전이 고조된 상태다.

[5신]국회범사위 전체회의실 바깥에 국회경위들 포진

민주노동당 국회의원들이 29일 새벽 1시 국회법사위 전체회의실 점거농성에 들어가고 문을 안쪽에서 걸어잠근 상태다. 민주노동당 당직자들과 국회경위들이 법사위 회의실 밖에서 뒤엉켜있다.

[4신][민주노동당 의원단 기자회견문]
비정규직 법안 강행처리 중단과 약속된 재논의를 촉구한다

비정규직 법안 강행처리 중단과 약속된 재논의를 촉구한다. 저희는 오늘 참담한 마음으로 법제사법위원회에 서 있습니다. 비정규직 문제는 양극화의 가장 핵심을 이루는 문제입니다. 노동문제이기 이전에 심각한 민생문제입니다. 비정규 문제의 잘못된 해법은 부동산 투기 등으로 이미 파탄 나 있는 민생문제를 극단적 파국으로 몰고 갈 수밖에 없습니다. 모든 정당은 이구동성으로 민생문제 해결을 말합니다. 민생문제의 한복판에 있는 비정규 문제는 어느 법안보다 신중하고 사려 깊게 논의되어야 할 사안입니다. 민주노동당은 힘의 정치가 아니라 진지하게 논의하고 그래서 결과를 맺는 새로운 정치의 전형을 만들기 위해 최선을 다해 왔습니다. 그러나 2년여를 끌어온 비정규직 관계법안 입법을 둘러싼 갈등이 또다시 개악입법의 강행처리와 결사 저지라는 파국을 행해 치닫고 있습니다. 국민여러분이 기대한 비정규직 해법에 대한 열의있고 진지한 대화는 이루어지지 못했습니다. 작금의 상황에 대해 의지할 곳 없는 비정규직 노동자를 비롯해 국민여러분 모두에게 죄송하고 부끄러울 따름입니다. 법을 만들어야 할 국회에서 입법저지에 나서는 민주노동당에 대한 국민여러분의 질책과 따가운 시선을 모르지 않습니다. 당의 열악한 처지에서 우리의 진정성이 미디어를 통해 온전히 전달되지 않으리라는 점도 잘 알고 있습니다. 그러나 저희 민주노동당 의원단은 절망에 내몰린 비정규 노동자의 삶을 지키는 것보다 더 귀한 정치적 가치는 없다고 판단했습니다. 보호법안이라는 턱없는 수사를 걸친 반 기본권적 법안이 입법화되는 것을 막는 것은 민주노동당의 존재이유이기도 합니다. 오늘 거대양당이 강행처리하고자 하는 비정규 법안은 비정규직의 양산을 제도화시키는 노동악법이며 개악안입니다. 거대양당이 강행처리시키고자 하는 비정규직 법은 사실상 2년마다 비정규직 노동자의 대규모 해고와 실업을 제도화하고 불법으로 파견한 노동자에 대해 고용의무만을 부과합니다. 아울러 현 비정규 법안은 양극화의 핵심문제인 비정규 노동자 문제를 극단적으로 악화시키는 민생악법입니다. 또한 비정규 노동자라는 우리 사회의 노예 계급의 존재를 공식화하는 반인권 법안이기도 합니다. 이 법의 직접적 이해 당사자인 850만 비정규 노동자와 노동진영의 다수가 강행 처리에 강력하게 반발하고 있고, 저항하고 있습니다. 더욱이 지난 11월 7일 열린우리당, 한나라당은 비정규직 법안에 대한 보름간의 재논의를 약속한 바 있습니다. 그러나 거대양당은 재논의를 위한 어떠한 의미있는 실천도 보여주지 않았습니다. 열린우리당과 한나라당은 보름이라는 시간을 주었다고 강변합니다. 그러나 보름의 기간은 단순한 유예기간이 아니라 재논의를 위해 정당 간에 약속된 시간입니다. 거듭된 민주노동당의 재논의 제안은 매번 무시되었습니다. 아무런 재논의도 이루어지지 않은 상태에서 시간이 지났다고 법안을 강행 처리하는 것은 정치의 기본도 지키지 않는 억지일 뿐입니다. 더욱이 그나마도 길지 않은 시간을 한나라당은 전효숙 헌재소장 임명동의안 저지를 위해, 열린우리당은 당-청간의 알력과 갈등으로 다 허비했습니다. 입법의 가장 기초적인 동의과정을 결여한 채, 커다란 사회적 저항이 예견되는 입법을 강행하는 것은 공당의 기본 책무를 저버리는 것입니다. 비정규 노동자의 삶을 처참하게 짓밟을 권리를 그 어떤 국민도 국회에 위임하지 않았습니다. 자본에 짓밟히고, 거대양당에 의해 버려진 비정규 노동자를 위해 민주노동당은 할 수 있는 모든 것을 다 하겠습니다. 거대양당이 다수의 힘으로 민주노동당은 밟고 법안을 강행처리할 수 있을지는 모르지만 민주노동당의 가치와 투쟁은 굴복시킬 수 없습니다. 거대양당이 파국을 피하는 지혜를 가져주길 바랍니다. 비정규직 법안에 대한 약속된 재논의에 임해 주길 마지막까지 촉구합니다. 11월 29일 민주노동당 의원단

열우당+한나라당 '비정규법' 29일 오전10시 법사위 상정 움직임'
29일 환노위 법안심사소위에서 노사로드맵 '본격 법안심의 들어갈 듯'
민주노총, 29일 오전 10시 국회앞 총력투쟁집회 긴급지침
민주노동당, 29일 01:00 법사위 점거 농성투쟁 돌입

[3신/11.29]29일 새벽1시 민주노동당 의원단이 비정규법안 저지를 위해 법사위 점거 농성투쟁에 돌입했다. 민주노동당 의원단은 28일 저녁, 한나라당과 열린우리당의 비정규 관련3법 상정 강행 합의 소식이 흘러나옴에 따라 긴급의총을 갖고 이같은 투쟁방침을 결정했다.

[2신]민주노총은 한나라당과 열우당의 비정규법안 처리 합의에 따라 29일 오전 10시, 서울 여의도 국회 앞에서 <비정규확산법강행저지 결의대회>를 긴급 개최한다. 한편, 11월29일 제2차 범국민총궐기대회를 맞아 경찰은 상경대오를 차단하기 위해 밤 10시가 가까워지는 시각, 전국 주요 고속도 교차로와 통행료징수소(톨게이트) 등에 병력을 집중배치한 것으로 알려졌다.

[1신] 국회에 나가있는 공동취재단 조태근 민중의소리 기자에 따르면 "열린우리당과 한나라당이 29일 비정규집 3법을 국회 법제사법위원회 전체회의에서 처리하고, 30일 국회 본회의에 상정 처리할 것을 합의한 것으로 보인다"고 알려왔다.

열우당과 한나라당 원내대표실에 비정규3법 29일 상정처리 합의 여부에 대하여 확인한 결과, "합의한 바 없다"라는 입장을 보이고 있다. 반면, 민주노동당 의정지원단은 29일 국회 법제사법위원회 의사일정에 포함되어 있어 "합의한 것으로 본다"라고 밝혔다.

'여야가 29일 상정처리 합의한 것'으로 알려진 비정규 관련3법은 <2.기간제및단시간근로자보호등에관한법률안, 3.파견근로자보호등에관한법률중개정법률안, 4.노동위원회법중개정법률안>이다. 이상의 비정규 관련 3개 법안은 지난 2004년 11월 8일 국회에 제출돼 2006년 2월 28일 노동계의 강한 반발에도 불구하고 열린우리당과 한나라당이 법사위에 기습상정했다.

12월 8일로 끝나는 262회 정기국회에서 여야 양당은 비정규 3법을 처리한다는 입장을 보이고 있다. 아울러 지난 9월11일 한국노총이 경총 등과 야합한 노사관계선진화법안 등도 29일부터 법안심의에 착수할 것으로 알려졌다.

국회법사위는 29일 오전 10시부터 법사위 전체회의를 시작한다. 비정규 관련3법은 안건2,3,4호에 배정된 상태다. 비정규법과 로드맵법안 상정이 초읽기에 들어간 가운데 민주노총과 민주노동당 등은 촉각을 곤두세우고 있다.

민주노총

2006년11월30일 18:14:51